最終更新日:2026/9/17

旭電業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • 電力
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都、岡山県
資本金
9,000万円
売上高
196億円(2024年9月期実績)
従業員
299名(2025年4月現在)
募集人数
21~25名
残り採用予定人数
2

社員一人ひとりの才能を伸ばし未来を照らす「ゲンキなデンキ人間集団」

  • 積極的に受付中

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伝言板画像

私たちは、物流倉庫やオフィスビルなど、社会に欠かせない建物の電気設備工事を手がけています。普段はあまり意識されることのない仕事ですが、人やモノの流れを支え、暮らしや社会を当たり前に動かし続ける大切な役割を担っています。建物が完成し、明かりが灯った瞬間の達成感は、この仕事ならではのやりがいです。

当社では、文系・理系を問わず、未経験からのスタートを歓迎しています。電気や建設の知識がなくても大丈夫です。入社後は研修や現場でのOJTを通して、基礎から少しずつ学べる環境を整えています。実際に、文系出身で入社し、経験を積みながら資格を取得し、現場で活躍している社員も多くいます。「できないことがある」のではなく、「これから覚えていく」という考え方を大切にしています。

また、安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。有給休暇や産前産後休業・育児休業制度などの休暇制度、退職金制度や確定拠出年金制度など、将来を見据えて働ける制度を整えています。資格取得支援制度もあり、努力や挑戦をしっかりと後押しします。バースデーギフトなど、社員一人ひとりを大切にする取り組みがあるのも当社の特徴です。男女問わず、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境を目指しています。

就職活動中は、「自分に合う会社が分からない」「この選択で大丈夫かな」と不安になることも多いと思います。私たち採用担当は、そんな皆さんの気持ちに寄り添いながら、一人ひとりと丁寧に向き合うことを大切にしています。無理に背中を押すのではなく、話を聞きながら、その人らしい選択を一緒に考える存在でありたいと思っています。

まずは説明会で、会社の雰囲気や社員の様子、仕事のリアルを知ってください。「ちょっと気になる」くらいの気持ちで大丈夫です。皆さん一人ひとりとの出会いを大切にしながら、就職活動をサポートしていきます。お会いできることを、心から楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • 風通しのいい関係

    人間関係の良さが強いチームワークに繋がっているのも当社の魅力の一つです。

会社紹介記事

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創業から70年、建物に電気を通す電気設備の設計・施工を手がける当社。私たちの日常生活になくてはならない「電気」を守る、やりがいのある仕事です。
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地球環境保護の観点から注目を集める再生可能エネルギー事業も展開。太陽光発電システムの設計から施工までを商業施設、学校や病院、マンションなどに手がけています。

建物に命が吹き込まれる瞬間を見届けることができる仕事です

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工事の立ち上げから完成までずっと現場に関わることができ、電気が通った時には格別の感動を味わうことができるのが、当社の仕事の魅力です。

3名の若手社員に入社の動機や社風、仕事のやりがいを聞きました。

●藤井さん(2019年入社/工学部 電気電子システム科出身/写真上)
●川野さん(2021年入社/人文学部 人文学科出身/写真中央)
●川上さん(2022年入社/職業技術専門校 電気主任技術科出身/写真下)

―入社の動機を教えてください。
藤井「在学していた大学の新築工事を手がけていたのが旭電業。ライフラインの要であり、私たちの暮らしを輝かせることができる“電気”の仕事に魅力を感じました」

川野「大学時代、建設現場でのアルバイトでものづくりの面白さを知り、建設業や施工管理の仕事に興味を持ちました」

川上「自分の軸として資格を活かせる、大阪で働ける、大きい仕事ができるというのが希望で、旭電業はこれらが叶う会社でした」

―実際に働いてみて感じる、旭電業の魅力は?
藤井「社員同士の仲の良さですね。ちょっとしたことでも相談でき、他愛もない話で盛り上がれる仲間がいます。上司や先輩との垣根もなく、仕事の報告・連絡・相談もスムーズにできます」

川野「社員一人ひとりのことをよく見てくれていると思います。若くても熱意があれば責任ある仕事を任せてもらえるし、わからないことや困ったことは先輩がサポートしてくれるので安心して働けています」

川上「皆さんコミュニケーションが上手で雰囲気がいいです。さまざまな話を聞いてもらえるので感謝しています。また給料がいいのも魅力。入社年度の夏もボーナスが出たので嬉しかったです。仕事は大変なことが多くても、頑張った分だけ返ってくるんだと感じてます」

―仕事のやりがいは?
藤井「電気の施工管理は工事の立ち上げから竣工までずっと現場に関われる仕事です。何もないところに建物が建ち、設備工事を行い、電気が通って建物に命が吹き込まれるまでを全て見届けることができるのが、この仕事の醍醐味です!」

