最終更新日:2024/11/29

シャープファイナンス(株)【芙蓉リースグループ】

業種

  • リース・レンタル
  • 生命保険
  • 損害保険
  • その他金融

基本情報

本社
東京都
資本金
30億円
売上高
1,192億円(2024年3月)
従業員
538名(正社員 301名)※2024年8月末時点

ともに、「前例のない場所へ。」

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会社紹介記事

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リースを主軸としながらも、ローン・保険・事業承継・マッチングビジネス等幅広い商品を取り扱う総合ファイナンス企業です。
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少数だからこその精鋭集団。若手のうちから自らが主体となり活躍できるフィールドがあるのが当社の特長。

ともに、前例のない場所へ。チャレンジし続けることが、社員と企業を成長させていく。

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北海道から沖縄まで、全国のお客様に価値提案を行っています。あらゆる課題に最適なソリューションを提供し感動を共有しています。

当社はリースを中心に、幅広い金融商品を取り扱える総合ファイナンス企業です。リースとは企業が設備投資をする手段の1つで、企業の求める設備をリース会社が代わりに購入し長期に亘って貸出しする仕組みです。日本企業の約9割がリースを利用し設備を導入しており、リースは企業にとってはなくてはならない存在です。

■中核事業は『ベンダーリース』
中でも当社が得意とするのはベンダーリースです。ベンダーリースとは、当社が販売会社(ベンダー)へ販売網拡大や売上アップに繋がるようにリースに関する様々な提案ノウハウを提供することで、その先の顧客企業(ユーザー)の設備導入や事務処理の効率化、コスト管理の省力化などのニーズに応えていく仕組みです。ベンダーの販売支援そしてユーザーの設備投資支援、ベンダーとユーザーの双方にメリットをもたらしています。

■メインユーザーは中小企業
当社のメインユーザーは日本企業の99%以上を占める中小企業。より多くの企業に当社のサービスを提供すべく、全国の拠点ネットワークで取引を行っています。

■仕事のやりがい
ベンダーと協働しユーザーの課題を見つけ出し、ベンダーの経営面をサポートし、そして感謝の言葉を頂く事がやりがいを感じる一瞬です。時代の流れに沿った新たな商材の取組やスキームの作り上げなど、前例のない新たな仕事にも挑戦できます。職種に関わらず期初に定めた目標を、知恵や工夫そして周囲のサポートも受けながら達成するのは仕事の醍醐味です。

■成長できるフィールドがある
既存のやり方にとらわれず、従前はなかった金融商品を一から作り上げる事や、新たな商材をリースで取り扱えるようにするなど、社員一人ひとりが知恵を絞りながらチャレンジし続けています。年次、部署関係なくサポートするフラットな体制があるのも当社の魅力であり強みです。

――ともに、「前例のない場所へ。」
当社は芙蓉リースグループの一員です。大企業向けの取引や資金力に強みを持つ芙蓉総合リース、中小企業向けの取引に強みを持つ当社、その他グループ会社それぞれの強みを生かし、各社機能を自社顧客の課題解決に活用する等、相乗効果による取り組みが拡がっています。

ベンダーリースを軸に地域企業とともに成長する、新しい社会ニーズに応えていく。この先も私たちは「前例のない場所へ。」歩みを進めていきます。

会社データ

事業内容
私たちは設備導入を考えるユーザーとその設備の販売会社・販売代理店であるベンダーを繋いでWin-Winの関係を紡ぐ、リース・ローン・保険等を活用したソリューション型営業を展開しています。

■リース
<主に取扱うリース物件>
・事務用機器  …デジタル複合機、事務用印刷機、オフィス家具 等
・情報関連機器 …パソコン、ソフトウェア、システム機器、サーバ、
         ビジネスホン 等
・医療用機器  …画像診断用装置、レントゲン装置、内視鏡、調剤用機器 等
・歯科用機器  …歯科用ユニット、歯科用レーザー装置、歯科用CT、
         歯科用CAD/CAM 等
・商業用設備  …POSレジ、理美容機器、ショーケース、洗車機 等
・輸送用機器  …自動車、トラック、バス、フォークリフト、バイク、
         福祉 車両、電気自動車 等
・産業用機器  …印刷・製本用設備、製造ライン、検査機器、LED照明、
         冷暖房設備、環境機器関連 等
・その他サービス産業機器  …POSレジ、理美容機器、冷凍冷蔵ショーケー
         ス、洗車機、厨房用機器、測量機器・ソフト 等

