最終更新日：2026/10/1

(株)アイエスエイプラン

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
専門コンサルティング
情報処理
コンサルティングファーム
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,500万円

売上高: 34億1,291万円（2026年3月期） ※関連会社含む

従業員: 100名(2025年10月時点）

募集人数: 16～20名

エントリー	「考えること」「調査すること」が得意なあなた！エントリーをお待ちしております！
セミナー／説明会	【面接1回・WEB説明会】一風変わった独自の"課題選考"って？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで最短2週間！！】ガクチカを話すのではなく、正解がない課題に挑んで、"自分なりの考える力"を発揮してみませんか？(10/2,10/5)

積極的に受付中

【10/5までのエントリー者は面接1回のみ】24時間以内に内定通知・WEB面接・秋採用・文理不問(10/2,10/5) （2026/10/01更新）

伝言板画像

【以下のキーワードが気になるあなた、お待ちしています！】
#秋採用#内々定まで最短2週間#DX推進 #考える力 #地方創生 #地方出身者多数 #変わった選考 #スピード選考
#ITコンサル #システムエンジニア #行政支援
#IT戦略 #システム開発 #システム運用 #経営を動かす仕事 #社会の仕組みを動かす仕事 #ES不要 #履歴書不要 #リモート
#早期成長 #5年でリーダー #1年目から昇格チャンス #経営者育成
#充実した人材開発制度 #文系からIT #プログラミング未経験
#完全週休二日＃年間休日125日以上 #残業10時間以内 #転勤なし #昇給年2回
==================================================================
「言われたことをただこなすだけの大人になりたくない！」
「お客さんの本当の悩みに寄り添った仕事がしたい！」
とお考えの皆さん！ぜひ一度私たちとお話してみませんか？

プログラミング未経験で入社した社員も、新卒研修を受けてしっかり活躍中です！

コーポレートサイトでは、会社の文化や取り組みをまとめた記事を更新中！
就活のお役立ち情報も掲載しています◎

まずはココからチェック！↓
https://www.isa-plan.jp/

キャリア

通常は30年かかる人材開発を10年に圧縮！入社5年後にプロジェクトリーダーを目指せます！
採用方法

ちょっと変わった課題に取り組んでいただきます。普通の面接に飽きてきたあなた、挑戦お待ちしております！
やりがい

単なるITシステムの提供はしません。顧客の目指す姿をITでどう実現するか、考えて導く仕事です。

会社紹介記事

クライアントの経営課題解決やDX推進を行うプロジェクトでは、要件定義前の企画から参加し、クライアントの経営を一緒に考えることに面白さを感じました！ 3年目から管理職のC2Eとしてプロジェクトを担当しています。大企業の課長クラスの方とやり取りをして、本質的な課題解決を行うことに魅力を感じています。

: クライアントの経営課題解決やDX推進を行うプロジェクトでは、要件定義前の企画から参加し、クライアントの経営を一緒に考えることに面白さを感じました！

: 3年目から管理職のC2Eとしてプロジェクトを担当しています。大企業の課長クラスの方とやり取りをして、本質的な課題解決を行うことに魅力を感じています。

この会社の仕事を、そのまま選考にしました

アイエスエイプランの仕事は、「正解のある問題を解くこと」ではありません。クライアントから与えられるのは、「どう解決すべきか」はもちろん、「何が問題なのか」すら整理されていない課題です。だからこそ当社の選考では、実際の仕事と同じように「正解のない課題」に向き合っていただきます。例えば・「ソニーのiPhoneください」と言われたら？・冷蔵庫と電子レンジしかないオフィスでカップラーメンを食べるには？・日本にカラスは何羽いる？これらの問いに、正しい答えはありません。私たちが見ているのは【どのように考え、どう結論を出すか】です。前提を疑うのか。問いを定義し直すのか。限られた情報から仮説を立てるのか。そのプロセスそのものが、仕事だからです。これは単なる選考ではなく、当社の仕事そのものを体験する場です。「言われた通りにつくる」のではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を考える。そんな仕事に興味がある方は、ぜひ挑戦してみてください。

