「WEBテストや適性検査の対策が上手くいかず不安…」という方も安心してください！株式会社アシストでは、ペーパーテストやWEBテストによる選考は一切行っていません。私たちが最も大切にしているのは、テストの点数ではなく「あなた自身の人柄」や「これからどう働きたいかという想い」です！！！【筆記試験・WEBテストを実施しない理由】仕事で必要な知識やスキルは、入社後の研修や実務を通して十分に身につけることができます・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社伊東園ホテルズ採用担当です。「WEBテストが苦手で選考が進まない…」「適性検査で落ちてしまう…」と悩んでいる就活生の皆さん、ご安心ください！Q.『筆記試験やWEBテスト、適性検査がない企業はある？』A.当社には筆記試験もWEBテストも、適性検査も一切ありません！【適性検査を行わない理由】当社ではテストの点数ではなく、「完全人柄重視」の選考を行っているからです。面接で直接お会いし、皆さんの人・・・

つづきを読む

東洋機械の金子と申します。現在、個別説明会を随時受付しております。ご希望があれば、説明会と１次面接を同日に行う事も可能です。　◇◆個別対応◆◇　　説明会、選考ともに、個別に行います。　　皆様に合せて、日程調整できますので、　　面接後、最短2週間で内定をお伝えする事もできます。　◇◆部門別採用◆◇　　当社は部門別採用を実施しております。　　皆様がやりたい職種での選考、採用、配属を行います。　　個別説・・・

つづきを読む

WEBテストや適性検査に不安がある方へ「WEBテストや適性検査が苦手だから、自分には難しいかもしれない...」そのような不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。当社では選考の一環として、約20分程度のWEB適性検査を実施しています。しかし、その結果のみで合否を判断することはありません。私たちが大切にしているのは、皆さんの人柄や仕事への意欲、これまでの経験、そして今後どのように成長していきたいかという想い・・・

つづきを読む

まずは皆さんと直接お話しし、人柄や考え方を知りたいと考えています。一次面接では、「5年後の自分に必要だと思うもの」を選んでいただくワークをご用意しています。このワークを通して、「どんなエンジニアになりたいのか」「どのような成長を目指したいのか」を一緒に整理しながら、当社で実現できるキャリアとの相性を、お互いに確認する場としています。「夏休み中に就活を終えたい」「自分に合う会社をじっくり見極めたい」・・・

つづきを読む

▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼WEBテストや筆記試験の対策に苦戦し、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。当学園の選考フローには適性検査がありますが、言語・数理などの学力を測るテストは一切ございません！事前のお勉強や特別な対策も不要です。私たちが何より大切にしているのは、面接での対話です。皆様の強みや熱意、当学・・・

つづきを読む

まだ間に合う夏採用！27卒積極採用中！当社では、書類選考・SPIは実施していません。選考は面接2回と適性診断（性格診断のみ・合否には影響しません）ですので、安心してご参加いただけます。すでに多くの学生の皆さんから内定承諾をいただいておりますが、9月以降も説明会・選考を実施しています。「まだ内定がない」「これから就職活動を始める」「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎！まずはお気軽にエントリーのうえ・・・

つづきを読む

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは。明徳産業株式会社　採用担当の井上です。適性検査やSPI対策、面接対策など、企業ごとに準備することが多くて大変ですよね。当社でも適性検査と作文の提出をお願いしていますが、これらで合否が決まることはありません。あくまで「面接での相性」や「志望度」を重視しています。■ 適性検査について心理テストのような内容で、結果をもとに皆さんと相性の良い先輩や指導方法を考えるため に実・・・

つづきを読む

こんにちは！横浜環境保全株式会社　採用担当です。「WEBテストが苦手…」「筆記試験に自信がない…」そんな方もご安心ください。当社では学力を問う筆記試験やWEBテストは実施していません。選考は面接と5分程度の適性検査のみで、一人ひとりの人柄や考え方を大切にした人物重視の採用を行っています。適性検査も学力を測るものではなく、簡単な質問に答えていただき、行動特性や考え方を確認する内容です。面接では、話す上手さ・・・

つづきを読む

こんにちは！SIKKEN Group 採用担当です。「WEBテストやSPIが苦手で、面接に進む前に落ちてしまう…」「テストの点数で不採用になるのが悔しい…」と悩んでいませんか？結論からお伝えします。「SIKKEN Groupでは、学力や解法テクニックを試すようなWEBテスト・筆記試験による『足切り』はありません！」私たちは、画面上のテストの点数だけで、あなたの可能性や人柄を判断することはできないと考えているからです。【なぜ「テスト・・・