<その他のファイナンス商品>
多様なファイナンスサービスで多角的にお客様の経営をサポートしています。
■融資/信用販売:各種立替払・ローン
■不動産:不動産賃貸・管理
■保険:各種生命保険・損害保険
■集金代行:各種代金・料金・賃料・費用・月謝・会費などの集金
■カーリース
■建物リース
■事業承継・マッチングビジネス 
■人材紹介:歯科衛生士の人材紹介「デジタルマッチ」運営 等

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当社のサービスでベンダーとユーザーを繋ぎ、Win-Winの関係を紡ぐソリューション型の営業を展開しています。

本社郵便番号 102-0083
本社所在地 東京都千代田区麹町5-1-1 住友不動産麹町ガーデンタワー
本社電話番号 03-5275-2780(代表)
設立 1982年5月
資本金 30億円
従業員 538名(正社員 301名)※2024年8月末時点
売上高 1,192億円(2024年3月)
業績推移       売上高  経常利益  総資産(億円)
-------------------------------------------------------
2023.3  1,197    66   3,980

2024.3  1,192    67   3,838
事業所 本社/東京都千代田区麹町
事業所/北海道・仙台・千葉・埼玉・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸・福岡等
株主構成 芙蓉総合リース(株) :65%
シャープ(株) :35%
グループ会社 芙蓉総合リース(株)、芙蓉オートリース(株)、アクリーティブ(株)、(株)インボイス、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング(株)、ヤマトリース(株)、(株)Work Vision、(株)ヒューマンセントリックス、(株)FUJITA、(株)アクア・アート、(株)FGLテクノソリューションズ、(株)FGLサーキュラー・ネットワーク、(株)FGLリースアップ・ビジネスサービス、(株)FGLグループ・ビジネスサービス、(株)FGLグループ・マネジメントサービス、横河レンタ・リース(株)、メリービズ(株)
格付 長期発行体格付:AA-
見通し:安定的
国内CP格付:J-1+
平均年齢 40.4歳(正社員)※2024年8月末現在
平均勤続年数 13.7年(正社員)※2024年8月末現在
平均年収 863万円(正社員)
福利厚生(2024年度時点) ・財形貯蓄制度、企業年金制度
・育児、介護サポート制度
・グループ持ち株会(奨励金付与率30%)
・寮、社宅制度(2024年時の制度概要)
 寮対象者は、自己負担額12,000円/月で一般物件を適用(給与天引) 
 ※年齢制限あり
 地域によって家賃上限額が異なります
 (例) 東京:95,000円、大阪:80,000円、名古屋:67,000円

・会員制福利厚生サービス『スマート福利厚生』
 旅行・レジャー・エンターテインメント・ショッピング・介護・子育て・健康
 等様々な優待サービスをご本人+親族(2親等迄)がご利用可能。提供コンテンツ
 は140万以上

・カフェテリアプラン
 社員に一定期間(1年間)に利用することができる福利厚生費の枠をポイント化し
 て付与。そのポイントの範囲内で各自生活スタイルや価値観にあったメニュー
 を選択・利用できる制度。
 当社のカフェテリアプランでは、医療や育児・介護サービス、旅行関連メニュ
 ーに利用できる「福利厚生ポイント(全社員一律2万ポイント)」と、自己啓発メ
 ニューで利用できる「自己啓発ポイント(詳しくは下記、自己啓発支援制度をご
 覧ください)」の2種類を用意しています。
ダイバーシティの推進 お客様の期待を超える金融サービスソリューションをご提供するためには、すべての社員が性別に関わらず能力を発揮し、サービスの質をより一層高めていくことが非常に重要です。
当社では、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定をはじめダイバーシティの推進を行っています。
中でも、仕事と育児・介護の両立ができるよう法定を上回る基準で支援する等、社員が安心して働き続けられる職場環境づくりに努めています。
ワークライフバランス推進 当社では、安心して仕事と育児・介護等を両立できるように、法定を上回る基準で制度を拡充しています。
2023年度も、男女ともに育児休業対象者の取得率100%を達成しました。

<柔軟な休暇取得制度>
・半日単位や時間単位の年次有給休暇取得可能。
・積立年休:未使用分については、年3日の年次有給休暇を最大30日まで積み立
 て可能。
・多目的休暇:使途を限定して多目的休暇年8日を取得可能。
(本人・家族の誕生日等の記念日やボランティア、通院目的等)
・育児、介護フレックス 全面改訂。

