最終更新日：2024/7/12

(株)武蔵野

業種

専門コンサルティング
リース・レンタル
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

募集コース

コース名	総合職経営コンサルティング事業部環境衛生事業部(ダスキン) 環境衛生事業部(クリーン・リフレ) kimete事業部
雇用形態	正社員
配属職種	総合職 6万世帯、1万法人の快適な環境を創るための清掃器具やマットなどのレンタル・販売や掃除＆家事代行を提供しています。まずは、地域に密着した「訪問活動」担当エリアのルートセールスとして、お客様に商品をお届けしながら、新しい商品の提案を行います。マネジャー、経営推進、経営コンサルタントへのキャリア選択の幅も多数存在。今やりたいことがなくても大丈夫。ここでやりたいことが見つけられる！尚、入社後3ヵ月間は現場体験制度で武蔵野での働き方を知ることができます！ ⇒ダスキン、クリーン・リフレ、経営サポート、事務などの支店を 2週間ごとにチームで体験を行った後に配属先が決定します！ 1．環境衛生事業クリーンリフレ事業/ダスキン事業武蔵野地域を中心とした、オフィス／店舗／家庭の環境向上を目的としたレンタル商品の取り扱い、環境クリーニングサービス、各種飲料のお届け ●既存のお客様へのルート営業／レンタル商品のお届けサービス　(ビジネスサービス・ホームサービス) ●新規営業　(ビジネスサービス・ホームサービス) ●営業事務　など →営業で成果が出たものは、インストラクター、支店長、エリアブロック長など管理職として統括する立場となります。 2．経営サポート事業武蔵野の経営の仕組みを「経営の動くショールーム」として紹介 ●各種セミナーの準備・運営スタッフ ●各種セミナーの講師・案内 ●営業(新規・既存) 基本的に新卒で入社して最初は、いわゆる「玉拾い」。ダスキンの現場で武蔵野の仕事の基礎を学びます。武蔵野の経営・人材教育のノウハウを身に付けた人が、今度は経営サポートのコンサルタントとなってお客様先で武蔵野の仕組みの定着のお手伝いや、武蔵野の文化の紹介が出来るようになります。 3.kimete事業部採用コンサルティング

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施一次選考適性検査三次選考(面談) 面接（個別） 1回実施予定最終面談内々定
選考方法	面接、グループワーク、適性検査、個別面談 ※エントリーシートは提出していただきますが、書類選考はありません。
選考の特徴	選考でエントリーシートなし超・超・超人物重視の選考です。いつも通りの『素』の貴方で挑戦してください！
提出書類	履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
募集対象	理系学部生文系学部生
募集人数	26～30名
募集学部・学科	全学部・全学科

採用後の待遇

初任給

（年月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
総合職	（月給）263,237円	230,000円	33,237円

総合職：固定残業代(33,237円、20時間相当分)含む。20時間超過分は別途支給。
※インセンティブは上記に含まれません。

試用期間なし

固定残業制度あり

総合職：固定残業代(33,237円、20時間相当分)含む。20時間超過分は別途支給。
※インセンティブは上記に含まれません。

諸手当

やりがいを生み出す15の制度
　福利厚生・各種制度が充実しています！！

●その1　『住宅手当』
　入社後3年間、一人暮らしの新卒には住宅手当を支給します。
　＊一部条件あり　最大2万円支給

●その2　『持ち家手当』
　10年以上勤続の幹部社員が持ち家を購入した場合
　最大100万円支給されます。

●その3　『奨学金補助制度』
　大学時代に奨学金をもらっており
　返済がある新卒に、補助制度を用意しております。
　条件を満たした新卒に対し、返済金額の一部を補助します。

●その4　『通勤手当（最大月額4万円）』
　上限4万円まで支給されます。

●その5　『営業手当（歩合給）』
　
●その6　『管理職手当（最大月額120,000円）』
　やっている仕事の職責によって、管理職手当が支給されます。
　早い人は入社3年以内に課長になります。

●その7　『家族手当（毎月）』
　配偶者5,000円、第一子10,000円、第二子15,000円
　と第二子まで毎月の家族手当が増えるようになっています。

●その8　『第一子出産手当』
　第一子出産の際に、最大30万円が支給されます。

●その9　『禁煙手当（年間最高20万円）』
　※管理職は禁煙が義務付けられています。

●その10　『安全運転手当（最高12万円）』
　車両は全社自動ブレーキ機能付きにして
　従業員の安全や、事故防止による社会への配慮をしています。

●その11　『永年勤続表彰（5年・10年・20年・30年・40年）』
　5年で旅行券5万円、10年で海外旅行10万円分支給があります。

●その12　『引越手当（5万円）』
　入社時に新卒社員が会社の近くに引っ越してくる場合
　5万円の手当を支給します。
　
●その13　『家族手当』
　1年目のGWに帰省し、親御さんに
　感謝の言葉を伝えれば、交通費支給！

●その14　『昇進手当』
　昇進した社員は、親御さんと食事会を開いて
　感謝の言葉を伝えれば手当を支給します(2万円)。

●その15　『結婚お祝い金』
　社内結婚の割合も多く、その場合でも双方もらえます！
　現在、○○組います！(2024年7月現在)
　在籍3年以上　10万円
　在籍3年未満　5万円

昇給

年1回(4月)

基本給は年に1回必ず昇給!?
武蔵野の社員は、基本給は毎年上がり続けます。
もちろん、1年間の成績に基づいて面談を行い、昇給金額は人によって変動します。
課長職では、1年間の評価がA評価だった場合、基本給が約10,000円もアップします！

賞与

年2回(7月、12月)

年間休日数

110日

休日休暇

年間休日110日
　L週休2日制(日曜、隔週土曜※曜日は事業部により異なります。)
　L祝日
　L年末年始
　L夏季
　L年次有給
　L育児休暇
　L慶弔
　L特別休暇

1年分以上前から全社員の予定が決まってる!?
休日が1年以上先まで明確に決まっているので、
「旅行を予約しやすい」
「帰省の計画を立てやすい」
という社員の声が多く寄せられています。ご家族も安心です。

最近では＜有給消化も指定日＞の記載も加わり、
積極的に有給を使っていく雰囲気も生まれています。

待遇・福利厚生・社内制度

●iPad／iPhoneを全社員に貸与（内定者にも貸与）
　内定者も含め、従業員にはiPadが貸与されます。
　業務のみではなく、私用で使っても構いません。
　社内で一番最初にiPadを使い始めたのは、
　時代の流れに敏感な社長の小山だそうです。

●課長職への立候補制度あり
　課長職（店長・責任者）のポストが空くと、
　手を上げ、1つ上の職責になれるというチャンス制度です。
　年功序列ではなく、やる気がある人にポストを与えます！

●健康診断受診費用全額負担

●インフルエンザ予防接種半額会社負担

●産後、従業員が勤務するために必要な一時保育費用は会社負担

●各種褒賞・表彰制度の充実
　L社長賞
　L優秀事業部賞
　L優秀社員賞
　L新人賞
　L優秀チーム賞
　L部門成績優秀者表彰　
　L環境整備表彰
　Lサンクスカード表彰
　L永年勤続表彰
　L環境整備褒賞
　L情報分析活用大会　優秀事業部賞
　L安全運転表彰
　L縁の下の力持ち賞