最終更新日：2025/4/28

日本コープ共済生活協同組合連合会

正社員
既卒可

業種

共済
生命保険
損害保険
生活協同組合
その他金融

基本情報

本社: 東京都

出資金: 633億8,300万円（2023年度）

保有契約高: 15兆円（2023年度）

従業員数: 1,176名（2024年9月21日現在）うち正規職員数453名

募集人数: 26～30名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

生協の保障事業CO・OP共済　日本全国3,017万人の組合員のくらしの安心を支えています【コープ共済連】

こんにちは！コープ共済連です。（2025/04/28更新）

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この度はコープ共済連に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

※弊会では、5月末をもって2026年卒新卒採用の募集を終了する予定です。
　ご応募いただく際はお早めにエントリーいただきますようお願いいたします。

会社紹介記事

コープ共済連が取り扱うCO・OP共済は、JCSI（日本版顧客満足指数）調査の生命保険部門にて2021年度より3年連続で顧客満足度第1位の評価をいただきました。意見、要望、感謝の声、すべての「組合員の声」を大切にして、日々業務に取り組んでいます。

: コープ共済連が取り扱うCO・OP共済は、JCSI（日本版顧客満足指数）調査の生命保険部門にて2021年度より3年連続で顧客満足度第1位の評価をいただきました。

: 意見、要望、感謝の声、すべての「組合員の声」を大切にして、日々業務に取り組んでいます。

組合員の想いをカタチにする仕事

CO・OP共済に対して寄せられるお手紙は何万通にも及びます。組合員からの「ありがとう」の言葉は、私たちにとって大切な宝物です。	日本コープ共済生活協同組合連合会（略称：コープ共済連）は、病気やケガなど「もしも」のことが起きた際に共済金をお支払いする、「CO・OP共済」という保障商品を通して、全国の生協に加入する組合員へ安心をお届けしています。 ◆ 組合員の「ねがい」をカタチにする CO・OP共済が誕生した当時は、男性向けの保障商品が主流でした。しかし、私たちは生協の主たる利用者である女性や子ども向けの保障商品を手頃な掛金で展開し、現在ではCO・OP共済全体で1,020万人の組合員やそのご家族にご加入いただいています。加入者の広がりとともに、「病気や障がいなどで子どもが保険や共済に入れない。生協さんどうにかできませんか？」という組合員の切なる願いが寄せられるようになりました。「保険や共済などの保障を持てないお子さんやご家族に、安心をお届けできないか。加入者の輪が広がれば実現できるはず」全国の生協職員が想いをひとつに結集し、加入者の輪を広げたことで、持病や障がいのあるお子さまでもご加入いただける、加入条件が緩やかな商品を開発できました。日々組合員から集まるたくさんの声に耳を傾け、「組合員が困っていることは何か」「必要としていることは何か」を考え、カタチにしていくこと、それが私たちの仕事であり使命です。 ◆コープ共済連で働くこと私たちの仕事は、組合員のために職員一人ひとりが自ら何をすべきか課題を見つけ、主体的に行動することが求められます。時には、経験年数や入職年次に関わらず、責任ある仕事を任せられ、苦難に直面することもありますが、私たちの仕事の結果、組合員から「ありがとう」と感謝の声をいただくこともあり、それは私たちの宝物です。

CO・OP共済に対して寄せられるお手紙は何万通にも及びます。組合員からの「ありがとう」の言葉は、私たちにとって大切な宝物です。

日本コープ共済生活協同組合連合会（略称：コープ共済連）は、病気やケガなど「もしも」のことが起きた際に共済金をお支払いする、「CO・OP共済」という保障商品を通して、全国の生協に加入する組合員へ安心をお届けしています。

◆ 組合員の「ねがい」をカタチにする
CO・OP共済が誕生した当時は、男性向けの保障商品が主流でした。
しかし、私たちは生協の主たる利用者である女性や子ども向けの保障商品を手頃な掛金で展開し、現在ではCO・OP共済全体で1,020万人の組合員やそのご家族にご加入いただいています。

