最終更新日：2025/5/16

(株)リオ・ホールディングス[グループ募集]

正社員

業種

専門コンサルティング
コンサルティングファーム
不動産
不動産（管理）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 8,530万1,088円

売上高: 327億3,494万円（連結/2023年12月期実績）

従業員: 1,892名（連結/2024年10月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【面接確約／書類選考免除／スピード選考】不動産×法務×税務のワンストップ資産運用コンサルティング

クライアントの資産を守り拡大させる「不動産×法務×税務のOne stopコンサルティング」（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
リオ・ホールディングス採用担当です。

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！

製品・サービス力

不動産をお預かりし、収益を上げるための運用戦略を策定。資産運用コンサルティング事業を運営しています。
職場環境

弁護士・税理士等の士業とタッグを組んだハイレベルな仕事のチャンス多数。貪欲に専門知識を吸収できます。
キャリア

元社員が独立した事例多数。ファーストキャリアで現場を知り事業計画まで立てられる成長環境があります。

会社紹介記事

資産を守り、その価値を向上させる。リオ・ホールディングスはクライアントの資産運用をワンストップで支援している。リオで活躍できるのは、会社に依存せず、変わり行く社会でも生き抜ける実力を身に付けた者。「ここでなくても、生きていける」人材となるべく、真の成長を手にしてほしい。

: 資産を守り、その価値を向上させる。リオ・ホールディングスはクライアントの資産運用をワンストップで支援している。

: リオで活躍できるのは、会社に依存せず、変わり行く社会でも生き抜ける実力を身に付けた者。「ここでなくても、生きていける」人材となるべく、真の成長を手にしてほしい。

安定をめざすなら、挑戦をやめるな。

安定とは、成長し続けること。リオという会社で思う存分挑戦し、自分の可能性を切り拓いてほしい。（代表取締役中川智博）	優秀な学生ほど、ベンチャーを選ぶ。それが欧米の常識です。なぜか。彼らは知っているからです。安定とは、大企業に守られることではない。自分自身に力をつけることだ、と。私自身、その大切さを身を持って知るひとりです。都心に家を持ちたい。豊かな暮らしをしたい。究極の安定志向ともいえる思いで就職活動をはじめ、ベンチャーで揉まれ、やがて独立して、リオをつくりあげました。どうしても世に問いたいと思えるビジネスの種をつかめたこと。それを形にできたこと。もし、企業に守られ、寄りかかるつもりでいたなら、そこまでの力が身についていたかどうか。ここ10年余りを見ても、トレンドといわれる業種は次々に移り変わり、安泰を保証されていたはずの企業がいくつも消えていきました。自分自身を、どこまで鍛えられるか。その重要性は、ますます大きくなっていくでしょう。だからこそリオは、どこよりも個人が成長できる企業でありたいのです。たったひとりでも社会と渡り合えるだけの、自信と力をつかめる場所でありたいのです。30歳までに、雇われる側から雇う側になれ。それが私のポリシーです。言ったからには、仲間、待遇、事業の社会性、そのすべてにおいて、あなたの成長を後押しする環境を用意します。ただしそれは、あなた自身に、貪欲さや、したたかさや、挑み続ける姿勢がなければ、決して機能しない。安定がほしいのなら、挑戦をやめないことだ。会社という箱に甘えるのではなく、広い社会を睨んで、自分を磨き続けることだ。この思いに頷いてくださる方と、私は肩を並べて仕事をしたいと思っています。

安定とは、成長し続けること。リオという会社で思う存分挑戦し、自分の可能性を切り拓いてほしい。（代表取締役中川智博）

優秀な学生ほど、ベンチャーを選ぶ。それが欧米の常識です。なぜか。彼らは知っているからです。安定とは、大企業に守られることではない。自分自身に力をつけることだ、と。

私自身、その大切さを身を持って知るひとりです。都心に家を持ちたい。豊かな暮らしをしたい。究極の安定志向ともいえる思いで就職活動をはじめ、ベンチャーで揉まれ、やがて独立して、リオをつくりあげました。どうしても世に問いたいと思えるビジネスの種をつかめたこと。それを形にできたこと。もし、企業に守られ、寄りかかるつもりでいたなら、そこまでの力が身についていたかどうか。

ここ10年余りを見ても、トレンドといわれる業種は次々に移り変わり、安泰を保証されていたはずの企業がいくつも消えていきました。自分自身を、どこまで鍛えられるか。その重要性は、ますます大きくなっていくでしょう。

だからこそリオは、どこよりも個人が成長できる企業でありたいのです。たったひとりでも社会と渡り合えるだけの、自信と力をつかめる場所でありたいのです。30歳までに、雇われる側から雇う側になれ。それが私のポリシーです。言ったからには、仲間、待遇、事業の社会性、そのすべてにおいて、あなたの成長を後押しする環境を用意します。ただしそれは、あなた自身に、貪欲さや、したたかさや、挑み続ける姿勢がなければ、決して機能しない。

