アズビル太信(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【参加者募集中です！】開発から生産までの一貫体制による総合力で、最先端の技術を追求したものづくりを目指している会社です。

企業のここがポイント

技術・研究

技術者の育成に力を入れています。様々な研修や教育を通じて、高度な技術力を持つ人材を育成しています。
キャリア

社員のキャリアアップを支援するための研修プログラムや資格取得支援体制が充実しています。
制度・働き方

平均有給休暇取得日数は16.5日です。社員がしっかりと休暇を取得できる環境を整えております。

会社紹介記事

ハード・ソフト設計からプリント基板設計までハイレベルな製品製造を支える開発部メンバー。20～30代若手の比率も高く、和気あいあいとした雰囲気がある基本的な工程はチーム1人ひとりの裁量に任せつつ、打ち合わせやレビューの機会を多く取って情報共有。困りごとはリーダーや先輩がすぐにフォローしてくれる体制も心強い

: ハード・ソフト設計からプリント基板設計までハイレベルな製品製造を支える開発部メンバー。20～30代若手の比率も高く、和気あいあいとした雰囲気がある

: 基本的な工程はチーム1人ひとりの裁量に任せつつ、打ち合わせやレビューの機会を多く取って情報共有。困りごとはリーダーや先輩がすぐにフォローしてくれる体制も心強い

若手も発信しやすいフラットな環境が、高品質の制御装置開発につながっています

開発グループでソフト開発を担当する上野功太郎さん（左）とグループマネージャーを務める湯本暁史さん（右）。チーム内の連携の良さが高品質の製品づくりにつながっている	私たちはアズビルグループの一員として、電子制御機器の設計から生産までを一貫して行っています。製品開発チームでは、主にボイラーやヒーターに使用される燃焼安全装置を担当しています。点火などの制御部分にはアズビル本社の技術を取り入れ、お客様のニーズに応じた製品作りに努めています。ほとんどの製品はお客様の要望に応じたオーダーメイドですが、時には汎用性のある既存品をカスタマイズして広く展開することもあります。自分たちが手がけた製品が、お客様の製造プロセスや最終的にはエンドユーザーの生活に貢献していると実感できることは、大きなやりがいです。開発時には、本体の基板からコントローラーなどのユーザーインターフェースまで、2～3名のチームで一つの製品を作り上げます。担当部分がうまく動くだけではなく、全体のシステムの動きを考慮し、製品の特性を理解した上で俯瞰的に考える必要があります。これがこの仕事の難しさであり、チームでの連携の楽しさでもあります。自分たちが設計したものが期待通りに動いたときには、達成感を感じます。当社の特徴の一つは、入社年次や役職に関係なく、誰もが気軽に話し合い、提案できる雰囲気があることです。より良い製品作りを目指して何度もレビューやデバッグを行いますが、その過程では新入社員もベテランの先輩と同じように積極的に意見を出しています。若手ならではの柔軟な発想は、会社全体に活気をもたらしてくれます。新しいアイデアを試してみたいと思ったら、まず否定されることはありません。挑戦を受け入れる社風があり、アイデアを育むための知識や技術を身につけるための研修サポートも充実していて安心です。入社時の研修では、ビジネスマナーに加え、はんだ付けや電子回路、環境負荷物質に関する基礎知識など、幅広い内容を学びます。これまでの専攻や経験に関係なく、スムーズに業務を進めることができ、さらに技術を向上させたい方には、社外の専門研修にも参加することができます。常に情報や技術をアップデートしたいエンジニアにとって、とても働きやすい環境です。

開発グループでソフト開発を担当する上野功太郎さん（左）とグループマネージャーを務める湯本暁史さん（右）。チーム内の連携の良さが高品質の製品づくりにつながっている

私たちはアズビルグループの一員として、電子制御機器の設計から生産までを一貫して行っています。製品開発チームでは、主にボイラーやヒーターに使用される燃焼安全装置を担当しています。点火などの制御部分にはアズビル本社の技術を取り入れ、お客様のニーズに応じた製品作りに努めています。ほとんどの製品はお客様の要望に応じたオーダーメイドですが、時には汎用性のある既存品をカスタマイズして広く展開することもあります。自分たちが手がけた製品が、お客様の製造プロセスや最終的にはエンドユーザーの生活に貢献していると実感できることは、大きなやりがいです。

開発時には、本体の基板からコントローラーなどのユーザーインターフェースまで、2～3名のチームで一つの製品を作り上げます。担当部分がうまく動くだけではなく、全体のシステムの動きを考慮し、製品の特性を理解した上で俯瞰的に考える必要があります。これがこの仕事の難しさであり、チームでの連携の楽しさでもあります。自分たちが設計したものが期待通りに動いたときには、達成感を感じます。

当社の特徴の一つは、入社年次や役職に関係なく、誰もが気軽に話し合い、提案できる雰囲気があることです。より良い製品作りを目指して何度もレビューやデバッグを行いますが、その過程では新入社員もベテランの先輩と同じように積極的に意見を出しています。若手ならではの柔軟な発想は、会社全体に活気をもたらしてくれます。

新しいアイデアを試してみたいと思ったら、まず否定されることはありません。挑戦を受け入れる社風があり、アイデアを育むための知識や技術を身につけるための研修サポートも充実していて安心です。入社時の研修では、ビジネスマナーに加え、はんだ付けや電子回路、環境負荷物質に関する基礎知識など、幅広い内容を学びます。これまでの専攻や経験に関係なく、スムーズに業務を進めることができ、さらに技術を向上させたい方には、社外の専門研修にも参加することができます。常に情報や技術をアップデートしたいエンジニアにとって、とても働きやすい環境です。

