最終更新日：2025/4/18

(株)J-POWER設計コンサルタント

正社員

業種

建設コンサルタント
建築設計
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 3,976百万円

従業員: 127名

募集人数: 若干名

エントリー	★エントリーはこちら！★
セミナー／説明会	【土木・建築・地質技術職】★対面開催★会社説明会ご予約はコチラ！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＼追加募集開始／配属先首都圏のみ(東京・茅ヶ崎)★J－POWERグループにおける土木・建築・地質分野のプロ集団として、安定的な電力供給を実現し豊かな社会を築き上げます！

エントリーの受付を開始しました！　J-POWER設計コンサルタント／採用担当（2025/04/09更新）

みなさん、こんにちは！J-POWER設計コンサルタント／採用担当です！
弊社のエントリー受付を開始しました。

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただきます。
興味のある方は、エントリーをお願いします！

制度・働き方

社員がライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう休暇や勤務制度の幅広い選択肢を設けています。
キャリア

若い世代から技術継承していく熟年世代まで、必要な資格・知識・技能を提示し、バックアップしています。
安定性・将来性

J-POWERの100％出資子会社として強固な経営基盤と豊富なリソースを活用しています。

会社紹介記事

電気エネルギーの安定供給を使命としているJ-POWER。そのグループ会社として、土木や建築、地質調査の分野から事業を支え、社会インフラ整備に貢献している。発電所やダムをはじめとする電力施設の計画、調査、設計、施工、保守をトータルで担っていく同社。グループ会社とも連携しながら、専門家集団としての知見を提供する。

: 電気エネルギーの安定供給を使命としているJ-POWER。そのグループ会社として、土木や建築、地質調査の分野から事業を支え、社会インフラ整備に貢献している。

: 発電所やダムをはじめとする電力施設の計画、調査、設計、施工、保守をトータルで担っていく同社。グループ会社とも連携しながら、専門家集団としての知見を提供する。

電力を届けるための施設の設計や建築、維持管理を担い、社会インフラの安定供給に貢献

	自然環境や人と自然の調和などについて研究をしていた大学院時代。この知見を活かし、環境に関わる仕事がしたいと考えていました。当社はダムなどの再生可能エネルギー施設の設計にも携わっており、土木分野で環境に関わる仕事ができるのはここしかないと入社を決めました。入社後は土木設計部に配属となり、親会社であるJ-POWERの施設の災害復旧のための設計やダムの耐震補強、既存施設の維持管理などに携わっていました。発電施設に関わる設計となるため、間違いが生じると社会に大きな影響を与えてしまう可能性もあります。責任を持って一つひとつのデータを細かく確認しながら設計を行っています。 2024年からは土木計画部へ異動し、水力発電設備の計画、調査、分析等を行っています。例えば気象変動を考慮した場合のダムの流入量の予測をシミュレーションし、その対策を提案することが私たちの役割です。そのデータを根拠に、J-POWERが対応策を決定していくことになるため、さまざまな条件からシミュレーションを行っていくことが必要となります。これまでの経験を活かしながら専門性を高めていきたいです。【土木事業本部土木計画部村田茜衣さん／2022年入社】大学院では木質建材の仕上げ材や建築物の長期利用についての研究をしていました。日本で長く使われてきた発電所。その建物をこれからも活用していくために何ができるのか、そのことを考えていく上で、私の研究が役に立つのではないかと思ったのです。当社での建築設計の仕事は、新設の発電所の図面の作成が業務の主になると思っていましたが、実際には既に運用している発電所敷地内の建築物に関する法令適合性の確認や、既存建物の改修も担当していくことを知りました。想像よりも業務の幅が広く、大規模建築物に携わるという責任も伴う仕事だということを実感しながら、新入社員として仕事を学んでいるところです。建築事業部に配属後は発電所の建て替えプロジェクト、事務所の省エネ対策改修などに携わり、設計の前段階となる現地調査から図面作成まで一貫して業務を経験しています。今は先輩のサポートとしての役割ですが、将来的には電力の安定供給のため、活躍できる人材になることが目標です。そのためにもまずは、一人で設計を進めていける力をつけなければと思っています。【建築事業部竹内秀人さん／2024年入社】

自然環境や人と自然の調和などについて研究をしていた大学院時代。この知見を活かし、環境に関わる仕事がしたいと考えていました。
当社はダムなどの再生可能エネルギー施設の設計にも携わっており、土木分野で環境に関わる仕事ができるのはここしかないと入社を決めました。