また、社員の健康維持増進につなげることを目的として、2024年10月から「勤務間インターバル制度※」を導入。
当社はインターバルとして最長である「11時間」を設定し、社員の生活時間や睡眠時間を確保しています。
※1日の勤務終了後から翌日の勤務開始までの間に、一定時間以上の休息時間を設けること
くるみんマーク認定 2021年に子育てサポート企業として、くるみんマーク認定を受けました。当社では男性育休取得推進をはじめ、誰もが働きやすい職場環境の整備を積極的に行っています。
障がい者雇用の取組み 当社は障がい者雇用の取組みにも力を入れており、積極的な採用を行っています(2024年7月時点の障がい者雇用率は2.5%)20年を超えて活躍されている社員から、入社間もない社員の方まで、みなさんが活き活きと働ける職場を目指しています。
沿革
  • 1982年 5月
    • シャープ家電(株)より分離、シャープファイナンス(株)として独立
  • 1985年 10月
    • シャープ興産(株)と合併、カーリース・保険代理店・不動産・旅行等に事業を拡大
  • 2008年 4月
    • 芙蓉総合リース(株)による資本参加
  • 2016年 7月
    • 本社を大阪市阿倍野区から大阪市中央区へ移転
  • 2020年 6月
    • 本社を大阪市中央区から東京都千代田区へ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 11 4 15
    取得者 11 4 15
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.9%
      (102名中5名)
    • 2023年度

    【役員】12.5% 【管理職】4.3% 【係長級】10.7%

社内制度

研修制度 制度あり
★入社1年目
新入社員研修(4月)として入社後1カ月間、社会人としてのマナーや、当社サービス・商品などの基本的な知識・スキルを学びます。加えて、フォロー研修(年3回程)を行うことで、業務の疑問点を解消しています。研修後は人事総務部とのフォロー面談も実施しています。

★入社2年目以降
入社6年目まで営業研修、年次別研修を年1回開催し、より高度な知識吸収のため、その年次にあったプログラムを用意しています。以降は各種プログラムにて実施。

【その他】
・グループ会社合同での研修も数多く用意しています。
・当社では数多くのファイナンス商品を取り扱うため、定期的に勉強会を実施。提案機会
 が多い商品から新規商品まで、幅広く学ぶことができる環境が用意されています。
・営業については、全社でロープレプレゼン大会(年1回)を実施し、幅広く先輩社員の
 営業の技を学ぶことができます。

※2024年度時点
自己啓発支援制度 制度あり
★充実のカフェテリアプランでスキルアップ

<カフェテリアプランとは…?>
選択型福利厚生制度のことで、各自の生活スタイルや価値観にあった福利厚生メニューを選択・利用できる制度のことです。

当社では通信教育をはじめ、e-ラーニング、ビジネススクール、セミナー、語学・グローバル等の幅広い自己啓発に関するメニューで利用できるポイントが、入社時に15万ポイント/年間 付与します(1ポイント=1円)
主任・チームリーダーに任用後は、役割の大きさに対応できるように15万ポイント→30万ポイントにUP

スキルを高めてキャリアアップしたい、成長したい、どんどん資格を取得し自らを高めたいと考えるみなさんを、力強く応援する制度です。

★資格取得奨励金制度
カフェテリアメニューとは別に、会社が推奨する資格取得時に奨励金を支給する制度もあります。全社員に「自らを徹底的に磨き上げる」仕組みを準備し、自己啓発を応援しています。

※2024年度時点
メンター制度 制度あり
入社から1年間は、配属先でメンター(先輩指導員)がマンツーマンで指導及びサポートするOJT制度があります。メンターと一緒に1カ月ごとの目標を立て、フィードバックを受けながら、段階的に成長することができます。

※2024年度時点
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・各研修時等に人事総務部による個人面談を実施。
・全社員へ定期的に評価面談を実施。また、年に一回実施する人事申告を元にした人
 事申告面談を実施。会社へ自らの意向を伝える機会を設け、キャリアローテーション等
 にも活用しています。
・チャレンジ意欲の高い社員への新たな活躍の場を提供し、自律的なキャリア形成を支援
 するため「公募制度」を実施。

※2024年度時点
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜協立大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、滋賀大学、静岡大学、下関市立大学、城西大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数)    2019年 2020年 2022年 2023年 2024年(予)
----------------------------------------------------------
大卒  10名   12名  11名   9名   17名

※2021年度は採用実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7 4 11
    2023年 6 3 9
    2024年 8 9 17
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 11 1 90.9%
    2023年 9 0 100%
    2024年 17 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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