最終更新日:2025/3/7

ロッキング・オン・グループ[グループ募集]

  • 正社員

業種

  • 芸能・映画・音楽
  • 出版
  • 広告制作・Web制作
  • イベント・興行

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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出版社としてスタートしたロッキング・オン。洋楽、邦楽、映画、カルチャーなど、幅広いジャンルの雑誌を刊行しています。
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ロッキング・オンにとってフェスティバルを制作する上で最も重要なテーマ、それは「参加者が主役」であるということです。

募集コース

コース名
総合職コース
メディア、イベント、アーティストマネジメント等を通じて新たな音楽体験を創出していきたい方向けのコースです。配属は適性等を総合的に判断して決定します。また、ジョブローテーションもあります。
雇用形態
  • 正社員
配属職種1 出版・ウェブメディア

ロッキング・オン・グループの価値観や世界観をダイレクトに発信する、それが当社のメディア事業の大きな役割です。
限りなく広い音楽・エンタテインメントの世界を、あくまでもわれわれ独自の価値観で切り取り、独自の世界観をもって編集して、ハイクオリティーな記事としてユーザーに届ける、それがロッキング・オン・グループのメディア事業です。

第一線で活躍するアーティストやタレント、クリエーターや思想家といった方々にインタビューしたり、フォトセッションを組んだり、記事を書いたりするのは非常に緊張感のある仕事です。その準備のための、資料づくりや綿密な打ち合わせも含めて、とてもやりがいのある仕事です。
そうやって出来上がった雑誌やコンテンツが、ユーザーから大きなリアクションをもって受け取られるのは大きな喜びです。ユーザーからの厳しい意見や感想も、メディアの送り手にとっては大きな力となります。

常に好奇心をもって人や作品に接し、緊張感や喜びをもってそれを伝えるために働きたいという方々を、ロッキング・オン・グループのメディア事業では求めています。

【業務内容】
邦楽誌『ROCKIN'ON JAPAN』、カルチャー誌『CUT』、洋楽誌『rockin'on』、WEBサイト『rockin'on.com』の企画・編集・コンテンツ制作に従事します。

・アーティストや外部スタッフとの取材スケジュールの調整、撮影場所の手配
・ページの企画・進行・校正・執筆作業
・ウェブサイトニュースの執筆・編集・登録・運営管理
・広告営業、データ・資料作成等

配属職種2 イベント

ロッキング・オンが企画制作するフェスは、すべての分野において新しい価値観を提示し更新し続けることによって、まったくオリジナルのポジションを確立してきました。そんな各フェスをグループ内各部署と連携しながら作っていく主体、それがイベント部です。

我々にとってフェスを制作する上で最も重要なテーマ、それは「参加者が主役」であるということです。例えば、入場ゲートのレーン数、各所に配置されたトイレの数、計算し尽くした導線、グッズの販売方法など、細部に至るまで参加者の快適性を追求しています。そうしてロッキング・オン・クオリティーは担保されています。

一緒にフェスを制作していく人材として我々が求めるのは、バイタリティーが旺盛で、日々動いていく音楽情勢、エンターテインメント情勢、その背景にある社会情勢の変化にも敏感な知的好奇心を持ち、かつフェスに必須な、ある意味地道で単調な作業を日々積み重ねる努力を厭わないモラルを携えた人です。またそれらを担保する健康でタフな体力が前提でもあります。

より魅力のあるフェスを一緒に作っていける貴方のエントリーをお待ちしております。

【業務内容】
『ROCK IN JAPAN FESTIVAL』『COUNTDOWN JAPAN』『JAPAN JAM』等の企画・制作・運営に従事します。

・制作・運営(ステージ制作、運営管理、会場設営・装飾進行管理、出店管理)
・広報・宣伝(公式アプリ「Jフェス」の企画・制作、公式サイトの運営、メディア対応)
・グッズ製作・販売管理(オフィシャルグッズおよびアパレルブランド「rockin’star★」等の企画・制作、会場での販売管理)
・渉外・場外管理(イベント会場および地元の利害関係者との折衝)
・協賛営業(スポンサー獲得、成約後の調整)
・チケットの販売管理(販売スキームの策定、入場システムの運営・管理)

配属職種3 アーティストマネジメント

音楽エンタテインメントにおける「価値の源泉」と向き合う仕事、それがアーティストマネジメントです。
音源制作、ミュージックビデオ制作、ライブ制作、そしてプロモーションなど、その業務内容は多岐にわたりますが、日々アーティストと二人三脚で新たな価値を創出していく非常にダイナミックな仕事です。今や音楽エンタテインメントには様々な形態が存在しますが、アーティストやミュージシャンが生み出す“音楽”がなければ、その“エンタテインメント”は成立しません。ロッキング・オン・グループが手掛けるアーティストマネジメントは、こうした「価値の源泉」である“音楽”そのものへの比重と熱量がとても高い点にその特色があります。

