最終更新日：2025/3/1

社会医療法人杏嶺会【一宮西病院・上林記念病院・一宮医療療育センター・老人保健施設やすらぎ】

正社員

業種

医療機関
福祉サービス
調剤薬局

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 社会医療法人のため記載なし

売上高: 社会医療法人のため記載なし

従業員: 3410

募集人数: 若干名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
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採用実績

変革を恐れず、進め

【悔いのない、就職活動を。】（2025/02/12更新）

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薬剤師やリハビリ技術職など、杏嶺会グループ内で活躍する皆さんをお待ちしています！

杏嶺会は、救急・急性期医療から回復期のリハビリまで“垣根のない医療”を提供できる機能を備え、これまで以上に、「断らない医療の実現」を目指しています！当法人は”1対1”で向き合い支えます！最初は誰だって不安です。「イキイキと、自分らしく働いてほしい！」それが私たち杏嶺会の願いです。

: 杏嶺会は、救急・急性期医療から回復期のリハビリまで“垣根のない医療”を提供できる機能を備え、これまで以上に、「断らない医療の実現」を目指しています！

: 当法人は”1対1”で向き合い支えます！最初は誰だって不安です。「イキイキと、自分らしく働いてほしい！」それが私たち杏嶺会の願いです。

変革を恐れず、進め

	医者も看護師も技術職も、一番大事なのは “ 前向き ”。うまくいかない時、多くの人は外的要因に理由を置いてしまうもの。誰かのせいにせず、環境のせいにせず、時間のせいにせず、周囲への影響を与えてるのは自分自身。常に前向きであれば多くのことはうまく進んでいくはず。だからこそ、社会医療法人杏嶺会に”脇役”はいない。医療はチーム。チームで行う以上、全員が共通のゴールの方を向いて、患者様のために病院をより良くしようと考え行動する。そうでなければ、患者様がよりストレスなくサービスを受けることができないと考えるから…。 ―　心技体の中で、最も重要な要素は “心”。「患者様のために真摯に取り組んでいる」「少しでも病院を良くしようと思っている」そういった“心”を持ち、患者様がよりよいサービスを受けられるよう全員で努力することが必要です。この法人の職員には誰一人として “脇役はいない”ということです。

医者も看護師も技術職も、
一番大事なのは “ 前向き ”。

うまくいかない時、
多くの人は外的要因に理由を置いてしまうもの。

誰かのせいにせず、
環境のせいにせず、
時間のせいにせず、

周囲への影響を与えてるのは自分自身。
常に前向きであれば
多くのことはうまく進んでいくはず。

だからこそ、社会医療法人杏嶺会に”脇役”はいない。
医療はチーム。
チームで行う以上、
全員が共通のゴールの方を向いて、
患者様のために
病院をより良くしようと考え行動する。

そうでなければ、患者様がよりストレスなく
サービスを受けることができないと考えるから…。

―　心技体の中で、最も重要な要素は “心”。
「患者様のために真摯に取り組んでいる」
「少しでも病院を良くしようと思っている」
そういった“心”を持ち、
患者様がよりよいサービスを受けられるよう
全員で努力することが必要です。

