最終更新日：2025/3/1

青森トヨタグループ[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 青森県

資本金: 【青森トヨタ】6,000万円、【ネッツ青森】3,000万円

売上高: 【青森トヨタ】162億円(2023年度実績) 【ネッツ青森】76億円(2023年度実績)

従業員: 【青森トヨタ】227名(2025年2月現在) 【ネッツ青森】50名(2025年2月現在)

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【青森/八戸/弘前会場会社説明会受付中！】毎日の定時退社でプライベートも充実！友達や家族と過ごす時間が増えました！

エントリーお待ちしております！（2025/02/12更新）

伝言板画像

青森トヨタグループ採用担当の石岡です。
採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

先日、今年入社した営業スタッフの新入社員2人と一緒にトヨタソーシャルフェスに参加してきました。海辺の清掃活動やアマモの植付けを体験しました。日々の仕事も大切ですが、地域の社会貢献活動も大切な仕事です。天気がとても良かったので、2人ともリフレッシュできて楽しめたようでした。

会社の雰囲気を知るには、ぜひ会社説明会へお越しください。もし説明会の日程にお越し頂けない方へは個別の会社訪問にもご対応いたしますのでご相談ください。

職場環境

チームワークが良く、全てを「ワンチーム」でこなします。皆でやれるという環境が気持ち的にも楽です。
やりがい

お客様と接する中でたくさんの「やりがい」を頂き、評価してもらえる事が日々の活力となります。
制度・働き方

引取・納車をしない、キャッシュレス等の業務効率を高める取組を行っているので、残業はほぼありません。

会社紹介記事

2019年より同資本であることから青森トヨタとネッツトヨタ青森は「トヨタツインプラザ」として青森県内にレクサス青森を含む14店舗を構えています。 2023年4月の新入社員は15名に入社して頂きました。現在はそれぞれの配属先で日々勉強しながら活躍中です。

: 2019年より同資本であることから青森トヨタとネッツトヨタ青森は「トヨタツインプラザ」として青森県内にレクサス青森を含む14店舗を構えています。

: 2023年4月の新入社員は15名に入社して頂きました。現在はそれぞれの配属先で日々勉強しながら活躍中です。

注目の働き方改革が、若手のやる気を後押ししています。

本社で定期的に開催される研修には、県内の各支店から社員が集まってくる。時に営業職は仲間でありライバルでもある。オンリーワンの営業スタイルで、お客様へアピールだ。	ディーラーの営業職といえば夜遅くまで営業していたり、残業が多くてきつい、そんなイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。青森トヨタでは“働き方改革”を進めていて定時退社に努めています。具体的には18時には店舗を閉め、車検や点検、商談の際にはお客様の休日を利用してお客様ご自身にご来店いただいています。また、電話やLINEでやり取りしたりなど、お客様にご理解をいただきながら改革を進めてきました。仕事が終わった後は、ゴルフの打ちっぱなしやジム、友人との食事など充実しています。オンとオフの境界がはっきりしているので、リフレッシュしてまた仕事に向かうことができるんです。車は大きな買い物です。カーライフアドバイザーとして、現在の生活や用途、家族構成などをうかがった上で、時には欲しい車とは違う車を提案することも。お客様のニーズを確かめながら、満足いただけるような営業スタッフを心掛けています。実は3年毎にハワイへの社員旅行があります。入社2年目ですが、10日後に初めての社員旅行が迫っていて、楽しんでこようと思っています。 [青森トヨタ自動車三沢店　杉山昂星　2018年入社] 合同説明会での活気ある雰囲気や、“世界のトヨタ”として会社が目指すところを知って、自分が成長できる会社だと思いました。大学までサッカーのフォワードをやっていて、ずっと勝ち負けにこだわってきました。成績を競う営業もそれと似たようなところがありますから、“負けたくない”という気持ちが仕事に生かせるのではないかと思っています。ネッツトヨタ青森では新車・中古車・車検・保険からなる営業スタッフ総合販売ランキングでトップセールスを競います。入社4年目ですが、現在暫定で２位。それでも入社してすぐは成績を残せず、努力と負けるわけにはいかないという思いを支えに、ここまで伸ばしてくることができました。実は、毎朝の出社前に「車を売りたいと思っているか？」と自分に問いかけながら気合いを入れています。私だけでなく五所川原店の若い営業の成績が伸びているのは、リーダーである店長の指導や店舗の明るく元気な雰囲気が大きいと感じています。目標はやっぱりトップセールスですが、後輩のサポートなど、人を引っ張っていける頼りになる先輩を目指したいとも思っています。 [青森トヨタ自動車　十和田店　今雄人　2016年入社]

