こんにちは！Ｋ＆Ｇの採用担当の田中です(*・∀・)就活をしていると、「特別な実績がないと評価されないのでは…」と不安に感じることがあるかもしれません。しかし当社が重視しているのは、特別な実績や専門知識ではありません。“自分と向き合い、行動しようとする姿勢”です。印象に残っている学生がいます。彼はコロナ禍で大学に入り、授業も交流もオンライン。「このまま4年間が終わるのは嫌だ」と感じながらも、動けずにいた・・・

つづきを読む

仕事はチームで進めていくものですので、やはり会話力・説明力などのコミュニケーション力が必要不可欠です。コミュニケーション力が高い方は、それだけで安心感がありますね。面接の場で問題なければお客様とのやり取りも任せられそう、という判断になります。

面接でインパクトを残した学生は思わず「採用！」と言いたくなりますね。極端な例かもしれませんが、面接で「将来社長になりたいです！」と言った学生がいました。もちろんその方は採用。皆さん、面接対策をされて面接に臨んでいると思います。志望動機やガクチカなど、おそらく聞かれるであろう質問に対しても、回答を準備されていると思います。ですがそれ以外に予想外の質問が出た場合、サッと自分の言葉で答えられているか、そ・・・

つづきを読む

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊【Part1】では企業理解と将来像の具体性についてお伝えしました。【Part2】では、面接中のやり取りという観点から補足します。印象に残る方のもう一つの特徴は、質問の意図を正しく理解したうえで、“＋αの説明”ができる点です。例えば、質問に対して結論だけでなく、「なぜそう考えたのか」という背景や理由まで丁寧に伝えていただけると、思考のプロセスが分かりやすくなります。このよ・・・

つづきを読む

一言でいうと、「まずはやってみよう！」と行動できる人です。私たちは、最初から優秀で完璧な人を求めているわけではありません。新卒で入社して、初めての営業にまったく緊張しない人なんて、ほとんどいないと思います。お客様への電話のかけ方や名刺交換の仕方など、仕事に必要なことは入社後にしっかりお教えしますし、練習する時間もあります。ただ、いつまでも「完璧になってから挑戦しよう」と考えるよりも、まずは一歩踏み・・・

つづきを読む

面接をしていて「この人と一緒に働きたいな」「思わず採用したくなるな」と感じる方には共通点があります。それは、素直な思考を持っていること、そしてポジティブに物事を考えられることです。まず、素直な思考を持っている方は、自分の考えや経験だけに固執せず、さまざまな意見を受け入れられる柔軟さがあります。固定観念や思い込みにとらわれすぎないため、「そんな見方があったのか」とこちらが気付かされることも少なくあり・・・

つづきを読む

日研トータルソーシング株式会社　ロボット/設備エンジニア職　採用担当ぷるゃです♪【自分て、探求心が強いな～】と感じている方には、マッチしている業務だと思います！※そういう言い方はしないですね！？つまり、【このことについて知りたいな】【これどーなってるのかな】日々なにか気になっちゃうような人におすすめってイメージかな～ロボット/設備エンジニア職という仕事ですが、業務の特性上、常に、新しいことを覚えてい・・・

つづきを読む

オープンアップシステム採用担当です！特別な実績や華やかな経験がある人だけが印象に残るわけではありません。自分の経験を自分の言葉で語り、そこから何を学んだのかを素直に伝えてくれる学生さんはとても魅力的です。当社では、ITへの興味や成長意欲はもちろん、「この人と一緒に働きたい」と感じられる人柄も大切にしています。ぜひ、あなたらしさを面接で見せてください。

こんにちは！株式会社東邦システムサイエンス 採用担当です。 私たちが魅力を感じるのは、決して完璧で非の打ち所がない人ではありません。世の中に完璧な人間はいないからこそ、私たちは皆さんの失敗談や短所も、ぜひ包み隠さずお聞きしたいと考えています。 具体的には、次のような特徴を持つ方がとても印象に残ります。 ・自分の考えを持って、等身大の自分を教えてくれる人これまでの経験や、ご自身ならではの性格から生まれた・・・

つづきを読む

みなさんこんにちは！FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』です。当社が考える「思わず採用したくなる学生」とは、前向きに物事へ取り組み、失敗を失敗で終わらせない人ですヽ(^o^)丿就活では、「成功体験がないと評価されないのでは？」と思う方もいるかもしれません。ですが、私たちが見ているのは結果の大きさだけで・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社コインパーク採用担当の福嶋です♪本日は『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』について回答いたします(^^)ズバリ！「思わず採用したくなる学生」は、／素直で行動力のある人です！！＼アルバイトや部活動での輝かしい実績や学生生活での特別な経験があるかどうかよりも、・分からないことを素直に聞ける！・自分の考えを自分の言葉で話せる！・まずはやってみようと行動できる！・失敗しても前向きに次・・・

