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最終更新日:2024/10/17
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2020年にスローガン『Happy Spiral』を掲げ、2030年ビジョン実現の為更なる変化を社内に起こします。」(井上大輔社長)
【社員の幸せを大切にする経営は、外部からも高く評価】社長就任時、「働く一人ひとりの毎日がちゃんと幸せで、成長するいい会社」というビジョンを掲げました。その中で徹底したのは、経営者として方向性を示しても指示を出さないこと。価値観は人それぞれ異なりますが、社長や上司に命令されて仕事をしても「幸せ」を感じることができないからです。一人ひとりが主体性を持ち、自分で考えて行動できる自由な風土をつくるため、誰もが気軽に参加できる提案制度を導入。毎年500件以上の改善提案を検討・実行していくことで、見違えるほど「いい会社」になりました。また、特に大切にしているのは助け合いの文化です。人には得意・不得意がありますが、できないことを隠して無理に頑張るのではなく、お互いの個性を認め合い、チームの中で自分の役割を果たすことが大きな成果に繋がります。当社には、社員同士が感謝の気持ちを伝える制度がありますが、年間の投稿件数は2万件を超えるほど。このように社員の幸せを考えて主体性を伸ばす経営は、経営革新のモデルとして評価され、2018年度京都経営品質賞で優秀賞を受賞しています。【地域の課題に取り組み、すべての人を笑顔にしたい】創業から77年以上の歴史の中で、当社は北近畿エリアにおいて電気設備の資材販売から施工、システム開発、コンサルティングまでのワンストップサービスを通じて、多くの信頼と実績を培ってきました。少子高齢化や技術革新により、地域社会が大きく変化する中、行政に頼るだけでなく、自分たちが率先して課題に向き合い、地域に密着した企業だからできることに取り組みたいと考えています。その一環として廃校の小学校を活用したいちご栽培をはじめ、積極的に新規プロジェクトにも着手していく方針です。その主軸となるのは、次の10年を見据えた2030年ビジョン「Happy Spiral」(お客様や地域社会をはじめ、当社が関わるすべての方々をもっと笑顔にする)です。顧客価値を創ることができる集団、そして卓越したチームワークを築くため、一人ひとりの成長に本気で取り組んでいます。初年度の今年は、チーム単位でお客様をより深く理解し、営業や技術、事務、配送のメンバーがそれぞれの視点から意見交換。新しい仕組みづくりや活動を進め、社内は大いに盛り上がっています。代表取締役 井上大輔
77周年を迎えた弊社。社屋前の川が氾濫した時は社員が一丸となり、泥水と戦ったこともありました。本社屋は築約50年と古い建物ですが、社員皆が大事に使用しています。
<大学> 追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、滋賀大学、信州大学、園田学園女子大学、帝塚山大学、同志社大学、阪南大学、福井大学、福井県立大学、福知山公立大学、佛教大学、南九州大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、摂南大学 <短大・高専・専門学校> 大阪外語専門学校、大手前短期大学、大原簿記学校、岡山科学技術専門学校、京都公務員&IT会計専門学校、近畿大学短期大学部、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校(専門課程)、神戸電子専門学校、園田学園女子大学短期大学部、舞鶴工業高等専門学校