最終更新日:2024/11/8

経理の特命レスキュー隊(株)

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
1,190万円
売上高
2億1,000万円 ※2023年10月時点
従業員
30名(取締役含む)

「経理」における「特命」な業務をレスキューしていきます!

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会社紹介記事

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先輩社員が丁寧に教えてくれます!新卒割合85%の弊社が最も重要視しているのは、『育成』。成長するための仕組みが構築されております!
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様々な社内交流イベントが、会社の一体感、社員同士の強い絆を作る重要なカギを握っています。積極的に参加していて、いつも楽しく交流をしています。

【コンサル】×【経理】圧倒的に成長できる環境。

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今後ますますの成長のためにも、さらなる人材確保・育成に力を入れていきます。

私たちは、企業の経理業務を軽減し、本業へ集中できる環境を実現できるサービスを提供していきます。サービスの内容は、領収書などを送付するだけで決算書などを作成する、「経理丸投げサービス」、当社の社員がお客様の社内で経理を担当する「スーパー派遣」など、多方面からしっかりサポートします。

◆社名の通り“経理の特命レスキュー隊”です
“経理”における“特命”な業務をレスキューしていきます。私たちの事業は、お客様企業の経理業務の課題を解決していきます。例えば、お金の管理を行う資金繰り表の作成や会社の儲けを示す損益計算書の作成、資産状況をより分かりやすく説明する貸借対照表の作成を通じて、お客様をサポートしてまいります。具体的なサービスは、3つ。お客様が安心して本業に専念できるように、丸っと会社の経理をお手伝いする“経理丸投げ”。お客様の難題を解決する大手企業向けのスーパー派遣。そしてお客様の会社の経理TOPを担う経理課長代行です。中小企業から大手企業の経理の課題解決を通じて、レスキューしているのが特徴です。

◆超一人前になりたい人のための環境
私たちの職務領域である経理は、幅広いスキルと高い専門性が必要です。そのうえ経理コンサルタントは、実務経験の絶対量が必要となります。若いうちに早く本気になれば一流の経理コンサルタントになれます。しかし、ただ普通に働いていても、超一人前にはなれません。そこで会社から徒歩圏内の場所にシェアハウスを用意し、入社から2年間は必ずシェアハウスに入寮します。2年間で約700時間のスキルに直結する学習時間を過ごして頂きます。先輩もサポートを本気でします。3年目以降は、教わる側から教える側として、企業経理のアウトソーサーやコンサルタントとして様々な企業のサポートを行ってまいります。

会社データ

事業内容
●経理業務のアウトソーシング事業
お客様である会社の経理業務をまるっと引き受けます。
また財務報告の際は、数字を報告するだけでなく、その数字を基に色々な提案を行い、付加価値の高いサービスを提供しております。

●経理社員の派遣業務
実際にお客様の会社に社員が訪問し、経理業務を行います。
小さい会社から上場企業まで様々な顧客がおり、日々、経理面でレスキューしております。

●経理コンサルティング業務
以下のような課長代行サービスを提供しております。(一例)
・『経理業務フローの見直しを行って、業務効率を上げたい』というお客様の要望に応えるサービス
・金融機関との交渉に入って、融資を受けられるようにサポートを行う
・経理社員に向けての教育を行う
※きわめて重要な『特命』な業務が多いです。

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福利厚生も充実しています!

本社郵便番号 135-0033
本社所在地 東京都江東区深川2-6-11 富岡橋ビル3階
本社電話番号 03-5646-8119
設立 2007年1月
資本金 1,190万円
従業員 30名(取締役含む)
売上高 2億1,000万円 ※2023年10月時点
平均年齢 28.4歳
新卒割合 85%
リーダー平均年齢 27.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・特命研修
→弊社の仕事に対する考え方やルールをお伝えします!

・経理実務研修
→会計原則や財務報告の基本、経理ソフトウェアの使用方法等をお伝えします!
実践的なケーススタディや演習を通じて、理論を身につけるだけでなく、実際の業務に役立つスキルや技術を習得できます。

・新卒研修
→社会人としてのマナーを重点的に研修します!

・外部講師研修
→プレゼンの手法であったり、論理的思考力を付ける為の研修であったり、弊社で活躍するためのプログラムを用意しております!

・プレゼンテーション発表会
→1年目の1年間は、月に一度、全社員の前でプレゼンテーションを行ってもらいます。
プレゼン能力は、社会人の基本スキルであり、超重要スキル!
最初の1年間で徹底的に基礎を固めてもらいます!

・財務プレゼン発表会
→経験豊富な先輩に向けて、実際に財務報告を行ってもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
あり:スキルUP勉強会
メンター制度 制度あり
入社1ヶ月目→先輩社員が付きっきりで研修やレクチャーを行います。
入社2ヶ月目~半年→OJT方式で、先輩社員がレクチャーします。
※入社半年後以降も先輩にサポートしてもらいながら実務を行って頂き、色々な仕事を経験してもらいます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
新潟大学、早稲田大学
<大学>
神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、産業能率大学、静岡大学、淑徳大学、首都大学東京、高千穂大学、千葉商科大学、筑波大学、帝京大学、東京経済大学、東洋大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記学校、近畿大学九州短期大学、東京ITプログラミング&会計専門学校

採用実績(人数) 2023年 4名(大卒4名)
2022年 7名(大卒6名・専門1名)
2021年 3名(大卒3名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 3 1 4
    2022年 6 1 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 7 2 71.4%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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