安定がほしいのなら、挑戦をやめないことだ。会社という箱に甘えるのではなく、広い社会を睨んで、自分を磨き続けることだ。この思いに頷いてくださる方と、私は肩を並べて仕事をしたいと思っています。

会社データ

プロフィール	～「不動産×税務×法務」を駆使した高難易度のコンサルティング～様々な分野のプロフェッショナルが手を組み、チーム体制を構築することで、クライアントの問題を多角的に分析し、判断し、より良いソリューションへと導く「資産のOne Stopコンサルティング」
事業内容	～世代を超えて、あなたの資産を守りぬく。～不動産を中心とする資産の有効活用、資産に関わる多岐にわたる問題の解決などに取り組むことで長期にわたってクライアントの保有資産価値を守り、高めるというミッションを遂行しています。【主な業務内容】 ■資産運用業務クライアント所有不動産の有効活用を考えた賃貸管理、建物管理、設備管理などを通じ、収益を向上させます。例えば、テナント賃料の適正化、物件の稼働率向上、テナントトラブルの調整を行います。また、法務、税務、建築、不動産鑑定等の専門家らと連携し資産運用コンサルティングを行います。クライアントの所有不動産の収益向上に取り組んだり、将来の為に適切な運用戦略や事業継承スキームを考え、実行します。 ■不動産仲介業務クライアント所有不動産に最適なテナント誘致（事務所、店舗、住居のリーシング）や資産売却・購入時のコンサルティング、アドバイス、売買仲介を担当します。例えば、テナント誘致に当たっては、不動産オーナーとテナントの間に入り、仲介会社としての調整を行います。 ■建築・設計業務老朽化した不動産にリノベーションや耐震工事を施し、再生させることで収益力向上を図ります。バリューアップ工事のプランニングから施工までを行います。例えば、地域の伝統や名産をデザインに取り入れ、その地域に根付いた不動産に仕上げています。 ■経理業務運用している不動産の収支管理をし、クライアントへの送金手続き、テナントへの請求作業を行います。また、不動産ごとに当社の収支実績を計算し毎月全関連部署に共有することで、各担当部門においてPDCAサイクルを促しています。さらに当社の業績を取りまとめて社内へ報告し、次の経営戦略立案の基礎となる情報提供も行っています。 ■バックオフィス業務その他、財務、人事、法務、総務、広報等の管理部門業務を行います。

プロフィール

～「不動産×税務×法務」を駆使した高難易度のコンサルティング～

様々な分野のプロフェッショナルが手を組み、
チーム体制を構築することで、
クライアントの問題を多角的に分析し、判断し、
より良いソリューションへと導く「資産のOne Stopコンサルティング」

事業内容

～世代を超えて、あなたの資産を守りぬく。～
不動産を中心とする資産の有効活用、資産に関わる多岐にわたる問題の解決などに取り組むことで長期にわたってクライアントの保有資産価値を守り、高めるというミッションを遂行しています。

【主な業務内容】
■資産運用業務
クライアント所有不動産の有効活用を考えた賃貸管理、建物管理、設備管理などを通じ、収益を向上させます。例えば、テナント賃料の適正化、物件の稼働率向上、テナントトラブルの調整を行います。
また、法務、税務、建築、不動産鑑定等の専門家らと連携し資産運用コンサルティングを行います。
クライアントの所有不動産の収益向上に取り組んだり、将来の為に適切な運用戦略や事業継承スキームを考え、実行します。
■不動産仲介業務
クライアント所有不動産に最適なテナント誘致（事務所、店舗、住居のリーシング）や資産売却・購入時のコンサルティング、アドバイス、売買仲介を担当します。例えば、テナント誘致に当たっては、不動産オーナーとテナントの間に入り、仲介会社としての調整を行います。
■建築・設計業務
老朽化した不動産にリノベーションや耐震工事を施し、再生させることで収益力向上を図ります。バリューアップ工事のプランニングから施工までを行います。
例えば、地域の伝統や名産をデザインに取り入れ、その地域に根付いた不動産に仕上げています。
■経理業務
運用している不動産の収支管理をし、クライアントへの送金手続き、テナントへの請求作業を行います。また、不動産ごとに当社の収支実績を計算し毎月全関連部署に共有することで、各担当部門においてPDCAサイクルを促しています。
さらに当社の業績を取りまとめて社内へ報告し、次の経営戦略立案の基礎となる情報提供も行っています。
■バックオフィス業務
その他、財務、人事、法務、総務、広報等の管理部門業務を行います。

