最終更新日：2025/4/1

旭精機(株)【日本精工グループ】

正社員

業種

自動車・自動車部品
金属製品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
精密機器
機械

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 3億円

売上高: 61億1,101万円（2024年3月期）

従業員: 221名（男子：185名、女子：36名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	UターンIターン学生歓迎！まずはエントリーください
セミナー／説明会	【WEB_文理共通】製造現場の仕事って？スタートアップセミナー【対面_文理共通】製造現場のリアルを体感！個別説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

愛知豊橋転勤無し／年休119日／土日休み／SDGs取組／育休／専門職でスキルアップ／自動車・家電・宇宙ステーションまで、ベアリング製造『日本精工』中核企業

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

4月度セミナー日程公開！（2025/04/01更新）

伝言板画像

旭精機採用担当の外山です。
当社のページへお越しくださり、ありがとうございます。

当社は、『日本精工』NSKグループの中核企業です。
地元愛知県で世界で使われる製品のモノ作りに一緒に携わりませんか？

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。
皆様のエントリーをお待ちしています。

「産業のコメ」と呼ばれるベアリングは動力を滑らかに伝えます。回転部には必ず使われる為、産業活動を支える部品の製造に携われることは従業員の大きなやりがいです。旋削から熱処理・研磨・組立まで、一貫した製造体制。製造コストを抑える事につながるため、1箇所で複数工程を加工できるのは他社には真似し難い当社の大きな強みです。

: 「産業のコメ」と呼ばれるベアリングは動力を滑らかに伝えます。回転部には必ず使われる為、産業活動を支える部品の製造に携われることは従業員の大きなやりがいです。

: 旋削から熱処理・研磨・組立まで、一貫した製造体制。製造コストを抑える事につながるため、1箇所で複数工程を加工できるのは他社には真似し難い当社の大きな強みです。

支える技術でNSK、地域社会に貢献します

本社社内。地元豊橋とともに100年。転勤が無いため仕事面では長期でじっくりスキルアップ、プライベート面でもワークライフバランスを整えながら働くことができます。	弊社は豊橋に本社を構え、2023年には創業100年を迎えた製造業の会社です。「ベアリング」と呼ばれる回転部分を支える部品を製造しています。 ------------------------------------- ■産業を支える「縁の下の力持ち」な部品、ベアリング ------------------------------------- 「ベアリング」は普段目の見えない所で活躍する、「縁の下の力持ち」な部品。近年ではハンドスピナーという回転させて遊ぶ玩具にも搭載されて注目されましたので、皆さんも目にしたことがあるかもしれません。ベアリングは自動車から家電、宇宙ステーションまで、回転する部分には必ず使われています。例えば自動車には1台当たり約150個のベアリングが使われています。回転の軸を支えたり、回転時の摩擦を少なくすることが主な役割です。最近テレビやラジオでも省エネが話題に挙がることが増えてきました。摩擦を少なくすることで少ない力で機械を動かすことができるので、ベアリングは環境にやさしい製品でもあります。 ------------------------------------- ■「世界のブランド企業」であると共に「地域豊橋のブランド企業」でもあり続けます ------------------------------------- 私たちの作る製品がいろんなところで活躍していることは大きな仕事をする上でのやりがいになっています旭精機属する日本精工グループ自体は世界規模の会社ですが、旭精機単体としてはここ豊橋本社だけですので、地元に根差した地域貢献活動も多く行っています。皆さんも学校の授業で工場見学や職業体験をしたことがあるかと思います。中高生の授業での工場見学やインターンシップ＆キャリアプログラムの受け入れ、豊橋まつりパレカへの参加、会社と隣接する賀茂しょうぶ園のクリーン活動などが積極的な地域貢献活動も展開。特に学生向けの工場見学・インターンシップ＆キャリアプログラムは後輩の進路選択の一つとしてお役に立てていることに嬉しさを感じています。

