最終更新日：2025/3/24

JFE商事鋼管管材(株)

正社員

業種

商社（鉄鋼・金属）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億円

売上高: 472億円(2023年度)

従業員: 226名（2024年度）

募集人数: 6～10名

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JFEグループの鋼管・管材専門商社として、「鋼管・管材分野におけるナンバーワン商社」へ。

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会社紹介記事

JFEグループの鋼管管材商社である当社は、今後も競合に勝つ為に、JFE以外の仕入れソースの開拓、M＆Aを行い、付加価値を高め更なる商権の拡大を目指します。本社オフィスの様子。ワンフロアで風通しが良く、社員間のコミュニケーションの活発化に繋がっています。

: JFEグループの鋼管管材商社である当社は、今後も競合に勝つ為に、JFE以外の仕入れソースの開拓、M＆Aを行い、付加価値を高め更なる商権の拡大を目指します。

: 本社オフィスの様子。ワンフロアで風通しが良く、社員間のコミュニケーションの活発化に繋がっています。

猛スピードで組織が変わっていく変革期。当社と共に成長・発展していこう！

当社で何ができるのかを常に考え、自ら行動し、とことん成果を追及する。そんな前向きな学生さんとお会いできることを楽しみにしています。＜人事部＞	現在ではJFEグループの鋼管・管材の専門商社として機能するJFE商事鋼管管材。当社が扱う鋼管・管材は、インフラの中でも水道やガスといった生活になくてはならないライフラインに利用される商材です。こうした製品を、お客様のニーズに対応して「提案・調達・供給」してきた当社は、国内において高いシェアを誇っています。 2022年度より第７次中期経営計画がスタートしました。 2030年度には、JFEグループの鋼管・管材分野の一次商としての機能に一層の磨きをかけ、市場において他陣営と切磋琢磨できる「JFEネットワーク」を構築することを目指しています。「一次商の機能」を意識し、お客様・業界のニーズや変化を感知するアンテナを持ち、新サービス実現のために関係者をコーディネート・組織化する提案力と行動力に磨きをかけていきます。そして、当社の目指す「鋼管、管材分野におけるNO．1商社」となるべく、社員全員が目標達成へと強い気持ちをもって日々邁進していきます。また、弊社は、人材育成にも力を入れており、様々な取り組みを実践しています。 OJT制度をはじめ、入社時研修の強化、各階層に応じた研修、品種知識に関するEラーニングなど、その取組みは全階層のメンバーの成長を目指したものです。また管理者に対してもより経営に近い目線でのマネジメントの実践に向けた講習を実施していきます。また実務能力の向上のための「JKKカレッジ」という社内講習会も開催しています。また「社員にとって働きやすい会社」の実現に向けて、有給休暇の取得促進、フレックスタイム制の導入など社員が健康的に充実した生活を送れるよう、育児、介護支援などWLB（ワークライフバランス）の向上にも力を入れています。人事制度では、総合職の早期登用や一般職社員のステップアップができる制度を整え、キャリアアップの支援を図っています。会社が大きく変わろうとしているこのタイミングだからこそ、これから入社いただく方々には、様々な成長機会があるはずです。また、当社は中堅の社員が相対的に少ないため、入社から間もない社員の早期育成に取り組んでおり、若手社員には早めに仕事を任せて、前線での経験を積んでもらいます。だからこそ、JFE商事鋼管管材でしか味わうことのできない成長と達成感があることをお約束します。

当社で何ができるのかを常に考え、自ら行動し、とことん成果を追及する。そんな前向きな学生さんとお会いできることを楽しみにしています。＜人事部＞

現在ではJFEグループの鋼管・管材の専門商社として機能するJFE商事鋼管管材。

当社が扱う鋼管・管材は、インフラの中でも水道やガスといった生活になくてはならないライフラインに利用される商材です。
こうした製品を、お客様のニーズに対応して「提案・調達・供給」してきた当社は、国内において高いシェアを誇っています。

2022年度より第７次中期経営計画がスタートしました。
2030年度には、JFEグループの鋼管・管材分野の一次商としての機能に一層の磨きをかけ、市場において他陣営と切磋琢磨できる「JFEネットワーク」を構築することを目指しています。
「一次商の機能」を意識し、お客様・業界のニーズや変化を感知するアンテナを持ち、新サービス実現のために関係者をコーディネート・組織化する提案力と行動力に磨きをかけていきます。
そして、当社の目指す「鋼管、管材分野におけるNO．1商社」となるべく、
社員全員が目標達成へと強い気持ちをもって日々邁進していきます。

