| 初任給 |
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大学卒業・修士修了
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（月給）209,200円
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209,200円
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短大・専門学校卒業
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（月給）181,300円
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176,500円
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4,800円
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大学卒業・修士修了 医療事務（診療情報管理士資格保有者）
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（月給）219,200円
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209,200円
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10,000円
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短大・専門学校卒業 医療事務（診療情報管理士資格保有者）
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（月給）191,300円
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176,500円
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14,800円
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上記に残業手当や当直手当、急性期病院勤務手当、住宅手当が該当者に支給されます。
短大・専門学校卒については給与調整手当（一律4,800円）含む 。
対象:大学卒業・修士修了 医療事務（診療情報管理士資格保有者）配属者
業務手当（一律）／月:10,000円
対象:短大・専門学校卒業 医療事務（診療情報管理士資格保有者）配属者
業務手当（一律）／月:10,000円
2か月（待遇に変更なし）
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| 諸手当 |
通勤手当／家族手当／役職手当／保育手当／学童保育手当など
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| 昇給 |
年1回 / 基本給の1.0％～1.3％ ※平均 |
| 賞与 |
年2回（6月・12月）
初年度は2.3ヶ月 ※平均
2年目以降は約4.0ヶ月 ※前年度実績 |
| 年間休日数 |
112日 |
| 休日休暇 |
・リフレッシュ休暇：12日間連続
・年次有給休暇：初年度11日
・ワークライフバランス休暇：年3日
・結婚休暇／産前・産後休暇／育児休業／子女出生時特別休暇／
育児休暇／子どもの看護休暇／介護休暇／忌引休暇／ボランティア休暇／
ドナー休暇／裁判員休暇 など
※リフレッシュ休暇は、5月1日から翌年2月末日までに取得することが出来ます。
部署間で調整をして取得できるので取得率100％です。
※有給休暇の取得平均日数は13.8日（2023年実績）になります。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・各種社会保険完備／財形貯蓄／退職金制度／カウンセラーによる相談室
・健康診断（年2回）／学会発表・執筆奨励金制度／永年勤続表彰制度
・育児支援制度（チャイルドシート・ベビーカー購入助成金）
・入学準備制度（ランドセル・学習机等購入助成金）
・診療費補助制度／院内保育室／病児・病後児保育室
・映画鑑賞／観劇／むつみ会旅行（テーマパークやスキーツアー） など
多彩なメニューを整えています。
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
その他、取り組みあり
健康経営優良法人2025ホワイト500取得。
健康経営の観点から、禁煙推進を行っております。 |
| 勤務地 |
＜医療事務・医師事務作業補助者＞
：洛和会丸太町病院、洛和会音羽病院、洛和会音羽記念病院、
洛和会音羽リハビリテーション病院、洛和会東寺南病院
＜医療物資調達配送＞
：京都市山科区
＜経理事務＞
：京都市山科区 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育・研修制度1 |
さまざまな教育・研修制度を用意していますが、
ここでは一部をご紹介します。
◆ お姉さん（プリセプター）制度
洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度の名称を、「お姉さん制度」としています。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場を作っています。
◆新入職員合宿研修
入社式後、5泊6日の研修を通じて、
新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。
でも一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職も
すべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、
同期のネットワークを作ることです。
期間中は研修だけでなく、バーベキューやレクリエーションなど、
楽しみながら絆を深めていきます。
◆入社1年目フォローアップ研修
（全職種対象：1年目、2年目）
年に1回開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。
しかし、大きな狙いは研修を受けることよりも、同期が久しぶりに
集まることにより、日々の業務上の同じような悩みや楽しさを
分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。
普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することにより、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。
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| 教育・研修制度2 |
◇ 昇格基準研修
準管理職・管理職へステップアップするために、階層別にテーマを決めて実施しています。（リーダーコース、準管理職コース、管理職コース）
◇ 若手塾（選抜者研修）
次世代経営幹部の育成を目的として、自薦・他薦問わず意欲の高い職員を対象に、選抜型研修として約1年をかけて、「マネジメントの基本」「リーダーシップの理解」「課題解決・業務改善の取り組み方」などをじっくりと学びます。最終日には、成果発表会も実施します。
◇ 救命講習
医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を定期的に受講しています。
◇洛和会ヘルスケア学会（年1回）
洛和会ヘルスケアシステムの職員が、医療、介護などそれぞれの専門分野に関する研究や改善の成果を発表・情報共有することで、医療・ 介護の質の向上を図ります。
◆各部署研修及び勉強会
部署ごとに定期的に、知識や技術の向上のための研修や勉強会を行っています。
プロとして、あらゆる面でご活躍いただけるよう職員の質の向上は欠かせません。
※その他にも成長の機会がたくさんあります。 |
| 自己申告制度 |
半年ごとに目標を設定し、上司と振り返りを行いながら成長をめざします。
自分のキャリアプランについてじっくりと考えることのできる制度で、異動希望を出すことができます。 |
| 職員援助プログラム |
●カウンセラーとの面談も可能など、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
●出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。 |
| クラブ活動 |
現在30を超えるクラブ（同好会）があります。
野球部、バレーボール部、テニス部、ヨガクラブ、軽音楽クラブ、
ガーデニングクラブ、フォトクラブなどなど…
スポーツ系～文科系まで様々なクラブがあり、部署以外の仲間づくりができ、プライベートも充実します。
クラブで知り合った他職種の仲間ができると、仕事上での相談がしやすくなり、業務をスムーズに行うことに繋がっています。 |
