最終更新日:2026/7/6

(株)CYLLENGE

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • セキュリティ
  • 情報処理
  • 受託開発
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
3,000万円
売上高
12億円(2025年9月期実績)
従業員
103名(大阪53名、東京25名、名古屋3名、VIETNAM22名)

企業官公庁のメールやファイルなどの情報共有を支えるITセキュリティ製品を自社開発・提供するメーカー企業です

採用担当者からの伝言板 (2026/07/06更新)

伝言板画像

2027年卒の採用は終了いたしました。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    公的機関・大手企業から多くのご支持をいただいており、セキュリティ関連の強みを持つ独立系IT企業です。

  • 制度・働き方

    トレーナー制度や資格取得支援制度等、研修やスキルアップを全力でサポートする体制があります。

  • やりがい

    中小だからこそ、個人の裁量が大きく、大手で働くよりも経験値を積むのが早くなっています。

会社紹介記事

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ソフトウェア業界でもニッチな分野である『セキュリティ』面で様々な企業を支えています。IT化が更に加速すると予想されるこれからにとって、必要不可欠な業界です。
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「私たちにしかできないことで社会をセキュリティの脅威から守る」というミッションを掲げる当社。「会社全体で」企業官公庁様の課題の解決に取り組んでいます

セキュリティを通じて社会を守り、チャレンジするDNAを受け継いでいます。

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CYLLENGEは意欲と力量があると認められればベテランも新入社員も関係なく対等に技術について話ができるオープンな会社です。

増加の一途をたどるサイバー攻撃から日本の官公庁や企業の情報を守る
セキュリテイ製品を開発・販売する独立系IT企業です。
ソフトウェア業界ではニッチな分野を得意としております。

国が最新のサイバー攻撃に対抗するために重要視する
「ネットワーク分離」「ファイル無害化」「メール無害化」
の3つ技術を全て1社で保有し製品化できる国内唯一の技術力で
3,000を超える公的機関・企業でサイレンジの製品は活躍しています。


【CYLLENGEで活躍するエンジニアに会社について聞いてみました】

■仕事の中でやりがいを感じる場面
苦労して仕上げたシステムがお客様の業務の一部として欠くことのできない存在になり利用されていることが実感できた時に一番喜びを感じます。あるお取引先企業のイベントに参加したこと時、我が社が構築に関わったシステムの導入を社の一番の実績として挙げていただいた時は、心からありがたいと思いました。


■大変だと思う部分
日々進化する技術・セキュリティ分野にある為、お客様の情報資産を守りつつ使いやすく業務にフィットする製品である必要があります。自分たちにハードな要求定義を課し、進化の手を止めない。いつでも時流を掴み、お客様に求められる製品を開発し続けることは大変ですが大きな強みだと思っています。


■CYLLENGEの強み
常に新しい価値をいち早く実現することができる会社であることが一番の強みだと考えています。古くはSmooth Fileとしてファイル共有ソフトの概念を他社に先駆けて世に出しました。最近もファイル無害化の機能を他社に先駆けてリリースしましたし、技術力は自信を持って提供することができます。
社内的にはサイレンジは年次や階層の壁が薄く、部長も一般職もエンジニアとしては対等な会社だと思います。なので、若いエンジニアでも意欲と力量があると認められれば、すぐに仕事を任せてもらえて、どんどん腕を磨ける会社であるところが強みだと思います。

会社データ

プロフィール

 Create Next Communication
   次世代コミュニケーションの創造

株式会社CYLLENGE(サイレンジ)は現在日本国内3拠点(東京・大阪・名古屋)
決して規模が大きな企業ではありませんが、
日本全国の3,000以上の公的機関(市役所などの官公庁・病院・教育委員会など)・大手建設業や製造業などの企業で当社セキュリティ製品は活躍しています。

