最終更新日：2026/5/7

(株)ブレイブ【マイナビグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 福祉サービス
  • 通信・インフラ
  • 広告
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
2,100万円
売上高
88億2,900万円（2024年10月期/第14期）
従業員
175名（2025年9月時点）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

マイナビグループ売上3位！医療福祉に特化人材サービスで超高齢化社会の社会課題を解決！若手からチャレンジ×成長

  • 追加募集開始 のコースあり

★勤務地確約★転勤なし！マイナビグループ・医療福祉特化の人材 （2026/05/07更新）

伝言板画像

安定と成長！どっちも欲しい方におすすめ★
マイナビグループ売上3位の医療福祉に特化した人材会社
★転勤なし・選べる勤務地で安定して成長が可能！！！
チーム営業制のスタイル！

医療福祉業界の社会課題を解決！
安定基盤の中で若手から活躍！
マイナビグループで成長中の会社★

20代支店長やブロック長も多数活躍！
23卒・24卒・25卒の新卒入社で支店長になった先輩も！

今までは違った業界や職種（旅行・ウェディング・ホテル・サービス・ゲーム・事務など）を
見ていて人材業界は聞いたことがない方も大歓迎！
人と関わるのが好き・人のために頑張りたい！
チームで頑張りたい！若手からキャリアアップしたい!
社会貢献したい！そんな方は是非ご参加ください★

株式会社ブレイブ（マイナビグループ）
新卒採用担当

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企業のここがポイント

  • キャリア

    がんばりが若手から正当に評価される環境のため早期のキャリアアップが可能。

  • 安定性・将来性

    マイナビグループ企業の安定した経営基盤×拠点も拡大しながら成長中です！

  • やりがい

    「あなたが担当で良かった。」そんな一言が頑張れる原動力です。自分だけの価値を創出。

会社紹介記事

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介護を中心に看護・看護助手・保育の医療福祉を主軸に事業を展開。若手が裁量を持って挑戦しやすい環境で自分らしく活躍し、マイナビグループ売上3位へと成長。
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若手でも年次を問わず裁量ある役割を任され、支店長の平均年齢は27.5歳と若い。挑戦の機会が多く、昇給チャンスは3カ月に一度。成長を後押しする文化が根づいている。

〈新人王〉を目指すことで、仕事の醍醐味、自身の成長を実感できた！

PHOTO

「人が好きで寂しがり屋」という武原（写真・左）。同期の中でも常にトップクラスの業績を誇る。「若手活躍社員の代表」として取材情報画面にも登場中。

2011年に設立した(株)ブレイブ。以来、人材業界の旗手として、迷うことなく急成長を続けてきました。2019年にはマイナビグループに参画し、その成り立ちから「ベンチャーのスピード感と大手の安定感を両手に持つ企業」と評されることもあります。私自身、ブレイブの強みの本質は全国に30拠点、各拠点3～5名で運営する“少数精鋭のチーム”である点だと思っています。

“少数精鋭”には大きく分けて二つのメリットがあります。
一つは「意志伝達のスピードが速い」という点。
各拠点につき3～5名がチームとして一つの空間に集い、日々、顔を合わせて業務を遂行していますので、誰が何を考えているのかは大体分かります。そのため支店長がいち早くメンバーのトラブルに気付いてアドバイスすることもあれば、逆にメンバーから支店長に意見を伝えて役員クラスのボードに上げてもらうことも。そのどちらのケースでも判断・対応が非常に早いのは当社が少数精鋭のチームだからこそだと思います。

もう一つは「出世のスピードが速い」という点。
実際に私自身、「2024年の新卒だから」とか「まだ23歳だから」とか、そのような色眼鏡で見られたことはなく、いつでも私が出した成果・実力だけを見て評価していただきました。入社2年目で、支店長を補佐するサブマネージャーになったばかりですが、次の1年間で支店長のポストを本気で狙いたいと考えています。また個人としてだけでなく、横浜支店のチームとしても、今期の業績が表彰されたことは「チーム」を愛する私にとって大きな喜びです。

この人材業界で関わる求職者の皆さまは本当に多様です。
お子さんを抱えて働きたいシングルマザーの方もいれば、未経験から介護に挑戦したい方、40代で新しいキャリアを目指す方もいます。
私が心掛けているのは、こうした一人ひとりに丁寧に耳を傾け、ご本人も気付いていない強みや可能性を見つけ、その方だけの付加価値として言語化し、次のキャリアにつながる形で提案すること。
その積み重ねが、結果として“選ばれる会社”につながっていると感じています。
提案した付加価値がクライアントに評価され、当社を選んでいただけたときにこそ、私は大きなやりがいを感じます。
（武原慎之助（2024年入社）中日本事業本部・横浜オフィス・MD横浜・サブマネージャー）

