最終更新日:2024/2/5

(株)日産サティオ群馬

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
群馬県
資本金
6,000万円(2023年3月現在)
売上高
67億円(2023年3月期実績)
従業員
209名  ※2023年3月現在

地域のお客さまに豊かなカーライフを提供することが私たち日産サティオ群馬の事業です。

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会社紹介記事

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わたしたち日産サティオ群馬の本社ビルです。前橋IC近くの国道17号沿いに建っています。お気軽にお立ち寄り下さい。
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これが噂の電気自動車(EV)「リーフ」です。世界でもいち早く普通車サイズのEVの販売を始めたのが日産です。

“あ、そうだったのか”と、クルマの魅力に気づいてもらう瞬間が楽しい

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「地味な努力は無駄にはなりません。」と語るCA(カーライフアドバイザー)の斉藤さん。

●地味な努力を重ねて花が咲く

最初に私からクルマを買っていただいたお客様のことです。入社間もない頃で、まだショールームで来店のお客様の応対をしていたとき、たまたまクルマを見にいらしたお客様とお話しして、その後幸運にも購入いただけました。ところが、5年後に買い替えられた際、他メーカーのクルマに移られてしまったのです。もうご縁はないかと思っていたのですが、2年ほど経ったある日突然来店され、出たばかりの新型セレナを見ながら、「どうせ日産車を買うなら、以前細かいフォローをしてくれた斉藤さんから買おうと思って」と言っていただいたのです。CAをやってきて最高に嬉しかった出来事です。
5年くらいずっとインターホン越しでしか会話できなかったお客様が、そのことを覚えていてくれて、買い替えを考えられたときに真っ先に声をかけてもらえたこともありました。営業の仕事には、景気の波もあれば自分自身の波もあります。私は、スランプの時こそ多くのお客様に会いにいき、連絡をこまめに取るようにしています。地味な努力は無駄にはなりません。

●クルマの魅力に気づいていただく瞬間

CAとしての仕事の醍醐味は、お客様にクルマを持ったり買い換えたりすることに、新しい価値や期待を見出していただくことです。お話を交わしながら、お客様が気づいていなかったそのクルマの魅力や、生活が楽しく変化することへの予感に、「あ、そうだったのか」と気づいてもらう瞬間が楽しいのです。そうして買っていただくことで、お客様にとってもプラスになり、こちらにとってもプラスになります。そのためにも普段の接し方が大事です。いい加減なことは言わない、お客様の思いをとらえて答えを出す、ご要望にはいちばんで応えることなどです。
CAという仕事は、お客様との関係づくりを通して、自分自身の人間性を育てていける仕事だと思います。自分の考えで固まらずに、お客様第一主義で柔軟に学ばせてもらいながら、何かあればすぐ連絡をいただけるCAになっていこうと思います。

会社データ

事業内容

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群馬県内の日産でこの赤い看板を見かけたら、弊社の可能性が高いですが、下に「日産サティオ群馬」と書いてあるかチェックしてみてください。

○自動車販売…新車販売(日産車)、中古車販売(主に国産全車種)
○自動車整備・修理…国産車全車種(主に日産車)
○保険代理店…自動車保険、生命保険、傷害保険
本社郵便番号 370-0071
本社所在地 群馬県高崎市小八木町1682
本社電話番号 027-361-2332
設立 1966年5月
資本金 6,000万円(2023年3月現在)
従業員 209名  ※2023年3月現在
売上高 67億円(2023年3月期実績)
事業所 群馬県内各店舗(高崎店、高崎南店、藤岡店、富岡店、渋川店、沼田店、中之条店、前橋店、前橋東店、
        伊勢崎店、桐生店、太田店、大泉店)
関連会社 日産サニーテクノ群馬(株)
平均年齢 39.6歳
月平均所定外労働時間 16.5時間(2022年度実績)
育児休業取得対象者数 2名(2022年度実績)
育児休業取得者数 2名(2022年度実績)
沿革
  • 1966年5月13日
    • 日産サニー群馬販売(株)設立
  • 1999年12月1日
    • (株)日産サティオ群馬に社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.2
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時の「新入社員研修」、各販売店舗で先輩達が実践に即した指導をおこなう「OJT(職場内教育)」、キャリアにあわせてさまざまな講座が用意されている日産ビジネスカレッジでの「集合教育」など、各部門でキャリアにあわせてきめ細やかな研修を行なっています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、信州大学、上武大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、帝京大学、国士舘大学、東京福祉大学、駒澤大学、目白大学、東洋大学、白鴎大学、埼玉工業大学、聖学院大学、大東文化大学、獨協大学、神田外語大学

など

採用実績(人数) 2013年 9人
2014年 8人
2015年 5人
2016年 14人
2017年 16人
2018年 9人
2019年 7人
2020年 5人
2021年 8人
2022年 10人
2023年 9人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
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  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
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    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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