湖西市役所の新卒採用・会社概要

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「ひと・自然・業（わざ）」がつながり　未来へ続く　わがまちＫＯＳＡＩ

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは。湖西市役所です。

湖西市役所は、「10年経てば、職員みんな顔見知り」の”ちょうどよさ”が特徴！
職員同士の仲の良さも自慢です。

【職員採用試験について、湖西市ウェブサイトで公開しています】

https://www.city.kosai.shizuoka.jp/shiseijoho/shokuinsaiyojoho/index.html

湖西市役所を紹介するパンフレットもデータ上でご覧になれますので、興味を持ってくれた方は、ぜひアクセスしてみてください。

湖西市は、人物重視！！
個性あふれる皆さんの応募をお待ちしています！

職場環境

「10年経てば、みんな顔なじみ」いろんなことがちょうど良い規模感こそ、湖西市役所の特徴です！

会社紹介記事

「10年経てば職員みんな顔見知り」　職員の仲の良さも、湖西市役所の自慢です！湖西市役所は人物重視！　若手職員は、担当業務のほか、所属部署の垣根を越えて、1年目からバリバリ活躍中です！

: 「10年経てば職員みんな顔見知り」　職員の仲の良さも、湖西市役所の自慢です！

: 湖西市役所は人物重視！　若手職員は、担当業務のほか、所属部署の垣根を越えて、1年目からバリバリ活躍中です！

魅力ある湖西市をこどもたちへ　～次世代につなぐチャレンジ～

「うなぽん」は、令和5年に開催されたゆるバース（旧ゆるキャラグランプリ）に出場し、全国で第9位（自治体キャラ第3位、静岡県内第1位）という結果を収めました！	市民の７割以上から「住みやすい」、8割以上から「住み続けたい」と評価されている静岡県最西端のまち・湖西市です。　恵まれた自然環境や過ごしやすい気候、都市部へのアクセスの良さも自慢ですが、市民から評価いただいた理由は、それだけではありません！　18歳未満の子の医療費自己負担分を市が負担する“子どもの医療費助成”、自宅から指定施設までの行き返りに便利な“コーちゃんタクシー”、・・・。　市民が暮らしやすいまちにするために、日々検討を重ね、サービスの充実を図るとともに、こどもたちにとっても魅力ある元気な湖西市を実現するために努めています！

「うなぽん」は、令和5年に開催されたゆるバース（旧ゆるキャラグランプリ）に出場し、全国で第9位（自治体キャラ第3位、静岡県内第1位）という結果を収めました！

市民の７割以上から「住みやすい」、8割以上から「住み続けたい」と評価されている静岡県最西端のまち・湖西市です。

　恵まれた自然環境や過ごしやすい気候、都市部へのアクセスの良さも自慢ですが、市民から評価いただいた理由は、それだけではありません！
　18歳未満の子の医療費自己負担分を市が負担する“子どもの医療費助成”、自宅から指定施設までの行き返りに便利な“コーちゃんタクシー”、・・・。
　市民が暮らしやすいまちにするために、日々検討を重ね、サービスの充実を図るとともに、こどもたちにとっても魅力ある元気な湖西市を実現するために努めています！

会社データ

プロフィール	湖西市は、緑豊かでトレッキングコースとしても親しまれている湖西連峰、はるか水平線をのぞむ大海原の太平洋、そして美しい水をたたえた汽水湖の浜名湖に囲まれた、自然豊かで温暖な気候の美しいまちです。　本州のほぼ中央に位置するという立地条件に恵まれたことで、全国で唯一現存する関所建物の新居関所、昔の町並みが残る白須賀宿などからも分かるとおり、古くから交通・輸送の要衝として栄え、現在も人・物・情報が盛んに往来しています。　現在湖西市では、自動車産業を中心とした工業の一層の発展、恵まれた自然を生かした農業・漁業の合理化・近代化、区画整理や道路整備と相伴って進められている商業の充実などのために、さまざまな施策が進められています。　”魅力ある湖西市をこどもたちへ　～次世代へつなぐチャレンジ～”をキーワードに、次世代に誇れるまちづくりを目指します。
事業内容	戸籍・住民票の発行等窓口業務や、市税の賦課徴収事務、観光・産業関連事業の企画推進など、市民の生活に直結するあらゆる事務に従事します。　現在は、生活や産業の基盤となる都市計画道路・大倉戸茶屋松線の整備を図り、市民の足となるコーちゃんタクシーや企業シャトルバスといった地域公共交通を充実させるなど、市民が暮らしやすいまちづくりを進めています。　また、子育て支援にも力を入れており、産前産後を含めた母子への継続的なフォローをとおして育児不安を軽減させるほか、保育の拡充を図るための整備を進め、安心して出産・育児ができるまちづくりを目指しています。【湖西市役所の特徴　その１　職員の意見が事業につながりやすい！！】　市のオリジナル婚姻届・出生届「しあわせRINGの婚姻届・出生届」は、若手職員の発案を事業化して検討を重ねた結果、完成したデザインが好評となり、市内外問わず全国から取り寄せていただくまでになりました。【湖西市役所の特徴　その２　若手職員が活躍できる環境がある！！】　市制50周年記念事業の一環として、令和4年度に誕生した湖西市公式コミュニケーションキャラクター「うなぽん」は、若手職員による庁内検討会の中で、キャラクターコンセプトやデザインなどの議論を積み重ねて制作しました。　検討会の若手職員は、“国民健康保険”や“DXの推進”など、シティプロモーションとは別の担当業務を持ちながら、同時にキャラクターの検討を積極的に行ってきました。　現在、「うなぽん」は、市の認知度向上のため、市内外のイベントやウェブサイト・SNSに引っ張りだこで、グッズ化の展開を行っています。　自分のアイディアが、市民の身近な満足に貢献できるということは、市役所ならではのやりがいであり、湖西市役所にはそのアイディアで勝負できる舞台があります！　業務は、市民の生活に必要不可欠な事務だけではありません！　市の一大イベントである「おいでん祭」の企画運営など、活躍のフィールドは無限大！

