最終更新日：2025/7/18

(株)OPENER

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 群馬県

資本金: 5,000万円

売上高: 5億5千万円（2024年8月実績）

従業員数: 78名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

OPENERは求めています！あなたの中にある『未来の扉を開く力』。

★ (株)OPENERへようこそ！★ （2025/07/18更新）

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皆さん、こんにちは！株式会社OPENERの採用担当です。

ITに関する知識がなくても心配はいりません！
必要なのは、皆さんの『やる気』と『興味』です。

■沖縄採用（プログラマー/システムエンジニア）
　毎週金曜日開催！
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採用人数が到達次第、終了となります。
皆さんのエントリーを心よりお待ちしております！

OPENERでは、メンター制度、入社5年目までの若手社員で構成されるYOP制度など、若手社員の育成に力を入れており、先輩・後輩同士がとても仲が良いです！社員の仕事のしやすさをコンセプトに設計された、本社2階オフィス。落ち着いた雰囲気の中、開発業務に取り組んでいます。

: OPENERでは、メンター制度、入社5年目までの若手社員で構成されるYOP制度など、若手社員の育成に力を入れており、先輩・後輩同士がとても仲が良いです！

: 社員の仕事のしやすさをコンセプトに設計された、本社2階オフィス。落ち着いた雰囲気の中、開発業務に取り組んでいます。

充実した育成体制のもと、着実に成長する若手エンジニア2名に会社・仕事の魅力を聞く

システムデベロップメントソリューション部で活躍する2022年入社の白石と2024年入社の萩原。多様性を尊重にする企業風土のもと、伸び伸びと自分らしさを発揮しています。	●白石光大学では経済学を専攻していましたが、「手に職を付けたい」と思いIT業界を志望しました。OPENERを選んだのは、若手が中心になって活躍できる会社だと思ったからです。実際、20代の先輩社員もPL（プロジェクトリーダー）として力を発揮しています。なぜ、若手が早くから活躍できるのか・・・ひとつは、早くからローコード開発に取り組んでいることです。ローコード開発は、高度なプログラミングの知識やスキルを必要とせず、短期間で高品質のシステムを開発ができる技術です。このおかげで、私も2年目からユーザーとの仕様打ち合わせに参加し、3年目には後輩に指示を出しながら要件定義や設計といった上流工程を任せてもらえるようになりました。また、YOP（若手支援プロジェクト）もOPENERならではの制度です。入社5年目までの若手のみでチームを編成し、会社の課題に取り取り組むプロジェクトとなっています。現在、AIツールを使って業務を効率化するテーマに取り組む中で、スケジュール管理やメンバーのマネジメント等の経験を積んでいます。これら恵まれた環境をいかし、PLとして活躍できることを目標としています。 ●萩原麻稀大学では教育系を専攻していました。教育分野でもタブレットの活用などIT化が進んでいることから、次第にIT業界に興味を持つようになりました。特に、「ものづくり」につながる開発の仕事に就きたいと思い、教育系や医療系、製造業向けなど幅広い開発フィールドを持つOPENERを選びました。もちろん、不安もありました。教育分野のIT化が進んでいるとはいえ、講義で情報系を学んだわけではありません。ゼロからのスタートになる私が、開発エンジニアとして成長できるのかと心配していました。この不安を吹き飛ばしてくれたのが、OPENERの充実した教育体制でした。最初の1カ月間は、同期と一緒に新入社員研修を受講しました。研修内容はIT未経験者に合わせたものでした。さらに、新入社員と先輩社員がペアを組むバディ制度が1年間続きます。このおかげで、着実に開発スキルを身につけることができました。現在は、VBAやVB.net、Javaなどの開発言語を使って先輩と一緒にシステムの改修を手掛けています。自分が改修したシステムが実際にお客様のところで稼働するのを見て、とてもやりがいを感じています。

システムデベロップメントソリューション部で活躍する2022年入社の白石と2024年入社の萩原。多様性を尊重にする企業風土のもと、伸び伸びと自分らしさを発揮しています。