加入者の広がりとともに、「病気や障がいなどで子どもが保険や共済に入れない。生協さんどうにかできませんか？」という組合員の切なる願いが寄せられるようになりました。

「保険や共済などの保障を持てないお子さんやご家族に、安心をお届けできないか。加入者の輪が広がれば実現できるはず」

全国の生協職員が想いをひとつに結集し、加入者の輪を広げたことで、持病や障がいのあるお子さまでもご加入いただける、加入条件が緩やかな商品を開発できました。

日々組合員から集まるたくさんの声に耳を傾け、「組合員が困っていることは何か」「必要としていることは何か」を考え、カタチにしていくこと、それが私たちの仕事であり使命です。

◆コープ共済連で働くこと
私たちの仕事は、組合員のために職員一人ひとりが自ら何をすべきか課題を見つけ、主体的に行動することが求められます。時には、経験年数や入職年次に関わらず、責任ある仕事を任せられ、苦難に直面することもありますが、私たちの仕事の結果、組合員から「ありがとう」と感謝の声をいただくこともあり、それは私たちの宝物です。

会社データ

プロフィール	日本コープ共済生活協同組合連合会（略称：コープ共済連）は、生協の保障事業である「CO・OP共済」を取り扱う連合会です。 CO・OP共済は、1984年の事業開始以来、約38年で約925万人以上の組合員にご加入いただき「大手4共済」の一つに数えられる規模となっています。【CO・OP共済のめざすもの】私たちはCO・OP共済によって、組合員の相互の助け合いにより、組合員のくらしの中の各種の危険による経済的な損失を保障することを中心にして、組合員のくらしの向上に役立ち、生協の発展、協同組合運動の普及と豊かな社会づくりへの貢献をめざします。
事業内容	■共済事業組合員（生協）に共済商品を提供する事業 ●具体的には・共済商品（CO・OP共済）の開発・会員生協に対する共済推進支援・共済契約管理・共済金支払審査・資産運用　・業務システム（基盤含む）の開発・構築・企画立案・Webシステムの基盤構築および管理 ■ライフプランニング活動組合員へのくらしの保障やお金に関する学ぶ機会の提供「明日のくらし、ささえあう」のブランドステートメントをテーマに、組合員の暮らしへのお役立ち、そして豊かな社会づくりへの貢献をめざします。

プロフィール

日本コープ共済生活協同組合連合会（略称：コープ共済連）は、生協の保障事業である「CO・OP共済」を取り扱う連合会です。
CO・OP共済は、1984年の事業開始以来、約38年で約925万人以上の組合員にご加入いただき「大手4共済」の一つに数えられる規模となっています。

【CO・OP共済のめざすもの】
私たちはCO・OP共済によって、組合員の相互の助け合いにより、組合員のくらしの中の各種の危険による経済的な損失を保障することを中心にして、組合員のくらしの向上に役立ち、生協の発展、協同組合運動の普及と豊かな社会づくりへの貢献をめざします。

事業内容

■共済事業
組合員（生協）に共済商品を提供する事業
●具体的には
・共済商品（CO・OP共済）の開発
・会員生協に対する共済推進支援
・共済契約管理
・共済金支払審査
・資産運用　
・業務システム（基盤含む）の開発・構築・企画立案
・Webシステムの基盤構築および管理