つづきを読む

入社意欲が伝わる学生は思わず採用したくなります！ポイントとして面談や面接の際、多くの企業で最後に質問があるか聞くことが多いです。質問は入社意欲が無いと多く思いつかないと思うので、あればあるだけいいと思います！ただ、ホームページや既に説明会等の参加を通じてわかる知識を再び聞かないように注意すると良いかもしれません！面接前に是非準備してみてください。弊社、MEグループでは説明会から内定までサポートをしま・・・

つづきを読む

こんにちは！横浜環境保全株式会社 採用担当です。これまで多くの学生さんとお会いしてきましたが、特に印象に残っているのは「相手の立場で物事を考えられる人」です。アルバイトや部活動の経験を話す際も、自分の成果だけでなく、「周囲のために何ができるか」を考えて行動したエピソードを話してくださる方には魅力を感じます。また、自分の成功体験だけでなく、失敗から学んだことや今後改善したいことを素直に話せる方も印象・・・

つづきを読む

思わず一緒に働きたいと感じるのは、特別な実績よりも、経験を自分の言葉で語れる学生さんです。成功談だけでなく、失敗や迷いも含めて「何を考え、どう行動し、何を学んだか」を素直に話せる方は印象に残ります。改修工事の現場では、周囲と協力しながら柔軟に考える力が大切です。その姿勢が当社の仕事に合っていると感じます。

こんにちは。サンテクノ株式会社　採用担当です(^^)面接では、綺麗な言葉を選んで話してくれる方や、あらかじめ用意した自己PRを思い出しながら話してくれる方がいらっしゃいます。しかし、弊社は内容よりもその場でのあなたとの『コミュニケーション』を大事にしております。少なくとも弊社は、専門的な知識や何か特出した特技を持っている方だけを欲しているわけではありません。（もちろんお持ちの方は素晴らしいと思いますし、・・・

つづきを読む

＊＊日本SE 採用チームより＊＊「企業はどんな学生を採用したいと思うのでしょうか？」というご質問をよくいただきます。日本SEで印象に残るのは、自分の経験や考えを、自分の言葉で伝えられる方です。例えば、・うまくいかなかった経験から学んだことを話せる・質問に対して素直に考えを伝えられる・相手の話をしっかり聞き、コミュニケーションが取れるといった姿勢は、とても魅力的に感じます。また、特別な実績があるかどうか・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社グッドコムアセット　採用担当の伊藤です！就職活動をしていると、面接官はどんなことを基準に合否を決めているかは、気になることですよね。もちろん企業によって求める人物像は異なりますが、当社で特に魅力を感じるのは、『目標を持っている人』です！当社は年齢に関係なく、成果を正当に評価する完全実力主義の環境です。だからこそ、自分なりの目標を持って行動できる方は、大きく成長することができます・・・

つづきを読む

思わず採用したくなる学生さんの特徴は、あいさつや受け答えが明るく、笑顔でお話してくださる方です。面接や説明会でのやり取りの中で、そのような印象を受けると、「ぜひ一緒に働きたい」と感じることがあります。また、それに加えて、私たちが大切にしているのは、人との関わりを大切にできる姿勢です。社内ではチームで仕事をすることが多く、取引先とも多くの人と関わりながら仕事を進めています。そのため、相手の話に耳を傾・・・

つづきを読む

私が『思わず採用したくなる』と思うのは、会社に対する興味や関心を強く感じるときです。面接内で、自己PRなどを上手く伝えていただくよりも、志望動機や会社でのキャリアや仕事内容を聴いた時に、説明会や面接で聴いたこと、HPなどを見て知ったことをもとに、伝えられた方が、採用したくなるなと思います。もちろん自分のことをアピールすることも大切ですが、説明会をよく聴いてくれたり、ＨＰに書いてあることを調べてくれたり・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社ジャコム採用担当です。ジャコムの面接で、思わず採用したくなる方は、「一生懸命な人」です。緊張していて言葉がうまく出てこなかったり、敬語が上手に使えなくても、一生懸命自分の言葉で伝えようとしてくれる人は、やはり採用したいと思います。例えばグループ面接時に、自分より上手に話せる人が他にいたとしても、落ち込むことはありません。あなたの言葉で、しっかり伝えようと気持ちを込めて話していた・・・

