(株)Ling

株式会社Lingでは、10月2日以降も新卒採用の選考を実施予定です。

「まだ就活を続けている」「これから自分に合う企業を探したい」という方も、ぜひご参加ください。

【選考スケジュール】
・会社説明会
　↓（参加特典として一次選考をスキップ）
・二次選考
　↓
・最終選考
　↓
・内定：最短2週間程度

会社説明会では、仕事内容や働き方、キャリアについて詳しくご紹介します。

その後の選考では、これまでの経験や就職活動の軸、将来どのような働き方をしたいかなどを中心に、皆さんのことを知るためのお話を伺います。

10月以降も選考を受け付けていますので、少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ会社説明会へご参加ください！

Lingでは、2027年卒より初任給を月給25万円へ引き上げました！

近年、企業選びにおいて待遇面や働きやすさを重視する学生が増える中、社員が安心して社会人生活をスタートし、長く成長していける環境づくりの一環として、待遇面の見直しを行いました。

Lingは「人と企業をつなぎ、働く未来を支える。」を使命に、人材サービスを通じて企業と求職者をつなぐ仕事をしています。

入社後は、営業・人材コーディネーター業務を中心に、企業の課題解決や求職者のキャリア支援に携わっていただきます。若手社員でも早い段階から幅広い経験を積み、自身の成長やキャリアアップを実感できる環境があります。

また、月平均残業5時間、家賃補助制度、資格取得支援制度など、安心して働きながら成長できる制度も整えています。

現在、8月も週2回程度、WEB会社説明会を開催しております！

「まだ自分に合う企業を探している」
「納得できる会社選びをしたい」
「早く選考を進めて内定を獲得したい」

そんな方も大歓迎です。

説明会では、仕事内容やキャリア、社風について詳しくご紹介しています。
さらに、説明会参加後は希望者をスピード選考へご案内しています。

「人と関わる仕事がしたい」
「若いうちから挑戦し、成長したい」
「誰かの役に立つ仕事がしたい」

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度Lingの会社説明会へご参加ください！

皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

Lingでは、WEBテストや筆記試験ではなく、面接を通じて一人ひとりの人柄や考え方を重視した選考を行っています。

私たちが大切にしているのは、これまでの経験や成果だけではなく、「なぜその行動をしたのか」「入社後どのように成長していきたいか」という想いです。

選考では、
・周囲と協力して物事に取り組めるか
・相手の立場に立って考えられるか
・新しいことに挑戦する姿勢があるか

といった点を重視しています。

Lingは「人と企業をつなぎ、働く未来を支える。」を使命に、人材サービスを通じて企業と求職者の架け橋となる仕事をしています。

「まだ自分に合う企業を探している」
「選考を通じて自分を見てくれる会社と出会いたい」
「早く選考を進めたい」

そんな方も大歓迎です。

現在、8月も週2回程度、WEB会社説明会を開催しております！
説明会参加後、希望者は選考へご案内可能です。

【内々定まで最短2週間】
短期間で選考を進めることができます。

まずはお気軽にLingの説明会へご参加ください！

就活を進める中で、「これまで見ていなかった業界にも挑戦してみたい」と考える方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、これまで受けてきた業界と異なる企業への応募が不利になることはありません。

新卒採用では、業界や職種の経験よりも、
「なぜその業界に興味を持ったのか」
「入社後どのように成長していきたいのか」
「自身の強みをどう活かせるのか」
といった考え方や人柄を重視しています。

Lingが携わる人材業界では、企業と求職者をつなぎ、人のキャリアや企業の成長を支える仕事をしています。

そのため、
・人と関わることが好き
・相手の立場に立って考えられる
・周囲と協力しながら取り組める
・新しいことに挑戦したい

といった経験や価値観を活かして活躍することができます。

これまで見ていなかった業界へ応募する際は、「なぜ興味を持ったのか」「その企業でどんなことを実現したいのか」を整理しておくことが大切です。

現在、Lingでは8月も週2回程度、WEB会社説明会を開催しております！

「視野を広げて企業を探したい」
「自分に合う仕事を改めて見つけたい」
「早く選考を進めたい」

という方も大歓迎です。

説明会参加後、希望者はスピード選考へご案内可能です。
ぜひ一度、Lingの仕事内容や社風を知っていただければと思います。

皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

アルバイト経験や学業、サークル活動など、沢山アピールできる活動があることはとても素晴らしいですね！しかし、それぞれで得たスキルや考え方などがバラバラ又は数が多いと、採用担当はその方に対してどんな方なのかというイメージが付きにくくなってしまう可能性があります。対策としては自分が志望している会社の求める人物像を見てみましょう。就活のポイントは「いかに自分が企業で活躍する様子をイメージさせられるか」です。どんなスキルや考え方を持つ人物が会社に受かりそうか、を考えるとアピールするべきポイントが見えてくると思います。そのポイントが自分のそれぞれの活動でどのように発揮できたかを考えていただくと統一性のまとまったエピソードが作成できると思います。