入社後は土木設計部に配属となり、親会社であるJ-POWERの施設の災害復旧のための設計やダムの耐震補強、既存施設の維持管理などに携わっていました。
発電施設に関わる設計となるため、間違いが生じると社会に大きな影響を与えてしまう可能性もあります。責任を持って一つひとつのデータを細かく確認しながら設計を行っています。

2024年からは土木計画部へ異動し、水力発電設備の計画、調査、分析等を行っています。例えば気象変動を考慮した場合のダムの流入量の予測をシミュレーションし、その対策を提案することが私たちの役割です。
そのデータを根拠に、J-POWERが対応策を決定していくことになるため、さまざまな条件からシミュレーションを行っていくことが必要となります。
これまでの経験を活かしながら専門性を高めていきたいです。
【土木事業本部土木計画部村田茜衣さん／2022年入社】

大学院では木質建材の仕上げ材や建築物の長期利用についての研究をしていました。日本で長く使われてきた発電所。その建物をこれからも活用していくために何ができるのか、そのことを考えていく上で、私の研究が役に立つのではないかと思ったのです。

当社での建築設計の仕事は、新設の発電所の図面の作成が業務の主になると思っていましたが、実際には既に運用している発電所敷地内の建築物に関する法令適合性の確認や、既存建物の改修も担当していくことを知りました。
想像よりも業務の幅が広く、大規模建築物に携わるという責任も伴う仕事だということを実感しながら、新入社員として仕事を学んでいるところです。

建築事業部に配属後は発電所の建て替えプロジェクト、事務所の省エネ対策改修などに携わり、設計の前段階となる現地調査から図面作成まで一貫して業務を経験しています。今は先輩のサポートとしての役割ですが、将来的には電力の安定供給のため、活躍できる人材になることが目標です。
そのためにもまずは、一人で設計を進めていける力をつけなければと思っています。
【建築事業部竹内秀人さん／2024年入社】

会社データ

プロフィール	当社はJ-POWERグループの一員として、J-POWERが保有する各種発電設備の調査・計画・設計・施工計画や、環境への配慮や発電設備の資産価値向上に関する調査・検討を行い、人々の生活の根底となる電力の安定供給の一翼を担っています。 40年以上にわたり築いてきた経験と技術を活かし、社会基盤の計画・設計を通して、安全で安心できる社会の発展に貢献しています。
事業内容	1. 建設コンサルタント業務、測量業務及び地質調査業務 2. 電力施設、原子力研究施設、一般建築施設に関する設計、監理、調査及び研究業務 3. 床免震装置の設計、解析

プロフィール

当社はJ-POWERグループの一員として、J-POWERが保有する各種発電設備の調査・計画・設計・施工計画や、環境への配慮や発電設備の資産価値向上に関する調査・検討を行い、人々の生活の根底となる電力の安定供給の一翼を担っています。
40年以上にわたり築いてきた経験と技術を活かし、社会基盤の計画・設計を通して、安全で安心できる社会の発展に貢献しています。

事業内容

1. 建設コンサルタント業務、測量業務及び地質調査業務
2. 電力施設、原子力研究施設、一般建築施設に関する設計、監理、調査及び研究業務
3. 床免震装置の設計、解析

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田２丁目１６－２
本社電話番号	03-3255-6211
設立	1978年10月16日
資本金	2,000万円
従業員	127名
売上高	3,976百万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.4%
  （32名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、入社2年目フォロー研修、5年目研修、管理職研修等、その他求められるスキルに応じた研修
自己啓発支援制度	制度あり通学・通信教育奨励制度資格取得祝金制度（資格取得にかかる費用も会社で負担します。）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、岐阜大学、芝浦工業大学、筑波大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、長岡技術科学大学、日本大学、法政大学、前橋工科大学、山口大学、立命館大学＜大学＞金沢大学、熊本大学、群馬大学、埼玉大学、信州大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、明治大学、山形大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 院卒　　　2名　　　2名　　1名大卒　　　1名　　　1名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、岐阜大学、芝浦工業大学、筑波大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、長岡技術科学大学、日本大学、法政大学、前橋工科大学、山口大学、立命館大学
＜大学＞
金沢大学、熊本大学、群馬大学、埼玉大学、信州大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、明治大学、山形大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
院卒　　　2名　　　2名　　1名
大卒　　　1名　　　1名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	0名	3名
2023年	2名	1名	3名
2022年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

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