最終更新日：2026/10/2

社会福祉法人秀峰会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園
医療機関
給食・デリカ・フードビジネス
ホテル・旅館

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 社会福祉法人のためなし

事業収入: 148億7452万円（2024年度）

職員数: 3,033名　正職員・準職員・登録ヘルパー含む(2025.4月)

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会	【各日1名限定！1日完結型選考】説明会から面接まで！タイパ重視のスピード選考コース【WEB開催／60分】全学部対象！「福祉の仕事」を気軽に聞けるオンライン説明会【WEB開催／60分】相談援助職を目指す方向けオンライン説明会【対面(最寄駅横浜)/120分】給与・キャリア・面接対策まで学べる説明会（交通費支給）【WEB／30分】面接対策付きカジュアル面談！就活について気軽に相談もＯＫ！

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セミナー／説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

☆内定まで最短1週間☆【横浜・川崎/179事業所（高齢介護）】有休消化率88.9％、有休消化日数 12.6日、平均残業 4.2時間！１日完結選考実施！他説明会も開催中！

積極的に受付中

＜＜秋採用実施中＞＞」10月11月説明会の日程公開しました！面接1回・内定まで最短1週間！（2026/10/01更新）

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2027年度卒を秋採用実施中です！
内々定まで最短1週間！

＼募集職種／
　総合福祉職（介護士＆相談員候補生）
　・介護士や相談職(候補生)の募集を行っています！

＜内々定までの流れ＞

1.マイナビよりエントリー
　　　　　▽
2.WEB法人説明会(Zoom開催/対面)参加
　　　　　▽
3.対面/WEB面接・選考1回
　　　　　▽
　内々定まで最短1週間

＜働きやすさのご紹介＞
・有給消化率　 88.9％
・有給取得平均 12.6日
・平均残業時間 4.2時間

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＼横浜・川崎エリアで地域福祉を支えます！／

秀峰会は、横浜市・川崎市を中心に幅広い福祉サービスを展開している【大型社会福祉法人】です！
学部・学科は問いません。
福祉系・心理・教育・文系・理系など、多様なバックグラウンドを持つ先輩たちが活躍中！

★ ご利用者の心を癒す“アニマルセラピー犬”も一員として活躍！
★ 高齢者施設×保育園の世代間交流や、地域イベントへの参加など、地域とつながる取り組みも多数開催しています！

▼ 教育・サポート制度も充実
◎ 手厚い研修制度＆OJTで安心スタート
◎ 資格取得支援あり（受講料法人負担など）
◎ キャリアアップ制度で“なりたい自分”を応援！
◎ 新卒サポート制度で不安な気持ちにもしっかり寄り添います

▼ さらに！生活面もサポート
◎ 奨学金返済支援制度あり
◎ 社宅制度あり（横浜と川崎エリア・家賃2万円/介護部門）
◎ 新生活に向けた引越し代は法人負担
◎ 車の運転免許取得者　20万円キャッシュバック助成あり
◎ 福祉系の国家資格取得の新卒者のみ　≪国家資格　合格お祝い金15,000円贈呈≫

誰かの日常を支える経験は、きっとあなた自身の確かな糧になります。
これからのキャリアや働き方について、まずは一度お話ししてみませんか。
お待ちしています。

職場環境

年間の有給休暇取得は平均12.6日。周囲と協力して休みを取り合える、無理のない労働環境が整っています。
やりがい

人生の先輩であるご利用者様との関わりを通じ、人間性やコミュニケーション力を深められる魅力があります。
制度・働き方

未経験からの資格取得支援や丁寧な研修を用意。産休・育休や時短勤務など、長期的なキャリアも支えます。

会社紹介記事

ご利用者や職員、地域の方と一緒に『ご利用者と施設犬が当たり前に一緒に生活する施設』を目指しています。子どもの『なんでだろう？』の表情と言葉、子どもの感性に寄り添う保育者たち！つくし保育園は地域にも愛される「成長を見守る保育園」