この法人の職員には
誰一人として
“脇役はいない”ということです。

会社データ

プロフィール	私たちが今後見据える未来というのは、少子高齢化が進んでいく10年20年後を想定した未来です。就職活動をしている皆さんの目線となって経営面に注目すると、今より更に人口が減少し、医療福祉業界もマーケットの取り合いになることが予想されます。医療は地域に根差したサービスなので、地域の人口が減れば継続運営ができなくなりますが、マーケットのシェア率を上げれていけば生き残っていけると考えています。今よりもサービス価値を発揮し、マーケットシェアのTOPをとっていくことが最低限のラインだと思っています。それこそが最も私達が取り組むべきこと。たとえば『職員1人1人の接遇レベルはどうなのか？』『1人1人の感染管理の意識はどうなのか？』など。職員の意識改革も必要だと感じています。「ここに来たら命が助かる」、「ここに来たら身体が健康になる」という価値を、患者様に感じていただかなければ患者様はご来院されません。従って我々は、「患者様を救う・助ける」という医療人としてのサービス価値の圧倒的な価値の追求と、経営としてはマーケットシェアを極限まで高めていく、この両輪を回していく事が将来の杏嶺会にとって必要だと考えています。
事業内容	【医療領域】〈一宮西病院〉診療科の充実と救急医療への取り組みを通じ、地域の急性期医療を担う。24時間365日、いつでもどんな怪我や病気も断らない。例：呼吸器内科／循環器内科／緩和ケア内科／外科／心臓血管外科等〈上林記念病院〉精神と身体は深くかかわりお互いに影響しあっている。”こころ”と”からだ”に、安心とやすらぎを。例：精神診療科／内科／リハビリテーション科／社会復帰支援部門等〈一宮医療療育センター〉愛知県内初の民間が設立・運営する重症障がい児（者）に安全な医療と療養を。例：重度心身障がい児（者）入所施設／小児発達外来等【福祉領域】〈老人保健施設やすらぎ〉充実した施設と専門スタッフで、快適で安心した自立を応援例：通所リハビリテーション／入所リハビリテーション等

プロフィール

私たちが今後見据える未来というのは、少子高齢化が進んでいく10年20年後を想定した未来です。就職活動をしている皆さんの目線となって経営面に注目すると、今より更に人口が減少し、医療福祉業界もマーケットの取り合いになることが予想されます。医療は地域に根差したサービスなので、地域の人口が減れば継続運営ができなくなりますが、マーケットのシェア率を上げれていけば生き残っていけると考えています。

今よりもサービス価値を発揮し、マーケットシェアのTOPをとっていくことが最低限のラインだと思っています。それこそが最も私達が取り組むべきこと。
たとえば『職員1人1人の接遇レベルはどうなのか？』『1人1人の感染管理の意識はどうなのか？』など。職員の意識改革も必要だと感じています。
「ここに来たら命が助かる」、「ここに来たら身体が健康になる」という価値を、患者様に感じていただかなければ患者様はご来院されません。

従って我々は、「患者様を救う・助ける」という医療人としてのサービス価値の圧倒的な価値の追求と、経営としてはマーケットシェアを極限まで高めていく、この両輪を回していく事が将来の杏嶺会にとって必要だと考えています。

事業内容

【医療領域】
〈一宮西病院〉
診療科の充実と救急医療への取り組みを通じ、地域の急性期医療を担う。24時間365日、いつでもどんな怪我や病気も断らない。
例：呼吸器内科／循環器内科／緩和ケア内科／外科／心臓血管外科等

〈上林記念病院〉
精神と身体は深くかかわりお互いに影響しあっている。”こころ”と”からだ”に、安心とやすらぎを。
例：精神診療科／内科／リハビリテーション科／社会復帰支援部門等