事業内容
企業や組織の重要な情報を守るためのITセキュリティ製品を開発・提供し、システム構築から運用支援まで行っています

■自社製品の開発
当社は、5つの自社ITセキュリティ製品の開発・提供を手掛けています。
製品はすべて自社で企画、完成されたソリューションとして市場に提供するため、都度のカスタム対応ではない、製品の本質を高め続ける開発に取り組めます。
日々進化するサイバー攻撃に対し、セキュリティの専門家として新しい技術を取り入れ脅威に先回りする開発に取り組む一方で、ビジネスを支える利便性にも妥協しません。導入後も、保守・運用、改善提案を通じて継続的にサポートすることを大切にしており、多くの企業・官公庁から高い信頼と支持をいただいています。

自社セキュリティ製品
・Smooth File
・Mail Defender
・File Defender
・Fast Sanitizer
・CYAS

■受託事業
・システム開発
お客様に業務内容、課題やご要望をヒアリングし、設計/開発、完成後の保守までトータルでお受けしています

・WEBサイト制作
社内デザイナーによりお好みのデザインを提案、制作しています。CMSの導入や定期保守のご提案、リリース後のコンテンツ更新の支援を行います。

・ホスティング
国内データセンターによる安定したサーバー運用、お客様の大切なデータをお預かりします。実績豊富な当社ネットワークエンジニアによる充実したサポート

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各拠点アクセス抜群です。12階の大阪本社は眺めも抜群です。

本社郵便番号 108-0073
本社所在地 東京都港区三田3-11-36三田日東ダイビル2F
本社電話番号 03-5730-1400
第二本社郵便番号 530-0001
第二本社所在地 大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル12階
第二本社電話番号 06-6341-8360
創業 1968年1月5日
設立 1980年7月
資本金 3,000万円
従業員 103名(大阪53名、東京25名、名古屋3名、VIETNAM22名)
売上高 12億円(2025年9月期実績)
事業内容 ■セキュリティシステム開発
■クラウドサービス運用
■WEBシステム構築
■ネットワーク及びサーバー構築・運用
事業所 【大阪本社】
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル12階
TEL 06-6341-8360
FAX 06-6341-8366

【東京本社】
〒108-0073
東京都港区三田3-11-36 三田日東ダイビル2F
TEL 03-5730-1400
FAX 03-5730-1401

【名古屋支社】
〒460-0008
名古屋市中区栄1-3-3 AMMNATビル7F
TEL 052-228-6655
FAX 052-228-6656
平均年齢 34.0歳(2026年1月1日時点)
沿革
  • 1968年1月5日
    • 創業
  • 1980年7月
    • (有)谷川写植設立
  • 1984年10月
    • 東京営業所開設
  • 1989年2月
    • (株)プロットへ組織変更
  • 1999年8月
    • インターネット事業スタート
  • 2000年9月
    • レンタルサーバーサービススタート
  • 2003年7月
    • 法人向けファイル転送&共有システム「Smooth File」リリース
  • 2005年3月
    • ISO9001(品質マネジメントシステム)認証を大阪本社・東京支社で取得
  • 2005年10月
    • 電子メールアーカイブシステム「Mail Gazer」リリース
  • 2008年8月
    • ISO27001(情報セキュリティ・マネジメント・システム)認証を大阪本社・東京支社で取得
  • 2012年4月
    • 名古屋営業所開設
  • 2013年12月
    • 大阪本社【大阪市北区梅田】移転
  • 2015年6月
    • 京都研究所 開設
  • 2015年8月
    • 東京本社【港区三田】移転
  • 2016年10月
    • CYASがASPICクラウド・IoTアワード2016
      ASP・SaaS部門「支援業務系グランプリ」を受賞
  • 2016年11月
    • 大容量ファイル転送&共有システムSmooth File 6
      をリリース
  • 2016年12月
    • 「CYAS」総務省推進ASP・SaaS安全・信頼性に係る
      情報開示認定制度にて認証を取得
  • 2017年6月
    • 国産ファイル無害化エンジンFast Sanitizerをリリース
  • 2017年6月
    • 前年に続き、シンガポールでの海外展示会へ出展
  • 2018年1月
    • 創業50周年を迎える
  • 2020年1月
    • PLOTT ASEAN開設
  • 2022年10月
    • エンドポイントセキュリティ
      File Defender 侵入防止アプリをリリース
  • 2023年1月
    • PLOTT ASEAN を法人化 (2024年 CYLLENGE VIETNAM に変更)
  • 2024年1月
    • 社名を株式会社CYLLENGE(呼称:サイレンジ)に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (18名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
3か月の研修制度