●白石光
大学では経済学を専攻していましたが、「手に職を付けたい」と思いIT業界を志望しました。OPENERを選んだのは、若手が中心になって活躍できる会社だと思ったからです。
実際、20代の先輩社員もPL（プロジェクトリーダー）として力を発揮しています。
なぜ、若手が早くから活躍できるのか・・・ひとつは、早くからローコード開発に取り組んでいることです。ローコード開発は、高度なプログラミングの知識やスキルを必要とせず、短期間で高品質のシステムを開発ができる技術です。このおかげで、私も2年目からユーザーとの仕様打ち合わせに参加し、3年目には後輩に指示を出しながら要件定義や設計といった上流工程を任せてもらえるようになりました。
また、YOP（若手支援プロジェクト）もOPENERならではの制度です。入社5年目までの若手のみでチームを編成し、会社の課題に取り取り組むプロジェクトとなっています。現在、AIツールを使って業務を効率化するテーマに取り組む中で、スケジュール管理やメンバーのマネジメント等の経験を積んでいます。
これら恵まれた環境をいかし、PLとして活躍できることを目標としています。

●萩原麻稀
大学では教育系を専攻していました。教育分野でもタブレットの活用などIT化が進んでいることから、次第にIT業界に興味を持つようになりました。特に、「ものづくり」につながる開発の仕事に就きたいと思い、教育系や医療系、製造業向けなど幅広い開発フィールドを持つOPENERを選びました。
もちろん、不安もありました。教育分野のIT化が進んでいるとはいえ、講義で情報系を学んだわけではありません。ゼロからのスタートになる私が、開発エンジニアとして成長できるのかと心配していました。
この不安を吹き飛ばしてくれたのが、OPENERの充実した教育体制でした。最初の1カ月間は、同期と一緒に新入社員研修を受講しました。研修内容はIT未経験者に合わせたものでした。さらに、新入社員と先輩社員がペアを組むバディ制度が1年間続きます。このおかげで、着実に開発スキルを身につけることができました。
現在は、VBAやVB.net、Javaなどの開発言語を使って先輩と一緒にシステムの改修を手掛けています。自分が改修したシステムが実際にお客様のところで稼働するのを見て、とてもやりがいを感じています。

会社データ

プロフィール	当社は「ITを通じてお客様と共に未来の扉を開ける」を使命としています。 OPENERは、ソフトウェア開発やWebビジネス、システムソリューション、さらには新たなビジネスモデルまで幅広く提案するIT企業です。大きなプロジェクトの「一部」でなく、要件定義から設計・開発・運用・保守まで、これらすべてをワンストップで提供できるのが、私たちの強みです。 OPENERの6文字を一つにして形作ったロゴ。そこにある不揃いの文字は個性を意味しています。それぞれの社員が相手の個性を尊重しつつ互いに切磋琢磨し、高度な技術力と豊かな人間性を持った自立したスペシャリストとなるように…そんな願いをOPENERのロゴに込めました。
事業内容受託開発技術派遣	■システムコンサルティング ■インテグレーション（SI） ■ソフトウェア開発 ■ホームページ制作 ■コンテンツプロバイダー ■コンピュータ及び関連機器の販売 ■各種LAN配線敷設工事 ■サーバー保守受託伊勢崎市にある本社。アクセス良好な立地で、周辺環境にとても恵まれています。

プロフィール

当社は「ITを通じてお客様と共に未来の扉を開ける」を使命としています。

OPENERは、ソフトウェア開発やWebビジネス、システムソリューション、さらには新たなビジネスモデルまで幅広く提案するIT企業です。
大きなプロジェクトの「一部」でなく、要件定義から設計・開発・運用・保守まで、これらすべてをワンストップで提供できるのが、私たちの強みです。

OPENERの6文字を一つにして形作ったロゴ。
そこにある不揃いの文字は個性を意味しています。それぞれの社員が相手の個性を尊重しつつ互いに切磋琢磨し、高度な技術力と豊かな人間性を持った自立したスペシャリストとなるように…そんな願いをOPENERのロゴに込めました。

事業内容

受託開発
技術派遣

■システムコンサルティング
■インテグレーション（SI）
■ソフトウェア開発
■ホームページ制作
■コンテンツプロバイダー
■コンピュータ及び関連機器の販売
■各種LAN配線敷設工事
■サーバー保守受託