また、弊社は、人材育成にも力を入れており、様々な取り組みを実践しています。
OJT制度をはじめ、入社時研修の強化、各階層に応じた研修、品種知識に関するEラーニングなど、その取組みは全階層のメンバーの成長を目指したものです。
また管理者に対してもより経営に近い目線でのマネジメントの実践に向けた講習を実施していきます。
また実務能力の向上のための「JKKカレッジ」という社内講習会も開催しています。

また「社員にとって働きやすい会社」の実現に向けて、有給休暇の取得促進、フレックスタイム制の導入など社員が健康的に充実した生活を送れるよう、育児、介護支援などWLB（ワークライフバランス）の向上にも力を入れています。

人事制度では、総合職の早期登用や一般職社員のステップアップができる制度を整え、キャリアアップの支援を図っています。

会社が大きく変わろうとしているこのタイミングだからこそ、これから入社いただく方々には、様々な成長機会があるはずです。
また、当社は中堅の社員が相対的に少ないため、入社から間もない社員の早期育成に取り組んでおり、若手社員には早めに仕事を任せて、前線での経験を積んでもらいます。

だからこそ、JFE商事鋼管管材でしか味わうことのできない成長と達成感があることをお約束します。

会社データ

プロフィール	JFE商事鋼管管材は、JFE商事グループの鋼管・管材専門商社です。当社はJFEスチールの営業窓口として、社会の生活基盤を支える鉄鋼製品の中でも、特にライフラインに直結する各種鋼管およびそれに伴う継手類を中心に扱っています。大手企業から中小企業まで、全国主要取引メーカーと管材商と言われる鋼管の専門商社のニーズに応えるのが私たちの仕事です。ガス・給排水などを通す配管用、プラント設備用、構造用、自動車・建機用など、扱う種類は実に多岐にわたります。当社が納入したパイプは最終的には、新幹線やビルや大型商業施設等に使われていることもあり、私達の身近に存在しています。当社のビジョンは、「鋼管・管材分野におけるナンバーワン商社になる」こと。国内に14拠点を構えるのも、全国のお客様の声をダイレクトに拾い上げ新たな商機へと繋げるために他なりません。また、日本国内だけでなく海外事業も今後更に展開していきたいと考えております。現在は、中国の上海に駐在員を派遣し、製品の仕入れソース拡充に取り組みながら東南アジアなどに活動の場を広げております。今後もあらゆる面からお客様の要望に応え、付加価値の高い商品を提供できるよう、様々な取り組みを行うべく、その為に必要となる専門性、顧客対応力の向上に向け、社員の人材育成には特に力を入れております。皆様のエントリーをお待ちしております。
事業内容	鋼管・管材などの鉄鋼製品・ステンレス製品、銅および合成樹脂製パイプ、鋳鉄管および鋼製管継手・バルブなど配管用資材の販売、鋼製、陶製およびセラミックス製住宅用設備機器類の販売など

プロフィール

JFE商事鋼管管材は、JFE商事グループの鋼管・管材専門商社です。
当社はJFEスチールの営業窓口として、社会の生活基盤を支える鉄鋼製品の中でも、特にライフラインに直結する各種鋼管およびそれに伴う継手類を中心に扱っています。

大手企業から中小企業まで、全国主要取引メーカーと管材商と言われる鋼管の専門商社のニーズに応えるのが私たちの仕事です。
ガス・給排水などを通す配管用、プラント設備用、構造用、自動車・建機用など、扱う種類は実に多岐にわたります。
当社が納入したパイプは最終的には、新幹線やビルや大型商業施設等に使われていることもあり、私達の身近に存在しています。

当社のビジョンは、「鋼管・管材分野におけるナンバーワン商社になる」こと。
国内に14拠点を構えるのも、全国のお客様の声をダイレクトに拾い上げ新たな商機へと繋げるために他なりません。

また、日本国内だけでなく海外事業も今後更に展開していきたいと考えております。
現在は、中国の上海に駐在員を派遣し、製品の仕入れソース拡充に取り組みながら東南アジアなどに活動の場を広げております。今後もあらゆる面からお客様の要望に応え、付加価値の高い商品を提供できるよう、様々な取り組みを行うべく、その為に必要となる専門性、顧客対応力の向上に向け、社員の人材育成には特に力を入れております。

