最終更新日：2026/4/19

(株)くわこや【パルファン】

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

専門店（食品・日用品）
商社（薬品・化粧品）
専門店（アパレル・ファッション関連）
専門店（その他小売）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2,000万円

売上高: 77億3,000万円（2024年9月決算時）

従業員: 220名（正社員136名、パート80名、学生アルバイト4名 ※2024年9月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

パルファンは、「売り込まない接客」「巻き込む接客」「共感する接客」の化粧品専門店カンパニー。

採用担当者からの伝言板（2026/03/02更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

会社説明会の予約受付中です。
会社説明会
　３月３１日（火）
AMの部　１０：００～
PMの部　１４：００～

尚、会社説明会は１回のみ開催です。
パルファンに選考をご希望の方は会社説明会に参加された方のみになります。

お早めにご予約をお願いします。

株式会社くわこや　採用担当

職場環境

お店を一つのチームとしてスタッフが助け合い「ありがとう」を言い合う環境でもちろんノルマはありません。
やりがい

お客さまにご提案したことに「良かったよ。ありがとう」と言ってもらえる時にやりがいや喜びを感じます。
パルファンのイチオシ

色々なブランドのコスメを取扱い、お客様にあったコスメを紹介します。働きながら自身もキレイになれます。

会社紹介記事

お客さまの立場に立ってカウンセリング。お肌の悩みやメイクへのニーズを汲み取ります。サンプルのご紹介や販売においても、“買う側”の気持ちを大切にしています。研修や勉強会など、学びやスキルアップの機会を社内外で充実させているパルファン。継続して学び続けながら、美容のプロフェッショナルとして成長していけます。

: お客さまの立場に立ってカウンセリング。お肌の悩みやメイクへのニーズを汲み取ります。サンプルのご紹介や販売においても、“買う側”の気持ちを大切にしています。

: 研修や勉強会など、学びやスキルアップの機会を社内外で充実させているパルファン。継続して学び続けながら、美容のプロフェッショナルとして成長していけます。

会社と自身の成長が、つねに実感できる！それがパルファンの魅力です。

目標達成に向け、チームで努力するのがパルファンのスタイル。個性豊かなスタッフがお互いを尊重し、サポートし合いながら、日々の仕事を楽しんでいます。	コスメやお肌に関心のある学生の中には、大型ショッピングモールなどで「パルファンの店舗を見かけた」「利用した」という方もいることでしょう。中には「店舗がどんどん広くなっている」と感じた方もいるかもしれません。 ●めざすのは、業界のモデル的存在現在、東海エリアで21店舗を運営。近年はメンズコスメショップ「BOW」の展開にも力を入れるなど、順調に業績を伸ばしています。今期は過去最高となる売上高80億円を見込んでいます。私たちが大切にしてきたのは、「売り込まない接客」「巻き込む接客」「共感する接客」の3点です。メイクやスキンケアに関するお客さまの悩みに寄り添い、最適なアドバイスを通じて“キレイになる喜び”を共有する姿勢が、多くのお客さまからの信頼につながっていると感じています。 ●高いプロ意識を持つスタッフが揃っていますスタッフ一人ひとりが、ワクワクする店づくり、細やかな接客、的確なカウンセリングを通じて日々多くのお客さまをお迎えしています。 2026年の全社スローガンは「面と向かって生きていく」。私たちの仕事はリアル店舗での接客が基本です。だからこそ、目を見て、本音で、本気で話すことを大切にしています。お客さまと真正面から向き合えば、私たちに敵はいない――そんな想いを胸に、日々の接客に取り組んでいます。 ●未経験から着実にスキルアップ「コスメに詳しくない」「接客は初めて」という方も心配はいりません。入社後3ヵ月間は実習生として一通りの業務を学び、並行してメーカー研修なども受けていただきます。ビューティアドバイザーとして独り立ちした後は、カウンセリングを通した商品提案をはじめ、担当ブランドの売場づくりや販促企画にも携わります。自分のアイデアや働きかけが、お客さまの“キレイ”や“笑顔”につながる瞬間は、この上ない喜びです。 ●長く働ける環境を整えています有給を組み合わせて連続10日間の休暇を取得できる「ハッピー10」、定期健康診断や乳がん・子宮頸がん検診の費用負担、育休後の短時間正社員制度（SS＝ショートタイム・スタッフ）など、働きやすい環境づくりを進めてきました。さらに2025年からは年間休日を104日から108日に増やし、新卒スタッフの初任給も23万円から24万円にアップ。これに伴い、全スタッフの給与もベースアップを実施し、よりスタッフ満足度の高い会社へと進化を続けています。

目標達成に向け、チームで努力するのがパルファンのスタイル。個性豊かなスタッフがお互いを尊重し、サポートし合いながら、日々の仕事を楽しんでいます。

コスメやお肌に関心のある学生の中には、大型ショッピングモールなどで「パルファンの店舗を見かけた」「利用した」という方もいることでしょう。中には「店舗がどんどん広くなっている」と感じた方もいるかもしれません。

