アスクゲートグループ[グループ募集]

私はもともと、人と関わる仕事を希望していたことから人材業界に興味を持ち、アスクゲートに入社しました。入社後は岩見沢支店にセールスプロモーターとして配属され、登録スタッフさんの面談や現場管理など、先輩に教わりながら一歩ずつ仕事を覚えました。若手も挑戦できる環境で、周囲が全力でサポートしてくれる――そんな職場だからこそ、前向きにチャレンジし続けてこられました。徐々に結果にもつながり、入社3年目には営業主任に昇進。そして5年目から、岩見沢支店をリードする支店長を務めます。

入社当初から意識しているのは「人を大切にすること」。例えば、スタッフさん本人が何をしたいのか、目指す方向性がどこなのかをしっかり受け止めて、人との関係性を築くことを心がけています。3年目で営業主任になった頃には、営業会議の進行や数値管理などの支店全体を見渡す仕事に取り組みました。その時支えてくれたのが、前任の支店長である上司の存在。日々の仕事を通じて、数値管理や周囲を気遣う姿勢を身につけさせてくれました。私が愚直に努力したことや、仲間をフォローする姿勢の評価もしていただき、それが今のポジションに結びついたのだと思います。

この仕事は人と企業をつなぐため、大きなやりがいと素敵な出会いがあります。スタッフさんへ仕事をお願いした時に「大倉さんの依頼なら頑張りたい」と言ってもらえる瞬間は、本当にうれしいです。また、派遣先のご担当者様から感謝の言葉をいただけた時には「希望に応えることができて本当に良かった」と大きなやりがいを感じます。そして何より、岩見沢支店の仲間の存在が私の原動力です。8人のチームは、オンとオフのメリハリがしっかりしていて、一緒に頑張りたいと思える人ばかり。ここまで成長できたのは、支えてくれた周囲の人たちのおかげだと思っています。

これからは、岩見沢支店を「地域で頼られる派遣会社」に育てることが目標です。まずは店舗の目標を達成し続けること。それができるチーム力と仕組みをつくり上げたいですね。また、尊敬する上司たちは素晴らしい人が多いため、私自身も少しでも近づけるように成長を続けていきたいと思っています。
(大倉 悠さん)

「人と関わる仕事がしたい」という想いを軸に就職活動をしていた私。多くの人と浅く関わるより、一人ひとりにしっかり向き合える仕事がしたいと考えてアスクゲートへの入社を決めました。また、気さくな方が多く「ここでなら自分の個性を活かして働ける」と感じたことも入社の決め手です。

研修を終えて岩見沢支店に配属された今、電話対応や派遣登録に来られた方へのヒアリング、見積書の作成など、できることをひとつずつ増やしている段階です。「一つひとつ、重要な仕事を任せる」という支店の方針もあり、新しいことにチャレンジしながらも、業務がパンクする心配は感じていません。私は「着実に進む」スタイルが合っているので、無理なく挑戦できる環境がありがたいですね。先輩が丁寧にロールプレイングをしてくれるので、安心して新しい仕事に取り組めます。

岩見沢支店の雰囲気は、とてもフレンドリー。仕事中は集中し、休憩時間は笑い声が絶えないですね。雑談やキャッチボールでリフレッシュすることもあります。オンとオフの切り替えがしっかりしていて、「こんな職場ってあるんだ！」と思いました。入社一年目の私でも意見を言いやすく、遠慮なく新しいことに挑戦できる雰囲気があります。また、先輩方のフォローも手厚く、何度もロールプレイングしてくれたおかげで、最近は、スタッフさんへのヒアリングを一人で担当できるようになりました。面談では必要な項目をただ聞くのではなく、自然な会話で仕事に対する希望などを引き出すことを心がけています。そのなかで「その人に合った仕事」を紹介できると本当にうれしいですね。さまざまな事情やライフステージに合わせたお仕事を探している方もいらっしゃるので、私が企業と交渉し、業務内容を調整することができれば、いろいろな方が活躍できる仕事がつくれるはずです。

営業にも少しずつ挑戦中。先輩と一緒に企業訪問をし、ニーズを聞き出すことに取り組んでいます。まだ基本的な会話しかできませんが、まずはお客様と信頼関係を築けるようになりたいですね。そして「私だからできる」という自分の強みを見つけて、2～3年後には幅広い職種で派遣先を獲得できる営業になりたいと思っています。
(金山 美貴さん)

企業研究中に派遣会社の存在を知り、ここならいろいろな企業や人と関わりながら、自分のやりたいことが見つかるのではないかと思いました。できれば道内で働きたいという想いから、当社の「地域密着型」「北海道に強い」という部分に惹かれたのが入社を決めた理由です。

セールスプロモーターとして入社し、1年目から札幌店へ配属になりました。当時、プロ野球チームと業務委託(請負業務)契約を結んでおり、1年目は先輩の補助として仕事に関わらせていただきました。2年目からは私がメインで担当するようになり、初めは「こんなに大きな現場を任されるなんて」と驚きましたが、小学生から15年ほど野球に取り組み、大学時代のアルバイトでも関わっていたプロ野球チームの仕事に偶然にも関われたことがとてもうれしかったですね。スタジアムが変わる段階で、プロ野球チームと当社にとっての初の試みとして、スタジアムツアー業務をご提案し、現在は当社が運営しています！このように若いうちから大きな仕事を任され、どんどんチャレンジできるのが当社の社風ですし、1年目の段階から経験を積めば積むほど任せてもらえる業務の幅も広がり、成果を出せた時にやりがいを感じます！

企業の支店というと、大人数の社員が働いているというイメージを持つ方もいるかもしれませんが、当社は少数精鋭で1店舗に配属されている人数は多くても10名程度。平均だと4～5名なので、情報の行き違いが少なく先輩・後輩関係なく意見を伝えやすい環境です。

企業と派遣スタッフどちらに対しても、嘘・偽りなく話すことを大事にしています。特に派遣スタッフに対しては、その方のためになることなら言いづらいことでもきちんと伝え、その上でお気持ちに寄り添うように心がけています。当社は個人の売り上げではなく、店舗の売り上げが大事になるので、支店の中で役割分担をし、それぞれの強みを活かしてチームプレーで働けることがモチベーションにつながっています。今後は札幌店を社内でNo.1の店舗にすることが目標です！
(中村 惇太郎さん)