(株)UEX【東証スタンダード上場】

• 正社員

当社と同業であるステンレス流通業者に向けた営業を行う部署です。ステンレス流通業者には、当社と同じようにステンレスを扱う企業や、ステンレス以外の各種鉄鋼を扱う企業などが存在します。こうした企業に対して、メーカーと直接取引を行う一次商社である立場を活かし、安定した供給力と幅広い製品ラインナップを強みとした営業に取り組むことができます。

【研修について】
研修では、実践的なOJTを重視しています。入社時には社会人としての基礎を学ぶビジネスマナー研修を行いますが、その後は各部署に配属されて実践的な学びがスタートします。インストラクター制度を設けており、半年間にわたって先輩社員が1対1でのOJTを行います。入社後3～4年目になると、今度は自身がインストラクターとして後輩の指導を担当することになります。

【求める人物像】
「素直さ」「誠実さ」「成長意欲」という3つの要素を重視しています。商社という事業の特性上、お客さまとの信頼関係が重要となります。そのため、誠実で素直な人柄が大切なのです。また営業職といっても外回りだけではなく、社内での業務も多いため、社内外両方でスムーズなコミュニケーションを取れることが求められます。

ステンレスを部材として利用するユーザー企業に向けた営業を行う部署です。ユーザー企業には機械メーカー、プラントメーカー、電機メーカー、造船メーカーなどが存在します。
モノづくりの土台となるステンレスを扱う営業担当として、幅広い業界のお客さまとコミュニケーションを取りながらニーズにフィットしたステンレスを供給していきます。

【研修について】
研修では、実践的なOJTを重視しています。入社時には社会人としての基礎を学ぶビジネスマナー研修を行いますが、その後は各部署に配属されて実践的な学びがスタートします。インストラクター制度を設けており、半年間にわたって先輩社員が1対1でのOJTを行います。入社後3～4年目になると、今度は自身がインストラクターとして後輩の指導を担当することになります。

【求める人物像】
「素直さ」「誠実さ」「成長意欲」という3つの要素を重視しています。商社という事業の特性上、お客さまとの信頼関係が重要となります。そのため、誠実で素直な人柄が大切なのです。また営業職といっても外回りだけではなく、社内での業務も多いため、社内外両方でスムーズなコミュニケーションを取れることが求められます。

総合職採用の場合は主に営業部門への配属となりますが、人員都合や本人の適性によっては上記以外の部門へ配属となる可能性があります。
例：経理部、総務部、仕入部など

【研修について】
研修では、実践的なOJTを重視しています。入社時には社会人としての基礎を学ぶビジネスマナー研修を行いますが、その後は各部署に配属されて実践的な学びがスタートします。インストラクター制度を設けており、半年間にわたって先輩社員が1対1でのOJTを行います。入社後3～4年目になると、今度は自身がインストラクターとして後輩の指導を担当することになります。

【求める人物像】
「素直さ」「誠実さ」「成長意欲」という3つの要素を重視しています。商社という事業の特性上、お客さまとの信頼関係が重要となります。そのため、誠実で素直な人柄が大切なのです。