ときには一対一でミュージシャンと新曲の歌詞やアレンジについて議論をしたり、曲の魅力を最大限引き出してくれるミュージックビデオの方向性を考えたり、全国津々浦々をバンドとツアーで一緒に周ったり、テレビやラジオなど各媒体に担当アーティストの曲を売り込んだり……と具体的な仕事を挙げればきりがありませんが、どのような局面においても、アーティストと彼らが生み出す音楽に対する深い理解と洞察が求められます。同時に、頭で考えるだけでなく、だれよりも積極的に足を動かせるスタッフでなければなりません。

当社のアーティストマネジメントは、そんなクレバーな思考力とアクティブな行動力を併せ持つ方々を大いに歓迎いたします。

【業務内容】
所属アーティストのマネジメントに従事します。

・原盤制作、ライブの企画制作、プロモーション
・新人発掘・育成、アーティストグッズの企画制作・販売
・自社レーベル『RO JAPAN RECORDS』の運営

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. エントリーシート提出

    締切日:2025年3月30日

  2. 適性検査

  3. 面接(個別)

    1回実施予定

  4. グループディスカッション

  5. 筆記試験

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

※原則として、(株)ロッキング・オン・ホールディングスから子会社への在籍出向となります。

募集コースの選択方法 エントリー時にコースを選択してください。併願は不可です。
内々定までの所要日数 2カ月程度
エントリーシート提出から約2カ月
選考方法 書類選考、筆記試験、面接 等
選考の特徴
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションあり
  • グループ面接なし

提出書類 エントリーシート
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

音楽が好きな人はもちろんですが、音楽に限らず様々なジャンルに対して好奇心と洞察力を持てる方、行動力があり、何事にもチャレンジしていく熱意あふれる方を歓迎します。

募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用
  • 転居を伴う転勤なし

説明会・選考にて交通費支給あり 説明会は交通費支給なし。
面接は対面で行う場合のみ交通費支給あり。

採用後の待遇

初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

大卒、大学院了

(月給)363,200円

215,000円

148,200円

固定残業代148,200円

  • 試用期間あり

3カ月(待遇に変更なし)

  • 固定残業制度あり

固定残業代148,200円
(法内残業手当20時間分(※1)、時間外残業手当45時間分(※2)、法定休日労働15時間分(※3)として)

※1:実働7時間のため、法定労働時間(1日8時間)の差分の1時間×月平均所定労働日数(20日)の20時間分を、労働の有無にかかわらず法内残業分として支給しております。
※2:時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給しております。(超過分は別途支給)
※3:土曜日を法定休日としておりますが、業務の特性上土曜日に働くこともあるため、あらかじめ15時間分を休日労働の有無にかかわらず支給しております。

諸手当 通勤交通費
出張手当
家族手当
昇給 年1回
賞与 年2回(夏季・冬季)
※初年度は冬季賞与のみ
※別途、業績に連動した決算賞与あり
年間休日数 120日
休日休暇 完全週休二日制
年次有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇(結婚・妻の出産・忌引等)
子の看護休暇
産休・育休制度
介護休業制度
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
定期健康診断
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
簡易社食システム、オフィスコンビニ、コーヒーマシン(スターバックス)設置

  • 年間休日120日以上
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

勤務地
  • 東京

勤務時間
  • 9:45~17:45
    実働7時間/1日

    休憩1時間

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • 冷静に物事を判断できる人
人材育成 *社長による講話
 毎月、社長が事業内容や業界動向をレクチャーする講話会を開催。
 その後、その内容について社員同士でディスカッションする場を設けています。

*定例面談
 目標管理、育成を目的とした上長との面談を毎月行っています。

*新人育成
 会社の思想や、グループ全社の業務を通して求められるスキルなどについて学習します。
研修制度 *新入社員研修
社会人に求められる心構えや、ビジネスマナーを学ぶ新入社員研修&フォローアップ研修に参加していただきます。

*社内事業勉強会
グループの各事業の役割、内容、目的などについて管理職が講義を行います。

*公開型研修制度
社員が主体的にスキルアップを図れるよう、講座を選択受講できる外部の公開型研修制度を導入しています。

問合せ先

問合せ先 〒150-8569
住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア27階
ロッキング・オン・グループ 経営企画部 採用担当
電話:03-5464-7331
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