: ご利用者や職員、地域の方と一緒に『ご利用者と施設犬が当たり前に一緒に生活する施設』を目指しています。

: 子どもの『なんでだろう？』の表情と言葉、子どもの感性に寄り添う保育者たち！つくし保育園は地域にも愛される「成長を見守る保育園」

横浜・川崎を中心に、「介護福祉」「保育」で地域の人々の暮らしを支える

「利用者様のことを第一に考えてサービスを増やしてきた結果、事業所数が増えました。2019年には川崎市高津区に『高津山桜の森』をオープンしました」と竹山さん。	■地域に根ざし、ご利用者の思いに応える多様な福祉を展開私たち秀峰会は1983年の設立以来、横浜市や川崎市を中心に、地域に寄り添いながら事業を続けてきました。特別養護老人ホームをはじめ、訪問看護、デイサービス、保育事業など幅広いサービスを展開し、ご利用者やご家族の「これからをどう過ごしたいか」という思いに耳を傾け、必要なサービスを拡充してきました。アニマルセラピーの導入やショートステイ専門施設の開設など、ご利用者の生活の質を高めるための取り組みにもいち早く取り組んでいます。 ■大切にしているのは「想いに寄り添う姿勢」と「チームの協調性」私たちが大切にしているのは、ご利用者一人ひとりの人生や生活を尊重すること、そして職員同士が協力しながら仕事に取り組むことです。介護や保育の仕事は、多くのスタッフと連携しながら進めていきます。職場の仲間と声をかけ合い、助け合いながら、それぞれの役割を果たしていくことを大切にしています。経験や知識だけではなく、人と誠実に向き合う姿勢を大切にしながら、日々の仕事を通して成長していける環境です。 ■一人ひとりの人生に向き合い、自分自身も成長できる仕事福祉の仕事は、単に生活を支援するだけではありません。ご利用者がこれまで歩んでこられた人生や大切にしていることを尊重し、人生の最期まで、その人らしく過ごせるよう支える仕事です。日々の関わりの中でご利用者の気持ちに寄り添い、少しずつ信頼関係を築いていく。その積み重ねの中に、福祉の仕事ならではのやりがいがあります。長い人生を歩んでこられたご利用者と向き合い、さまざまな価値観や生き方に触れることは、仕事をする私たち自身が人として成長するきっかけにもなります。（施設事業部　事業部長　竹山大二郎）

「利用者様のことを第一に考えてサービスを増やしてきた結果、事業所数が増えました。2019年には川崎市高津区に『高津山桜の森』をオープンしました」と竹山さん。

■地域に根ざし、ご利用者の思いに応える多様な福祉を展開
私たち秀峰会は1983年の設立以来、横浜市や川崎市を中心に、地域に寄り添いながら事業を続けてきました。
特別養護老人ホームをはじめ、訪問看護、デイサービス、保育事業など幅広いサービスを展開し、ご利用者やご家族の「これからをどう過ごしたいか」という思いに耳を傾け、必要なサービスを拡充してきました。
アニマルセラピーの導入やショートステイ専門施設の開設など、ご利用者の生活の質を高めるための取り組みにもいち早く取り組んでいます。

■大切にしているのは「想いに寄り添う姿勢」と「チームの協調性」
私たちが大切にしているのは、ご利用者一人ひとりの人生や生活を尊重すること、そして職員同士が協力しながら仕事に取り組むことです。
介護や保育の仕事は、多くのスタッフと連携しながら進めていきます。
職場の仲間と声をかけ合い、助け合いながら、それぞれの役割を果たしていくことを大切にしています。
経験や知識だけではなく、人と誠実に向き合う姿勢を大切にしながら、日々の仕事を通して成長していける環境です。