本社で定期的に開催される研修には、県内の各支店から社員が集まってくる。時に営業職は仲間でありライバルでもある。オンリーワンの営業スタイルで、お客様へアピールだ。

ディーラーの営業職といえば夜遅くまで営業していたり、残業が多くてきつい、そんなイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。青森トヨタでは“働き方改革”を進めていて定時退社に努めています。具体的には18時には店舗を閉め、車検や点検、商談の際にはお客様の休日を利用してお客様ご自身にご来店いただいています。また、電話やLINEでやり取りしたりなど、お客様にご理解をいただきながら改革を進めてきました。仕事が終わった後は、ゴルフの打ちっぱなしやジム、友人との食事など充実しています。オンとオフの境界がはっきりしているので、リフレッシュしてまた仕事に向かうことができるんです。車は大きな買い物です。カーライフアドバイザーとして、現在の生活や用途、家族構成などをうかがった上で、時には欲しい車とは違う車を提案することも。お客様のニーズを確かめながら、満足いただけるような営業スタッフを心掛けています。実は3年毎にハワイへの社員旅行があります。入社2年目ですが、10日後に初めての社員旅行が迫っていて、楽しんでこようと思っています。
[青森トヨタ自動車三沢店　杉山昂星　2018年入社]

合同説明会での活気ある雰囲気や、“世界のトヨタ”として会社が目指すところを知って、自分が成長できる会社だと思いました。大学までサッカーのフォワードをやっていて、ずっと勝ち負けにこだわってきました。成績を競う営業もそれと似たようなところがありますから、“負けたくない”という気持ちが仕事に生かせるのではないかと思っています。ネッツトヨタ青森では新車・中古車・車検・保険からなる営業スタッフ総合販売ランキングでトップセールスを競います。入社4年目ですが、現在暫定で２位。それでも入社してすぐは成績を残せず、努力と負けるわけにはいかないという思いを支えに、ここまで伸ばしてくることができました。実は、毎朝の出社前に「車を売りたいと思っているか？」と自分に問いかけながら気合いを入れています。私だけでなく五所川原店の若い営業の成績が伸びているのは、リーダーである店長の指導や店舗の明るく元気な雰囲気が大きいと感じています。目標はやっぱりトップセールスですが、後輩のサポートなど、人を引っ張っていける頼りになる先輩を目指したいとも思っています。
[青森トヨタ自動車　十和田店　今雄人　2016年入社]

会社データ

プロフィール	青森トヨタ自動車は1946年の創立以来78年間、主に青森県内のお客様へ自動車及び自動車に関わる商品の販売と整備を行ってまいりました。2015年からは、同資本であるネッツトヨタ青森と2社が統合した店舗「トヨタツインプラザ」を県内全域に14店舗展開しています。また、当社では従業員の働く環境(ワークライフバランス)と報酬を重視し、2014年から様々な働き方改革に取り組みました。毎日の定時退社を続けるために無駄な仕事をとことん廃止し、工数の削減を図りました。その取組みが実を結び高効率・高生産性な仕事として定着し、売上を落とさずに年間賞与7.0ヶ月を実現しています。
事業内容	・トヨタ車全車種の新車販売・U-Car販売および買取・レクサス車販売・自動車点検・整備・修理、部品・用品販売・損害保険代理店・情報通信機器販売 ※各社共通新車・中古車の販売はもちろん自動車の整備・修理、部品の販売を行っています。損害保険代理店でもありますので、主に自動車保険の販売もしております。

プロフィール

青森トヨタ自動車は1946年の創立以来78年間、主に青森県内のお客様へ自動車及び自動車に関わる商品の販売と整備を行ってまいりました。2015年からは、同資本であるネッツトヨタ青森と2社が統合した店舗「トヨタツインプラザ」を県内全域に14店舗展開しています。
また、当社では従業員の働く環境(ワークライフバランス)と報酬を重視し、2014年から様々な働き方改革に取り組みました。毎日の定時退社を続けるために無駄な仕事をとことん廃止し、工数の削減を図りました。その取組みが実を結び高効率・高生産性な仕事として定着し、売上を落とさずに年間賞与7.0ヶ月を実現しています。