会社データ

事業内容	私たちの会社は、アズビルグループの一員として、アズビル製品に関連する電子制御機器の製造を行っています。また、機械メーカーや装置メーカー向けの産業用電子制御機器についても、設計開発から製造までの一貫したサービスを提供しています。電子制御機器の設計開発においては、先進的な技術と最新の技術を駆使し、お客様のニーズを具体化するために全力を尽くしています。これらの機器は、工場の自動化や省エネルギー化など、さまざまな分野で重要な役割を果たしています。プリント基板の実装、組立、検査を通じて、耐久性と信頼性に優れた製品を提供するために、精密な実装技術と厳格な品質管理を実施しています。これにより、お客様には安心してご利用いただける製品をお届けしています。環境への配慮の観点から、事業活動を通じて環境負荷の軽減に努め、省エネルギーや省資源の取り組みを積極的に推進しています。これにより、持続可能な社会の実現に寄与しています。〈用語解説〉電子制御機器：電子回路やソフトウェアを用いて、機械やシステムを自動で制御する装置です。プリント基板：電子部品を搭載し、電気を通すための回路が印刷された板のことです。〈アズビル太信を表すキーワード〉・長野県・北信・中野市・製造・電子・プリント基板・組立・品質検査・アズビルグループ・電子機器開発・産業用機器製造・法令遵守・インターンシップ・仕事体験・オープン・カンパニー・電子機器開発・産業用機器製造・法令遵守・インターンシップ・仕事体験 SMTマウンター（表面実装機）による部品組み付けの様子

事業内容

私たちの会社は、アズビルグループの一員として、アズビル製品に関連する電子制御機器の製造を行っています。また、機械メーカーや装置メーカー向けの産業用電子制御機器についても、設計開発から製造までの一貫したサービスを提供しています。

電子制御機器の設計開発においては、先進的な技術と最新の技術を駆使し、お客様のニーズを具体化するために全力を尽くしています。これらの機器は、工場の自動化や省エネルギー化など、さまざまな分野で重要な役割を果たしています。

プリント基板の実装、組立、検査を通じて、耐久性と信頼性に優れた製品を提供するために、精密な実装技術と厳格な品質管理を実施しています。これにより、お客様には安心してご利用いただける製品をお届けしています。

環境への配慮の観点から、事業活動を通じて環境負荷の軽減に努め、省エネルギーや省資源の取り組みを積極的に推進しています。これにより、持続可能な社会の実現に寄与しています。

〈用語解説〉
電子制御機器：電子回路やソフトウェアを用いて、機械やシステムを自動で制御する装置です。
プリント基板：電子部品を搭載し、電気を通すための回路が印刷された板のことです。

〈アズビル太信を表すキーワード〉
・長野県・北信・中野市・製造・電子・プリント基板・組立・品質検査・アズビルグループ・電子機器開発・産業用機器製造・法令遵守・インターンシップ・仕事体験・オープン・カンパニー・電子機器開発・産業用機器製造・法令遵守・インターンシップ・仕事体験

SMTマウンター（表面実装機）による部品組み付けの様子

本社郵便番号	383-0013
本社所在地	長野県中野市大字中野200番地7
本社電話番号	0269-26-3320
創業	1974年
資本金	4,000万円
従業員	155名（単体　2024年5月現在）
売上高	48億7,300万円（単体　2024年3月期）
株主	アズビル(株)〔50％〕
アズビルグループ理念	私たちは、「人を中心としたオートメーション」で、人々の「安心、快適、達成感」を実現するとともに、地球環境に貢献します。そのために、私たちは、お客さまとともに、現場で価値を創ります。私たちは、「人を中心とした」の発想で、私たちらしさを追求します。私たちは、未来を考え、革新的に行動します。
関連会社	アズビル(株)、アズビルトレーディング(株)、アズビル山武フレンドリー(株)、アズビル金門(株)、アズビル京都(株)、アズビルTACO(株)、(株)テムテック研究所
平均年齢	40.9歳（単体　2024年4月現在）
沿革	1974年創業 1974年第一工場で操業開始 1976年新工場建設（現所在地） 1982年部品倉庫増設 1984年第二工場完成 1986年チップ部品装着機導入 1998年クリーンルーム設置 1999年 ISO9002　認証取得 2000年新工場（クリーンルーム）完成 ISO14001　認証取得 2003年 ISO9001　認証取得 2006年工場増築（3階建）完成グループ理念制定・グループシンボルazbil導入 2009年 ISO9001　2008年度版認証取得 2012年 (株)太信からアズビル太信(株)へ社名変更 2015年実装ライン更新 2017年 ISO9001、14001　2015年度版認証取得 2023年工場造改築工事完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （19名中0名）
- 2024年度
※平均有給休暇取得日数（前年度実績）につきまして　有給休暇は年単位の管理となるため、2023年度実績ではなく、2023年実績となります。

社内制度

研修制度	制度あり社内外の各種研修に積極的にご参加いただきます。また日常は、先輩社員によるOJTを通して指導いたします。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度により、各種資格の取得奨励を行っております。（費用の全額会社負担、資格取得者への報奨金の支給等）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内各種スキルの資格認定制度を運用しております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、新潟工科大学、日本大学＜大学＞神奈川工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、清泉女学院大学、千葉工業大学、帝京科学大学（東京）、電気通信大学、東京国際大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、新潟工科大学、日本大学、北海道教育大学、松本大学、明治大学＜短大・高専・専門学校＞上田女子短期大学、エプソン情報科学専門学校、大月短期大学、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、清泉女学院短期大学、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、松本大学松商短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 -------------------------------------- 　　１名　　　３名　　　３名
採用実績（学部・学科）	工学部、システム工学部、理工学部、繊維学部、文理学部、情報理工学部、経済学部、経営学部、商学部、文学部　等