最終更新日：2025/5/6

シマダリビングパートナーズ(株)

正社員

業種

福祉サービス
ホテル・旅館
旅行・観光
人材派遣・人材紹介
芸能・映画・音楽

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 2023年5月期売上高 34.6億（113.7％）

従業員: 648名（2024年4月）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【選考直結説明会】WEB1時間◇会社説明会@zoom ●○〈一次面接まで完結〉選考直結型オープンカンパニーコース○●

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◇介護×〇〇のコラボレーション！あなたなら何をかけ合わせますか？

採用担当者からの伝言板（2025/03/04更新）

伝言板画像

◆◇その人らしさを柔軟に叶えるために◇◆
・自社の研修センターで学べる環境が整う
・1 年目からアイデアを形にできる風通しの良さ
・メンター制度で歳の近い社員とも距離が近い
・ルールだから出来ません、を突破する
・ホテルのような施設づくり、おもてなし
・東京、神奈川、千葉、埼玉に施設展開

＼きっかけは人それぞれ。福祉学科以外の先輩も多いです！／
・おばあちゃん子だ
・人の話を聞くのが好きだ
・お客様とじっくり信頼関係を築いていきたい
・ホテルのような空間で働きたい
・シゴトもプライベートも楽しみたい
・海外研修って楽しそう

少しでも興味があればぜひエントリーをお待ちしております！

キャリア

介護士としてだけでなく、ビジネスマンとしての基礎を身に付けられ、キャリアの選択肢は様々です。
やりがい

私たちの考える介護は「お客様に喜んでもらう」というサービス業の根本を体現している仕事です！
安定性・将来性

旭化成ホームズとの資本提携におり、双方の社風や文化を吸収し合い人的交流などを行っています。

会社紹介記事

私たちシマダグループの使命は、「いい時間（いいとき）」を創造すること。介護×ホテル、介護×旅行、介護×建築などグループの様々な事業とのコラボレーションでONLY ONEなサービスを目指しています。

: 私たちシマダグループの使命は、「いい時間（いいとき）」を創造すること。

: 介護×ホテル、介護×旅行、介護×建築などグループの様々な事業とのコラボレーションでONLY ONEなサービスを目指しています。

先輩社員がこの会社に決めた理由

入社の決め手は、グループのシナジーとやりたい！を叶えられる環境	学校の実習があり、正直就職活動はそこまで熱心にしていたわけではありませんでした。シマダリビングパートナーズとの出会いは、ネットで企業一覧を見ていた時に「海外研修旅行がある」というのを知り、興味を持ちました。元々高校が国際教育に注力している学校だったこともあり、ビビッときたんです。詳しく調べていく内に、綺麗な建物や素敵な空間で入居者様に自分らしく過ごしていただけるようにサービスを提供する、という社員の方々の姿勢に惹かれ入社を決意しました。会社のスタンスとしては、伸びしろがある方には年齢や性別にとらわれず、チャンスを与えていくという想いがあります。やりたい！と言ったことに制限はしない。意見を受け止め、どう実現できるのかを一緒に考えてくれる会社です。私自身も一度もアイデアを却下されたことはないんです。新しい事初めてみようか、ここからやってみようか、等アドバイスもいただけます。後輩にとっても、自分もそういう先輩、上司でありたいと思っています。「高齢者だからこう生活しないといけない」などのルールに縛られない生活を提供したいというのが今の目標です。そしてこの会社なら、それが実現できると強く感じています。

入社の決め手は、グループのシナジーとやりたい！を叶えられる環境

学校の実習があり、正直就職活動はそこまで熱心にしていたわけではありませんでした。
シマダリビングパートナーズとの出会いは、ネットで企業一覧を見ていた時に「海外研修旅行がある」というのを知り、興味を持ちました。
元々高校が国際教育に注力している学校だったこともあり、ビビッときたんです。詳しく調べていく内に、綺麗な建物や素敵な空間で入居者様に自分らしく過ごしていただけるようにサービスを提供する、という社員の方々の姿勢に惹かれ入社を決意しました。
会社のスタンスとしては、伸びしろがある方には年齢や性別にとらわれず、チャンスを与えていくという想いがあります。
やりたい！と言ったことに制限はしない。意見を受け止め、どう実現できるの
かを一緒に考えてくれる会社です。私自身も一度もアイデアを却下されたことはないんです。新しい事初めてみようか、ここからやってみようか、等アドバイスもいただけます。
後輩にとっても、自分もそういう先輩、上司でありたいと思っています。
「高齢者だからこう生活しないといけない」などのルールに縛られない生活を提供したいというのが今の目標です。
そしてこの会社なら、それが実現できると強く感じています。

