社会福祉法人秀峰会

社会福祉法人秀峰会の採用担当です。
将来に向けて「自分に合っていて長く安心して働ける会社だろうか」と不安を感じるお気持ち、とてもよく分かります。

秀峰会は、横浜・川崎市内に179拠点を展開し、安定した経営基盤のもと、職員一人ひとりが将来にわたり自分らしく活躍できる環境を整えています。そんな秀峰会の社風や活躍する社員の特徴をご紹介します。

◆ お互いを支え合い、成長を後押しする「社風」
当会には、職員の「学びたい」「挑戦したい」という気持ちを全員で応援する温かい風土があります。専門知識を持つ職員が講師を務める独自の「秀峰会アカデミー」を開設しており、学部・学科を問わず誰もが自由に受講してスキルアップを目指せます。また、職員同士のコミュニケーションも活発で、他部署や異動前の同僚とも励まし合えるアットホームな雰囲気があります。

◆ 秀峰会で活躍している「社員の特徴」
1.未経験・他学部からステップアップしている社員
「人の役に立ちたい」という想いからスタートし、手厚い研修制度を活用して介　護福祉士や社会福祉士を取得。現場での経験を経て、生活相談員やケアマネジャー、本部事務職などへキャリアの幅を広げている先輩が多数います

2.仕事もプライベートも大切にしている社員
産前産後・育児休業の取得・復帰実績が豊富で、子育てをしながら施設長（ホーム長）などの責任あるポジションで活躍している社員もいます。周囲の理解とサポートが根付いているため、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

◆ 将来も安心して働ける「環境とサポート」
＜プライベートを充実できる環境＞
平均残業時間は【月4.2時間】、有休消化率は【88.9%（平均12.6日）】と、無理なく長く働ける環境です。

＜経済面・生活面での強力なバックアップ＞
・奨学金返済支援（月額返済額の半額・最大8年間支給）
・住宅支援（引越代・初期費用全額法人負担／家賃月額2万円でお部屋を貸出）
・資格取得・運転免許取得の助成制度（免許取得助成20万円など）

「相手も自分も誇れる成長」を感じながら、仲間とともに歩んでいける環境が秀峰会にはあります。福祉の知識や経験がなくても、一歩ずつ成長していけますので安心してお越しください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています！

社会福祉法人秀峰会へご興味を持っていただいてありがとうございます。

9/18以降も引き続き選考を行っております！
スケジュールについて下記を参照してください。

エントリー
↓
説明会へお申込み
↓
面接事前相談会 or 面接へ
↓
内定

最短1週間で内定を出すことが可能です！

＜面接事前相談会とは＞
面接に不安を抱えている方に向け、事前に採用担当とオンラインで
当日にお話する内容を確認します！
取り繕うことなく、面接でご自身についてしっかりとお話出来るよう、お手伝いをさせていただきます。
大変ご好評でほぼ全員の学生さんが受けられております！

ぜひこの機会に秀峰会へエントリーをお願いします。
丁寧にしっかりとフォローして参りますのでご安心ください。

秀峰会では、「人と関わることを大切にしながら、自身も成長し続けたいと考えている方」が介護業界に向いていると考えています。

介護の仕事は、ご利用者様一人ひとりの想いや状態に寄り添いながら、その方らしい生活を支える仕事です。そのため、相手の立場に立って物事を考えられる方や、小さな変化にも気づける方は特に活躍しやすい傾向があります。

また、最初から特別な知識や経験が必要なわけではありません。
新卒では介護の知識の他にもメンタルヘルスなど多彩なカリキュラムが組まれた研修をご用意しております。
現場では日々新たな気づきや課題に向き合う場面が多くあるため、「まずやってみる」「振り返って改善する」といった姿勢を持ち、試行錯誤しながら成長していける方が長く活躍しています。

キャリアプランとしては、現場で経験を積みながら専門性を高めていく道だけでなく、チームをまとめるリーダー職や、教育・運営に関わるポジションへのステップアップも可能です。「誰かの役に立ちたい」という想いを原動力に、自分自身の成長にも前向きに取り組める方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

秀峰会では、選考にあたって特別な知識や完璧な準備は必要ないと考えています。
そのうえで、「しっかり準備ができている」と感じるのは、自分の経験や考えを自分の言葉で丁寧に伝えようとする姿勢が見られたときです。

例えば、これまでの経験について一貫性を持って話そうとしていたり、うまく話せなくても最後まで自分の考えを伝えようとする姿勢があると、事前にしっかり振り返りをしてきたことが伝わってきます。
すぐに答えられない場合には「時間がほしい」と正直に言って頂いて大丈夫です。
また、当法人への志望理由についても、完璧な内容である必要はなく、「なぜ興味を持ったのか」を自分なりに整理しているだけでも十分です。

一方で、無理に話を作り込んだり、難しい言葉を使う必要はありません。むしろ自然体で、自分の経験や感じたことを素直に伝えていただくことを大切にしています。

選考は「評価される場」というよりも、お互いを理解するための時間ですので、特別な準備を意識する必要はなく、安心して臨んでいただければと思います。

当法人では、対面・WEBいずれの面接や面談においても「相手に伝わるコミュニケーション」を大切にしています。

まず対面面接では、特別なスキルよりも「相手の話をしっかり聞く姿勢」や「自分の言葉で伝えること」を重視しています。緊張するのは当然ですが、うまく話そうとするよりも、これまでの経験や想いを丁寧に伝えていただくことが大切です。また、表情やあいさつなど基本的なコミュニケーションも、その方らしさを知るうえで大切な要素となります。

一方、WEB面接では環境面の準備が重要です。
通信環境やカメラの位置、周囲の明るさや雑音などを事前に確認することで、よりスムーズなやり取りが可能になります。また、画面越しでは表情やリアクションが伝わりにくいため、対面以上に相づちやうなずき、少し大きめのリアクションを意識していただくと、円滑なコミュニケーションにつながります。

いずれの面接でも共通しているのは、「うまく話すこと」ではなく「自分の考えや想いを相手に伝えようとする姿勢」です。
当法人では、そうした姿勢を大切にしながら、お互いに理解を深める場として面接を行っていますので、ぜひリラックスして臨んでいただければと思います。

秀峰会への志望理由の前に先ずは福祉業界を志望する理由をお聞きしています。
これまでにどのような体験や想いがあり、福祉業界が就職活動の候補となったのか。
また、皆さまそれぞれ異なる体験の多くが、私たち採用側としても大変貴重なお話を伺う機会となっています。
ご家族などの介護経験の有無に関わらず、誰かのために働きたい、地域を支えたい、このような素敵な想いを抱くまでのストーリーは、私たちの想像を遥かに超えた内容が殆どです。回答に正解はありません。皆さまが抱く想いをご自身の言葉にしていただけたらと思います！
採用側はストーリーと志望動機といった二軸から自己分析の精度をはかることも出来ます。
その上で秀峰会を志望した理由をお聞きします。
福祉業界の中で「なぜ秀峰会なのか」、ご自身の経験等を踏まえ法人の何に共感し志望したのか。定番ですがこの質問は必ずお聞きしています。
更に、「どのような社会人になりたいか」こちらもお聞きしています。
自分がなりたい像を考えることで、希望を形にするには、どのように行動すれば良いか考える機会にもなります。
自身が重要視しているポイントを整理し改めて秀峰会で働く姿を想像してもらいたいと思っています。

皆さまのお話を聞かせていただくのを楽しみにしています。
自身を持ってお話してください！