プロフィール

　湖西市は、緑豊かでトレッキングコースとしても親しまれている湖西連峰、はるか水平線をのぞむ大海原の太平洋、そして美しい水をたたえた汽水湖の浜名湖に囲まれた、自然豊かで温暖な気候の美しいまちです。
　本州のほぼ中央に位置するという立地条件に恵まれたことで、全国で唯一現存する関所建物の新居関所、昔の町並みが残る白須賀宿などからも分かるとおり、古くから交通・輸送の要衝として栄え、現在も人・物・情報が盛んに往来しています。
　現在湖西市では、自動車産業を中心とした工業の一層の発展、恵まれた自然を生かした農業・漁業の合理化・近代化、区画整理や道路整備と相伴って進められている商業の充実などのために、さまざまな施策が進められています。
　”魅力ある湖西市をこどもたちへ　～次世代へつなぐチャレンジ～”をキーワードに、次世代に誇れるまちづくりを目指します。

事業内容

戸籍・住民票の発行等窓口業務や、市税の賦課徴収事務、観光・産業関連事業の企画推進など、市民の生活に直結するあらゆる事務に従事します。

　現在は、生活や産業の基盤となる都市計画道路・大倉戸茶屋松線の整備を図り、市民の足となるコーちゃんタクシーや企業シャトルバスといった地域公共交通を充実させるなど、市民が暮らしやすいまちづくりを進めています。
　また、子育て支援にも力を入れており、産前産後を含めた母子への継続的なフォローをとおして育児不安を軽減させるほか、保育の拡充を図るための整備を進め、安心して出産・育児ができるまちづくりを目指しています。

【湖西市役所の特徴　その１　職員の意見が事業につながりやすい！！】
　市のオリジナル婚姻届・出生届「しあわせRINGの婚姻届・出生届」は、若手職員の発案を事業化して検討を重ねた結果、完成したデザインが好評となり、市内外問わず全国から取り寄せていただくまでになりました。

【湖西市役所の特徴　その２　若手職員が活躍できる環境がある！！】
　市制50周年記念事業の一環として、令和4年度に誕生した湖西市公式コミュニケーションキャラクター「うなぽん」は、若手職員による庁内検討会の中で、キャラクターコンセプトやデザインなどの議論を積み重ねて制作しました。
　検討会の若手職員は、“国民健康保険”や“DXの推進”など、シティプロモーションとは別の担当業務を持ちながら、同時にキャラクターの検討を積極的に行ってきました。
　現在、「うなぽん」は、市の認知度向上のため、市内外のイベントやウェブサイト・SNSに引っ張りだこで、グッズ化の展開を行っています。

　自分のアイディアが、市民の身近な満足に貢献できるということは、市役所ならではのやりがいであり、湖西市役所にはそのアイディアで勝負できる舞台があります！

　業務は、市民の生活に必要不可欠な事務だけではありません！　市の一大イベントである「おいでん祭」の企画運営など、活躍のフィールドは無限大！

本社郵便番号	431-0492
本社所在地	湖西市吉美３２６８
本社電話番号	053‐576-1111
資本金	自治体のためなし
職員数	708名（2026年4月1日現在）
売上高	自治体のためなし
事業所	本庁、健康福祉センター、新居地域センター、西部地域センター、市民活動センター、環境センター、浄化センター、子育て支援センター、図書館（中央・新居）、幼稚園・こども園・小学校・中学校、市立病院など

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	13名	23名
取得者	7名	13名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

70.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.7%
  （71名中14名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり研修担当部署が実施する研修、近隣市合同で行う研修、研修機関に派遣して行う専門研修など、様々な内容の研修があります。節目の時期には合同研修を行うなど、近隣自治体との交流も活発・積極的です！・新規採用職員研修・新規採用職員フォローアップ研修・西部四市新規採用／初級／中級／上級／監督者／管理者職員研修　など
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	非公開もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 一般事務職　　　14名　　13名　　11名土木技術職　　　 2名　　 1名　　　1名社会福祉士　　　 1名　　 0名　　　0名保健師　　　　　 2名　　 1名　　 2名幼稚園教諭　　　 1名　　 5名　　　4名消防職　　　　　 4名　　 5名　　　3名

採用実績（学校）

非公開

採用実績（人数）

　　　　　　　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
一般事務職　　　14名　　13名　　11名
土木技術職　　　 2名　　 1名　　　1名
社会福祉士　　　 1名　　 0名　　　0名
保健師　　　　　 2名　　 1名　　 2名
幼稚園教諭　　　 1名　　 5名　　　4名
消防職　　　　　 4名　　 5名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）