つづきを読む

株式会社アールエフテクニカでは、選考の途中でWEB適性検査を実施しています。そのため、適性検査がまったくない選考ではありません。ただし、検査結果だけで合否を決めるのではなく、2回の個人面接を通じて人柄や考え方、仕事に対する姿勢を総合的に確認します。グループ面接やグループディスカッションはありません。選考で重視しているのは、建設に関する知識量だけではなく、「分からないことを素直に質問できるか」「周囲と協・・・

つづきを読む

株式会社アルクススタッフィングでは、筆記試験やWEBテスト、適性検査を実施していません。テストの点数や知識量ではなく、学生の皆さんがこれまでどのように考え、行動してきたのかを重視しています。選考は、WEB会社説明会への参加後、個人面接を1～2回実施する流れです。グループ面接やグループディスカッションもありません。面接では、「何に挑戦してきたのか」「そのとき、どのような工夫をしたのか」「周囲とどのように協力・・・

つづきを読む

重要なのは「今何ができるか」ではなく、「何をしたいか」「この先どうなりたいか」これに尽きます。筆記試験験や WEB テストができる人が仕事で成功する、そんなことはありません。課題と向き合って努力を惜しまない、素直に、謙虚に仕事や人に向き合う、そんな人が最終的には成功を収めます。だからこそ弊社の選考では人柄を最重要事項として皆さんとお話しています。あなたの「本音」をぜひ聞かせてください！いきなり選考で本・・・

つづきを読む

私たちが大切にしているのは、Webテストの成績ではなく「直接お会いしてお話しすること」です。これまでの経験や上手な志望動機よりも、「食やサービスへの興味」「これからやってみたいこと」といった人柄や熱意を重視して選考を行っています。テスト対策に時間を取られず、気軽にご応募いただけます！

テスト対策で焦る必要はありません！株式会社ルークの新卒採用では、筆記試験やWEBテスト、適性検査を一切実施していません。「テストの点数だけでは見えない、あなたの努力や人柄をしっかり知りたい」そんな想いから、当社は100パーセント面接による人物重視の選考を行っています。■ ルークの選考ポイント私たちが面接で一番大切にしているのは「これまでの経験」と「これからどうなりたいか」という意欲です。・学生時代に力を・・・

つづきを読む

エスエスパートナー株式会社では、エントリーシートやWEBテストの結果で合否を判断する選考を行っていません。選考で大切にしているのは、学生の皆さんと直接お話しし、お互いを理解することです。会社説明会の後は、個人面接を1～2回実施します。面接では、「学生時代に夢中になったこと」「目標に向けて努力した経験」「周囲の人のために行動した経験」などをお伺いします。人の話を丁寧に聞けることや相手に誠実に向き合えるこ・・・

つづきを読む

ファーストスタッフィング株式会社では、筆記試験やWEBテスト、適性検査を実施していません。エントリーシートの内容やテストの点数ではなく、学生の皆さんと直接お話しすることを大切にしています。選考は、WEB会社説明会への参加後、個人面接を1～2回実施する流れです。グループ面接やグループディスカッションもありません。面接では、「学生時代に熱中したこと」「目標に向けて努力した経験」「周囲と協力しながら取り組んだこ・・・

つづきを読む

株式会社NEXTスタッフサービスでは、エントリーシートやWEBテストの結果だけで合否を判断する選考を行っていません。会社説明会の後は、個人面接を1～2回実施します。テストの点数では分からない、一人ひとりの人柄や価値観、仕事に対する想いを、対話を通じて知りたいと考えています。面接では、「学生時代に熱中して取り組んだこと」「目標に向けて努力した経験」「周囲の人と協力した経験」などをお伺いします。特別な実績や、・・・

つづきを読む

ACNグループ 採用担当の四方です。WEBテストや適性検査に苦手意識を持ち、不安を感じている方も多いかと思います。当社では、皆様一人ひとりと直接お話しする機会を大切にしており、人物面を重視した選考を行っています。選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ご自身の考え方などをお伺いし、皆様らしさを知ることを大切にしています。そのため、完璧な回答をすることよりも、自分の言葉で率直にお話しいただくことが重・・・

つづきを読む

ACNグループ 採用担当の四方です。WEBテストや適性検査に苦手意識を持ち、不安を感じている方も多いかと思います。当社では、皆様一人ひとりと直接お話しする機会を大切にしており、人物面を重視した選考を行っています。選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ご自身の考え方などをお伺いし、皆様らしさを知ることを大切にしています。そのため、完璧な回答をすることよりも、自分の言葉で率直にお話しいただくことが重・・・