会社データ

プロフィール

マイナビグループで売上3位の成長中企業！
若手からキャリアアップができる環境。
全員と面接を実施★

■疑問はなんでも聞ける面談を複数実施♪
※書類選考はなし！選考希望の方とは全員お会いします！
選考中に面談を複数用意してますので小さな不安や疑問も解決できます♪
年齢の近い先輩や支店長など、自分が会ってみたい先輩と話せます！

■介護医療領域の人材派遣”業界No.1”を目指します
当社は、介護・看護の医療福祉を中心に人材派遣、人材紹介の事業を展開しています。現在は保育・看護助手・医療事務やオフィスサポート、BPOなどの領域も拡大をしています。マイナビグループ企業の安定した経営基盤で拠点も拡大しながら業界No.1に向け成長中です！

■若手から成長を実感できる仕事と環境
「人材」という無形商材だからこそ、周囲と協力しながら
豊富な経験を積んでもらいたいと考えています。
「まずはやってみる。」というチャレンジ精神を重要視し、多くの人とクライアントを結びつけ医療福祉の人材不足を解消していきましょう。
年功序列を禁止しているからこそ、同世代に比べて成長スピードも早く成長が出来るブレイブでみなさんの市場価値をあげていってもらいたいです。
新卒入社3年目以内の支店長昇格も可能です（実績あり）

■チームで人材不足の社会課題を解決
チーム営業制を取っているのでチームスポーツ経験がある先輩社員も多いです！
「大学はサッカーのサークルに所属」、「小学校から野球をやっている」など
年間休日も122日以上、残業も月20時間程度と人材・広告業界でもメリハリつけて働ける環境をご用意してます！
★マイナビだけでエントリー受付中★
事業内容
【総合人材サービス業】
■メディカルケア事業
看護・介護分野、保育・薬剤師分野における人材派遣・人材紹介

■オフィスサポート事業
事務・コールセンター等、オフィスワーク分野における人材派遣・人材紹介

スポーツ、事務、ホテル、アパレル、ゲーム、医療事務、学校法人、IT、不動産など…

他業界を見ていて人材業界は聞いたことがない！そんな方も大歓迎です。

PHOTO

若手×チーム力で医療福祉の人材業界No.1を目指します。自己成長と社会貢献を実現できる当社で活躍しましょう。※2名とも新卒出身の若手支店長（20年卒・21年卒）
本社郵便番号 163-0630
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル30F
本社電話番号 03-5322-7380
設立 2011年9月
資本金 2,100万円
従業員 175名（2025年9月時点）
売上高 88億2,900万円（2024年10月期/第14期）
事業所一覧 ■全国30拠点
※いずれも駅近くの拠点となります。入社前に配属地は決定
【出店計画】

・郡山（福島県）★11月～12月オープン予定

【北海道・東北・甲信越】
札幌オフィス／仙台オフィス／新潟オフィス／長野オフィス

【関東】
新宿オフィス（本社）／立川オフィス／町田オフィス
錦糸町オフィス／千葉オフィス／柏オフィス／埼玉オフィス
横浜オフィス／藤沢オフィス／宇都宮オフィス
高崎オフィス／水戸オフィス

【東海】
静岡オフィス／名古屋オフィス

【関西】
大阪オフィス／天王寺オフィス／奈良オフィス
京都オフィス／神戸オフィス

【中国・四国】
岡山オフィス／広島オフィス

【九州・沖縄】
福岡オフィス／北九州オフィス
熊本オフィス／鹿児島オフィス
沖縄オフィス（25年7月オープン※23卒新卒社員が昇格し支店長に！）
長崎BPOセンター（事務部門）
グループ会社 (株)マイナビ、(株)毎日オークション、(株)マイナビサポート、(株)毎日学術フォーラム、(株)マイナビ出版、(株)マイナビパートナーズ、(株)マイナビ不動産、(株)マーキュリースタッフィング、(株)マイナビワークス、(株)マイナビEdge、(株)エーピーシーズ、(株)マイナビグローバル、(株)マイナビブリッジ、(株)エクスメディオ、(株)マイナビナースケア、(株)マイナビBX、(株)マイナビフットボールクラブ（マイナビ仙台レディース）、444(株)、FacePeer(株)、(株)マイナビM&A、ITVIEC JOINT STOCK COMPANY、PT Sribu Digital Kreatif、NAL SolutionsJoint Stock Company、現地法人／Mynavi USA Corporation、現地法人／Mynavi Korea Corporation、現地法人／Mynavi Solutions India Private Limited、現地法人／台灣邁那比股イ分旧有限公司／現地法人People Matters Media Pvt. Ltd.
株主構成 (株)マイナビ（80％出資）
平均年齢 31歳（2025年9月現在）
管理職平均年齢※新卒入社 28.5歳（2025年9月現在）
■統括部長　平均年齢30.5歳
■支店長　　平均年齢27.5歳
管理職平均年齢※全体 32.5歳（2025年9月現在）
管理職登用年次 ■平均　　　　　2年2カ月
■新卒入社最短　1年8カ月（新卒入社2年目で登用）
先輩の入社理由 「もともと野球をやっていてチームプレーに魅力を感じたから！」
「若手から成長し、市場価値を高めたいと思った！」
「面談や面接を通して、一緒に働きたいと思った先輩が多かった！」
「社会課題を自分の手で解決したいと思ったから」
「小さな疑問や不安もしっかり選考中に解消してくれて安心できた」
「リーダーシップを20代から発揮したいと思ったから」
「医療福祉を大学で学んでいて、活かせると思いました。」
先輩のやりがい 「あなたが担当で良かった。そんな一言が頑張れる原動力」
「チームで達成することで個人では味わえない達成感」
「人の役に立っている実感」
「がんばりが若手から正当に評価される」
「プライベートも充実できるから、オンを頑張れる」
年間休日 年間休日122日以上
◆夏季休暇・冬期休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇あり
売上高推移 決算期　　　　　売上高
2021年9月　　　75億4,300万
2022年9月　　　79億9,600万
2023年9月　　　84億9,400万
2024年9月　　　88億2,900万
（単位：円）
男女比 6：4
許可 一般労働者派遣事業許可　派13-305018
有料職業紹介事業許可　　13-ユ-305255
優良派遣事業者認定マーク 第1702023（01）号
職業紹介優良事業者　　　第1802012（01）号

