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最終更新日：2025/4/2
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日本、世界の製造業を支える試作品業界。その中でもスピード・品質において高く評価される企業です。
衛生的でスタイリッシュな職場環境、若手や女性も働きやすい雰囲気は一見の価値あり。
人材や設備への積極投資が実り創業以来成長を続ける。2025年からは米国での事業展開もスタートします。
ユニバーサルデザインに興味をもったことがきっかけとなり入社した小西リーダー。「誰かの困りごとを技術で解決するという意味では、今の仕事にも共通すると思います」。
■当社のモノづくりは【ゲーム的な面白さ】プロトワークのモノづくりの楽しさを一言で表すなら「ゲーム的な面白さ」だと思います。当社は、誰もが知る大企業からニッチな部品をつくる中小企業まで、さまざまなお客様の試作を請け負っています。同業他社にはない「スピード」と「品質」を強みにしているので、他社に断られた難しい仕事をいただくことも多いんです。ゲームで例えるならはじめから「ハードモード」なだけに、無事に完成できたときの喜びや達成感は格別です。失敗が続くこともありますが、その失敗から原因を推測し、正解を導き出すプロセスはとてもゲーム的だと思います。もちろん、仕事ですからうまくいかないこと、技術の習得に時間がかかることもあります。私も入社して数年は壁にぶつかってきましたし、そこを乗り越えるための気持ちの強さが必用であることは事実です。近年は新入社員教育にも力を入れており、1年目社員向けのマニュアルも作成しました。研修やOJTを通してじっくり育成していきますし、「こんな仕事がしたい」という本人の希望があれば、それに必要なスキルを教えていくこともできます。■モノづくりという共通の目標をもつ仲間社員も、デザインが好きだったり、手を動かして何かをつくることが好きだったり、モノづくりの仕事に魅力を感じて入社してくる人が多いですね。理系出身より文系や美術系出身者の方が多い点も当社の特徴です。若い人や女性も多く、仕事には真面目に取り組む社員ばかりですが、それぞれが個性をもっています。例えば自転車やランニング、ゲームなど、自分の好きなものがあり、それをどんどん突き詰めて楽しんでいるし、周囲もその話を楽しむ雰囲気があります。個性が強い人が多いので、「個性があるせいで周囲から浮く」ということが無いように感じています。ある意味では部活、サークルのような雰囲気もありますね。「モノづくり」「加工」という共通の興味・関心をもつ人が集まって、情報交換をしたり互いに高めあったりする集団でもあります。ですから、「製造・加工業」を志望している人はもちろん、好奇心が旺盛で、興味をもったことに対して熱くなり、掘り下げていく人であれば、モノづくりのプロとして大きく成長できる会社だと思います。
当社はメーカーのモノづくりの初めのステップである「試作」を支援している企業です。樹脂切削加工・金属加工・量産加工といった加工技術、特に試作のスピードと品質の高さは、業界内でも高く評価されています。1996年の創業以来成長を続け、定期的に新工場を設立。アメリカのデトロイトにも「プロトワークUSA」を設立し、2025年中の稼働を予定しています。これまで徹底的に合理化、効率化を図りながら成長を維持してきましたが、50歳を迎えた今、これまで以上に「楽しい仕事がしたい」「やりたいことをしよう」と思うようになりました。もちろん、経営者としての責任を果たした上でのことですが、人生は1度しかありません。これまで以上に直感的な判断と行動を大切にしながら、「やりたいこと」を実現していきたいと考えています。これまでを振り返ってみても、計算より直感が結果につながった事例が少なくありません。例えば業界に先駆けて「5軸加工機」という最新鋭の設備を導入した際も、当初は「これまでできなかった仕事ができる」と予測していましたが、結果的には従来の仕事が大幅に効率化され、企業としての急成長につながりました。現在は、外国人採用を活発化していますが、さまざまな文化的背景をもつメンバーが集まることで、これまでにない化学反応が起こることを期待しています。創業以来、特にこの10年は、大きな変化を続けてきた当社ですが、その変化に対応し、業績向上に結び付けてくれたのは、間違いなく社員の皆さんです。現在では4軸加工機を含め、考えられる全ての加工機を導入していますがそれらを使いこなして当社のモノづくりの幅を広げてきたのは社員さんです。また採用活動にも積極的に取り組んでいただき、多くの製造業が苦戦する中でも多くの学生さんが当社を志望してくれています。こうした社員さんの頑張りもあり、当社は取引先様からも「あたらしいことをやる企業」と評価されることが増えました。今後も、アメリカの次なる拠点づくり、その先のヨーロッパ進出やアジアとのネットワークづくりなど、新しいことに取り組んでいく予定です。常に変わり続けるプロトワークで、モノづくりの可能性をともに追求しましょう！
「経営者として会社の外だけでなく中を見ることが大切」と語る田村社長。社屋やユニフォームのデザイン、iPadの導入など、社員のモチベーション向上を重視しています。
男性
女性
＜大学院＞ 大阪学院大学、奈良女子大学、和歌山大学 ＜大学＞ 追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都美術工芸大学、近畿大学、高知県立大学、甲南大学、摂南大学、太成学院大学、帝塚山学院大学、同志社大学、奈良大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大阪芸術大学附属大阪美術専門学校、京都芸術デザイン専門学校、近畿大学短期大学部、奈良コンピュータ専門学校、日本分析化学専門学校、日本理工情報専門学校
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