最終更新日：2025/3/31

(株)ウチダ人材開発センタ

正社員

業種

教育
人材派遣・人材紹介
ソフトウエア
コンサルティングファーム
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2億円

売上高: 38億1,000万円（2024年7月期実績)

従業員: 61名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「価値ある人材を創造する」教育×IT・デジタル人材育成・DX貢献　社会人教育　内田洋行グループ

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

当社ページにお越しくださり誠にありがとうございます。
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

安定性・将来性

教育・人材サービスの業界で約30年の歴史と実績があります。
やりがい

人材育成関する様々な案件に関わることができ、大きなやりがいを得ることができます。

会社紹介記事

内田洋行グループの一員として、人材育成・人材教育を担っている当社。官民問わず、さまざまなお客様へ幅広いサービスを提供しています。時代や社会のニーズを汲んだ人材育成はお客様や社会に貢献できることはもちろん、自身の成長にも繋がります。

: 内田洋行グループの一員として、人材育成・人材教育を担っている当社。官民問わず、さまざまなお客様へ幅広いサービスを提供しています。

: 時代や社会のニーズを汲んだ人材育成はお客様や社会に貢献できることはもちろん、自身の成長にも繋がります。

『論理×技術×アート×デザイン＝価値ある人材』の育成をサポートし、社会へ貢献！

（冨田社長）	■当社のビジョンと人材育成への想い当社は、内田洋行グループにおける人材育成・人材教育を担っている企業です。そのノウハウを生かしたアウトソーシング事業も手掛けており、ビジネスの両軸である「教育サービス」と「人材サービス」における25年以上の経験と実績を誇ります。経営のビジョンは「価値ある人材を創造する」こと。現在、日本では少子高齢化や労働人口減少といったさまざまな社会課題に直面しています。それらの課題を解決するために求められているのは国民一人ひとり、社員一人ひとりの生産性の向上であり、当社ではそうしたニーズに応えるための多種多様なサービス・プログラムを開発し、提供することで社会に広く貢献しています。 ■「真のDX人材」の育成を力強く後押し当社が掲げる「価値ある人材」の一つのモデルとして注目されているのが、ITを活用して業務や組織の効率化を推進・実現する、いわゆる「DX人材」です。当社では、かねてより組織全体のITリテラシーを向上させるための研修や、推進役となるリーダーを育成するためのプログラムを開発し、企業や公官庁に向けて提供してきました。また、2023年12月には、デザイン思考を育むための産学連携「創発的人材育成プログラム」を新たに開発・発表し、論理性だけでなく直感力やクリエイティブ力も兼ね備えた「真のDX人材」の育成を後押ししています。＜冨田伸一郎／代表取締役社長＞

（冨田社長）

■当社のビジョンと人材育成への想い

当社は、内田洋行グループにおける人材育成・人材教育を担っている企業です。そのノウハウを生かしたアウトソーシング事業も手掛けており、ビジネスの両軸である「教育サービス」と「人材サービス」における25年以上の経験と実績を誇ります。

経営のビジョンは「価値ある人材を創造する」こと。現在、日本では少子高齢化や労働人口減少といったさまざまな社会課題に直面しています。それらの課題を解決するために求められているのは国民一人ひとり、社員一人ひとりの生産性の向上であり、当社ではそうしたニーズに応えるための多種多様なサービス・プログラムを開発し、提供することで社会に広く貢献しています。

■「真のDX人材」の育成を力強く後押し

当社が掲げる「価値ある人材」の一つのモデルとして注目されているのが、ITを活用して業務や組織の効率化を推進・実現する、いわゆる「DX人材」です。

当社では、かねてより組織全体のITリテラシーを向上させるための研修や、推進役となるリーダーを育成するためのプログラムを開発し、企業や公官庁に向けて提供してきました。また、2023年12月には、デザイン思考を育むための産学連携「創発的人材育成プログラム」を新たに開発・発表し、論理性だけでなく直感力やクリエイティブ力も兼ね備えた「真のDX人材」の育成を後押ししています。

＜冨田伸一郎／代表取締役社長＞

会社データ

プロフィール	教育・人材サービスの業界において、25年以上の歴史と実績を誇る「(株)ウチダ人材開発センタ」。「教育×IT」をキーに、デジタル社会で活躍する企業人の育成、企業や学校で活躍する人材の派遣・紹介サービスを手掛けてまいりました。また、昨今ではデジタル人材育成を通し、幅広い業界のDX化に貢献させていただいております。本社就業者は約60名と小規模ではありますが、社員一同、輝く「働く場・学ぶ場」の進展に邁進しております。
事業内容	大きく分けて３つのサービスから価値ある人材を創造します。１　研修サービス新入社員研修やDX推進人材を育成するための研修等、様々な階層、スキルの習得を目的とする人材育成研修を提供しています。また、丁寧なヒアリング、多様なツールを用いて、それぞれのお客様に最適な研修を企画・提案いたします。２　人材サービス教育の情報化をサポートすべく、学校にICT支援員を派遣しています。技術面でのサポートを通して、児童生徒の皆様のより良い学びに貢献いたします。また、企業様向けの人材派遣・紹介サービスも行っておりますので、学校向け、企業向け双方から人材サービスを提供いたします。３　デジタルサービス昨今の教育、人材サービスに欠かせないデジタルサービス。LMS（Learning Management System）やCBT（Computer Based Testing）の開発等を通して、より快適で効率的、個別最適な学びを提供いたします。研修をはじめとする、人材育成に関するサービスを展開しています。

