最終更新日：2025/2/3

医療法人社団洛和会（洛和会ヘルスケアシステム）

業種

医療機関
福祉サービス
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 京都府

会社概要
前年の採用データ

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

募集コース

コース名	職種限定募集：医療・福祉系救急救命士現在は院内でのメディカルコントロール体制を構築中であり、今後は院内での処置拡大や急変指導の拡大・ドクターカー件数の増加を目指し、地域から認められる、組織に求められる部署を目指しています。
雇用形態	正社員
配属職種	救急救命士病院間や施設間の転院搬送業務や、救急外来での患者対応、急変指導や救命講習の実施等、搬送から退院・帰宅まで患者さんのサポートをしています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	ホームページよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施適性検査小論文面接（個別） 1回実施予定内々定ホームページよりご応募ください https://recruit.rakuwa.or.jp/newgrad/paramedic/
募集コースの選択方法	コース別の説明会を実施します。
内々定までの所要日数	1カ月以内
選考方法	Web適性検査、小論文、個別面接(対面)
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	1.履歴書（当会指定、PC入力可、カラー写真貼付） 2.成績証明書 3.卒業見込証明書 4.健康診断証明書 ※採用試験をお申し込み後、ご郵送ください。 ※証明書類については、ご相談のうえ後日提出可。なお、健康診断証明書は選考後の提出で可。
募集対象	理系学部生文系学部生専門学校生既卒者「救急救命士」資格を2026年3月までに取得見込の方第一種普通自動車免許(AT限定可)必須
募集人数	若干名
募集学部・学科	「救急救命士」資格が取得可能な学科
募集の特徴	転居を伴う転勤なし京都での勤務となります。

採用後の待遇

初任給

（2025年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
4年制／大学卒業	（月給）214,500円	210,500円	4,000円
短大・専門学校卒	（月給）209,500円	205,500円	4,000円

[諸手当]　急性期病院勤務手当：4,000円（音羽病院勤務時）
残業手当、夜勤手当(10,000円/回)が加算されます。

試用期間あり

2か月（待遇に変更なし）

固定残業制度なし

諸手当

通勤手当／家族手当／役職手当／保育手当／学童保育手当など

昇給

年1回（4月）基本給の1.0％～1.3％（過去3年間実績）

賞与

年2回（6月・12月）
初年度は賞与標準算定基礎額の2.3カ月
2年目以降は約4.0カ月

年間休日数

112日

休日休暇

・リフレッシュ休暇：12日間連続
・年次有給休暇：初年度11日
・ワークライフバランス休暇：年3日
・結婚休暇／産前・産後休暇／育児休業／育児休暇／
子どもの看護休暇／介護休暇／忌引休暇／ボランティア休暇／
ドナー休暇／裁判員休暇　など

※リフレッシュ休暇は、5月1日から翌年2月末日までに取得することが出来ます。
部署内で調整をして取得できるので取得率100％です。
※有給休暇の取得平均日数は13.8日（2023年実績）になります。

待遇・福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備／財形貯蓄／退職金制度／カウンセラーによる相談室
・健康診断（年2回）／学会発表・執筆奨励金制度／永年勤続表彰制度
・育児支援制度（チャイルドシート・ベビーカー購入助成金）
・入学準備制度（ランドセル・学習机購入助成金）
・診療費補助制度／院内保育室／病児・病後児保育室
・職員家族大運動会／職員対抗駅伝大会／むつみ会旅行　など
多彩なメニューを整えています。

福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
対面の研修あり
副業可

就業場所における受動喫煙防止の取組

敷地内すべて禁煙
その他、取り組みあり

健康経営優良法人2025ホワイト500取得。
健康経営の観点から、禁煙推進を行っております。

勤務地

京都

洛和会音羽病院

勤務時間

8:30～17:15

実働7.75時間／1日
- 変形労働時間制
1ヵ月単位

実働40時間以内／週平均

遅出：午前10時30分～午後7時15分、　午後1時15分～午後10時（各休憩60分）　
準夜勤：午後4時30分～午前0時30分　（休憩60分）
夜勤：午後4時30分～翌午前8時30分　（休憩105分）　※月3回程度
日曜勤務　月2回程度／祝日勤務月1回程度有り

こんな学生に会ってみたい

個性をアピールできる人
チームワークを重視する人

採用情報提供方法の特徴

エントリー者には資料を送付

教育研修制度1

さまざまな教育・研修制度を用意していますが、
ここでは一部をご紹介します。

◆ プリセプター制度

洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度があります。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場を作っています。

◆新入職員合宿研修

入社式後、5泊6日の研修を通じて、
新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。
でも一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職も
すべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、
同期のネットワークを作ることです。
期間中は研修だけでなく、バーベキューやレクリエーションなど、
楽しみながら絆を深めていきます。

◆入社1年目フォローアップ研修
（全職種対象：1年目、2年目）

年に1回開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。
しかし、大きな狙いは研修を受けることよりも、同期が久しぶりに
集まることにより、日々の業務上の同じような悩みや楽しさを
分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。
普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することにより、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。

教育研修制度2

◇ 昇格基準研修

準管理職・管理職へステップアップするために、階層別にテーマを決めて実施しています。（リーダーコース、準管理職コース、管理職コース）

◇ 若手塾（選抜者研修）

次世代経営幹部の育成を目的として、自薦・他薦問わず、意欲の高い職員を対象に、選抜型研修として約1年をかけて、マネジメントの基本、リーダーシップの理解、課題解決・業務改善の取り組み方などをじっくりと学びます。最終日には、成果発表会も実施します。

◇ 救命講習

医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を定期的に受講しています。

◇洛和会ヘルスケア学会

洛和会ヘルスケアシステムの職員が、医療、介護などそれぞれの専門分野に関する研究や改善の成果を発表・情報共有することで、医療・介護の質の向上を図ります。年1回と分科会があります。

◆各部署研修及び勉強会

部署ごとに定期的に、知識や技術の向上のための研修や勉強会を行っています。
プロとして、あらゆる面でご活躍いただけるよう職員の質の向上は欠かせません。

※その他にも成長の機会がたくさんあります。

自己申告制度

半年ごとに目標を設定し、上司と振り返りを行いながら成長をめざします。
自分のキャリアプランについてじっくりと考えることのできる制度で、異動希望を出すことができます。

職員援助プログラム

●カウンセラーとの面談も可能など、長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。
●出産や育児などで休業された方への復帰のためのサポート体制があります。

クラブ活動

現在30を超えるクラブ（同好会）があります。
野球部、バレーボール部、テニス部、ヨガクラブ、軽音楽クラブ、
ガーデニングクラブ、フォトクラブなどなど…
スポーツ系～文科系まで様々なクラブがあり、部署以外の仲間づくりができ、プライベートも充実します。
クラブで知り合った他職種の仲間ができると、仕事上での相談がしやすくなり、業務をスムーズに行うことに繋がっています。