●めざすのは、業界のモデル的存在
現在、東海エリアで21店舗を運営。近年はメンズコスメショップ「BOW」の展開にも力を入れるなど、順調に業績を伸ばしています。今期は過去最高となる売上高80億円を見込んでいます。
私たちが大切にしてきたのは、「売り込まない接客」「巻き込む接客」「共感する接客」の3点です。メイクやスキンケアに関するお客さまの悩みに寄り添い、最適なアドバイスを通じて“キレイになる喜び”を共有する姿勢が、多くのお客さまからの信頼につながっていると感じています。

●高いプロ意識を持つスタッフが揃っています
スタッフ一人ひとりが、ワクワクする店づくり、細やかな接客、的確なカウンセリングを通じて日々多くのお客さまをお迎えしています。
2026年の全社スローガンは「面と向かって生きていく」。
私たちの仕事はリアル店舗での接客が基本です。だからこそ、目を見て、本音で、本気で話すことを大切にしています。お客さまと真正面から向き合えば、私たちに敵はいない――そんな想いを胸に、日々の接客に取り組んでいます。

●未経験から着実にスキルアップ
「コスメに詳しくない」「接客は初めて」という方も心配はいりません。入社後3ヵ月間は実習生として一通りの業務を学び、並行してメーカー研修なども受けていただきます。
ビューティアドバイザーとして独り立ちした後は、カウンセリングを通した商品提案をはじめ、担当ブランドの売場づくりや販促企画にも携わります。自分のアイデアや働きかけが、お客さまの“キレイ”や“笑顔”につながる瞬間は、この上ない喜びです。

●長く働ける環境を整えています
有給を組み合わせて連続10日間の休暇を取得できる「ハッピー10」、定期健康診断や乳がん・子宮頸がん検診の費用負担、育休後の短時間正社員制度（SS＝ショートタイム・スタッフ）など、働きやすい環境づくりを進めてきました。
さらに2025年からは年間休日を104日から108日に増やし、新卒スタッフの初任給も23万円から24万円にアップ。これに伴い、全スタッフの給与もベースアップを実施し、よりスタッフ満足度の高い会社へと進化を続けています。

会社データ

プロフィール	◆「生活そのものに“彩り”をそえるライフスタイルショップ」パルファンは化粧品・フレグランスをたくさん揃え、身も心も美しくなり、ワクワク・ドキドキ生活ができるように、いつ行ってもうれしいこと、楽しいことがあるお店を目指しています。【職場環境の改善、多様な働き方の支援でスタッフ一人ひとりが豊かなライフスタイルを実現】パルファンのスタッフの約7割が正社員です。パルファンでは、正社員としてしっかりとフォローされた立場でプロとしての責任を自覚し、常にお客様の立場に立った接客を徹底しています。その姿勢が新しいお客様を増やし、そのお客様をパルファンのファンにしていきます。本部もスタッフが仕事をしやすくするために、効果的な教育や体制、運営方針や戦略企画などを考え、ともに成長するお店を作り上げています。成長するお店は、スタッフの質もおのずと向上し、それがさらにまた成長を呼ぶ。それがパルファンの「人が店を創り、店が人を創る」ということなのです。またパルファンは、様々なスタッフが活躍しており、独自の視点で化粧品をおすすめし、お客様に喜んでいただいております。また、男性のお客様にも気軽に訪れていただきたいという想いから、メンズコーナーを設置しています。女性も、男性ももっともっと輝けるような化粧品専門店カンパニーを、このパルファン・くわこやで創りたいと心に誓います。
事業内容	■化粧品の小売販売 ■東海圏下22店舗（店名：パルファン、ALBIONDORESSER、cosmeteria）における化粧品・化粧雑貨を取り扱う店舗の運営

プロフィール

◆「生活そのものに“彩り”をそえるライフスタイルショップ」
パルファンは化粧品・フレグランスをたくさん揃え、身も心も美しくなり、ワクワク・ドキドキ生活ができるように、いつ行ってもうれしいこと、楽しいことがあるお店を目指しています。

【職場環境の改善、多様な働き方の支援でスタッフ一人ひとりが豊かなライフスタイルを実現】
パルファンのスタッフの約7割が正社員です。パルファンでは、正社員としてしっかりとフォローされた立場でプロとしての責任を自覚し、常にお客様の立場に立った接客を徹底しています。その姿勢が新しいお客様を増やし、そのお客様をパルファンのファンにしていきます。本部もスタッフが仕事をしやすくするために、効果的な教育や体制、運営方針や戦略企画などを考え、ともに成長するお店を作り上げています。成長するお店は、スタッフの質もおのずと向上し、それがさらにまた成長を呼ぶ。それがパルファンの「人が店を創り、店が人を創る」ということなのです。またパルファンは、様々なスタッフが活躍しており、独自の視点で化粧品をおすすめし、お客様に喜んでいただいております。また、男性のお客様にも気軽に訪れていただきたいという想いから、メンズコーナーを設置しています。女性も、男性ももっともっと輝けるような化粧品専門店カンパニーを、このパルファン・くわこやで創りたいと心に誓います。