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 6名 11名 17名
    取得者 2名 11名 13名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 19.0%
      （84名中16名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
★ブレイブの研修紹介
＜研修制度一覧＞
新入社員研修。マイナビグループ研修、ビジネスマナー研修、OJT、
メンター制度、階層別研修、新任支店長研修、e-ランニング研修制度、
ビジネスパーソン研修、コンプライアンス研修、人事による定期的なフォロー面談

＜主な研修内容＞
■新入社員研修（入社後、1週間実施）
ビジネスマナー、専門知識（法律・医療福祉）研修、
電話応対・来客応対・名刺交換などのロールプレイングによる研修も実施。
※別途マイナビグループ研修実施予定

■新入社員フォロー研修（新入社員研修後に振り返り研修を実施）
1回の研修や日々の営業経験だけでは、学ぶ機会にも限りがあるので、定期的に振り返り研修とステップアップ研修を行い、 業務的なスキルやキャリアステップのバックアップも行います。

■e-ランニング研修（業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識等をいつでも確認出来ます）
会社内で各部署毎にマニュアルやQ&Aをe-ラーニングでいつでもどこでも閲覧しわからないことをすぐに解決し業務効率UPを行っています。

■新任支店長研修（役職が変更する際に2日間マネジメントや業務フロー・知識等について研修を実施）
当社では、年功序列を禁止し経験やスキルだけではなく、行動面を評価することが特徴です。そのため、役職が上がる際に必ず研修を行い、 マネージャーとしてのスキルや考え方を伝え、キャリアップをバックアップします。

■フォロー面談（人事※国家資格キャリアコンサルティング資格保持者による個別面談）
定期的に人事と個別面談を実施しています。
状況に応じて随時面談も行うため、一人ひとりに寄り添って
業務や環境について相談ができる体制を整えております。

基本的なビジネスマナー研修、スキル・マネジメント研修など
幅広いeラーニング講座をご用意しているので効率よく学ぶことが出来ます！
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
4月1日の入社以降にメンター制度を用意しています！
1人に1人のメンター・サブメンターの先輩がついてフォローをする体制を整えています。
定期的にフォロー面談・MTGを行っており、
仕事のことや相談しずらいことでも話しやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟医療福祉大学、大阪府立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青森中央学院大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪青山大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪商業大学、岡山理科大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、共愛学園前橋国際大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都文教大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、国士舘大学、駒沢女子大学、埼玉県立大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌大学、札幌学院大学、静岡英和学院大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、椙山女学園大学、成城大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、中京大学、鎮西学院大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子大学、東京福祉大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋学園大学、常葉大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、日本薬科大学、白鴎大学、阪南大学、一橋大学、広島修道大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海道教育大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山口県立大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
近畿大学短期大学部、長崎女子短期大学、福岡女子短期大学、西南女学院大学短期大学部

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採用実績（人数） 本年度予定：15～20名
----------------------------
【過去実績】
2016年度　　 10名
2017年度　　 9名
2018年度　　 9名
2019年度　　 8名
2020年度　　 8名
2021年度　　 10名
2022年度　　 8名
2023年度　　 9名
2024年度　　 11名
2025年度　　 12名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7名 5名 12名
    2024年 9名 2名 11名
    2023年 6名 3名 9名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 12名 0名 100%
    2024年 11名 1名 90.9%
    2023年 9名 2名 77.8%

先輩情報

相談がいつでもできるからこそ、安心して頑張れる！
I.J
2024年入社
24歳
釜山外国語大学
日本語創意融合学部
東日本事業本部/東関東統括部/NI新宿支店
人材営業職（企業・求職者）
PHOTO

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp101203/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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