(株)宮木電機製作所

当社では、9月18日以降も採用活動を継続しており、
技術職・事務・営業職・製造職の各コースでご応募を受け付けています。

「これから就職活動を再開したい」「追加で企業研究を進めたい」という方も、
ぜひご参加ください。

選考は以下の流れで実施しています。

会社説明会
↓
エントリーシート提出
↓
一次選考（部門長面談）
↓
最終選考（SPI試験・役員面接）
↓
内々定

当社では、スピード感を持って選考を進めることを心掛ける一方で、
人物重視の採用方針のもと、一人ひとりと丁寧に向き合うことを
大切にしています。そのため、面接では皆さんの学生時代の経験や考え方、
将来挑戦したいことなどをお聞かせいただきたいと考えています。

また、内々定後も安心して入社日を迎えていただけるよう、
12月には内定者合同ミーティングを開催しています。
来年4月から一緒に働く仲間との顔合わせに加え、当社の事業や仕事内容
について理解を深める機会を設けています。

まずは会社説明会にご参加いただき、当社の事業や働く環境について
知っていただければ幸いです。
皆さんからのご応募をお待ちしています。

9月18日時点において、当社では引き続き新卒採用を実施しています。

現在の採用予定枠の目安は以下の通りです。

技術職：4名
事務・営業職：2名
製造職：2名

募集状況は選考の進捗によって変動する可能性がありますが、
現時点では各職種とも応募を受け付けています。

当社では、採用予定人数だけでなく、一人ひとりとの出会いを
大切にしながら人物重視の選考を行っています。
そのため、「今からでは遅いかもしれない」と思っている方も、
ぜひ積極的にチャレンジしてください。

仕事内容や働く環境については会社説明会で詳しくご紹介していますので、
まずは説明会へご参加いただき、ご自身の希望するキャリアに合った職種を
ご検討いただければと思います。

皆さんからのご応募を心よりお待ちしています。

9月4日時点において、当社では引き続き新卒採用を実施しています。

現在の採用予定枠の目安は以下のとおりです。

技術・開発職：4名
事務・営業職：3名
製造職：2名

なお、採用予定人数は選考状況によって変動する場合がありますので、
あくまで現時点での目安としてご覧ください。

当社では、人数だけでなく一人ひとりとの出会いを大切にしながら
採用活動を進めています。
仕事内容や働き方に興味をお持ちいただけましたら、
ぜひ募集要項や会社説明会の内容をご確認のうえ、ご応募ください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

初めての社会人生活に、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
当社では、新入社員の皆さんが安心して仕事に取り組めるよう、
研修やフォロー体制を整えています。

入社後は、社会人としての基礎知識やビジネスマナー、会社のルールなどを
学ぶ研修を実施しています。その後も、配属先で先輩社員や上司が
業務をサポートしながら、仕事を少しずつ覚えていただきます。

また、当社では入社時の研修だけでなく、継続的なスキルアップも
大切にしています。業務に関連する資格については受験費用の補助制度を
設けているほか、社内規定に基づく資格手当を支給しています。
さらに、通信教育についても受講期間内に修了した場合は受講費用を
全額補助しており、社員の学ぶ意欲を積極的に応援しています。

分からないことや困ったことを相談しやすい環境づくりにも力を入れており、
一人ひとりの成長を周囲が支える風土があります。
安心して社会人生活をスタートし、長期的に成長していける環境が
当社の魅力の一つです。

就職活動を進める中で、「営業職だけ」「事務職だけ」など、
志望業種を絞って活動している方もいらっしゃると思います。
しかし、業種を限定しすぎると、自分に合った仕事と出会う機会を
逃してしまうこともあります。

志望業種を広げる際は、「職種名」だけで判断するのではなく、
「どのような働き方をしたいか」「どのような場面でやりがいを感じるか」
という視点で考えてみることをおすすめします。

当社では、技術職、事務・営業職、製造職の各コースで
採用を行っています。それぞれ仕事内容は異なりますが、
どの職種も会社を支える重要な役割を担っています。

例えば、人と関わる仕事に興味がある方は
営業職だけでなく事務職も選択肢になるかもしれません。
また、ものづくりに興味がある方は技術職だけでなく
製造職という活躍の場もあります。