アイエスエイプランの仕事は、「正解のある問題を解くこと」ではありません。

クライアントから与えられるのは、「どう解決すべきか」はもちろん、「何が問題なのか」すら整理されていない課題です。

だからこそ当社の選考では、実際の仕事と同じように「正解のない課題」に向き合っていただきます。

例えば
・「ソニーのiPhoneください」と言われたら？
・冷蔵庫と電子レンジしかないオフィスでカップラーメンを食べるには？
・日本にカラスは何羽いる？

これらの問いに、正しい答えはありません。

私たちが見ているのは【どのように考え、どう結論を出すか】です。

前提を疑うのか。
問いを定義し直すのか。
限られた情報から仮説を立てるのか。

そのプロセスそのものが、仕事だからです。

これは単なる選考ではなく、当社の仕事そのものを体験する場です。

「言われた通りにつくる」のではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を考える。

そんな仕事に興味がある方は、ぜひ挑戦してみてください。

会社データ

プロフィール	◆20代に圧縮した人材開発で5年でリーダーへ。成長支援が整ったITベンチャー企業【安心して挑戦できる！入社前から続く人材開発制度】「若手は下積みから」そんな考え方はアイエスエイプランにはありません。入社前の内定者勉強会からスタートし、入社後も段階的に学び続けられる研修制度を整えています。個人のスキルだけでなく、チームで成果を出す力も磨けるからこそ、1年目からプロジェクトの課題発見や改善提案に挑戦できます。安心の教育体制があるから、思い切って成長に挑める環境です。【1年目からキャリアアップに挑戦できる仕組み】リーダーを目指す登竜門として昇格試験を用意。年次や経験に縛られず「いつでも、誰でも、何度でも」挑戦可能です。自分の成長スピード次第で、キャリアをどんどん前倒しできます。最速のキャリアアップに手を挙げるかはあなた次第！【他社では見たことない！独自の"課題選考"って？】「『ソニーのiPhoneください』とお客さんに言われたら？」「冷蔵庫と電子レンジしかないオフィスでどうやってカップラーメンを食べる？」「日本にカラスは何羽いる？」など、ちょっと変わった課題に挑戦していただきます。見ているのは、答えの正しさではなく、皆さんの考え方です。言われた通りのシステムを提供するわけではない当社の仕事を体感できます！この課題をクリアすれば、当社で活躍する第一歩を踏み出せます！【その他選考の特徴】 ★履歴書不要 ★ES不要 ★内定まで最短2週間 ★私服OK
事業内容受託開発技術派遣	3つの領域を横断しながら、クライアントの本質的な課題を解決します ■事業戦略・IT戦略クライアントの経営戦略を達成するため、事業ごとの目標を設定し、それを実現するためにITをどのように活用するかを設計します。経営視点で課題を整理し、ITによる解決策を企画立案するのが特徴です。 ■システム開発プロジェクトの要件に応じて、ウォーターフォール型またはアジャイル型で設計・開発を実施します。単なるシステム構築に留まらず、業務や制度の本質的な課題に対応するシステムを開発します。 ■システム運用導入されたシステムが安定稼働するだけでなく、業務や制度の変化にも柔軟に対応できるようサポートします。運用状況を分析し、より効率的・安定的な運用のための改善提案も行います。 <実績例> 〇電気通信事業法改正に伴う光回線再販システム改修総務省主導により2014年に電気通信事業法が改正され、他社による光回線再販が法的に明確化されました。この改正に対応するため、光回線の既存販売・契約ワークフローを洗い出し、課題や改善点を整理。その上で、改正法に適合したシステム設計・改修を企画・立案し、開発・導入まで実施しました。〇年金情報閲覧サービスの法令対応・保守開発国民による年金情報の「見える化」要求を受け、24時間いつでも年金記録を確認できるオンラインサービスが開始されました。このサービスを対象に、法令改正や制度変更への対応を企画・実施し、安定的かつ正確な運用を支援するためのシステム保守開発を行いました。〇新規建築する統合型商業施設のITシステム企画・導入商業施設を建築し、新規事業を始めたいクライアントに対して、施設内の各サービスプロセスを洗い出し、「ヒト・モノ・カネ」の流れを可視化。その上で、事業経営に必要なITシステムの導入を企画・立案し、開発まで実施しました。〇IT予算削減に悩む物流会社の運用改善コンサルティング印刷機販売不振によりIT予算削減が求められるクライアントに対し、現状のIT予算配分の調査・分析を実施。必要以上にかかっている運用保守作業を洗い出し、改善策を作成・実行することで、 70%以上のITコスト削減を実現しました。 20年7月、オフィス増床を行いました！新設されたカフェルームでは自由に作業をしたりランチを楽しむ姿も。リアルとリモートを兼ね揃えた新しいオフィスです。