会社データ

プロフィール	目の前の方が自分らしい人生を送れるように、考え、実行するしごとです。どんなアイデアも最初から「No」ということはありません。高齢や病気ためにご自宅で生活が送れなくなっても今までと変わらない暮らしを実現するために、チームで協力し合い、工夫を加えます。自身の専門性を磨きながら、常識に縛られず、「いい時間をつくる」ことを目指しています。シマダリビングパートナーズは4 つのサービスを提供しています。 1-介護施設運営 2-介護サービス 3-付帯サービス（園芸セラピー、出張シェフディナー、介護旅行「旅介」、理美容ひばりサロン） 4-保育園運営事業概要（ホームページ） https://shimada-slp.co.jp/services
事業内容	◆「良い！」と思うことは積極的にかたちにします。今まで、スポーツ、音楽、料理など、好きなことや得意なことを活かして数多くのイベントや楽しみを実現させてきました。1 年目でも、20 年目でも、アイデアを出し合い、何気ない日々の会話からも新たな取り組みが生まれています。どんな経験もあなたの強みとなって、よりよいサービス提供につながります。 ◆ちょっとそこまでコンビニに行く。お酒の定期便を頼む。家族と一緒に犬の散歩をする。ここには、今までと変わらない自由な生活を送っている方が大勢いらっしゃいます。ご入居者の安全を守りたいがゆえ、これもダメ、あれもダメ、というルールで固めることはしません。「どうしたらできるか」「その方らしい生活を送っていただくために何ができるか」を考え続けています。質の高い介護とは、今まで通りの暮らしを続けるためのサービスだと、そう捉えているからです。 ◆たとえば、施設の設計士は同じグループの社員。ご入居者やスタッフの意見を反映したデザインに仕上がっています。施設の持つ魅力や土地柄によってコンセプトを変え、同じ作りの建物は 1 つもありません。介護×不動産のコラボレーションです。介護×旅行が叶えるのは、車椅子での旅行。私たちは、海外研修やイベントなど、非日常のワクワクをとても大切にしています。社員にとっても、ご入居者にとっても、それは同じこと。体が不自由になってもご入居者の「やりたい」をどうすれば実現できるのか、介護事業を飛び越えて一緒に考えてくれる仲間がいることは、私たちの良さのひとつです。

プロフィール

目の前の方が自分らしい人生を送れるように、考え、実行するしご
とです。
どんなアイデアも最初から「No」ということはありません。

高齢や病気ためにご自宅で生活が送れなくなっても今までと変わらない暮らしを実現するために、チームで協力し合い、工夫を加えます。
自身の専門性を磨きながら、常識に縛られず、「いい時間をつくる」ことを目指しています。

シマダリビングパートナーズは4 つのサービスを提供しています。

1-介護施設運営
2-介護サービス
3-付帯サービス（園芸セラピー、出張シェフディナー、介護旅行「旅
介」、理美容ひばりサロン）
4-保育園運営

事業概要（ホームページ）
https://shimada-slp.co.jp/services

事業内容

◆「良い！」と思うことは積極的にかたちにします。
今まで、スポーツ、音楽、料理など、好きなことや得意なことを活かして数多くのイベントや楽しみを実現させてきました。1 年目でも、20 年目でも、アイデアを出し合い、何気ない日々の会話からも新たな取り組みが生まれています。どんな経験もあなたの強みとなって、よりよいサービス提供につながります。

◆ちょっとそこまでコンビニに行く。お酒の定期便を頼む。家族と一緒に犬の散歩をする。
ここには、今までと変わらない自由な生活を送っている方が大勢いらっしゃいます。ご入居者の安全を守りたいがゆえ、これもダメ、あれもダメ、というルールで固めることはしません。「どうしたらできるか」「その方らしい生活を送っていただくために何ができるか」を考え続けています。
質の高い介護とは、今まで通りの暮らしを続けるためのサービスだと、そう捉えているからです。

◆たとえば、施設の設計士は同じグループの社員。
ご入居者やスタッフの意見を反映したデザインに仕上がっています。施設の持つ魅力や土地柄によってコンセプトを変え、同じ作りの建物は 1 つもありません。介護×不動産のコラボレーションです。
介護×旅行が叶えるのは、車椅子での旅行。私たちは、海外研修やイベントなど、非日常のワクワクをとても大切にしています。社員にとっても、ご入居者にとっても、それは同じこと。体が不自由になってもご入居者の「やりたい」をどうすれば実現できるのか、介護事業を飛び越えて一緒に考えてくれる仲間がいることは、私たちの良さのひとつです。