本社郵便番号	100-0014
本社所在地	東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル
本社電話番号	03-5156-8885
創業	1997年
設立	2007年
資本金	8,530万1,088円
従業員	1,892名（連結/2024年10月時点）
売上高	327億3,494万円（連結/2023年12月期実績）
事業所	■東京本社東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル ■札幌支社北海道札幌市中央区大通西19-2-1 フロンティア大通西2F ■仙台支社宮城県仙台市青葉区二日町13-18　ステーションプラザビル3F ■名古屋支社愛知県名古屋市中区丸の内3-14-32　丸の内3丁目ビル7F ■大阪支社大阪市中央区大手前2-1-2 國民會館大阪城ビル6F ■福岡支社福岡市中央区天神2-8-38　協和ビル5F
売上高推移	327億3,494万円（連結/2023年12月期実績） 262億6,957万円（連結/2022年12月期実績） 200億7,622万円（連結/2021年12月期実績） 186億2,073万円（連結/2020年12月期実績） 166億100万円（連結/2019年12月期実績) 142億8,700万円（連結/2018年12月期実績） 128億9,100万円（連結/2017年12月期実績） 110億400万円（連結/2016年12月期実績）
平均年齢	32歳4カ月（2024年10月時点）
募集会社	(株)リオ・ホールディングス (株)リオ・ソリューション (株)リオ・コンサルティング (株)リオ・アセットマネジメント (株)リオ・ホテルズ ※(株)リオ・ホールディングスからの『在籍出向』です。
募集会社1	＜(株)リオ・ホールディングス＞ ■設立／2007年9月7日 ■資本金／8,530万1,088円 ■従業員数／1,892名（連結/2024年10月時点） ■売上高／327億3,494万円（連結/2023年12月期実績） ■本社所在地／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル ■事業内容／株式等の保有を通じた企業グループの統括・運営等 ■事業所／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル
募集会社2	＜(株)リオ・ソリューション＞ ■設立／2009年3月12日 ■資本金／1,000万円 ■従業員数／企業規定により非公開 ■売上高／企業規定により非公開 ■本社所在地／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル ■事業内容／不動産賃貸仲介に係る業務全般 ■事業所／東京本社・札幌支社・仙台支社・名古屋支社・大阪支社・福岡支社
募集会社3	＜(株)リオ・コンサルティング＞ ■設立／1991年2月25日 ■資本金／8,000万円 ■従業員数／企業規定により非公開 ■売上高／企業規定により非公開 ■本社所在地／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル ■事業内容／個人向け資産運用コンサルティング・事業再生コンサルティング他 ■事業所／東京本社・札幌支社・仙台支社・名古屋支社・大阪支社・福岡支社
募集会社4	＜(株)リオ・アセットマネジメント＞ ■設立／2007年10月18日 ■資本金／1億円 ■従業員数／企業規定により非公開 ■売上高／企業規定により非公開 ■本社所在地／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル ■事業内容／アセットマネジメント業務、不動産売買仲介業務、不動産鑑定業務 ■事業所／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル
募集会社5	＜(株)リオ・ホテルズ＞ ■設立／2020年2月4日 ■資本金／40万円 ■従業員数／企業規定により非公開 ■売上高／企業規定により非公開 ■所在地／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル ■事業内容／ホテル運営事業 ■事業所／東京都千代田区永田町2-12-4　赤坂山王センタービル
沿革	1991年現(株)リオ・コンサルティング設立 1997年代表取締役中川智博がリクルートグループを退社し、妻と二人で営業開始（資産運用/事業再生コンサルティング事業） 2000年リクルート創業者江副浩正氏から、プライベートカンパニーである(株)スペースデザインの不動産管理コンサルティング契約を受託 2002年株式会社東海銀行（現:三菱UFJ銀行）からの紹介顧客に対してコンサルティングサービスを開始 2004年・リオ法律会計事務所（現:リオ・パートナーズ総合事務所）との連携体制によるワンストップコンサルティングサービスを開始・新卒採用を開始 2007年・(株)リオ・ホールディングス設立　事業を各子会社に移管し、持株会社制へ移行・(株)リオ・アセットマネジメント設立（AM事業） 2009年 (株)リオ・ソリューション設立（不動産賃貸仲介事業） 2010年 (株)リオ・ホテルズ北海道事業開始（ホテル運営事業） 2013年丹羽宇一郎が(株)リオ・ホールディングス社外監査役に就任（※2023年より相談役） 2015年川口有一郎が(株)リオ・ホールディングス社外取締役に就任 2020年 (株)リオ・ホテルズ設立（ホテル事業の統括・運営）各ホテル運営会社を子会社化 2023年伊東祐介が(株)リオ・ホールディングス社外取締役に就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 38時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 24.7%
  （73名中18名）
- 2023年度
2023年12月末時点

社内制度

研修制度	制度あり新卒研修、OJT研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり新卒1名にひとりずつメンター（他部署の先輩社員）がつき、1年間いつでも相談したり話を聞いてもらえたりする制度です。定期的に会社の費用負担でランチや夜ご飯に行くことが出来ます。メンター制度の期間が終わっても、元メンターメンティーとして親交を継続する例も多く社内ネットワーク形成の基盤にもなっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、工学院大学、芝浦工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　 2023年　 2024年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　29名　　 20名　　 18名院卒　　　1名　　 4名　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、工学院大学、芝浦工業大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　 2023年　 2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　29名　　 20名　　 18名
院卒　　　1名　　 4名　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	8名	16名
2023年	13名	11名	24名
2022年	16名	14名	30名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	16名	14名	12.5%
2023年	24名	19名	20.8%
2022年	30名	17名	43.3%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp88350/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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