川野「初めて着工から完成まで関わった現場に電気が点いたときは、涙が出るくらい感激しました。僕は文系出身で電気の知識は何もないまま入社しましたが、施工管理は努力すれば性別や出身学部・学科に関係なく活躍できると実感しています」

川上「入社間もないので、やりがいはこれから見つけたいです。まずは自分にできることを増やすため、ひとつずつ経験を積んで、早く自分の現場を持てるよう努力を続けていきたいです」

会社データ

プロフィール

■高品質なサービスを支える、きめ細やかな現場OJT

旭電業の創業は1950年。70年にわたって、電力会社や官公庁、大手ゼネコンをはじめとしたお客様からご依頼を受け、あらゆる建築物に欠かせない電気設備工事を手掛けてきました。創業の地・岡山で築き上げた安定基盤のもと、2016年、東京・世田谷区に本店を移転。首都圏における案件数は年々増加しており、現在は、数億円規模のプロジェクトにも参画しています。

私たちが多くのお客様に信頼いただいている理由のひとつが、高い技術力。企画から設計、そして施工までを一貫して手掛ける私たちのサービスは、建物に合わせたフルオーダーメイドです。常に高品質なサービスを提供するためには、若い世代に技術を継承し続けなくてはなりません。社員教育を重視し、特に現場でのOJTに力を入れています。

■コミュニケーション能力を磨き、自分の意見を発信してほしい

現場では、電気工事士の方はもちろん、土木や建設など、多彩な分野のプロフェッショナルと協力しながら工事を進めていきます。第一に求められるのはコミュニケーション能力。相手の話をよく聞くことに加え、物怖じせず、自分の意見を積極的に発信することも大切です。同じ現場はふたつとないので、新しい現場に入るたびに、新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。一つひとつの現場での経験を糧にしながら、一生ものの技術を身に付けてください。

■「一生、ここで働きたい」と思ってもらえる会社を目指して

順調な事業拡大の背景にあるのは、若手から中堅、ベテランまで、すべての社員たちの日々の努力です。「利益を最大限、社員に還元する」ことは、創業時から変わらぬ方針。この体制を維持するために、上場は考えていません。現在は、年に2回の賞与に加え、半期ごとの売上に応じて臨時賞与も支給しています。

若手に安心して経験を積んでもらおうと、本店近くに新築の社宅を用意し、手厚い住宅手当制度も設けました。今後も、社員全員に「一生、ここで働きたい」と思ってもらえる会社を目指し、さまざまな制度の整備を進めていきます。

事業内容
学校や病院、図書館といった公共施設や、ショッピングモールなどの商業施設、オフィスビルやマンション、工場など、幅広い建築物の電気設備工事を手掛けています。

また、電力会社より委託を受け、岡山県内で配電工事を施工。近年は太陽光発電事業を立ち上げ、開発・設置から電力の販売まで、トータルにサービスを展開しています。

弊社のインターンシップには、ホテル・事務・食品・スポーツ
アパレル・出版・広告・マーケティングなどにご興味のある方にも
ご予約・ご参加いただいております♪

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大規模商業施設、国際イベント関連施設、オフィスビル、学校や保育園など、確かな技術力で多様な電気設備の施工管理を手掛けています。

本社郵便番号 154-0011
本社所在地 東京都世田谷区上馬2-27-23
本社電話番号 03-6453-2733
創業 1950年5月
設立 1954年5月
資本金 9,000万円
従業員 299名(2025年4月現在)
売上高 196億円(2024年9月期実績)
事業所 本店  東京都世田谷区上馬二丁目27番23号
本社  岡山県岡山市南区西市433番地4
支店  東京支店、大阪支店、神戸支店、倉敷支店、東備支店、津山支店
営業所 広島営業所、高松営業所、福岡営業所
関連会社 旭ホールディングス株式会社
朝日管工株式会社
旭メンテナンス株式会社
暁電業株式会社
株式会社ツバサ電設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 0 6
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.5%
      (46名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
入社半年研修
2年目研修
3年目研修
資格取得研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要と会社が認めた資格についての取得費用負担
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
配電工事の業務に関するもの

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、北見工業大学、九州共立大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、産業能率大学、摂南大学、千葉工業大学、中国職業能力開発大学校(応用課程)、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、徳山大学、長岡技術科学大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、広島国際大学、福井工業大学、福岡工業大学、福山大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
岡山科学技術専門学校、九州電気専門学校、津山工業高等専門学校、日本電子専門学校、広島工業大学専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
--------------------------------------------------
男性   9名    13名    18名
女性   3名    6名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 9 0 9
    2023年 12 3 15
    2022年 17 3 20
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9 0 100%
    2023年 15 4 73.3%
    2022年 20 6 70.0%

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