本社郵便番号	151-0053
本社所在地	東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビル14F
本社電話番号	03-6275-2222
設立	2007年
資本金	5,000万円
従業員	648名（2024年4月）
売上高	2023年5月期売上高 34.6億（113.7％）
事業所	～介護施設に見えない施設ガーデンテラスシリーズ～ □サービス付き高齢者向け住宅 -ガーデンテラス久我山 - ガーデンテラス仙川 - ガーデンテラス赤羽 - ガーデンテラス相模大野 - ガーデンテラス砧公園 - ガーデンテラス千歳烏山 □介護付き有料老人ホーム - ガーデンテラス尾山台 □住宅型有料老人ホーム - ガーデンテラス小田急相模原 - ガーデンテラス相模原 - ガーデンテラス大和桜ケ丘 - ガーデンテラス座間 - ガーデンテラス市川 - ガーデンテラス南行徳 - ガーデンテラス千葉中央 - ガーデンテラス大宮公園 -葉山うみのホテルサービスレジデンス～アクティブシニア向け賃貸住宅～ - グランジュール尾山台 - グランジュール世田谷船橋～社内研修センター・福祉用具レンタル～ - 西新宿営業所　研修ラボ
売上高推移	2021年5月期売上高 30.4億
関連会社	旭化成ホームズ(株) - シマダアセットパートナーズ(株) - シマダハウス(株) - シマダリファインパートナーズ(株) - シマダグループ(株) - タイムアロー八重山(株) - 東京トラベルパートナーズ(株) - 吉川醸造(株)
平均年齢	35.6歳
沿革	2007年 3月資本金300万円　シマダリビングパートナーズ(株)を設立 2010年 5月住宅型有料老人ホーム　「ガーデンテラス市川」開設 2014年 7月サービス付き高齢者向け住宅　「ガーデンテラス相模大野」開設 2016年 3月一般社団法人東京都信用金庫協会主催の優良企業表彰において特別奨励賞を受賞 2016年 10月ガーデンテラスシリーズ　グッドデザイン賞受賞 2017年 3月介護付き有料老人ホーム　「ガーデンテラス尾山台」開設 2017年 4月企業主導型保育園　「ひばりの保育　石垣のいえ」開設 2017年 10月「ガーデンテラス尾山台」　グッドデザイン賞受賞 2020年 1月資本金を5000万円に増資 2020年 3月旭化成ホームズ(株)と資本業務提携を締結 2020年 6月自立型サービスレジデンス　「グランジュール尾山台」開設 2020年 6月ホテル併設型介護施設　「葉山うみのホテルサービスレジデンス」開設 2020年 10月「ガーデンテラス仙川」　グッドデザイン賞受賞 2021年 7月シマダリビングパートナーズ(株)　「西新宿営業所・研修ラボ」開設 2022年 10月「葉山うみのホテルサービスレジデンス」　グッドデザイン賞受賞 2024年10月「ガーデンテラス千歳烏山」アメリカのArchitecture MasterPrize 2024にてHonable Mention受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	7名	1名	8名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 31.8%
  （22名中7名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり充実した研修プログラムをご用意しております！自社で運営している施設「研修ラボ」で研修を行います。初めての社会人で不安なことが多い方でも、安心して働き始めることができます【研修プログラム】・介護職員初任者研修全額会社負担で受けていただくことが出来ます！同期の方々と一緒に受けていただく予定です。・ビジネスマナー研修社会人として最低限必要な知識やマナーについて学んでいただいております。介護現場でどのように活かせるのか、についても考えていただいております。・グループ全体研修・人事導入研修シマダグループの関わっているすべての事業について知っていただく研修です。不動産、ホテル、旅行、飲食、保育、酒造等幅広い業界について学べる貴重なチャンスです！それぞれの業界がどのように介護に関わっているのかについても知ることが出来ます。～その他行っている研修～・7つの習慣研修・チームビルディング研修・ホテル接遇研修・コンプライアンス研修
自己啓発支援制度	制度ありフランクリンコビー「7つの習慣」受講料会社負担インソース研修会社負担
メンター制度	制度あり OJT担当とは別に、一人ひとりに自分とは配属先の異なるメンターがつきます。同じ職場の先輩には言いづらいことも、会社の事情を程よく知っているメンターの先輩には話しやすいようで、好評をいただいています。経営者や人事部が、一人一人の性格を加味してピッタリなメンターを吟味します。人事部・OJT担当・メンターの3部体制でバックアップをしています！
キャリアコンサルティング制度	制度あり 3か月に1回、上長との面談があり、また人事部との入社後定期面談（3か月・1年・3年）も設け、今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、ヒアリングをします。社員一人一人が自己実現を果たせるよう、新しい部署や事業を作った経験もあります。 ex)・入社1年目、高齢者施設内で介護×バーを実現。本格的な生演奏によるダンスパーティにまで発展している。　　・コロナ禍のため外部者による施設内での散髪等が難しくなり、元飲食事業部の社員が介護事業部へ転籍し介護×美容を発足。現在ガーデンテラスシリーズを巡回し訪問理美容を展開中。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関東学院大学、杏林大学、国士舘大学、埼玉大学、城西国際大学、駿河台大学、大正大学、千葉商科大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京福祉大学、同志社大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、日本体育大学、法政大学、北翔大学、明治大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞日本外国語専門学校、国際マルチビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------- 大卒　　　 11名　　9名　 6名専門卒　　ー　　 1名　　　ー
採用実績（学部・学科）	アジア・ヨーロッパ言語科/教育学科/健康スポーツ学科/言語文化学科/現代経済デザイン学科/現代社会学科/国際政治学科/子ども学科/コミュニティ政策学科/史学科/社会福祉学科/食物栄養学科/心理学科/心理カウンセリング科/スペイン語学科/体育学科/地域行政学科/日本文化学科/人間科学科/人間環境学科/人間社会学科/福祉総合学科/法学科/フランス語学科/

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	7名	10名
2022年	3名	8名	11名
2021年	1名	8名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	10名	0名	100%
2022年	11名	1名	90.9%
2021年	9名	2名	77.8%

QRコード

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