最終更新日:2026/3/2

損害保険ジャパン(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 損害保険

基本情報

本社
東京都
資本金
850億円
正味収入保険料
2兆2,299億円(2024年度)
従業員
20,731名 ※2025年4月1日現在
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

あなたの想いが、社会を動かす力に。

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採用担当者からのメッセージ (2026/02/12更新)

未来を創造する力、それは、変化を恐れずに挑戦する力、そして、誰かのために困難があっても一歩踏み出し、行動する力です。
私たちは、このような思いを共有し、高い志と情熱を持ち、お客さまや社会のために行動できる仲間を求めています。これから社会に出る皆さんが持つ多様な視点や常識にとらわれない自由な感性を、損保ジャパンという舞台で存分に発揮していただきたいと考えています。
社会や組織にイノベーションを起こし、共に「安心・安全・健康であふれる未来」を切り拓いていきましょう。

企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    損害保険の未来を切り拓く

  • 職場環境

    社員一人ひとりの挑戦をバックアップ

会社紹介記事

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       新宿本社ビル外観
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      SOMPO Digital Lab

「あなたの想いが、社会を動かす力に。」

損保ジャパンの仕事は、保険の提供だけではありません。
大切なのは、ひとりでも多くの人を幸せにするために、「安心・安全・健康」な毎日を支えること。
そのために、お客さまに深く向き合い、声を聴く。
「保険」の価値を最大限高めるために、できることはないか。
「保険」の枠組みを超えて、力になれることはないか。だからこそ、前例のないことにも挑み、創る。

誰かのためにというあなたの想いは、自分自身の成長の糧となり、ともに挑む仲間を創り、やがて社会を動かす大きな力に変わっていく。
誰かを想うあなたの“挑戦”への第一歩を当社とともに歩みませんか?

会社データ

プロフィール

<損害保険の未来を切り拓く>
これまで保険が果たしてきた「マイナスをゼロにする」、まさかのときの経済的備えとしての機能は当然のこと、当社はその前の段階、例えば疾病やケガの予防、防災減災、安全運転など、商品やサービスを通じてお客さまの暮らしにいつも寄り添い、人生を豊かにするパートナーを目指しています。すなわち「ゼロをプラスに変える」存在として、新たな顧客体験価値を提供し、安心・安全・健康の領域で価値ある商品やサービスを創造しています。

事業内容
損害保険事業
1.損害保険の引受 2.損害調査および保険金の支払い 
3.新商品の企画・開発 4.資産運用 5.国際関連事業
6.その他各種事業
本社郵便番号 160-8338
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-26-1
本社電話番号 03ー3349ー9520
創業 1888年10月
資本金 850億円
従業員 20,731名 ※2025年4月1日現在
正味収入保険料 2兆2,299億円(2024年度)
総資産 7兆1,901億円 ※2025年4月1日現在
取締役社長 石川 耕治
国内拠点 支店・営業部:123
営業課・支社・営業所:479
保険金サービス拠点:25
※2025年4月1日現在
海外拠点 29か国・地域
※2025年4月1日現在
代理店数 41,256店
※2025年4月1日現在

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 200 504 704
    取得者 176 502 678
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    88.0%

    女性

    99.6%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 26.3%
      (2430名中638名)
    • 2024年度

    ※意思決定層における女性管理職比率となります ※2022年度まで管理職と定義していた「評価業務を受任したチームリーダー以上」の女性比率は、目標値である30%を概ね達成。今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、取組みを加速させていきます。

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、OJTサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学(損保ジャパン大学)、選抜・公募型研修(国内外)、オンライン学習サービス(SOMPO Learning Hub)など、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
OJTサポーター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知教育大学、愛知県立大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、旭川大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、活水女子大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、国際教養大学、佐賀大学、志學館大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、上智大学、信州大学、清泉大学、西南学院大学、高崎経済大学、中央大学、都留文科大学、東京大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、常磐大学、徳島大学、常葉大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、日本文理大学、ノースアジア大学、ノートルダム清心女子大学、梅光学院大学、白鴎大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、福岡女子大学、福島大学、藤女子大学、別府大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、松山大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、宮崎公立大学、明治大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、早稲田大学

全国国公立私立大学・大学院・短期大学

採用実績(人数) 【2019年】男性:80人、女性:180人、合計:260名 
【2020年】男性:61人、女性:113人、合計:174人 
【2021年】男性:69人、女性:95人、合計:164人
【2022年】男性:83人、女性:99人、合計:182人
【2023年】男性:143人、女性:86人、合計:229人
【2024年】男性:77人、女性:98人、合計:175人
【2025年】男性:146人、女性:154人、合計:300人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 146 154 300
    2024年 77 98 175
    2023年 143 86 229
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
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