最終更新日：2025/4/1

(株)ビッグ・エー【イオングループ】

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
商社（食品・農林・水産）
食品
専門店（食品・日用品）
物流・倉庫

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 1102億円（2023年度）

従業員: 全体　6250名（うち日給月給社員490名）

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

1都４県320店舗以上を展開するイオングループのハードディスカウントストア。これからの社会を支え、人々にとっての「なくてはならない」であり続ける。

積極的に受付中

★スピード選考実施中！最短2週間で内定も！★　（2025/04/01更新）

伝言板画像

弊社は大手イオングループの一員で、安定的かつ早期からマネジメント業務を学んでいただけるとてもやりがいのある会社です。
「最短2週間で内定」というスピード感で、未来を一緒に考えさせていただければ幸いです。また、「将来の選択肢のひとつ」として、弊社の選考に進んでいただければと思います。

少しでもご興味いただけましたら、早期内定獲得に向けた説明会兼一次選考へエントリーをお願いします！

制度・働き方

メンター制度あり　直属上司に相談しづらいことやプライベートなことでもOK　なんでも相談できる環境
キャリア

ビッグ・エーの豊富なキャリアパス制度により、開発、人事、商品バイヤーなどへステップアップ可能！
安定性・将来性

少子高齢化・物価上昇に強い形態であり、300社以上が加わるイオングループ内でも得に注目されています！

会社紹介記事

関東に1都4県で320店舗以上の店舗を展開。『安全で良い品をどこよりも安く』を、具現化するためにカテゴリーブランド商品の開発にも積極的に取り組んでいます。ドイツのスーパー「ALDI（アルディ）」をベンチマークに日本で唯一のHDSの確立をビジョンとし、より多くのお客さまに支持される企業を目指します。

: 関東に1都4県で320店舗以上の店舗を展開。『安全で良い品をどこよりも安く』を、具現化するためにカテゴリーブランド商品の開発にも積極的に取り組んでいます。

: ドイツのスーパー「ALDI（アルディ）」をベンチマークに日本で唯一のHDSの確立をビジョンとし、より多くのお客さまに支持される企業を目指します。

会社データ

事業内容	イオングループの都市型ディスカウントストア関東で320店舗以上展開。生鮮食品、加工食品、飲料、酒類、惣菜、日用品など一般的にスーパーで売られている商品をはじめ、ビッグ・エーが開発したプライベート商品や店舗で作る出来立てのパンなど3500品目を販売しております。以下の「しくみ」により平均的なスーパーマーケットの2~３割の「安さ」を実現している事業になっております。 ◎一過性のセールをしないセールをしないことでお客様の来店頻度を平均化。販売数量の予測が正確になり、無駄な在庫や廃棄を減らせます。 ◎生活必需品のみの取り扱い売れ筋商品上位2割に絞ってラインナップ。単品大量仕入れでのコスト削減と商品の回転率アップを実現します。 ◎店内の簡素化カッターを使わずに開封できるパッケージでケースのまま陳列。販売計画に基づいて全店統一された陳列。作業工数をカットします。 ◎小規模店舗生活必需品に絞った品揃えなら、小さなお店で十分。光熱費の無駄も省けます。 ◎自社物流自社で物流センターを運営することで、大量仕入れを前提とした交渉が可能になります。 ◎広告費の削減店舗半径1キロメートルを商圏に。一過性のセールを行わないので、頻繁な広告が必要ありません。 ◎最小限の人時（MH：マンアワー）配置仕事を標準化、単純化、簡素化し、従業員の生産性をアップ。また、経済産業省と日本健康会議が運営する認定制度「健康経営優良法人認定制度」の「健康経営優良法人2023.2024」の2年連続で認定されました。従業員が健やかに働ける環境・制度づくりを絶え間なく推進し続けています。

事業内容

イオングループの都市型ディスカウントストア
関東で320店舗以上展開。

生鮮食品、加工食品、飲料、酒類、惣菜、日用品など一般的にスーパーで売られている商品をはじめ、ビッグ・エーが開発したプライベート商品や店舗で作る出来立てのパンなど3500品目を販売しております。
以下の「しくみ」により平均的なスーパーマーケットの2~３割の「安さ」を実現している事業になっております。