本社社内。地元豊橋とともに100年。転勤が無いため仕事面では長期でじっくりスキルアップ、プライベート面でもワークライフバランスを整えながら働くことができます。

弊社は豊橋に本社を構え、2023年には創業100年を迎えた製造業の会社です。「ベアリング」と呼ばれる回転部分を支える部品を製造しています。

-------------------------------------
■産業を支える「縁の下の力持ち」な部品、ベアリング
-------------------------------------
「ベアリング」は普段目の見えない所で活躍する、「縁の下の力持ち」な部品。近年ではハンドスピナーという回転させて遊ぶ玩具にも搭載されて注目されましたので、皆さんも目にしたことがあるかもしれません。

ベアリングは自動車から家電、宇宙ステーションまで、回転する部分には必ず使われています。例えば自動車には1台当たり約150個のベアリングが使われています。回転の軸を支えたり、回転時の摩擦を少なくすることが主な役割です。最近テレビやラジオでも省エネが話題に挙がることが増えてきました。摩擦を少なくすることで少ない力で機械を動かすことができるので、ベアリングは環境にやさしい製品でもあります。

-------------------------------------
■「世界のブランド企業」であると共に「地域豊橋のブランド企業」でもあり続けます
-------------------------------------
私たちの作る製品がいろんなところで活躍していることは大きな仕事をする上でのやりがいになっています

旭精機属する日本精工グループ自体は世界規模の会社ですが、旭精機単体としてはここ豊橋本社だけですので、地元に根差した地域貢献活動も多く行っています。皆さんも学校の授業で工場見学や職業体験をしたことがあるかと思います。
中高生の授業での工場見学やインターンシップ＆キャリアプログラムの受け入れ、豊橋まつりパレカへの参加、会社と隣接する賀茂しょうぶ園のクリーン活動などが積極的な地域貢献活動も展開。特に学生向けの工場見学・インターンシップ＆キャリアプログラムは後輩の進路選択の一つとしてお役に立てていることに嬉しさを感じています。

会社データ

プロフィール	こんな特徴のある会社です！ □世界で活躍する日本精工 NSKグループ中核企業 □SDGsやカーボンニュートラルに貢献する社会的意義のある製品 □地域貢献活動も積極的に行う地元ブランド企業 □災害時の地域住民の避難所となるなど、地域住民と共生 □ISO9001(品質)、14001(環境)、45001(安全衛生)取得 □愛知県豊橋市勤務、転勤無しでワークライフバランスも充実 □改善提案制度などを活用し、若手の内から意見発信が出来る環境 □給食補助や奨学金返済支援など、生活費を抑えられる福利厚生多数 □育児支援も充実、出産後に復帰される先輩が多いです --------------------------------------------- (経営理念) ASKの社員として誇りを持ち発展と飛躍に貢献する。 (経営姿勢) 高度な技術力で積極的に発信を行う。社員一人ひとりの個性と可能性を尊重し、労使の協調を尊ぶ。岩強な連帯と明るく元気で活力に溢れる行働で常に誇れる企業風土を醸成する。地域社会との融和をはかり、事業活動を通じて地域の発展に寄与する。 ---------------------------------------------
事業内容	・軸受リング（円筒ころ軸受・玉軸受）の旋削・球面ころ軸受リングの冷間ローリング・スラスト玉軸受の旋削、研削、組立・旋削軸受の加工、組立、鉄道車両用軸受の旋削・自動車部品（ワンウェイクラッチ他）の熱処理、研削・ソリッド形ニードル軸受の研削、組立ベアリング製造に必要な各種工程を幅広く行う事ができる、100年の歴史で培った「技術力の高さ」は我が社の大きな強みです。我が社は豊橋の北部、石巻の賀茂町に本社を構えており、広大な敷地の緑豊かな郊外でじっくりとものづくりに打ち込める環境にあります。広い面積を活かして各種工程を網羅できるのは我が社の大きな魅力だと思いますし、工場見学をしていただくとかなり見ごたえがあると思います。本社・工場は豊橋北部、賀茂しょうぶ園に隣接。静かな環境のなか、ものづくりに没頭できます。