つづきを読む

こんにちは！AEVIC採用担当です(・ω・)ノ面接で様々な学生の方とお話していますが、「あ、この人ぜひAEVICに入社してほしいな～！」と思う学生さんは、「ITへの想いが伝わる人」が多い印象です。理由はどんなことでも良いんです。・IT業界に興味をもったきっかけ・なぜシステムエンジニアになりたいのかなどについて、自分の言葉で伝えようとしてくださる方は「この方と一緒に、システムエンジニアとして成長していけたら嬉しいな・・・

つづきを読む

◆思い込みでＯＫ！！夢中になれそうと感じる仕事を絞り込んで！！◆東洋機械の金子と申します。・人の役にたつ仕事がしたい！・何かを造りだす仕事がしたい！・世界に１つしかない製品を扱いたい！製造業に興味がない方でも、上記のニーズがあれば当社でも実現する事ができます。あなたがやりたい事を実現できる可能性を広げてみてください。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問でご応募頂けます。◆文系の学部の皆さんも是非・・・

つづきを読む

私が「この方と一緒に働いてみたいな」と感じるのは、その方の人柄や価値観が伝わってきたときです。例えば、学生時代に楽しかった経験や頑張った経験を、本当に楽しそうに笑顔で話してくださる方はとても印象に残ります。また、うまくいったことだけでなく、失敗した経験やそこから学んだことも前向きにお話ししてくださると、「この方は成長を楽しめる人なんだな」と感じます。当社では、・人と一緒に、人のために動ける人・好奇・・・

つづきを読む

こんにちは！人事部の武井です(#^.^#)ジュエリーアドバイザーとして働くイメージがしっかりできている方は、思わず採用したくなります！あまりイメージができていなかった場合、せっかく入社をしていただいても、「仕事内容がイメージと違った…」「通勤のイメージが違った…」となってしまっては、モチベーションを保てないのではないか…と思います。もちろん、入社をしてみないと分からないこともあると思うのですが、選考中に・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社AlbaLinkです！AlbaLinkの面接官が「この人と働きたい！」と感じた、学生さんの例を紹介しますね！---------------------------------------------【私たちが思わず惚れ込んだ人の特徴】特徴1：カッコつけず、自分の「やらかし話」をしてくれた→面接で「これまでの失敗経験」を聞いたとき、よくある教科書通りの回答ではなく、「アルバイト先で自分の確認不足のせいで、大先輩にめちゃくちゃ怒られて大泣きし・・・

つづきを読む

私たちが「この人と今すぐ一緒に働きたい！」と思わずワクワクしてしまう学生さんは、どんな状況でも場をパッと明るくする圧倒的な『Be Positive』なエネルギーを持った人です！今でも強く印象に残っている学生さんは、これまでの人生の挫折経験を語ってくれた方でした。普通なら少し暗くなってしまうようなエピソードですが、彼は「この失敗があったからこそ、自分は新しい挑戦をする楽しさを知れたんです！」と、満面の笑みで楽・・・

つづきを読む

今まで多くの学生さんとお会いしてきましたが、印象に残るのはやはり「正直な人」です。就職活動では、「こう答えた方が評価されそう」と考えてしまうこともあると思います。もちろんそれも自然なことですが、当社はできるだけその人自身の考えを知りたいと思っています。例えば、当社に興味を持った理由が・給料が良いと思ったから・インセンティブ制度に魅力を感じたから・休日が多かったから・家から近かったからといった理由で・・・

つづきを読む

「現状のスキルの有無に関わらず、自ら学ぶ『向上心』を持ち、周囲への『気配りやコミュニケーション』を大切にできる人」です。これまでにお会いした学生の中で特に印象に残っているのは、文系出身でITの知識はゼロだったものの、面接で「分からないことをそのままにせず、まずは自分で調べ、その上で先輩方に素直に質問して知識を吸収していきたい」と、等身大の言葉で意欲を語ってくれた方です。その方の「話す内容」「考え方」・・・

つづきを読む

これまでたくさんの学生さんとお会いしてきましたが、特に印象に残っているのは、自己PRが上手な人ではありません。「分からないことは分からないと正直に言える人」「相手の話をしっかり聞ける人」「少しでも成長したいという気持ちを持っている人」そんな学生さんです。青果流通の仕事は、入社前から知識を持っている人はほとんどいません。電話での商談も、相場の考え方も、お客様との信頼関係の築き方も、入社してから一つずつ・・・

つづきを読む

こんにちは！オンテックス新卒採用チームの渡辺です。今回は『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』という、皆さんが一番気になる「究極の質問」にお答えします。結論から言うと… 「素直で、周りの意見を吸収しながら成長していける人」 です。突出したスキルがあること以上に、私たちは「仲間として一緒に成長していけるか」という可能性を見ています。たとえば、・自分の弱さや失敗を隠さず、素直に認めて次に活かそうとで・・・

つづきを読む