伊勢崎市にある本社。アクセス良好な立地で、周辺環境にとても恵まれています。

本社郵便番号	372-0011
本社所在地	群馬県伊勢崎市三和町2742-3
本社電話番号	0270-23-0616
設立	2011年9月
資本金	5,000万円
従業員数	78名（2025年4月現在）
売上高	5億5千万円（2024年8月実績）
代表者	代表取締役社長　原澤　徹夫
事業所	■OPENER群馬（伊勢崎本社）〒372-0011 群馬県伊勢崎市三和町2742-3 ■OPENER沖縄〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-14-1　ジブラルタ生命沖縄那覇ビル4F ■OPENER高崎〒370-0851 群馬県高崎市上中居町43-1　MR高崎 3F 301 ■OPENER東北〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1　仙台トラストタワー10F Room1002
グループ会社	■(株)ジー・エム・ケー　 ■(株)ジニアスエンタープライジング
加盟団体	(社)群馬県情報サービス産業協会（GISA） (社)宮城県情報サービス産業協会（MISA）
認証取得	■情報セキュリティマネジメントシステム JISQ27001:2023 (ISO／IEC27001:2022)
平均年齢	36.5歳
平均給与	270,000円/月
沿革	1986年 7月有限会社ジー・エム・ケー設立／群馬県伊勢崎市／資本金800万円 1988年 11月株式会社に改組／資本金2千万円 1989年 12月本社社屋を新築し移転／群馬県伊勢崎市 1993年 10月 SIシステムソリューション事業を開始 1997年 4月インターネット自社専用回線接続開始（www.gmk.co.jp） 1998年 4月自社ブランドパソコン『MONSTER』製造販売開始 1998年 9月インターネットプロバイダー『G-P@RK』運営開始（www.g-park.ne.jp） 2002年 2月株式会社ジニアスエンタープライジング設立（お台場）東京（東京事業所）設立／東京都江東区（お台場） 2005年 9月病院用ホームページ管理システム『HMS』販売開始 ISO認証取得 JISQ9001:2000（ISO9001:2000） 2006年 12月ファイル管理ワークフローシステム『FuSe』販売開始 2007年 7月新築移転『群馬』／伊勢崎市三和町本社社屋をセキュリティオフィス実現のため移転 2008年 4月 ISMS認証取得 JISQ27001:2006（ISO/IEC27001:2005） 2008年 11月 ERP統合システム『think box』シリーズ販売開始 2009年 1月『沖縄』事業所開設／沖縄県名護市マルチメディアセンター内 2011年 9月株式会社OPENER　設立 2011年 12月『沖縄』移転／沖縄県那覇市 2012年 1月株式会社ジー・エム・ケーからＩＴ部門を分割し、株式会社OPENERへ吸収 2015年 2月 ISMS認証取得 JISQ27001:2014（ISO/IEC27001:2013） 2015年 10月資本金5千万円に増資 2022年 4月『OPENER高崎』開設 2024年 9月『OPENER東北』開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （11名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修ハラスメント研修メンタルヘルス研修セキュリティ研修その他、職位、状況に合わせた研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり資格支援制度 OPENERで推奨する資格を取得するための奨励金制度、資格手当支給等の制度があります。
メンター制度	制度あり OPENERでは「メンター制度」と称し、部署の上司とは別に年次の近い（入社2～3年目）先輩社員が付き、社内業務への不安や悩みまでサポートするシステムがあります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回の人事考課の際にキャリアコンサルティングを実施しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、群馬大学、琉球大学＜大学＞宇都宮大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学園大学、北見工業大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、群馬県立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、城西大学、上武大学、昭和女子大学、水産大学校、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、千葉経済大学、筑波大学、帝京大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農工大学、東京福祉大学、長野大学、日本大学、白鴎大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、山形大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞育英短期大学、太田情報商科専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、海邦電子ビジネス専門学校、中央情報大学校、中央情報経理専門学校、中央農業大学校、専門学校デジタルアーツ東京、東北電子専門学校、新島学園短期大学、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校前橋産業技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	■2025年4月入社／9名 ■2024年4月入社／ 4名 ■2023年4月入社／ 4名 ■2022年4月入社／ 5名 ■2021年4月入社／ 5名 ■2020年4月入社／ 4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、群馬大学、琉球大学
＜大学＞
宇都宮大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学園大学、北見工業大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、群馬県立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、城西大学、上武大学、昭和女子大学、水産大学校、清泉女子大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、千葉経済大学、筑波大学、帝京大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農工大学、東京福祉大学、長野大学、日本大学、白鴎大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、山形大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
育英短期大学、太田情報商科専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、海邦電子ビジネス専門学校、中央情報大学校、中央情報経理専門学校、中央農業大学校、専門学校デジタルアーツ東京、東北電子専門学校、新島学園短期大学、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校

前橋産業技術専門校

採用実績（人数）

■2025年4月入社／9名
■2024年4月入社／ 4名
■2023年4月入社／ 4名
■2022年4月入社／ 5名
■2021年4月入社／ 5名
■2020年4月入社／ 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	4名	9名
2024年	1名	3名	4名
2023年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%

QRコード

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