プロフィール

こんな特徴のある会社です！

□世界で活躍する日本精工 NSKグループ中核企業
□SDGsやカーボンニュートラルに貢献する社会的意義のある製品
□地域貢献活動も積極的に行う地元ブランド企業
□災害時の地域住民の避難所となるなど、地域住民と共生
□ISO9001(品質)、14001(環境)、45001(安全衛生)取得
□愛知県豊橋市勤務、転勤無しでワークライフバランスも充実
□改善提案制度などを活用し、若手の内から意見発信が出来る環境
□給食補助や奨学金返済支援など、生活費を抑えられる福利厚生多数
□育児支援も充実、出産後に復帰される先輩が多いです

---------------------------------------------
(経営理念)
ASKの社員として誇りを持ち発展と飛躍に貢献する。

(経営姿勢)
高度な技術力で積極的に発信を行う。
社員一人ひとりの個性と可能性を尊重し、労使の協調を尊ぶ。
岩強な連帯と明るく元気で活力に溢れる行働で常に誇れる企業風土を醸成する。
地域社会との融和をはかり、事業活動を通じて地域の発展に寄与する。
---------------------------------------------

事業内容

・軸受リング（円筒ころ軸受・玉軸受）の旋削
・球面ころ軸受リングの冷間ローリング
・スラスト玉軸受の旋削、研削、組立
・旋削軸受の加工、組立、鉄道車両用軸受の旋削
・自動車部品（ワンウェイクラッチ他）の熱処理、研削
・ソリッド形ニードル軸受の研削、組立

ベアリング製造に必要な各種工程を幅広く行う事ができる、100年の歴史で培った「技術力の高さ」は我が社の大きな強みです。

我が社は豊橋の北部、石巻の賀茂町に本社を構えており、広大な敷地の緑豊かな郊外でじっくりとものづくりに打ち込める環境にあります。広い面積を活かして各種工程を網羅できるのは我が社の大きな魅力だと思いますし、工場見学をしていただくとかなり見ごたえがあると思います。