プロフィール

教育・人材サービスの業界において、25年以上の歴史と実績を誇る「(株)ウチダ人材開発センタ」。
「教育×IT」をキーに、デジタル社会で活躍する企業人の育成、企業や学校で活躍する人材の派遣・紹介サービスを手掛けてまいりました。
また、昨今ではデジタル人材育成を通し、幅広い業界のDX化に貢献させていただいております。
本社就業者は約60名と小規模ではありますが、社員一同、輝く「働く場・学ぶ場」の進展に邁進しております。

事業内容

大きく分けて３つのサービスから価値ある人材を創造します。

１　研修サービス
新入社員研修やDX推進人材を育成するための研修等、様々な階層、スキルの習得を目的とする人材育成研修を提供しています。また、丁寧なヒアリング、多様なツールを用いて、それぞれのお客様に最適な研修を企画・提案いたします。

２　人材サービス
教育の情報化をサポートすべく、学校にICT支援員を派遣しています。技術面でのサポートを通して、児童生徒の皆様のより良い学びに貢献いたします。また、企業様向けの人材派遣・紹介サービスも行っておりますので、学校向け、企業向け双方から人材サービスを提供いたします。

３　デジタルサービス
昨今の教育、人材サービスに欠かせないデジタルサービス。LMS（Learning Management System）やCBT（Computer Based Testing）の開発等を通して、より快適で効率的、個別最適な学びを提供いたします。

研修をはじめとする、人材育成に関するサービスを展開しています。

本社郵便番号	130-0015
本社所在地	東京都墨田区横網1丁目6番1号　国際ファッションセンタービル7階
本社電話番号	03-6658-5260
創業	1988年12月
設立	1996年4月12日
資本金	2億円
従業員	61名
売上高	38億1,000万円（2024年7月期実績)
事業所	本社　東京都墨田区横網1丁目6番1号国際ファッションセンタービル7～9階大阪オフィス　大阪府大阪市中央区和泉町2-2-2　(株)内田洋行大阪支店4階
売上高推移	42億　500万円（2023年7月期実績) 43億5,700万円（2022年7月期実績） 30憶7,000万円（2021年7月期実績）
株主構成	(株)内田洋行（100%出資）
主な取引先	・日本マイクロソフト(株) ・(株)エイチ・アール・ディー研究所・(株)アイ・ラーニング・(株)ビジネスコンサルタント　他
関連会社	(株)内田洋行
平均年齢	40歳
中途採用割合	約65%
沿革	1988年12月人材派遣業を目的として(株)アプロスを設立 1995年1月 (株)内田洋行の人事部人材開発センターを受け入れ、研修事業を開始 1996年1月大阪市中央区の内田洋行本町ビルに大阪支店を設立 1996年4月 (株)ウチダ人材開発センタを設立し、(株)アプロスの研修事業を引き継ぐ 1996年7月人材派遣業務を開始する 2002年3月銀座オフィスを開設 2004年2月銀座オフィスに本社を移転 2007年10月プライバシーマーク認定取得 2012年6月 ISO29990認証取得 2014年9月両国オフィスに本社を移転 2022年7月本社両国オフィスをリニューアル拡張

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （10名中5名）
- 2023年度
※出向者を除く

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、営業研修、ICT基礎研修等
自己啓発支援制度	制度あり弊社の研修コンテンツをご受講いただけるほか、外部機関の研修にもご参加いただけます。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞埼玉大学、東京工業大学、東京農工大学、日本大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、神田外語大学、京都大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都市大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、文教大学、武蔵野大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学＜大学院＞ペンシルバニア大学＜大学＞アリゾナ大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2023年　 2022年　　　　大卒　　1名　　　3名　　　3名　　　　　　院卒　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
埼玉大学、東京工業大学、東京農工大学、日本大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、神田外語大学、京都大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京都市大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、文教大学、武蔵野大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学

＜大学院＞
ペンシルバニア大学
＜大学＞
アリゾナ大学

採用実績（人数）

　　　2024年　2023年　 2022年　　　　
大卒　　1名　　　3名　　　3名　　　　　　
院卒　　 1名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	2名	3名
2022年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

QRコード

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