プロフィール

◆20代に圧縮した人材開発で5年でリーダーへ。成長支援が整ったITベンチャー企業

【安心して挑戦できる！入社前から続く人材開発制度】
「若手は下積みから」そんな考え方はアイエスエイプランにはありません。
入社前の内定者勉強会からスタートし、入社後も段階的に学び続けられる研修制度を整えています。
個人のスキルだけでなく、チームで成果を出す力も磨けるからこそ、1年目からプロジェクトの課題発見や改善提案に挑戦できます。
安心の教育体制があるから、思い切って成長に挑める環境です。

【1年目からキャリアアップに挑戦できる仕組み】
リーダーを目指す登竜門として昇格試験を用意。
年次や経験に縛られず「いつでも、誰でも、何度でも」挑戦可能です。
自分の成長スピード次第で、キャリアをどんどん前倒しできます。
最速のキャリアアップに手を挙げるかはあなた次第！

【他社では見たことない！独自の"課題選考"って？】
「『ソニーのiPhoneください』とお客さんに言われたら？」
「冷蔵庫と電子レンジしかないオフィスでどうやってカップラーメンを食べる？」
「日本にカラスは何羽いる？」など、ちょっと変わった課題に挑戦していただきます。
見ているのは、答えの正しさではなく、皆さんの考え方です。
言われた通りのシステムを提供するわけではない当社の仕事を体感できます！
この課題をクリアすれば、当社で活躍する第一歩を踏み出せます！

【その他選考の特徴】
★履歴書不要
★ES不要
★内定まで最短2週間
★私服OK

事業内容

受託開発
技術派遣

3つの領域を横断しながら、クライアントの本質的な課題を解決します

■事業戦略・IT戦略
クライアントの経営戦略を達成するため、事業ごとの目標を設定し、
それを実現するためにITをどのように活用するかを設計します。
経営視点で課題を整理し、ITによる解決策を企画立案するのが特徴です。

■システム開発
プロジェクトの要件に応じて、ウォーターフォール型またはアジャイル型で設計・開発を実施します。
単なるシステム構築に留まらず、業務や制度の本質的な課題に対応するシステムを開発します。

■システム運用
導入されたシステムが安定稼働するだけでなく、業務や制度の変化にも柔軟に対応できるようサポートします。
運用状況を分析し、より効率的・安定的な運用のための改善提案も行います。

<実績例>
〇電気通信事業法改正に伴う光回線再販システム改修
総務省主導により2014年に電気通信事業法が改正され、他社による光回線再販が法的に明確化されました。
この改正に対応するため、光回線の既存販売・契約ワークフローを洗い出し、課題や改善点を整理。
その上で、改正法に適合したシステム設計・改修を企画・立案し、開発・導入まで実施しました。

〇年金情報閲覧サービスの法令対応・保守開発
国民による年金情報の「見える化」要求を受け、24時間いつでも年金記録を確認できるオンラインサービスが開始されました。
このサービスを対象に、法令改正や制度変更への対応を企画・実施し、
安定的かつ正確な運用を支援するためのシステム保守開発を行いました。

〇新規建築する統合型商業施設のITシステム企画・導入
商業施設を建築し、新規事業を始めたいクライアントに対して、
施設内の各サービスプロセスを洗い出し、「ヒト・モノ・カネ」の流れを可視化。
その上で、事業経営に必要なITシステムの導入を企画・立案し、開発まで実施しました。

〇IT予算削減に悩む物流会社の運用改善コンサルティング
印刷機販売不振によりIT予算削減が求められるクライアントに対し、
現状のIT予算配分の調査・分析を実施。
必要以上にかかっている運用保守作業を洗い出し、改善策を作成・実行することで、
70%以上のITコスト削減を実現しました。