■一人ひとりの人生に向き合い、自分自身も成長できる仕事
福祉の仕事は、単に生活を支援するだけではありません。
ご利用者がこれまで歩んでこられた人生や大切にしていることを尊重し、人生の最期まで、その人らしく過ごせるよう支える仕事です。
日々の関わりの中でご利用者の気持ちに寄り添い、少しずつ信頼関係を築いていく。その積み重ねの中に、福祉の仕事ならではのやりがいがあります。
長い人生を歩んでこられたご利用者と向き合い、さまざまな価値観や生き方に触れることは、仕事をする私たち自身が人として成長するきっかけにもなります。

（施設事業部　事業部長　竹山大二郎）

会社データ

プロフィール	■ 事業内容秀峰会は1983年（昭和58年）に設立され、横浜市・川崎市を中心に17種類の福祉サービス、179拠点を運営する社会福祉法人です。私たちが大切にしているのは、ご利用者お一人おひとりの「その人らしい生き方」。介護を「お世話をする仕事」と捉えるのではなく、その人の想いやこれまでの人生に寄り添い、毎日の暮らしを一緒につくっていく仕事だと考えています。 ■ 介護×創意工夫秀峰会の特別養護老人ホーム「南永田桜樹の森」は、介護の質や人財育成、処遇改善などで顕著な成果をあげた事業所として、「かながわベスト介護セレクト20」に選ばれました。「どうしたら、もっとその人らしく過ごせるだろう？」職員一人ひとりが考え、工夫し、チームでより良い介護をつくっています。 ■ 持ち上げない介護秀峰会では、ご利用者と職員双方の身体への負担を減らす「持ち上げない介護」を実践しています。力に頼るのではなく、身体の動きや福祉用具などを活用し、ご利用者の安心と尊厳を守りながら、職員にとっても身体に負担の少ない介護を目指しています。 ■ 「その人らしい」を支える介護たとえば、あるご利用者は、朝起きると職員と一緒に障子を開け、天気の話をしながら朝日を浴びます。そして、大好きなお孫さんの写真に向かって「おはよう！」と挨拶をします。一見すると何気ない日常の一場面です。しかし、こうした「いつもの時間」を大切にすることも、私たちが考える介護です。一日一日、一声一声を大切にしながら信頼関係を築き、ご利用者の「やってみたい」「こう過ごしたい」に寄り添う。介護の仕事は、決められたことをするだけではありません。一人ひとりと向き合い、考え、工夫することで、「その人らしい暮らし」を一緒につくっていく仕事です。秀峰会はこれからも、介護の専門性と創意工夫を大切にし、ご利用者にとっても職員にとっても、より良い福祉を追求していきます。
事業内容	秀峰会は横浜市、川崎市に地域密着し『介護・保育・医療・障がい』の包括的な福祉サービスを行っています。全国有数規模の社会福祉法人として事業展開しています♪ ～各サービスのご紹介～施設サービス・特別養護老人ホーム（特養）・短期入所生活介護（ショートステイ）・グループホーム（認知症対応型生活介護）在宅サービス・居宅介護支援・訪問介護・夜間対応型訪問介護（訪問介護併設）・定期巡回・随時対応型サービス・訪問看護・リハビリステーション・訪問入浴サービス通所サービス・デイサービス（通所介護）・小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護地域支援・福祉サービス・横浜市地域ケアプラザ（地域包括支援センター）・横浜市地区センター障害者支援・相談支援センター保育園・つくし保育園法人本部・経理・経営・労務・採用・企画・広報など施設犬と笑顔溢れる利用者さん、そしてケアワーカー。施設犬も職員の一員として日々大活躍。利用者さんの笑顔を引出し、そして職員にも癒しの時間を提供してくれます。

プロフィール

■ 事業内容
秀峰会は1983年（昭和58年）に設立され、横浜市・川崎市を中心に17種類の福祉サービス、179拠点を運営する社会福祉法人です。
私たちが大切にしているのは、ご利用者お一人おひとりの「その人らしい生き方」。
介護を「お世話をする仕事」と捉えるのではなく、その人の想いやこれまでの人生に寄り添い、毎日の暮らしを一緒につくっていく仕事だと考えています。