〈一宮医療療育センター〉
愛知県内初の民間が設立・運営する重症障がい児（者）に安全な医療と療養を。
例：重度心身障がい児（者）入所施設／小児発達外来等

【福祉領域】
〈老人保健施設やすらぎ〉
充実した施設と専門スタッフで、快適で安心した自立を応援
例：通所リハビリテーション／入所リハビリテーション等

本部郵便番号	494-0001
本部所在地	愛知県一宮市開明字平1番地【一宮西病院】
本社電話番号	0586-48-0033（人事部直通）
資本金	社会医療法人のため記載なし
従業員	3410
売上高	社会医療法人のため記載なし
事業所	■ 一宮西病院〒494-0001 愛知県一宮市開明字平1番地 ■ 上林記念病院〒491-0201 愛知県一宮市奥町字下口西89番地の1 ■ 一宮医療療育センター〒494-0018 愛知県一宮市冨田字流筋1679番地2 ■ 老人保健施設やすらぎ〒491-0201 愛知県一宮市奥町字下口西89番地の1 （その他在宅支援・関連施設）・訪問看護ステーションやすらぎ・介護保険相談センターやすらぎ・ヘルパーステーションやすらぎ・一宮市地域包括支援センターやすらぎ・一宮市障がい者相談支援センターやすらぎ・訪問看護ステーションびさい・介護保険相談センターびさい・通所リハビリテーションびさい・社会復帰センターつどい・自立支援センターほっぷ・児童思春期デイケアJOY・訪問看護ステーションあんず・通所リハビリテーション・認知症初期集中支援センターあんず・介護保険相談センターあゆむ・リハカフェデイサービスあゆむ・訪問看護ステーションもりもと・介護保険相談センターもりもと・リハカフェデイサービスもりもと
沿革	● 昭和30年　上林医院開設 ● 昭和40年　奥町病院に改名 ● 昭和63年　医療法人杏嶺会設立 ● 平成3年　上林記念病院に改名 ● 平成9年　老人保健施設やすらぎ開設 ● 平成10年　精神科デイケアセンターつどい開設　一宮市在宅介護支援センターやすらぎ開設 ● 平成11年　介護保険相談センターやすらぎ開設 ● 平成12年　訪問看護ステーションやすらぎ開設 ● 平成13年　一宮西病院開設 ● 平成19年　特定医療法人認可 ● 平成20年　いまいせ心療センター開設 ● 平成21年　認可を受け社会医療法人となる　尾西記念病院開設 ● 平成21年　一宮西病院新築移転 ● 平成28年　社会医療法人杏嶺会　一宮医療療育センター開設 ● 令和5年　尾西記念病院閉院 ※一宮西病院と併合　一宮西病院新館B棟完成 ● 令和6年　いまいせ心療センター閉院 ※上林記念病院と併合　愛知がん診療拠点病院へ一宮西病院指定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 24.8%
  （121名中30名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり自信と技術が身につくリハビリ新人研修プログラム！《目標》・患者様中心に医師、看護師など多職種との関係性を構築・リハビリテーション専門職種の役割を自覚・リハビリテーションのプロセスの理解・対象者に対するリハビリテーションを実践
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知医科大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、藍野大学、朝日大学、石川県立大学、石川県立看護大学、一宮研伸大学、大手前大学、沖縄県立看護大学、金沢大学、金沢医科大学、岐阜大学、岐阜医療科学大学、岐阜協立大学、岐阜県立看護大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、岐阜保健大学、金城学院大学、公立小松大学、滋賀大学、修文大学、椙山女学園大学、鈴鹿医療科学大学、星城大学、清泉女学院大学、西南女学院大学、摂南大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、敦賀市立看護大学、東海学院大学、豊橋創造大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、南山大学、西九州大学、日本福祉大学、浜松医科大学、福井大学、福岡大学、藤田医科大学、三重大学、三重県立看護大学、名桜大学、名城大学、山梨大学、四日市看護医療大学＜短大・高専・専門学校＞飯田女子短期大学、小林看護医療専門学校、サンビレッジ国際医療福祉専門学校、滋賀県立総合保健専門学校、東海医療科学専門学校、名古屋医専、日本福祉大学中央福祉専門学校、平成医療短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度：192名 2023年度：152名（※病床数増設により採用増） 2022年度：68名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知医科大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、藍野大学、朝日大学、石川県立大学、石川県立看護大学、一宮研伸大学、大手前大学、沖縄県立看護大学、金沢大学、金沢医科大学、岐阜大学、岐阜医療科学大学、岐阜協立大学、岐阜県立看護大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、岐阜保健大学、金城学院大学、公立小松大学、滋賀大学、修文大学、椙山女学園大学、鈴鹿医療科学大学、星城大学、清泉女学院大学、西南女学院大学、摂南大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、敦賀市立看護大学、東海学院大学、豊橋創造大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、南山大学、西九州大学、日本福祉大学、浜松医科大学、福井大学、福岡大学、藤田医科大学、三重大学、三重県立看護大学、名桜大学、名城大学、山梨大学、四日市看護医療大学
＜短大・高専・専門学校＞
飯田女子短期大学、小林看護医療専門学校、サンビレッジ国際医療福祉専門学校、滋賀県立総合保健専門学校、東海医療科学専門学校、名古屋医専、日本福祉大学中央福祉専門学校、平成医療短期大学

採用実績（人数）

2024年度：192名
2023年度：152名（※病床数増設により採用増）
2022年度：68名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）