長く安心して勤められる職場かどうか判断する上で、福利厚生の内容は注目すべきポイントです。当社では近年、福利厚生についてふたつの取り組みに力を入れています。
ひとつ目は「カフェテリアプラン」。トヨタグループで採用されている仕組みです。毎年ポイントが与えられ、100以上のサービスから好きなものを選んで利用できます。食堂での割引、資格取得の支援、旅行や趣味の資金など、内容は様々。特定のサービスに限るのではなく、選択制にすることで、全社員が平等に活用できます。
またもうひとつ「ライフステージに合わせて働き続け、活躍できる職場づくり」を進めています。人それぞれに様々なライフイベントがあるものですが、当社では誰でもライフステージに合わせた働き方ができる制度を整えてきました。例えば、育児休暇は最大3年まで延長可能。今後もさらに注力していくつもりです。
このように、仕事内容だけでなく、職場環境についても詳しくチェックして、企業を比較する材料にしてみてください。