事業内容

・トヨタ車全車種の新車販売
・U-Car販売および買取
・レクサス車販売
・自動車点検・整備・修理、部品・用品販売
・損害保険代理店
・情報通信機器販売

※各社共通

新車・中古車の販売はもちろん自動車の整備・修理、部品の販売を行っています。損害保険代理店でもありますので、主に自動車保険の販売もしております。

青森トヨタ本社　郵便番号	030-0902
青森トヨタ本社　所在地	青森県青森市合浦2丁目19-23
青森トヨタ本社　電話番号	017-742-2111
ネッツ青森本社　郵便番号	030-0902
ネッツ青森本社　所在地	青森県青森市合浦2丁目19-30
ネッツ青森本社　電話番号	017-741-1700
創業	【青森トヨタ】79年、【ネッツ青森】57年
設立	【青森トヨタ】1946年6月、【ネッツ青森】1968年2月
資本金	【青森トヨタ】6,000万円、【ネッツ青森】3,000万円
従業員	【青森トヨタ】227名(2025年2月現在) 【ネッツ青森】50名(2025年2月現在)
売上高	【青森トヨタ】162億円(2023年度実績) 【ネッツ青森】76億円(2023年度実績)
募集会社	青森トヨタ自動車(株) ネッツトヨタ青森(株)
事業所	【トヨタツインプラザ】　青森本店、青森中央店、青森西店、八戸店、城下店、桜ヶ丘店、弘前店、　弘前城東店、五所川原店、三沢店、十和田店、むつ店【レクサス】　レクサス青森、レクサスCPO八戸
主な取引先	東京海上日動火災保険(株)、あいおいニッセイ同和損害保険(株)、三井住友海上火災保険(株)、(株)ヨコハマタイヤジャパン、ブリヂストンタイヤジャパン(株)
関連会社	青森トヨペット(株)、(株)トヨタレンタリース青森、トヨタL＆F青森(株)、トヨタ小野グループサービス(株)
取扱車種	【コンパクトカ－】ル－ミ－、ヤリス、アクア、カロ－ラスポ－ツ【SUV】ライズ、ヤリスクロス、カロ－ラクロス、RAV４、RAV4PHV、ハリア－、ランドクルーザープラド、ランドクル－ザ－、ハイラックス【ミニバン】シエンタ、ノア、ヴォクシ－、アルファード、ヴェルファイア、　グランエ－ス、ハイエ－スワゴン【セダン】センチュリー、クラウン、プリウス、カロ－ラアクシオ、　カロ－ラ、プリウスPHV 【ワゴン】カロ－ラフィ－ルダ－、カロ－ラツーリング【バ　ン】プロボックス、タウンエ－スバン、ハイエ－スバン【スポ－ツ】GR８６、GRヤリス、スープラ【商用車・特殊車両】コースタ－、ダイナ、トヨタ救急車、ジャパンタクシ－、　タウンエ－ストラック【軽自動車】ピクシス系、コペンGRSPORT、C＋POD
平均年齢	【青森トヨタ】34.9歳(契約社員除く）【ネッツ青森】42.0歳(契約社員除く)
平均勤続年数	【青森トヨタ】12.8年(契約社員除く）【ネッツ青森】18.7年(契約社員除く)
平均給与	【青森トヨタ】229,000円(手当除く）【ネッツ青森】257,000円(手当除く)
代表者	代表取締役社長　小野大介
沿革	1946年6月青森トヨタ自動車　本社創立 1968年2月ネッツトヨタ青森　本社創立 2005年8月レクサス青森　設立 2015年12月青森トヨタ・ネッツ青森併設店舗ツインプラザ弘前　開設 2018年6月ツインプラザ三沢　開設 2020年9月ツインプラザむつ　開設 2020年10月ツインプラザ青森西　開設 2020年11月ツインプラザ青森本店・青森中央　開設 2021年1月ツインプラザ十和田　開設 2021年3月ツインプラザ五所川原　開設 2021年5月ツインプラザ弘前城東　開設 2021年10月ツインプラザ城下・桜ヶ丘　開設 2022年4月ツインプラザ八戸・レクサスＣＰＯ八戸併設店舗　新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	2名	10名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

37.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （40名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員導入研修 ●新人営業スタッフ研修 ●1年次フォロー研修他、各職種や年次に合わせたスキルアップ研修やメーカー研修等 ※各社共通
自己啓発支援制度	制度あり青森トヨタでは全社員大会で講師を招き講演会を実施。2014年～2019年で、計7回実施。今後ははトヨタ、ネッツでの全社員大会で、講演も実施予定です。また、会社で推奨する本を購入し、従業員に貸出している。 ※各社共通
メンター制度	制度あり 2019年11月に管理本部内に「社内110番」を設置。低年次研修の実施。また、LINEWORKSを全社員に付与。1年に1回社内アンケート等によりSOSを伝える場は設けている。 ※各社共通
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり保険マイスター、エキスパート制度認定者には認定バッヂ支給、コンテストや賞与評価の優遇等あり。 ※各社共通

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、青森公立大学、弘前大学、弘前学院大学、八戸工業大学、東北大学、東北学院大学、富士大学、高崎経済大学、札幌学院大学、関東学院大学、盛岡大学、北海道教育大学、高千穂大学、福島大学、茨城大学、都留文科大学、東日本国際大学、千葉商科大学＜短大・高専・専門学校＞青森明の星短期大学、青森中央短期大学、青森中央経理専門学校、専門学校アレック情報ビジネス学院、専門学校トヨタ東京自動車大学校、専門学校花壇自動車大学校、専門学校赤門自動車整備大学校、日本工学院北海道専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台青葉学院短期大学、青森ビジネス専門学校あおもりコンピュータ・カレッジ、青森山田学園自動車専攻科、光星学院専攻科自動車科、八戸工科学院、弘前高等技術専門校、二戸高等技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　7名　　　6名　　　6名短大・専門卒　　8名　　　4名　　　5名
採用実績（学部・学科）	総合マネジメント学部、社会学部、経営法学部、健康医療学部、感性デザイン学部、工学部自動車工学コース、地域経営学部、経営経済学部、ビジネス学部、文学部、社会福祉学部、商学部、1級自動車科、自動車整備科等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	2名	10名
2023年	12名	3名	15名
2022年	7名	2名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	10名	0名	100%
2023年	15名	0名	100%
2022年	9名	2名	77.8%

先輩情報

クルマを守り未来を支える「整備士」という仕事！: 高森　翠

2022年

青森県立八戸工科学院

ツインプラザ三沢

エンジニア

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp92520/outline.html
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