こんにちは、ＵＴエイムの井上です。自己PRは「自分の凄さ」をアピールする場だと思われがちですが、実は企業側が最も見ているのは「自社の目指す方向と、あなたの価値観が同じベクトルを向いているか」という点です。技術者を自社で育成し、最終的には「メーカーへの転籍」という出口を支援する弊社のビジネスモデルにおいて、「それは少し方向性が違うかもしれない」と感じてしまう自己PRの例と、評価のポイントをお伝えします。・・・

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自己ＰＲは、自分自身の強みや良いところ表現して、相手に伝えることが大切です。よって、自身のこれまでの歩みを振り返って、自分の強みや良いところを挙げ、相手にわかり易いように、そう考えた理由やエピソードを紐付けていく。注意点としては、独りよがりの理由になっていないか、エピソードが強みや良いところに沿ったものなっているか、確認が必要です。あなたのことを良く知っているご家族やご友人に意見を求めることをお勧・・・

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こんにちは、ＵＴエイムの井上です。自己PRは「自分の凄さ」をアピールする場だと思われがちですが、実は企業側が最も見ているのは「自社の目指す方向と、あなたの価値観が同じベクトルを向いているか」という点です。前回の続きで、特に当社がぐっと惹かれる自己PRを紹介します。2. 弊社が「これだ！」と高く評価するポイント逆に、以下のような要素が含まれる自己PRには強い魅力を感じます。・「仕組み」を使い倒そうとする野心・・・

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初めまして。RUSH OF採用担当です！自己PRは魅力を伝える大切な機会ですが、内容によっては「自社と合わない」と感じてしまうケースもあります。代表的なのは、“企業の方向性や仕事の特性とズレている強み”をアピールしている場合です。例えば、チームで成果を出すことを重視している会社に対して、「個人で完結する仕事が得意」「一人で黙々と進める方が成果を出せる」といったPRをすると、能力自体は高くても、実際の働き方と・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の田中です。面接で「社風と合わない」と感じることは滅多にありません。ただ、抽象的なお話だと、あなたらしさが見えず勿体ないと感じることはあります。実は、数字などの成果そのものより「なぜ、どう工夫したか」というプロセスが重要です。背景にある思考や行動こそが、入社後の活躍をイメージさせてくれるからです。私たち採用担当は採用することがゴールではなく、入社後も活躍いただける・・・

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はじめまして！京都のスーパー『フレスコ』を運営する、株式会社ハートフレンド　採用担当の小川です。フレスコでは、自己PRの内容だけを見て、合う、合わないを判断しているわけではありません。ただ、自己PRでお伝えいただいた強みが、フレスコの仕事とどうつながるのかが見えにくいと、もったいない！と感じることがあります。例えば、「明るい性格です」「黙々と努力できます」といった自己PRも、それ自体が悪いわけではありま・・・

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株式会社リアライズの人事担当 友田です。今日は「自己PRが「自社と合わない」と感じたのはどんな時？」についてお答えします！■「自社と合わない」と感じる自己PRの典型例■よくあるのはこんなパターンです。・成果がすべて“個人プレー”　→ チームで動く会社なのに「自分が全部やりました」と強調しすぎる・再現性が見えない成功体験　→ たまたま上手くいった話で、思考や工夫が語られていない・会社の方向性とズレた志向　・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊【Part1】では、自己PRの内容そのものよりも、仕事や社風との相性の観点で不安を感じる場合があることをお伝えしました。【Part2】では、自己PRを考える際に意識してほしい点を、もう少し具体的にお話しします。自己PRでは、強みや成果そのものだけでなく、「その強みを、どのような環境で、どのように発揮してきたのか」まで伝えてもらえると、働く姿をより具体的にイメージしやすくなりま・・・

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自己PRで「避けるべきテーマ」はありません。どんな経験であっても、それは皆さんの大切な財産です。 ただ、アーキテックスの価値観（PMVC）と照らし合わせたときに、「もったいないな」「自社の社風とは少し違うかも」と感じてしまう「語り方のクセ」が2つあります。より良いマッチングのために、ぜひチェックしてみてください。1. 「調整役」で終わってしまい、「自分の意志」が見えないときサークルやアルバイトで「みんなの意・・・

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初めまして。株式会社AlbaLink採用担当です！--------------------------------------------------「自己PRは、とにかく凄そうなエピソードを盛らなきゃ！」と思っていませんか？実は、その力みこそが「自分らしさ」を隠してしまい、結果的に会社とのミスマッチを生む原因になることがあります。AlbaLinkの選考で「うちに合わないかも。」と感じてしまう、ちょっともったいない事例を3つ挙げます。1. 「何でも屋」になろうとしてい・・・

