ダイキョーニシカワ(株)【東証プライム市場上場】

当社への理解を深めていただくために、まずは東広島市に新築移転した社屋についてご紹介します。2020年にオフィスと工場を併設する形で移転しました。お客様向けのショールームを新設したほか、社員向けのアメニティを大幅に拡充し、仕事に集中できる環境を整えています。通勤面では最寄駅から本社間の無料シャトルバス（約10分）を利用することができるため、車を利用しない場合でも安心して通勤できます。現在、住宅補助の対象を拡大する方向で見直しを検討しており、東広島エリアでの快適な暮らしをサポートしていきたいです。

2020年に制度化したテレワークは、必要端末の貸出や会議・チャットツール等の活用がすっかり定着しています。コロナ禍で入社した若手社員も上司や先輩と日常的にコミュニケーションをとりながら、チームに溶け込むことができました。業務内容によってテレワークとの親和性に違いが出るため、活用度合は異なりますが、コロナ収束後の現在でも活用し続けています。一方、社員のワークライフバランス向上の観点からフレックスタイム制も導入していますので、時間制約がある子育て世代を中心に、通院や行政手続きなどの際に活用する社員が多くいます。

当社では、有給休暇は一日または半日単位で取ることができます。テレワークやフレックスタイムをうまく組み合わせれば、一日を有効に使うことができます。例えば、金曜日の午前中はテレワーク、午後は半日有休を取ることで用事を済ませたり、早めの週末を満喫することができますよ。勤続年数に応じて有給休暇の取得目標を設けているため、平均取得率は81％、中には毎年100％消化している社員もいます。

産休・育休制度はもちろん完備されていますが、当社制度の特長は実は育休取得後にあります。当社の時短勤務制度は「小学校卒業まで」を対象としており、子育て世代の社員が活用しています。加えて子どもの看護休暇や親の介護に活用できるファミリーサポート休暇など、手厚い生活支援体制が整っていると自負しています。実際に、人事部内でも時短勤務制度を活用されています。

充実したワークライフバランスを実現するためには、理想のキャリアを実現できる機会も重要です。当社では、6年前から社内公募制度を導入し、一定の条件を満たした方が応募できる自発的なキャリアチェンジの機会を設けました。私は元々、経理部で業務をしていましたが、人事業務を通して会社の下支えをしたいという思いが湧き、2023年度に制度を利用して人事にキャリアチェンジしました。現在、インターンシップ等の、人事業務を中心に日々邁進しています。

知名度や企業規模は分かりやすい指標ですが、一方で事業内容や将来性、入社後に挑戦できる領域にも注目してほしいです。

現在当社では、大手自動車メーカーや地元の国立大学と共同で、新製品開発におけるデジタルシミュレーション技術の研究に着手しています。この技術が確立されれば、物理的にサンプルを制作することなくデジタル上で試作から検証までカバーでき、より効率的かつスピーディに製品開発ができるようになります。また、自動車業界のトレンドである「CASE」を意識した電装開発にも積極的に取り組み、既存技術にとらわれない挑戦を続けています。

これら新たな挑戦を行うためには、人材を育む必要があります。当社では各種研修や資格取得の補助、海外研修や出張、出向の機会を提供し、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。また、企業規模に対して部門や上司・部下の立場の垣根が低く、一人ひとりの意思や意欲を尊重する関係性があります。加えて、前向きな挑戦と失敗に対して寛容な風土があり、経験の有無にかかわらずどんどんチャレンジできます。

このように、挑戦できる事業領域と成長を後押しする環境と風土がある点は当社の魅力です。