皆様のエントリーをお待ちしております。

事業内容

鋼管・管材などの鉄鋼製品・ステンレス製品、
銅および合成樹脂製パイプ、鋳鉄管および
鋼製管継手・バルブなど配管用資材の販売、
鋼製、陶製および
セラミックス製住宅用設備機器類の販売など

本社郵便番号	100-0004
本社所在地	東京都千代田区大手町2-2-1　新大手町ビル6階
本社電話番号	03-5203-6022
設立	1999年７月
資本金	5億円
従業員	226名（2024年度）
売上高	472億円(2023年度)
事業所	東京、大阪、札幌、八戸、仙台、新潟、富山、名古屋、岡山、松山、広島、福岡、長崎、鹿児島、上海（中国）
株主構成	JFE商事(株)　100％
主な取引先	JFEスチール(株) JFE継手(株)　 JFE溶接鋼管(株) 丸一鋼管(株)　 JFEエンジニアリング(株) 大阪ガス(株) ジャパンマリンユナイテッド(株) 三菱パワー(株)など
子会社	星金属(株) 愛知管材工業(株)
平均年齢	43.1歳（2024年4月現在）
海外戦略	今後、国内の鋼管・管材の大幅な需要増は見込めない中、お客様に競争力のある、品質の良い商品を提案、供給する為、仕入ソースを海外に拡大し、また、J商グループの強みも活かしながら東南アジアを中心に活動の場を拡げています。
加工機能強化	お客様の幅広いニーズに応えるべく、これまでの、素管（＝何も加工がされていない商品）を供給するという販売形態に留まらず、切断、加工のコーディネートも手掛け、付加価値の高い商品の提供を可能にすることで、ビジネスチャンスの拡大を狙って行きます。
販売商材拡大	当社は商社でありながら、全国に倉庫を構え在庫販売も行なっています。今後は在庫の商品ラインナップを更に充実させ、他社との差別化をより一層図りながら、樹脂管分野など鋼管代替商材にも積極的に参入して行きます。
人材育成	新入社員や若手社員だけでなく、管理者を含む全階層の社員の成長の為、それぞれの階層に応じた研修を実施していきます。また品種知識に関するEラーニングや、実務能力向上のための社内講習会も開催しています。さらに、自己啓発支援として、ビジネススキル、語学など幅広く学習できるEラーニングも導入いたしました。
沿革	1999年07月鋼管管材トレーディング(株)設立【エヌケーケートレーディング(株) 　鋼管管材部門を分社】 2004年10月　 JFE商事(株)設立【エヌケーケートレーディング(株)と川鉄商事(株)が統合】に伴い、川鉄商事(株)の鋼管部門を分離、統合同時にJFE商事鋼管管材(株)へ商号変更する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・フォローアップ研修・階層別研修・技術Eラーニング等
自己啓発支援制度	制度あり Eラーニング
メンター制度	制度あり OJT制度メンター制度
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京理科大学、成蹊大学、明治学院大学、日本女子体育大学、日本女子大学、南山大学、東京外国語大学、東京家政大学、東海大学、帝京大学、玉川大学、多摩大学、拓殖大学、摂南大学、聖マリア学院大学、城西大学、実践女子大学、昭和女子大学、埼玉大学、國學院大學、学習院大学、金沢大学、神奈川大学、大妻女子大学、追手門学院大学、成城大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東北大学、筑波大学、茨城大学、群馬大学、高崎経済大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、神戸大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、岡山大学、香川大学、佐賀大学、九州大学、津田塾大学もっと見る
採用実績（人数）	【採用実績数】 2024年度…総合職6名、(予) 2023年度…総合職9名、 2022年度…総合職3名、 2021年度…総合職3名、

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京理科大学、成蹊大学、明治学院大学、日本女子体育大学、日本女子大学、南山大学、東京外国語大学、東京家政大学、東海大学、帝京大学、玉川大学、多摩大学、拓殖大学、摂南大学、聖マリア学院大学、城西大学、実践女子大学、昭和女子大学、埼玉大学、國學院大學、学習院大学、金沢大学、神奈川大学、大妻女子大学、追手門学院大学、成城大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東北大学、筑波大学、茨城大学、群馬大学、高崎経済大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、神戸大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、岡山大学、香川大学、佐賀大学、九州大学、津田塾大学

採用実績（人数）

【採用実績数】
2024年度…総合職6名、(予)
2023年度…総合職9名、
2022年度…総合職3名、
2021年度…総合職3名、

過去3年間の新卒採用者数（男女別）