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株式会社W.H採用担当です！当社では自己PRのみでマッチ度を判断することはありませんが、単に事実を述べるだけでなく、その経験の中で何を考え、どのように行動したのかといった具体的なエピソードを重視視しています。そのうえで、当社の理念や社訓に共感し、体現していただける方かどうかを評価しています。

こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。自己PRを考えるときに、「どんな内容だと評価が下がるのだろう」と不安に感じる方も多いと思います。結論からお伝えすると、私たちが「自社と合わないかもしれない」と感じるのは、実績の大小ではなく、“考え方が見えない自己PR”です。例えば、これまでの選考で少しもったいないと感じたのは、・結果や数字だけが強調されていて、工夫やプロセスが見えない・「頑張りました」・・・

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こんにちは。サンテクノ株式会社　採用担当です(^^)履歴書の「自己PR欄」は、自分がどんな人間かを伝える場所です。かっこよく見せようと無理をする必要はありません。むしろ、飾りすぎると本来の良さが伝わりにくくなってしまうこともあります。「自己PR」と聞くと、「特別な経験がないといけないのでは？」と不安に感じる方も多いと思いますが、私たちは、内容の華やかさよりも、その人らしさや周囲との関わり方を大切にしていま・・・

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こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。 自己PRは、自分の強みを伝える大切な機会ですが、内容によっては「能力が高そうでも、自社には合わないかもしれない」と感じてしまうことがあります。ここでは、当社のような地方の中小ICT企業の視点から、説明会やエントリーシートで避けたほうがよい自己PRの傾向をお伝えします。 まず注意したいのは、成果や実績だけを強調し、プロセスや周囲との関わりが見えない自・・・

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やりたいことが明確にあるのはとってもいいことです！ただ、当社の場合だと少しもったいない・・・「●●がやりたい！」でも「●●も面白そうだな」とやりたいことがありつつも、いろんなことに挑戦したい人が当社には向いていると感じます！当社のような小売業は、「異動」があり働く環境が変わるということがあります・・・ですが、それも一つの面白いポイント！同じ部門でも店舗が変われば、働く人も、やり方も同じ地域でも全然・・・

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＊＊日本SE 採用チームより＊＊「どんな自己PRだと企業と合わないと感じますか？」というご質問をよくいただきます。よくあるのは、会社の仕事や環境と結びついていないケースです。例えば、・個人で完結することを強みとしているが、チームでの経験が見えない・安定志向が強いが、主体的な挑戦の姿勢が伝わらないなど、企業の求める人物像とのズレがあると、ミスマッチの不安につながることがあります。ただし、「この強みはNG」・・・

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オープンアップシステム採用担当です！自己PRに「合わない」と感じる内容は特にありません。大切なのは、どんな経験に向き合い、どのように考え、行動してきたかです。結果の大小ではなく、あなた自身が工夫し、努力してきた過程にこそ価値があります。ぜひ、あなたが頑張ってこられた経験を、そのままの言葉で教えてください。面接でお待ちしております。

こんにちは。東洋機械の金子と申します。自己PRはどうすればいいのか、悩みますよね。難しく考えずに、学生生活で取組まれたご経験をお話し頂けることを期待しています。今までのご経験は社会人になってからも活かせる皆さんの財産です。サークル活動をはじめ、バイト経験と学業もしくは、それ以外のどれをアピール頂いても構いません。当社は１人１人個別に説明会、面接を行います。しっかりとお話しさせて頂く時間を準備してお待・・・

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自己PRは、あくまで皆さんのこれまでの経験や能力をアピールする部分です。必要以上に企業に合わせようと取り繕ってしまうとせっかくの経験が薄れてしまいます。それはもったいないですよね。また、当社が見ているのは、経験だけでなくその方の価値観です。「なぜそう思ったのか」「なぜその行動をとったのか」そこに当社の事業との親和性の有無を見ています。自己PRはありのままで書いていいとは言いましたが、しかしながら、同じ・・・

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工夫を凝らした自己PRでも、企業に「自社と合わない」と違和感を抱かれる場合があります。主な要因と対処法を3つのポイントでお伝えします。1.求める人物像や社風との「方向性のズレ」 要因：「チームワーク」重視の企業に「個人の競争心」をアピールしたり、ベンチャー気質の企業で「ルールを正確に守る力」を強調するケースです。自社の業務スタイルやカルチャーには馴染まないと判断される場合があります。対処法：企業研究を通・・・