■ 介護×創意工夫
秀峰会の特別養護老人ホーム「南永田桜樹の森」は、介護の質や人財育成、処遇改善などで顕著な成果をあげた事業所として、「かながわベスト介護セレクト20」に選ばれました。
「どうしたら、もっとその人らしく過ごせるだろう？」
職員一人ひとりが考え、工夫し、チームでより良い介護をつくっています。

■ 持ち上げない介護
秀峰会では、ご利用者と職員双方の身体への負担を減らす「持ち上げない介護」を実践しています。力に頼るのではなく、身体の動きや福祉用具などを活用し、ご利用者の安心と尊厳を守りながら、職員にとっても身体に負担の少ない介護を目指しています。

■ 「その人らしい」を支える介護
たとえば、あるご利用者は、朝起きると職員と一緒に障子を開け、天気の話をしながら朝日を浴びます。そして、大好きなお孫さんの写真に向かって「おはよう！」と挨拶をします。
一見すると何気ない日常の一場面です。
しかし、こうした「いつもの時間」を大切にすることも、私たちが考える介護です。一日一日、一声一声を大切にしながら信頼関係を築き、ご利用者の「やってみたい」「こう過ごしたい」に寄り添う。
介護の仕事は、決められたことをするだけではありません。
一人ひとりと向き合い、考え、工夫することで、「その人らしい暮らし」を一緒につくっていく仕事です。

秀峰会はこれからも、介護の専門性と創意工夫を大切にし、ご利用者にとっても職員にとっても、より良い福祉を追求していきます。

事業内容

秀峰会は横浜市、川崎市に地域密着し『介護・保育・医療・障がい』の包括的な福祉サービスを行っています。
全国有数規模の社会福祉法人として事業展開しています♪

～各サービスのご紹介～

施設サービス
・特別養護老人ホーム（特養）
・短期入所生活介護（ショートステイ）
・グループホーム（認知症対応型生活介護）

在宅サービス
・居宅介護支援
・訪問介護
・夜間対応型訪問介護（訪問介護併設）
・定期巡回・随時対応型サービス
・訪問看護・リハビリステーション
・訪問入浴サービス