◎一過性のセールをしない
セールをしないことでお客様の来店頻度を平均化。販売数量の予測が正確になり、無駄な在庫や廃棄を減らせます。

◎生活必需品のみの取り扱い
売れ筋商品上位2割に絞ってラインナップ。単品大量仕入れでのコスト削減と商品の回転率アップを実現します。

◎店内の簡素化
カッターを使わずに開封できるパッケージでケースのまま陳列。販売計画に基づいて全店統一された陳列。作業工数をカットします。

◎小規模店舗
生活必需品に絞った品揃えなら、小さなお店で十分。光熱費の無駄も省けます。

◎自社物流
自社で物流センターを運営することで、大量仕入れを前提とした交渉が可能になります。

◎広告費の削減
店舗半径1キロメートルを商圏に。一過性のセールを行わないので、頻繁な広告が必要ありません。

◎最小限の人時（MH：マンアワー）配置
仕事を標準化、単純化、簡素化し、従業員の生産性をアップ。

また、経済産業省と日本健康会議が運営する認定制度「健康経営優良法人認定制度」の「健康経営優良法人2023.2024」の2年連続で認定されました。
従業員が健やかに働ける環境・制度づくりを絶え間なく推進し続けています。

本社郵便番号	174-0046
本社所在地	東京都板橋区蓮根3丁目22番25号　SOSiLA板橋
本社電話番号	03-6865-2300
第二本社郵便番号	173-0014
第二本社所在地	東京都板橋区大山東町25-13　２F 株式会社ビッグ・エー　大山事務所
当社HP	https://www.biga.co.jp/
設立	1979年（昭和54年）8月20日
資本金	1億円
従業員	全体　6250名（うち日給月給社員490名）
売上高	1102億円（2023年度）
事業所	■本社/東京都(板橋区) ■直営店298店舗　FC店23店舗　（2024年10月1日時点）
主な取引先	国内主要食品メーカー
関連会社	イオングループ
平均年齢	42歳
選べる社員区分	【エリア社員】お住まいから通勤可能な勤務地・店舗への異動のみ（目安：片道最大90分）【ナショナル社員】転居を伴う異動がある社員区分　引越し費用全額会社負担!!社宅制度あり ※社員区分は年1回変更可能です。ライフスタイルや家庭のご事情に合わせて選択してください。
長期休暇制度	年間20日間の長期休暇制度によりプライベートも充実！年に5連休を4回取得するなど自由に取得することができます！
福利厚生	・イオングループの福利厚生クラブに加入・給与前払い制度・退職金制度（確定拠出、確定給付年金）・住宅補助・従業員割引制度・学習支援　等
キャリアステップ	【キャリアステップ】店舗で店舗運営の基礎知識を学んでいただき、大体1年半～2年ほどで店長を目指していただきます。店長経験を経てエリアマネージャー、ゾーンマネージャーや社内公募から本社スタッフとして活躍していただきます。（キャリアアップ例１） 22歳　副店長 ↓ 24歳　店長 ↓ 25歳　兼任店長(大型店舗店長) ↓ 30歳　エリアマネージャー ↓ 35歳　ゾーンマネージャー（キャリアアップ例２） 22歳　副店長 ↓ 24歳　店長 ↓ 25歳　商品企画部アシスタントバイヤー ↓ 28歳　商品企画部野菜担当バイヤー ↓ 33歳　商品企画部　マネージャー
ビッグ・エー経営理念	ビッグ・エーは「いつでも、どこでも安全で良い品をより安くご提供し、お客さまの生活をより豊かにする。」
毎日同じ低価格	ビッグ・エーは「毎日低価格(エブリデイ・ロー・プライス)」を実現。徹底したコスト削減に取り組んでいます。「省く」「安く」をつくる、私たちが引き算することで、お客さまにとって価値あるものを引き上げる、それがディスカウントです。
生活必需品のみの取り扱い	低価格の秘訣(１) 一般的なスーパーマーケットの売れ筋商品の上位２割（約3500品目）に絞って品揃えしています。単品大量仕入れでコストを下げ、商品の回転率をアップし無駄な在庫を抱えません。
作業効率化	低価格の秘訣(２) 什器の統一、店内作業を標準化、単純化、簡素化し従業員の生産性をアップしていきます。省人化、省力化に磨きをかけ、人件費を効率良く使うことで低価格の原資にしています。
自社物流の運営	低価格の秘訣(３) 自社で物流センターを運営することで、大量仕入れを前提としてメーカーや生産者と交渉することが可能になります。大量仕入れにより、１品あたりの原価を下げることが可能となります。