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ME Groupでは、「感謝・仲間・利益・情熱・挑戦」を大切にしており、特に人とのつながりを大切にしています。そのため、一人で黙々と取り組むタイプよりも、チームで協力しながらアイデアを出したり意見交換を楽しめる方が活躍しやすい環境です。

「合わないな」と感じるのは、その自己PRがちば興銀の価値観と真逆の方向を向いているときです。例えば一つ目は、「とにかく安定したい」「変化は苦手」だけを強く打ち出す自己PRです。銀行に安定のイメージを持つ人は多いですが、当行は「変化やゼロイチに挑戦したい鶏口人材」にこそ活躍してほしいと考えています。 「失敗してもいいから挑戦してきた経験」が何も出てこないと、ギャップを感じやすくなります。二つ目は、自分だ・・・

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自己PRの中で「合わない」と感じるというよりも、「少しもったいないな」と感じるケースはいくつかあります。例えば、どの会社にも当てはまるような内容であったり、ご自身の強みがうまく伝わっていない場合です。せっかくの経験も、「どのように考え、どう行動したのか」が見えないと、その方らしさが伝わりにくくなってしまいます。また、当社が大切にしている「人と一緒に、人のために動く姿勢」や、「自分なりに考えて挑戦する・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当の伊東です！当社は、上場企業としての安定感を持ちながら、『今後もより会社を大きく発展させていこう』という上昇志向を併せ持っている会社です！そのため、自己ＰＲにおいて、後ろ向きな表現が目立つ場合「当社とは合わないかも」と感じてしまう可能性があります。自己ＰＲの作成時に、「挫折経験からどのように克服したか」や「自信の強みと弱み」などを記載することは多くあ・・・

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こんにちは、Nextです！自己PRを考えるとき、「どんな内容なら評価されるんだろう？」と悩む方も多いのではないでしょうか。┏━━━━━━━━━━━━┓◇ 会社の方向性と違うとき┗━━━━━━━━━━━━┛自己PRの内容がどれだけ良くても、会社が求めている人物像と大きく違う場合は「自社とは合わないかも」と感じることがあります。例えば、安定した働き方を重視している方と、成果や成長を重視する会社では考え方にギャ・・・

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自己PRで「これを言ったらダメ」という絶対的なNGはありません。でも、BUBのカルチャーと照らし合わせたときに、「ちょっと色が違うかも？」と感じるのは、「決められた枠組みの中でだけ頑張りたい」という守りの姿勢が見えた時です。BUBは、1年目からプロジェクトを任されたり、自らポジションを勝ち取る『マイキャリ』制度があったりと、変化が激しく挑戦し続ける環境です。そのため、「マニュアル通りに完璧にやりたい」「波風・・・

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株式会社Polestar-ID採用担当です。ESや自己PRには「正解」というものはありません！ですが、あなたの良さがうまく伝わらず、損をしてしまうのは勿体ないですよね…私たちの考える、避けたほうがいいポイントをいくつかご紹介いたします！1. 自分を良く見せようとしすぎること「リーダーとして100人をまとめました」「売上を○倍にしました」といった華やかな実績は、無理に作らなくて大丈夫です！私たちが見たいのは「結果の数字・・・

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会社説明会やエントリーシートで自己PRを伺う中で、「当社とは少し合わないかもしれない」と感じる場合があります。それは能力の優劣ではなく、目標に対する向き合い方や仕事への熱意が十分に伝わらないときです。例えば、「与えられた業務を正確にこなすことが得意」「無理のない範囲で安定的に働きたい」といった自己PRは、堅実さという点では評価できますが、目標達成に向けてどのように努力し、自ら行動してきたのかが見えにく・・・

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こんにちは！人事部の武井です(^^)/自己PRをする際、書く際は、「その会社の求める人材像にあてはまるか」を考えてみてください！当社ですと、まず配属されるのは、コミュニケーション能力や協調性が大切になる販売のお仕事ですので、それとかけ離れた経験・スキルのお話しをされると「少しズレてるかな…？」と感じるかもしれません。。あとは、「頑張ってきたこと」を伝えるだけで終わってしまうのは勿体ないなと思います。もち・・・

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こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。自己PRにおいて避けた方が良い内容はありません。偽りなく、ご自身の経験からどう成長し、それを今後の社会人人生及び当社でどのように活かしていただけるのかをお話いただければ、良いと思います。それをふまえて、当社の仕事は、テナントさまや関・・・

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