20年7月、オフィス増床を行いました！新設されたカフェルームでは自由に作業をしたりランチを楽しむ姿も。リアルとリモートを兼ね揃えた新しいオフィスです。

本社郵便番号	104-6230
本社所在地	東京都中央区晴海一丁目8番12号トリトンスクエアZ 30F
本社電話番号	03-3532-1466
創業	2007年4月1日
設立	2006年6月6日
資本金	4,500万円
従業員	100名(2025年10月時点）
売上高	34億1,291万円（2026年3月期） ※関連会社含む
事業所	□東京オフィス〒104-6230 東京都中央区晴海一丁目8番12号　トリトンスクエアZ 30F □大阪オフィス〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命南館2F □横浜オフィス〒231-0027 神奈川県横浜市中区扇町一丁目1番25号　キンガビル5F
主な取引先	アドソル日進(株) (株)石井スポーツエクシオグループ(株) SBSネクサード(株) (株)エトワール海渡 (株)NTTデータ (株)オプテージ鈴与シンワート(株) ソフトバンク(株) (株)田中貴金属グループ TDCソフト(株) (株)DTS (株)寺岡精工 TOPPAN(株) (株)とんでんホールディングス日本情報産業(株) (株)フォーカスシステムズ富士通ネットワークソリューションズ(株) (株)マイナビ (株)ミライト・ワン・システムズ鹿島市役所他
関連会社	(株) ISAインベストメント
平均年齢	30歳
先輩の仕事内容と給与	■先輩社員A(29歳) 給与/年収700万円月給58.4万円仕事内容/ クライアント企業の経営層と直接やり取りしながら、プロジェクト全体の方向性を決定します。「どんな課題をITで解決すべきか」「どうすれば業務がより良くなるか」といった上流の構想を整理し、事業戦略とシステム設計をつなぐ“設計図”を描く役割です。クライアントにとって最適な未来像を描き、それを実現に導くーーまさに、“ITの枠を超えた”仕事です。 ■先輩社員B(27歳) 給与/年収490万円月給40.1万円仕事内容/ クライアントとの打ち合わせを通して、プロジェクトの全体像を整理し、方針を具体化します。開発メンバーと協力してスケジュールを立て、システム設計や要件定義を進めながら、「どうすればクライアントの業務がより効率的になるか」を考え抜きます。課題の整理から提案、設計、進行管理までを一貫して担うーー“課題をかたちにする”仕事です。 ■先輩社員C(25歳) 給与/年収400万円月給33.3万円仕事内容/ クライアントの担当者とやり取りしながら、実際の開発チームをまとめています。現行システムの調査や改善点の整理を行い、「どの機能を直すべきか」「どうすれば現場が楽になるか」を検討。エンジニアや設計担当と連携して、具体的な解決策を実現していきます。システムを通じて、業務の“仕組みを良くしていく”仕事です。
売上高推移	34億1,291万円（2026年3月期）※関連会社含む 31億6,281万円（2025年3月期） ※関連会社含む 31億3,087万円（2024年3月期） ※関連会社含む 25億9,990万円（2023年3月期） ※関連会社含む 22億8,610万円（2022年3月期） ※関連会社含む 20億7,772万円（2021年3月期） ※関連会社含む 19億3,527万円（2020年3月期） ※関連会社含む 18億2,528万円（2019年3月期） ※関連会社含む 15億2,590万円（2018年3月期） ※関連会社含む 13億2,425万円（2017年3月期） 12億4,545万円（2016年3月期） 10億1,775万円（2015年3月期）
沿革	2024年・創業者育成のためEoFプロジェクト始動 2023年・事業拡張のため総合コンサルティング(DX)事業開始・PLを総括する役職「VP」設置 2021年・管理職育成のためのタレントマネジメント開始 2020年・事業拡張のため東京オフィスリニューアル・プログラミングスクール ISA Academy開講 2018年・ISMS取得 2017年・AI人材育成のためデータ分析事業開始・経営理念を再定義(ミッション,大切にしていること) ・受託開発実施のため大阪オフィス移転 2015年・事業拡大のため横浜オフィス開設 2014年・受託開発向け会社としてISAインベストメント創設・社内組織運営のための「Committee制度」導入・９ブロックを利用した透明な人事考課制度導入 2013年・事業拡張のため東京オフィスを晴海トリトンスクエアに移転 2012年・プロジェクトリーダー育成の「PL制度」導入・1on1ミーティング実施開始・社員の声から新卒採用開始 2010年・２６歳の執行役員による大阪オフィス開設 2009年・事業拡張のため赤羽橋へ移転・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入 2007年・アイエスエイプランを起業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （16名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【アイエスエイプランの新卒研修は”On-Bording(オンボーディング)”にて行います】 on-boardは、船や飛行機に乗っているという意味です。会社という乗り物に加わった新しい“乗組員”を、組織の文化やルール、仕事の進め方などにいち早くなじんでもらい、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムをオン・ボーディング・プログラムといいます。新卒社員や若手に限らず、中途入社した経験豊富なプロフェッショナルやマネジメント層まで対象に含め、新メンバーと既存メンバーとの統合を図るのが特徴です。【ビジネスパーソンとして早期から成長できる仕組みが充実】アイエスエイプランでは、"一人のエンジニア"として、ではなく”一人のビジネスパーソン”として成長していけるよう、研修環境を整えています。特に新卒社員に対する教育は手厚く、例えば配属後3カ月おきに行われる「クォーター研修」では、配属時に伝えられた「会社から求められている姿」に対する振り返りを行ったり、「2年目研修」では自身の担当業務だけでなく、プロジェクトやシステム全体を俯瞰して見ることで視野を広げたり。一人ひとりの成長を全力でバックアップしています。【制度一覧】・On-boarding Program(内定者勉強会) ・新卒研修・OJT ・クォーター研修・卒業発表・2年目研修・タレントマネジメント・人事考課・PL制度・1on1ミーティング・コミッティ・とれキャン(Training camp) ・研修内製化(社内認定講師制度)