つづきを読む

ACNグループ 採用担当の四方です。WEBテストや適性検査に苦手意識を持ち、不安を感じている方も多いかと思います。当社では、皆様一人ひとりと直接お話しする機会を大切にしており、人物面を重視した選考を行っています。選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ご自身の考え方などをお伺いし、皆様らしさを知ることを大切にしています。そのため、完璧な回答をすることよりも、自分の言葉で率直にお話しいただくことが重・・・

つづきを読む

ACNグループ 採用担当の四方です。WEBテストや適性検査に苦手意識を持ち、不安を感じている方も多いかと思います。当社では、皆様一人ひとりと直接お話しする機会を大切にしており、人物面を重視した選考を行っています。選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ご自身の考え方などをお伺いし、皆様らしさを知ることを大切にしています。そのため、完璧な回答をすることよりも、自分の言葉で率直にお話しいただくことが重・・・

つづきを読む

ACNグループ 採用担当の四方です。WEBテストや適性検査に苦手意識を持ち、不安を感じている方も多いかと思います。当社では、皆様一人ひとりと直接お話しする機会を大切にしており、人物面を重視した選考を行っています。選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ご自身の考え方などをお伺いし、皆様らしさを知ることを大切にしています。そのため、完璧な回答をすることよりも、自分の言葉で率直にお話しいただくことが重・・・

つづきを読む

★一般的な視点Webテストや適性検査に苦戦すると、「テストがない企業はないかな……」と探したくなる気持ちはとてもよく分かります。世の中には、人物重視の採用を行うためにペーパーテストやWebテストを免除・不実施としている企業が存在します。しかし、「テストがないから楽そう」という理由だけで選ぶのは少し危険です。なぜなら、テストを行わない企業は、その分「面接での対話や人物像」をより深く、シビアに見極めているケ・・・

つづきを読む

こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用チームの井上、澤村、樫本です。弊社の選考フローでは一次面接後に適性検査を行っております。適性検査は合否を決めるためのものではなく、みなさんがどのような考え方をするのか、基礎的な知識をどのくらい身に付けているのかなどを知るためのものです。ご自身の思った通りに正直に回答して、あなたのことを教えてくださいね。

「WEBテストが苦手で…。」そんな学生さんから、このような声をよく耳にします。当社では、筆記試験・WEBテストは実施していません。選考は面接2回です。私たちが知りたいのは、テストの点数ではなく、「あなた自身」のこと。どんなことに興味があるのか。どんな経験をしてきたのか。どんな社会人になりたいのか。そんな想いを、ぜひあなたの言葉で聞かせてください。ただし、一つだけ適性検査があります。…と言っても、ご安心く・・・

つづきを読む

ACNグループ 採用担当の四方です。WEBテストや適性検査に苦手意識を持ち、不安を感じている方も多いかと思います。当社では、皆様一人ひとりと直接お話しする機会を大切にしており、人物面を重視した選考を行っています。選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ご自身の考え方などをお伺いし、皆様らしさを知ることを大切にしています。そのため、完璧な回答をすることよりも、自分の言葉で率直にお話しいただくことが重・・・

つづきを読む

ACNグループ 採用担当の四方です。WEBテストや適性検査に苦手意識を持ち、不安を感じている方も多いかと思います。当社では、皆様一人ひとりと直接お話しする機会を大切にしており、人物面を重視した選考を行っています。選考では、学生時代の経験や物事への取り組み方、ご自身の考え方などをお伺いし、皆様らしさを知ることを大切にしています。そのため、完璧な回答をすることよりも、自分の言葉で率直にお話しいただくことが重・・・

つづきを読む

ディップ株式会社の営業職採用では、一般的な筆記試験やWEB適性検査の点数だけで学生の皆さんを判断するのではなく一人ひとりとの相互理解を大切にしています。選考では、自分の経験や考え方を振り返る機会を設け、人事担当者との対話を通じて、皆さんの価値観や将来実現したいことを整理していきます。私たちが知りたいのは、暗記した知識や完成された回答ではありません。「どのような経験に夢中になったか」「困難にどう向き合・・・

つづきを読む

皆さん、こんにちは！ハウストゥハウス採用担当の戸次です♪「WEBテストや筆記試験が苦手で、なかなか選考が進まない…」そんな不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。当社では、WEBテストや筆記試験は実施しておりません。その代わり、会社説明会後と二次面接後に性格診断のような適性検査を受検いただいております。学力を測るものではなく、皆さんの考え方や価値観、当社との相性を確認するためのものですので・・・

つづきを読む