本社・工場は豊橋北部、賀茂しょうぶ園に隣接。静かな環境のなか、ものづくりに没頭できます。

本社郵便番号	441-1101
本社所在地	愛知県豊橋市賀茂町字天神前3-7
本社電話番号	0532-88-0810
創業	1923年2月
設立	1961年2月25日
資本金	3億円
従業員	221名（男子：185名、女子：36名）
売上高	61億1,101万円（2024年3月期）
代表者	代表取締役社長　安達裕光
株主構成	日本精工(株)73.75％　その他26.25％
主な取引先	日本精工(株)（藤沢、福島、石部、埼玉、高崎工場）、NSKワーナー(株)
関連会社	日本精工(株)
平均年齢	36.1歳 (2023年1月現在)
企業理念	ASKの社員として誇りを持ち発展と飛躍に貢献する。
許認可類	ISO9001 ISO14001 ISO45001 国際的スタンダードとして多くの企業が取得を目指すISO。どの認可類を取得しているかで、その企業が力を入れている分野が分かります。当社では品質・環境に加え、ISO45001(安全)を2021年に取得。安全・健康で働きやすい職場づくりに努めています。
その他許認可類他	愛知県ファミリー・フレンドリー企業　認証愛知県休み方改革マイスター企業　認証豊橋市子育て応援企業　認証豊橋市SDGs推進パートナー企業　認証
CSRなど	隣接する賀茂しょうぶ園でのクリーン活動（年2回）をはじめ、市内中高生の職業体験受け入れ、地元イベントへの参加（豊橋まつり・ものづくり博など）など地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
SDGs取組み	当社は豊橋市SDGs推進パートナーです。以下の目標・取組みで持続可能な街づくりの実現に向けて活動を続けています。 (SDGsの取組み紹介) (目指すゴール) ■目標3 すべての人に健康と福祉を従業員の健康促進活動を実施: 掲示板・デジサイを活用し生活習慣病改善の情報発信、熱中症対策、休憩所の分煙 ■目標4 質の高い教育をみんなに地域の若者や従業員へ、学び場の積極的提供: 小中高校生の工場見学の受け入れ・中高大学生のインターンシップ（職業体験）受入、資格取得支援制度による従業員教育、 ■目標5 ジェンダー平等を実現しよう男性育休の推進: 掲示板やデジサイを活用した情報発信、相談窓口の設置 ■目標7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに 2035年カーボンニュートラル実現を目標: 生産効率UP・省エネ設備導入によるエネルギー削減、グリーン電力購入 ■目標8 働きがいも経済成長も健康に、ワークライフバランスの取れ、従業員が自発的に働ける職場環境の提供定期健診、有給取得促進、改善提案制度シニアの継続的採用 ■目標9 産業と技術革新の基盤をつくろう最新技術導入を積極的に行う ■目標11 住み続けられるまちづくりを年2回会社に隣接する賀茂しょうぶ園530運動の展開、地域の一時避難場所 ■目標12 つくる責任つかう責任ゼロエミッションの実現: 工場内で発生する産廃の完全リサイクル、ペットボトルキャップの回収箱設置、不良削減 ■目標13 気候変動に具体的な対策を CO2排出の削減: フォークリフト・社用車の電動・HV化、生産効率UP・省エネ設備導入によるエネルギー削減
沿革	1923年豊橋市八通町64に旭氷糖商会として発足、氷砂糖の製造販売を行う。 1944年旭航空兵器(株)に改組、資本金100万円。中島飛行機(株)の協力工場として航空機部品製造。 1945年旭産業(株)に名称変更。 1946年　7月日本精工(株)藤沢工場協力企業として、軸受部品の旋削を中心とした操業を開始。 1961年　2月旭産業(株)より従業員・設備・営業権一切を継承し、資本金250万円で旭精機(株)設立。 1969年賀茂工場建設、操業開始。 1986年日本精工(株)石部工場より設備移管、スラスト軸受完成品の操業開始。 1988年 NSKワーナー(株)との取引開始。 2003年 ISO14001認証取得。 2006年 ISO9001認証取得。 2009年　鉄道車両用軸受加工開始。 2011年設立50周年。 2015年 NSKニードルベアリング(株)　(現：日本精工(株)高崎工場)との取引開始。 2016年新研削工場建設。ソリッド形ニードル軸受の研削加工開始。 2019年駐車場を拡張。ソリッド形ニードル軸受の熱処理加工開始。 2021年 ISO45001取得 2023年創立100年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社前通信教育　(学生から社会人になるにあたってのマナー等を学びます) ・入社時 1週間の入社教育あり（内部研修・外部研修）・現場配属後のOJT （先輩社員が1人付き支援をしながら業務を行います）・階層別研修（入社半年のフォローアップ研修、管理職研修など) ・NSKグループ技術研修、WEB研修（会社の必要性や個人の希望に応じて、NSKグループの研修に参加します）・NSKグループ外技術研修、WEB研修（商工会議所主催の教育、技術研修など、社外の教育を受ける機会も多くあります）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金社員の能力向上を目的に、会社規定に定められた資格を取得した際に奨励金を贈ります。 ※金額は取得資格により異なります(8,000～96,000円)
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福井大学、滋賀大学、三重大学、豊橋技術科学大学、鳥取大学、富山大学、静岡大学、中京大学、日本大学、名城大学、愛知工業大学、大同大学、近畿大学、愛知大学、大阪産業大学、愛知工科大学、静岡理工科大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）その他もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予定) ------------------------------------------------------------------ 大卒　　―　　　1人　　　―　　　 ―　　　 3人　　　 1人高卒　　3人　　3人　　　5人　　 3人　　　4人　　　 2人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	0名	3名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	0名	0名	0%

先輩情報

地域に貢献し未来をつくる手助けができます: 外山貴啓

2014年入社

33歳

滋賀大学

経済学部　ファイナンス学科

総務課

人事業務、経理業務、システム業務

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp99333/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	UターンIターン学生歓迎！まずはエントリーください
セミナー／説明会	【WEB_文理共通】製造現場の仕事って？スタートアップセミナー【対面_文理共通】製造現場のリアルを体感！個別説明会