広告費の削減	低価格の秘訣(４) 店舗半径1ｋｍを商圏としているため、大量の広告を頻繁に打つ必要がありません。また、一過性のセール（日替わりやタイムバーゲンなど）を実施しないことでチラシの配布を最小限に抑制することができます。セールをなくすことで、お客さまのご来店頻度が平均化し、販売数量の予測が正確になるため、無駄な在庫や廃棄の削減につながります。店舗ではセールの準備・後片付けがなくなり、作業が単純し、人件費を抑制することができます。
沿革	1979年8月 (株)ビッグ・エー設立。（ダイエーがワールド・ワイド・チェーンストアシステムズ社の指導によりボックスストアを開業） 1979年11月 1号店宮原店が埼玉県さいたま市にオープン！　以後、東京、千葉、茨城に続々と新規出店！ 1982年6月今まで一般食品や雑貨中心の品揃えでしたが、生鮮商品（野菜、果物、肉、魚等）を本格的に導入。 1998年1月第100号店となる、柏花野井店が千葉県柏市にオープン！ 1997年度売上高300億円突破。春日部物流センター開設。 2002年9月初の24時間営業店、市川妙典店オープン。以後、既存店を順次、24時間営業化スタート。 2003年11月埼玉県所沢市に所沢物流センター開設。生鮮1日2便配送開始。 2005年2月 2004年度売上高500億円突破。店舗数118店。 2007年3月神奈川県内初出店となる、川崎久地店オープン。以後、神奈川県内への出店を拡大。 2008年4月他社に当社の商品供給を行う、「企業フランチャイズ」の取り組みを開始。ストアブランド商品を供給。 2010年12月フードアクション・ニッポン・アワード2010「製造・流通・システム部門」入賞。 2011年には、優秀賞を受賞、2012年、2013年は入賞と 4年連続で入賞を果たす。 2014年3月 70坪小型店出店に着手。大田区、豊島区へ初出店。 2016年4月東京都に江東大島団地店をオープン。 200店舗達成。 2017年9月八千代センター開設。 2019年2月親会社が(株)ダイエーからイオン(株)へ変更。 2019年4月川越センター開設。(所沢センターより移転) 2021年3月アコレ(株)と経営統合。 2021年8月蓮根センター開設。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員入社時研修新入社員フォローアップ研修（イオングループ全体＋社内研修）階層別研修（店長、AM、管理職、経営層など）イオングループ主催の各研修への派遣（女性キャリアアップ研修、管理職育成研修など）
自己啓発支援制度	制度ありイオングループセルフスタディ（通信講座）推薦図書（イオングループ、社内）
メンター制度	制度あり上司だけでなく、先輩社員が新入社員につき相談しやすい環境づくりをしております。会社全体で新入社員をフォローいたします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり希望職への自己申告制度昇格試験イオングループ内公募制度社内公募制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、法政大学、駿河台大学、東京情報大学、文教大学、二松学舎大学、東京理科大学、横浜商科大学、東邦大学、城西大学、東京工科大学、東京経済大学、立教大学、東洋大学、帝京平成大学、東京国際大学、東洋学園大学、埼玉工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　8名 2021年　15名 2022年　4名 2023年　4名 2024年　11名
採用実績（学部・学科）	文系・理系問わず各部から採用しています。多店舗化に向け、採用強化中です。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	10名	1名	11名
2023年	2名	2名	4名
2022年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	11名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%
2022年	3名	2名	33.3%

先輩情報

店長の背中を追いながら、経営スキルを身に付ける日々: T.S

東京農業大学

地球環境科学部地域創成科学科

副店長として、店長業務および店舗経営全般をサポート

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