まずは会社説明会や募集要項を通じて仕事内容をよく知り、
自分の強みや興味と照らし合わせながら選択肢を広げてみてください。
業種への理解を深めることで、新たな発見や自分に合ったキャリアが
見えてくるはずです。

8月28日時点において、当社では引き続き新卒採用を実施しています。

現在の採用予定枠の目安は以下のとおりです。

技術・開発職：4名
事務・営業職：3名
製造職：2名

なお、採用予定人数は選考状況によって変動する場合がありますので、
あくまで現時点での目安としてご覧ください。

当社では、人数だけでなく一人ひとりとの出会いを大切にしながら
採用活動を進めています。
仕事内容や働き方に興味をお持ちいただけましたら、
ぜひ募集要項や会社説明会の内容をご確認のうえ、ご応募ください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

当社では現在も採用活動を継続しております！
選考状況や日程調整にもよりますが、今からのご応募でも
10月までの内々定を目指すことが可能です。

選考フローは以下の通りです。

１．会社説明会 ↓
２．エントリーシート提出 ↓
３．一次選考（部門長面談） ↓
４．最終選考（SPI試験・役員面接） ↓
５．内々定

当社では、学生の皆さんをお待たせしないよう
スピード感を持った選考を心掛けています。
一方で、人物重視の採用方針のもと、一人ひとりと
しっかり向き合いながら選考を進めています。

また、内々定後も皆さんが安心して入社日を迎えられるよう
フォローを行っています。
12月には内定者合同ミーティングを開催し、来年4月から
一緒に働く仲間との顔合わせを行うとともに、
当社の事業や仕事について理解を深めていただく機会を設けています。

「まだ間に合うだろうか」と迷っている方も、
ぜひ一度会社説明会へご参加ください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

当社では、9月も会社説明会および選考を継続して実施しています。

説明会の日程は採用ページおよびナビサイトに掲載していますので、
まずはご都合の良い日程をご確認のうえ、ぜひご参加ください。
事業内容や仕事内容、職場の雰囲気などを知っていただける機会として
ご活用いただけます。

現在は、技術職・事務営業職・製造職の各コースで採用を継続しています。

選考フローは以下のとおりです。

会社説明会
↓
エントリーシート提出
↓
一次選考（部門長面談）
↓
最終選考（SPI試験・役員面接）
↓
内々定

当社では、学生の皆さんをお待たせしないよう
スピード感を持った選考を心掛けています。
一方で、人物重視の採用方針のもと、一人ひとりとしっかり向き合いながら
選考を進めています。

「これから就職活動を再開したい」「新たな企業を探している」
という方もぜひご応募ください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

専門知識が必要な仕事に興味はあるものの、
「知識がないから応募をためらっている」という方もいるかもしれません。

当社では、選考時点で高度な専門知識を求めているわけではありません。
もちろん、学校で学んだ知識や経験は活かせますが、
それ以上に重視しているのは、仕事への興味や学ぶ意欲、
そして新しいことに前向きに挑戦する姿勢です。

そのため、選考を受けるにあたっては専門書を深く読み込むよりも、
まずは当社の事業内容や製品、仕事内容について理解を深めることを
おすすめします。会社説明会や採用情報を確認し、
「どのような製品を扱っているのか」「どのような仕事があるのか」
を知っておくことで、面接でも自身の考えを伝えやすくなります。

また、入社後は研修制度や先輩社員によるサポートに加え、
資格取得支援制度や通信教育制度などを活用しながら知識やスキルを
身につけることができます。

大切なのは、入社前から完璧な知識を持っていることではなく、
「学び続けたい」という気持ちです。
少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひチャレンジしてください。

当社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、資格取得や自己啓発に関するサポート制度を整えています。
業務に関連する資格については、受験費用の補助を行っているほか、社内規定に基づき資格手当を支給しています。資格取得に向けた挑戦が、知識やスキルの向上だけでなく、日々のモチベーションアップにもつながると考えています。
また、社員の自主的な学びを後押しするため、通信教育制度も用意しています。受講期間内に修了した場合は、受講費用を全額補助しており、多様な分野の知識習得やスキルアップに活用できます。
当社は、資格の有無だけでなく、「成長したい」「新しいことに挑戦したい」という前向きな姿勢を大切にしています。入社後も継続して学び、自身の可能性を広げていきたい方を歓迎しています。