■新入社員研修
【情報セキュリティ講習】
難関資格である安全確保支援士の試験に合格した社員から、情報セキュリティについて学びます。ITセキュリティ企業として日頃から意識しないといけないこと・緊急事態の対応など、当社で働く従業員としての基礎が身に着きます。

【ビジネスマナー研修(社外研修)】
ビジネスマナー(あいさつや対人・電話応対・メールの書き方など)を学び、繰り返し練習します。
新卒は皆ここから始めます。最初はうまくできなくても大丈夫なので、少しずつスキルを身につけましょう!

【職種別研修】
◎エンジニア
HTML、CSS、JSなどの簡単なプログラミングから始め、少しずつ難易度を上げていきますがトレーナーにいつでも頼れる環境を整えているので、わからないことがあればすぐに尋ねて下さい。3か月という長期の研修期間を設けているため、個人の成長スピードに合わせて研修を進めることが可能です。

◎コンサルティングセールス
OJTやロールプレイを通して、CYLLENGEの営業に必要な無形商材を提案する力を身に着けて頂きます。名刺の渡し方などの基礎から始め、自社製品・ネットワーク・サーバーについては先輩社員が丁寧に解説します。エンジニア同様に、個人の成長スピードに合わせて研修を進めることが可能です


【その他】
上記以外にも、階層別、ハラスメント研修、スキルアップ研修、コンプライアンス研修など、さまざまな分野の研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得支援制度
業務に関係する資格を積極的に取得することを推奨し
スキルアップを全力でサポート。
会社規定の資格を取得すると受験料の支給に加え
取得の難易度によって報奨金や手当が支給されます!
現在対象の資格は50種類以上!
(一例)
・ITパスポート
・基本情報技術者
・TOEIC
・プロジェクトマネージャ 他
メンター制度 制度あり
【トレーナー制度】
新入社員一人に対しサポートの先輩社員一人をつける「トレーナー制度」を採用。
年齢が近い社員を配置し、疑問点や不安なことを気軽に相談できる環境を作っています。
定期的に面談も実施し、研修や働くうえでの不安を抱えたままにしない環境づくりにも力をいれています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、芝浦工業大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、駒澤大学、芝浦工業大学、摂南大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、筑波大学、東海学園大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東北芸術工科大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大阪ITプログラミング&会計専門学校、新潟高度情報専門学校、創造社デザイン専門学校

採用実績(人数) 2026年卒    4名
2025年卒    3名
2024年卒    8名
2023年卒    5名
2022年卒    2名


採用実績(学部・学科) 工学部知能情報工学科、工学部情報工学科、システム工学部情報通信システム学科、総合情報学部総合情報学科、理工学部、経済学部経済学科、法学部法律学科、商学部商学科、文学部、人間科学部、商学部、法学部法律学科、経営学部 経営学科
求める人材像 ※文理・学科は問いません。

【求める人物像】
●向上心
常に新しいことに好奇心をもち、困難にもめげないチャレンジ精神で、イノベーションを起こすことのできる人財
若手のチャレンジを応援する社風です!

●創造力
固定観念に囚われず、創意工夫とアイデアをもって、仕事に取り組むことのできる人財
新卒だからといって遠慮せず、新しいアイデアはどんどん教えてください!

●責任感
自分の仕事に誇りを持ち、プロ意識を持って自らの責務を最後まで諦めずに成し遂げることのできる人財
与えられた仕事は最後までやり切りましょう。困ったときには先輩を頼っても大丈夫!

●協調性
周りとのコミュニケーションを大切にし、協力し合う事で最高の成果を生み出すことのできる人財
人と関わることが多いお仕事ですので、一人で黙々と作業したい方には難しい環境の可能性があります。
思いやりを持って仲間とコミュニケーション能力を取りましょう!
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 3 4
    2025年 2 1 3
    2024年 3 5 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4 0 100%
    2025年 3 1 66.7%
    2024年 8 0 100%

取材情報

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