(株)不動産SHOPナカジツ【ナカジツグループ】

当社では社員の頑張りを正当に評価する組織風土を醸成するため、100％実力主義の人事評価制度を導入しているのが特徴です。評価方法は職種によって異なりますが、いずれも半期ごとに頑張りが給与や賞与に反映されます。同時に、支店長によるきめ細かな面談（※支店ごとに実施期間は異なります）を実施。これまでを振り返りながら今後どうすれば目標を達成できるか、改善すべき点を一緒に探します。最近では、マネージャー以上の役職を経験したベテランたちが各支店を巡回し、営業社員の成績向上のために勉強会やロールプレイングを実施。実績ある先輩社員からのアドバイスは、若手社員にとって貴重なものとなっているはずです。ほかにも当社の事業の柱である「不動産仲介」「リフォーム・リノベーション」「新築住宅」について学ぶ機会を豊富に設け、社員の成長を強力に後押ししています。

毎年5月末と11月末には、社員総会「BEASTAR（ビースター）」を開催しています。ビースターとは「BEAST」と「STAR」をかけた造語で、「スゴイやつ」という意味。経営陣による事業計画発表のほか、社内の“スゴイやつ”を全社員で盛大に表彰するのが目的です。2024年5月の会場は、名古屋市中区金山にある、ミュージカルやコンサートなども行われるイベントホール。大型スクリーンやランウェイ、BGMなどの凝った演出が毎年人気なのですが、今年もまるでアトラクションのようにワクワクした時間を過ごすことができました。

新人賞の授賞式では、わたしたちが研修を担当した社員たちが壇上に登場。特に営業部門の受賞者は、上手くいくことばかりではありませんでしたが、決して言い訳せずすべて自分ごととしてエネルギッシュに活動した結果が、受賞に結びつきました。受賞後すぐに「次は全社MVPを狙います！」と宣言したのを聞いて、とても頼もしかったです。建築部門の受賞者は、入社以来ずっと「新人賞を取ります！」と公言していた社員です。最初は関東勤務を希望していましたが、より多くの経験を積むため愛知勤務を自ら志願。個人の努力はもちろん、周囲の強力なサポートがあったからこそ、受賞できたのだと感じています。

「内部の活性化こそが外部への発信力を高める」という考えのもと、さまざまな社内イベントを開催しています。普段から社員同士の距離が近いのが特徴ですが、イベントを通してより関係性を深めています。当社の柱である「不動産仲介」「リフォーム・リノベーション」「新築住宅」は、横の協力なくしては成り立たない事業です。イベントを通して、部署の垣根を越えた強いチームワークが形成され、仕事で大きな成果を上げています。

【イタズラデー】
毎年6月と12月に1日ずつ開催されるイベントです。この日に限り、社内にはユーモアあふれるイタズラがたくさん仕掛けられます。イタズラを仕掛ける相手は、誰でもOK。もちろん管理職や社長も対象となります。朝出勤すると、デスクの上の電話の受話器がバナナに変わっていたり、上司にタメ口を使ってみたり……。会議室の入り口に「KEEP OUT」と書かれた規制テープが貼られ、中を覗くと事件現場が広がっていたり……。クスッと笑える小さなイタズラから、手の込んだ壮大なイタズラまで、一日中気が抜けません。ある年には、社内SNSを通して社長の自宅が売りに出されたこともありました。もちろん、社長は期待通りのリアクションをとってくれたので、大いに盛り上がりました。

【運動会】
仕事も遊びも全力！を体現するイベントです。東海、関東、九州のエリアごとに全社員が集まり、ランダムにチームを編成。若手もベテランも、普段仕事で関わりのない人も、みんなで協力して、大縄跳びや五人六脚、リレーなどさまざまな競技を全力で楽しみます。ある年には、張り切りすぎた役員がアキレス腱を断裂するというアクシデントもありました（笑）。多種多様な競技が用意されており、運動強度もさまざま。得意な方も苦手な方も楽しめる工夫がされており、それぞれ力を発揮してチームで勝利を目指します。

【BBQ】
コロナ禍で中止になっていたイベントが、今年7月ついに復活します。こちらも東海、関東、九州のエリアごとに開催するのですが、入社2年目の若手社員の有志が企画運営を担当。東海エリアの場合、400名強の社員が集まることになるため、会場、移動方法、雨天時の対応など、容易にはいきません。大きな壁にぶつかることもあるでしょうが、当日に社員たちの笑顔を見たら、すべて吹き飛ぶはずです！

当社が創業以来、大切にしているのが「不動産業界を変革したい」という想いです。ミッションに「業界の常識を打ち破る チェンジ・エージェント（改革の推進者）であれ」を掲げ、業界に対するネガティブなイメージを払拭するため、社員が生き生きと働ける組織づくりに注力しています。7年前にはIT化とDX化を推進する専門部署を設立。現在は20時にPCが強制的にシャットダウンされるため、平均残業時間は月30時間を切る働き方を実現しています。

今年からコロナ禍で中止になっていた社員旅行（※有資格者を対象、費用は会社負担）を再開しました。社員たちは好きなコースを選び、チームを組んで順番に旅行に出発。海外は韓国、セブ島、バリ、グアム、ハワイ（※グアムとハワイのみ、一部自己負担あり）、国内は北海道、沖縄のコースを準備し、それぞれの旅先で思いっきりリフレッシュしています。ほかにも当社には、たくさんのユニークな制度や福利厚生があります。例えば、24時間営業のスポーツジムの割引、革靴の割引、オリジナルポロシャツなど、毎年拡充するのが特徴です。これもすべて、社員たちからの「こんなのあったらいいな」をカタチにしたもの。今後も社員たちの意見を吸い上げることで、さらに働きやすい環境を整えていきます。

当社には“現状維持は即後退”という言葉が浸透しているように、社員の挑戦を強力に後押しする制度も整っています。個人でもチームでも参加できる「社内ベンチャー制度（新規事業立案制度）」もその一つです。社員の「こんなことに挑戦したい！」というアツい想いを事業計画にし、経営層へ提案。現在、人材紹介業を営む（株）MUSUBUも、同制度から生まれました。最近では新規事業として、結婚相談所もスタート。ちょっと「普通じゃない」と感じるかもしれませんが、それこそ業界の常識を打ち破りながら、社員の成長を強く考える当社ならではの文化だと感じています。