通所サービス
・デイサービス（通所介護）
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護

地域支援・福祉サービス
・横浜市地域ケアプラザ（地域包括支援センター）
・横浜市地区センター

障害者支援
・相談支援センター

保育園
・つくし保育園

法人本部
・経理・経営・労務・採用・企画・広報など

施設犬と笑顔溢れる利用者さん、そしてケアワーカー。施設犬も職員の一員として日々大活躍。利用者さんの笑顔を引出し、そして職員にも癒しの時間を提供してくれます。

本社郵便番号	241-0806
本社所在地	神奈川県横浜市旭区下川井町360
本社電話番号	045-952-1111
法人本部郵便番号	221-0844
法人本部(水源の森)所在地	神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台ビル4階
法人本部電話番号	045-342-7657
創業	1983(昭和58)年
設立	1983(昭和58)年
資本金	社会福祉法人のためなし
職員数	3,033名　正職員・準職員・登録ヘルパー含む(2025.4月)
事業収入	148億7452万円（2024年度）
関連・協力会社	■サクラサービス ■さくら訪問マッサージ ■さくらデイリハセンター ■さくらデイリハセンター東戸塚 ■さくらハートフルサービス ■ホームヘルパー学院福祉文化の森
事業所一覧	◆特別養護老人ホームさくら苑(旭区)/南永田桜樹の森(南区)/花の生活館(泉区)/高津山桜の森(川崎市高津区) ◆グループホーム樹林の風(旭区)/翠嵐の風(都筑区)/都筑の春(都筑区)/春風の丘(都筑区)風の生活館(都筑区)/風の生活館(泉区)/銀河の詩(鶴見区)/磯風の謡(磯子区)/銀らんの丘(磯子区)/若草の丘(保土ヶ谷区)/秋桜の丘（川崎市宮前区） ◆地域ケアプラザ【横浜市委託事業】横浜市川井地域ケアプラザ/横浜市城郷小机地域ケアプラザ/横浜市中村地域ケアプラザ/横浜市笹野台地域ケアプラザ/横浜市白根地域ケアプラザ/横浜市馬場地域ケアプラザ/横浜市二俣川地域ケアプラザ/横浜市都田地域ケアプラザ ◆保育園つくし保育園　東戸塚/つくし保育園　センター南/つくし保育園　上大岡/つくし保育園　センター南ほか
事業収入推移	2024年3月　148億円 2023年3月　146億円 2022年3月　144億円 2021年3月　141億円 2020年3月　133億円 2019年3月　123億円 2018年3月　118億円 2017年3月　110億円
平均年齢	法人全体　44.3歳 ※2024年度 ※職種（介護職、看護師、保育士など）により若干異なります。
平均勤続年数	法人全体　7.3年　※2024年度勤続10年を超える職員は550名以上！勤続20年超の職員も活躍しています。新卒・中途入職に関係なく、ゆったりと安心して働ける会社として選ばれる就労環境です。
男女比率	正職員　1456名に対する男女比率　（2024.4月） ※正職員・特定正職員・役員のみ ◆男性　443名　　31.1％ ◆女性　1013名　 69.6％業界的にも女性比率が高い医療・福祉業界。時に同性介助や支援が必要とされるお仕事です。管理職や役職を持って活躍している男性職員も沢山在籍しています。『出産・子育て・介護など人生のライフプラン』が変わっても、長く安心して働き続ける環境づくりが私たちの強みです。
研修制度	入職 ↓ 「新入職員研修」・介護技術（持ち上げない介護・福祉用具の知識と理解など）・介護知識（介護の倫理・介護保険制度など）・社会人基本知識（接遇マナー・ポジティブシンキング・ロジカルシンキングなど） ↓ ５月～配属：現場でもOJTスタート！配属先への勤務スタート、先輩職員が1対1でOJTにつきます。いつでも聞ける環境があります。周りの職員も常に気にかけ、一人きりで不安にならない体制を整えています。 ↓ ３か月研修（フォロー研修）入職から３か月目で同期と再び研修をします！皆で共有し、課題を解決します。・入職後の壁・メンタルヘルス・失敗の乗り越え方・親睦会 ↓ 秀峰会独自の定期研修制度を多数ご用意！興味のある研修へどなたでも参加可能。バリエーション豊富な研修を多数ご用意。
沿革	1983年 10月　社会福祉法人秀峰会　設立認可 11月　社会福祉法人秀峰会　法人登記 1984年横浜市旭区特別養護老人ホーム「さくら苑」　事業認可 1993年横浜市泉区老人短期入所施設「花の生活館」　事業認可 1998年「横浜市川井地域ケアプラザ（横浜市旭区）」　運営受託開始横浜市滞在型ホームヘルプサービス事業　受託開始 2002年横浜市南区特別養護老人ホーム「南永田桜樹の森」　開所 2007年法人本部の一部機能を「さくら苑」より「水源の森」へ移転 2008年みずほクリニック診療所　開設 2012年認可保育園「つくし保育園　東戸塚」　開園 ◆横浜市内に保育園4園　東戸塚、上大岡、センター南、戸塚（2019．4月現在） 2019年川崎市高津区に初めての複合施設を新設特別養護老人ホーム『高津　山桜の森』　小規模多機能型居宅介護『やまざくら』（2019．4月開所） 2020年 2020年11月　横浜市港北区に開所『楡の大樹：にれのたいじゅ』 ★居宅介護保険センター、訪問介護、訪問看護を併設し、包括的な介護サービスを提供します ◆全事業所数…160カ所（2021．10月）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	16名	35名	51名
取得者	9名	35名	44名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