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援、書籍購入、図書館制度】資格取得支援：資格合格者に受験費用を支給します書籍購入：勉強に必要な書籍購入を補助します図書館制度：社内蔵書が自由に利用できます ITに関する勉強に限らず、顧客の業務理解や組織貢献のためなど、幅広い分野における社員一人ひとりの自己啓発を支援しています。アイエスエイプランには、 Updaterーアップデートし続ける Do it yourselfー自ら作るの文化があり、社員が主体的に新しい知識を身につけることを推奨しています。
メンター制度	制度あり【OJT】新卒研修が終わりプロジェクト配属後も、一人ひとりに先輩社員がつき業務の指導を行います。一般的なOJTでは、基本的な業務が進められるようになるための指導が行われますが、アイエスエイプランのOJTでは、それに加えて早めから難しいタスクを任せるストレッチアサインメントを導入し、皆さんの成長スピードを加速させています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【人事考課、1on1ミーティング】年に二度の人事考課(評価制度)にて、自身の強みや足りないことが明らかになります。自分が相手を選べる1on1ミーティングの中では、人事考課結果をもとにして今後のキャリアについて考えたり、日々の行動の振り返りからネクストアクションを考えることが可能です。
社内検定制度	制度あり【C2E試験制度】いつでも誰でもチャレンジできる試験制度、C2E試験制度を完備。プロジェクト管理を担当するPL（プロジェクトリーダー）にて「PM」「PL」「C2E」という3つの役割があり、その入り口となるのが「C2E」です。アイエスエイプランには頑張ろうとしている社員を全力でバックアップする社風があり、C2E試験はそのうちの1つです。自身の参画するプロジェクトについてのプレゼンテーション、筆記試験を合格すれば、晴れてC2Eデビュー。メンバーのうちは担当しなかったような、本格的なプロジェクト運営に携わることができ、売り上げ管理やマネジメント方法を学ぶことができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、帯広畜産大学、群馬大学、中央大学、筑波大学、東北大学、兵庫県立大学、山口大学、山梨大学、北海道大学＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手大学、岩手県立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪府立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、島根県立大学、城西大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、天理大学、東海大学、東京工芸大学、東京女子大学、同志社大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、広島修道大学、佛教大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜薬科大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、追手門学院大学＜短大・高専・専門学校＞大阪中央理容美容専門学校、太田情報商科専門学校、共立女子短期大学、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、情報科学専門学校、東北電子専門学校、豊田工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、山形県立米沢女子短期大学、山野美容芸術短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度大卒 12名　大学院了 1名 2024年度大卒 11名　大学院了 0名 2023年度大卒 8名　大学院了 0名 2022年度大卒 6名　大学院了 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、帯広畜産大学、群馬大学、中央大学、筑波大学、東北大学、兵庫県立大学、山口大学、山梨大学、北海道大学
＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手大学、岩手県立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪府立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、島根県立大学、城西大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、天理大学、東海大学、東京工芸大学、東京女子大学、同志社大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、広島修道大学、佛教大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜薬科大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、追手門学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪中央理容美容専門学校、太田情報商科専門学校、共立女子短期大学、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、情報科学専門学校、東北電子専門学校、豊田工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、山形県立米沢女子短期大学、山野美容芸術短期大学

採用実績（人数）

2025年度大卒 12名　大学院了 1名
2024年度大卒 11名　大学院了 0名
2023年度大卒 8名　大学院了 0名
2022年度大卒 6名　大学院了 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	8名	5名	13名
2024年	8名	3名	11名
2023年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	13名	0名	100%
2024年	11名	0名	100%
2023年	8名	1名	87.5%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp106900/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	「考えること」「調査すること」が得意なあなた！エントリーをお待ちしております！
セミナー／説明会	【面接1回・WEB説明会】一風変わった独自の"課題選考"って？