■ライフプランニング活動
組合員へのくらしの保障やお金に関する学ぶ機会の提供

「明日のくらし、ささえあう」のブランドステートメントをテーマに、組合員の暮らしへのお役立ち、そして豊かな社会づくりへの貢献をめざします。

郵便番号	151-0051
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷4-1-13 コープ共済プラザ
電話番号	03-6836-1300
設立	2008年11月5日（元受共済事業開始は1984年）
出資金	633億8,300万円（2023年度）
従業員数	1,176名（2024年9月21日現在）うち正規職員数453名
保有契約高	15兆円（2023年度）
事業所	◆本部／東京都渋谷区 ◆事業所／北海道札幌市、宮城県仙台市、東京都中央区、東京都杉並区、埼玉県さいたま市、大阪府大阪市、兵庫県神戸市、岡山県岡山市、福岡県福岡市、沖縄県那覇市
関連会社	(株)アイアンドアイサービス (株)大学生協保険サービス
平均年齢	39.0歳（管理職含む　2024年9月21日現在）
平均勤続年数	男性：9.2年、女性：7.6年（2024年4月1日時点） ※事業分離のため、2009年3月21日以降の勤続年数
沿革	1984年日本生活協同組合連合会（日本生協連）にて、CO・OP共済《たすけあい》の募集スタート 1993年異常災害見舞金制度の設置 1995年 CO・OP共済《たすけあい》子ども向けコース　新設 1998年 CO・OP共済《たすけあい》女性コース　新設 2000年 CO・OP共済《あいぷらす》新設 2008年コープ共済連を設立 2010年 CO・OP共済《たすけあい》ジュニア18コースに加入告知緩和型コース（J1900円コース）の新設 2011年 CO・OP共済《ずっとあい》終身生命・終身医療　新設 2012年 CO・OP共済　ブランドキャラクター「コーすけ」がデビュー 2013年 CO・OP共済が顧客満足度第1位となる（生命保険分野） 2016年 CO・OP共済が顧客満足度4年連続第1位（生命保険分野）先進医療特約　新設 2017年 CO・OP共済《あいぷらす》プラチナ85　新設 2018年 CO・OP共済《あいぷらす》プラチナ85　に先進医療特約を付帯可能に 2019年 CO・OP共済が顧客満足度第1位となる（生命保険分野） 2020年・新型コロナウイルス感染拡大への対応として、影響を受けた組合員の掛金払込猶予期間を延長するとともに自宅や施設療養も入院とみなし共済金をお支払い・CO・OP共済7商品の加入者数が900万人を超える 2021年・CO・OP共済《たすけあい》ジュニアコースの保障期間を満20歳から満30歳に延長・CO・OP共済《学生総合共済》新社会人コース募集開始・CO・OP共済が2年ぶり6度目の顧客満足度第1位となる（生命保険分野） 2022年・CO・OP共済《たすけあい》大人向けコース・告知緩やかコースが誕生・大学生協共済連より共済事業を全部譲受 2024年・CO・OP共済《たすけあい》J1000円コースお誕生前申し込み募集開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	10名	13名	23名
取得者	6名	13名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.2%
  （136名中18名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入職員研修（フォローアップ研修含む） ◆階層別および昇格時の集合研修　　など
自己啓発支援制度	制度あり ◆通信教育、資格試験等の補助制度あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、東北大学、群馬大学、早稲田大学、上智大学、お茶の水女子大学、東京大学、東京工科大学、東京理科大学、明治大学、東洋大学、日本大学、武蔵野音楽大学、立命館大学、同志社大学、大阪府立大学、広島大学＜大学＞秋田大学、山形大学、岩手大学、高崎経済大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、お茶の水女子大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、首都大学東京、成蹊大学、成城大学、中央大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、青山学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、神奈川大学、新潟大学、立命館大学、同志社大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、近畿大学、関西大学、関西学院大学、神戸大学、和歌山大学、島根大学、愛媛大学、西南学院大学、立命館アジア太平洋大学、鹿児島大学、横浜市立大学、武蔵野大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年4月　入協実績　21名 2023年4月　入協実績　15名 2022年4月　入協実績　9名 2021年4月　入協実績　33名 2020年4月　入協実績　19名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、東北大学、群馬大学、早稲田大学、上智大学、お茶の水女子大学、東京大学、東京工科大学、東京理科大学、明治大学、東洋大学、日本大学、武蔵野音楽大学、立命館大学、同志社大学、大阪府立大学、広島大学
＜大学＞
秋田大学、山形大学、岩手大学、高崎経済大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、お茶の水女子大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、首都大学東京、成蹊大学、成城大学、中央大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、青山学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、神奈川大学、新潟大学、立命館大学、同志社大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、近畿大学、関西大学、関西学院大学、神戸大学、和歌山大学、島根大学、愛媛大学、西南学院大学、立命館アジア太平洋大学、鹿児島大学、横浜市立大学、武蔵野大学

採用実績（人数）

2024年4月　入協実績　21名
2023年4月　入協実績　15名
2022年4月　入協実績　9名
2021年4月　入協実績　33名
2020年4月　入協実績　19名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	6名	15名	21名
2023年	8名	7名	15名
2022年	2名	7名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	21名	1名	95.2%
2023年	15名	0名	100%
2022年	9名	0名	100%

取材情報

全国の生協や組合員さんのために、多彩に挑戦しながら社会に貢献できる！: CO・OP共済で自分を磨く――。3名の若手職員の仕事を大公開！

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