56.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 47.8%
  （207名中99名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり＊新卒入職時研修:(介護職は入職後1カ月） …介護技術だけではなく、ビジネスマナーなどを多角的に学びます＊新卒職員フォローアップ研修 …入職後研修に加え、3カ月後研修、２年目研修など＊国家試験対策講座/勉強会 …介護福祉士、ケアマネジャーほか *事業部実習（介護職：入職後に他事業所にて実施する毎月1日の実習） …キャリアアップを考える一機会となり、入職後のスキル確認や他事業所職員との交流を図ります。＊職位層別研修（経営職・管理職・監督職・一般職）＊新任管理者研修 …ケアマネージャー新人研修など＊事業部研修（施設・通所介護・グループホーム・保育など）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得費用補助秀峰会アカデミー　 …自己啓発やビジネスマナーなど職種の垣根を超えた研修プログラムあり
メンター制度	制度あり年齢の近い若手職員や主任やリーダーなどを中心に、仕事内容やキャリア育成についてサポートをしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入職前のキャリア育成に関する配属先決定の面談節目毎に行う人事担当や所属長によるキャリア・業務等に関する面談・助言 *教育部により業務習得に関する個別面談・助言
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神奈川工科大学、県立広島大学、国際医療福祉大学、中央大学、東北福祉大学、東洋大学、立正大学、琉球大学＜大学＞愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、旭川大学、亜細亜大学、岩手大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪市立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、杏林大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、健康科学大学、高知大学、神戸大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、相模女子大学、札幌大学、産業能率大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、実践女子大学、島根大学、淑徳大学、松蔭大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、昭和大学、昭和女子大学、白梅学園大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、聖マリアンナ医科大学、聖隷クリストファー大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉県立保健医療大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、桐朋学園大学、東北大学、東北福祉大学、東北文教大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常磐大学、獨協大学、名古屋大学、西九州大学、二松学舎大学、日本大学、日本歯科大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文化大学、人間総合科学大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、富士大学、文教大学、法政大学、放送大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜創英大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、了徳寺大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋草学園短期大学、和泉短期大学、大原医療秘書福祉保育専門学校横浜校、大原医療秘書福祉保育専門学校、大原医療福祉専門学校、福岡保育こども医療福祉専門学校、鎌倉女子大学短期大学部、仙台医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、仙台医療福祉専門学校、聖ヶ丘保育専門学校、町田福祉保育専門学校、横浜高等教育専門学校、横浜こども専門学校、横浜ＹＭＣＡスポーツ専門学校、ＹＭＣＡ健康福祉専門学校、早稲田医療技術専門学校、横浜女子短期大学、湘南医療福祉専門学校、湘北短期大学、東京福祉専門学校、日本工学院専門学校東洋大学専門職大学院(法科大学院) もっと見る
採用実績（人数）	2023年…介護： 6名　保育： 8名 2022年…介護：15名　保育：9名 2021年…介護：10名　保育：2名 2020年…介護：17名　保育：5名
採用実績（学部・学科）	【　介護　】法学部法学科、人間科学部心理学科、経済学部経済学科、文学部心理学科、文学部比較文化学科、法学部政治学科、都市教養学部人文社会系、体育学部競技スポーツ学科、現代ライフ学部人間文化学科、経営学部経営学科、社会学部社会福祉学科、、工学研究科ロボット・メカトロニクスシステム専攻、文学部文化史学科、工学部応用科学科、健康科学部社会福祉学科、文学部英語英米文学科など【　保育　】人間科学部人間発達学科、子ども科学部子ども教育学科、児童科保育課程、初等教育学科、こども総合学科など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	11名	14名
2023年	6名	18名	24名
2022年	6名	11名	17名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	14名	1名	92.9%
2023年	24名	2名	91.7%
2022年	18名	2名	88.9%

先輩情報

毎日、一日一日を新たな気持ちを持って行動していきたいです！: M・M さん

2014年新卒入職

31歳

関東学院大学

文学部　現代社会学科　卒業

特別養護老人ホーム『南永田桜樹の森』

高齢者施設　介護職

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp97560/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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