事業内容

■化粧品の小売販売
■東海圏下22店舗（店名：パルファン、ALBIONDORESSER、cosmeteria）における化粧品・化粧雑貨を取り扱う店舗の運営

本社郵便番号	445-0835
本社所在地	愛知県西尾市肴町24番地
本社電話番号	0563-56-1868
設立	1972年9月
資本金	2,000万円
従業員	220名（正社員136名、パート80名、学生アルバイト4名 ※2024年9月時点）
売上高	77億3,000万円（2024年9月決算時）
事業所	○東海県下　22店舗名古屋地区　8店舗（大高、熱田、ドーム前、徳重、長久手、アクルス※2店舗、東浦）尾張地区　1店舗（扶桑）西三河地区　8店舗（岡崎、安城※2店舗、西尾※2店舗、東郷※3店舗）東三河地区　1店舗（豊川）岐阜県　1店舗（各務原）静岡県　2店舗（志都呂、市野）三重県　1店舗（桑名）
主な取引銀行	西尾信用金庫三菱UFJ銀行
代表取締役社長	野村和弘
沿革	1989年 9月パルファン・シャオ店オープン 1998年 10月パルファン・イオン豊川店オープン 2003年 8月パルファン・イオンモール扶桑店オープン 2004年 8月パルファン・イオンモール浜松志都呂店オープン 2006年 3月パルファン・イオンモールナゴヤドーム前店オープン 2007年 7月パルファン・イオンモール各務原店オープン 2008年 3月パルファン・イオンモール大高店オープン 2008年 11月パルファン・イオンモール岡崎店オープン 2010年 11月パルファン・ヒルズウォーク徳重ガーデンズ店オープン 2010年 11月パルファン・イオンモール熱田店オープン 2011年 10月パルファンガーデン・イオンモール浜松市野店オープン 2014年3月パルファン・ヴェルサウォーク西尾店オープン 2016年12月パルファン・イオンモール長久手店オープン 2017年4月パルファン・イオンモール桑名店オープン 2018年9月パルファン・ららぽーと名古屋みなとアクルス店オープンアルビオンドレッサー名古屋みなとアクルス店オープン 2019年4月パルファン・イオンモール東浦店 2020年9月パルファン・ららぽーと愛知東郷店オープンアルビオンドレッサー愛知東郷店オープンコスメテリア・ららぽーと愛知東郷店オープン 2025年４月パルファン・ららぽーと安城店オープンコスメテリア・ららぽーと安城店オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	17名	17名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 83.9%
  （31名中26名）
- 2024年度
店長18名（内女性18名）

社内制度

研修制度	制度あり社内研修【パルファントレーニング】（月1回）運営部・商品部が主催し、パルファン流の伝達および社内決定事項の周知徹底、店長・スタッフ（ミドル・ビギナー）・パートそれぞれの役割に応じて店舗運営に必要なスキル、商品勉強、ブランドについて学びます。【ブランドミーティング】（月1回または2カ月に1回）各取引先さまの主催で各店のブランドリーダーと営業さま、美容部員さまが集まり、ブランディング・会員さまづくり・新商品情報・現場での成功体験を発表・議論し、情報の共有化を図ります。社外研修各取引先様（メーカー様）による商品勉強、カウンセリング研修を行っています
自己啓発支援制度	制度あり特別研修【店長研修】リーダーシップやコミュニケーションスキル、店舗運営に必要なスキルアップを目的として行っています。【ニューカマー研修】チーム作りに必要なリーダーシップ、コミュニケーションスキルなどを磨くことを目的としたチームビルディング研修。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明治大学、明治学院大学、慶應義塾大学、岐阜大学、関西大学、南山大学、中京大学、愛知大学、愛知学院大学、名城大学、金城学院大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、愛知教育大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学、日本福祉大学、愛知みずほ大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学＜短大・高専・専門学校＞名古屋女子大学短期大学部、愛知大学短期大学部、名古屋文化短期大学、愛知江南短期大学、愛知文教女子短期大学、大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校名古屋校、名古屋医健スポーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2015年採用10名 2016年採用5名 2017年採用15名 2018年採用11名（短大・大卒・専門卒） 2019年採用12名（短大・大卒・専門卒） 2020年採用9名（短大・大卒・専門卒） 2021年採用9名（短大・大卒・専門卒） 2022年採用8名（短大・大卒・専門卒）

採用実績（学校）

＜大学＞
明治大学、明治学院大学、慶應義塾大学、岐阜大学、関西大学、南山大学、中京大学、愛知大学、愛知学院大学、名城大学、金城学院大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、愛知教育大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学、日本福祉大学、愛知みずほ大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学
＜短大・高専・専門学校＞
名古屋女子大学短期大学部、愛知大学短期大学部、名古屋文化短期大学、愛知江南短期大学、愛知文教女子短期大学、大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校名古屋校、名古屋医健スポーツ専門学校

採用実績（人数）

2015年採用10名
2016年採用5名
2017年採用15名
2018年採用11名（短大・大卒・専門卒）
2019年採用12名（短大・大卒・専門卒）
2020年採用9名（短大・大卒・専門卒）
2021年採用9名（短大・大卒・専門卒）
2022年採用8名（短大・大卒・専門卒）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）