東京電設サービス(株)【東京電力グループ】

1.休暇が“取りやすい仕組み”になっている
有給休暇は「制度がある」より「取りやすい運用」が重要です。当社では、現場でも休みを取りやすいように複数名で案件を見られる体制づくりや、事前の工程調整を行っています。連休取得や計画的な取得も推奨しています。
年平均有給休暇取得日数：15.3日（消化率15.3日/20日=76.5%）

2.柔軟な働き方が、現場・事務どちらにも設計されている
職種によって難易度は違いますが、事務系や設計・管理系は在宅勤務や時差出勤など、業務特性に合わせた柔軟な働き方を取り入れています。現場職でも、直行直帰や工程調整などで移動・待機時間を減らす工夫をしています。

3.育児・介護などライフイベント後も働き続けられる
短時間勤務や休暇制度に加えて、「復帰後の業務設計」があるかが大切です。当社でも、状況に応じた配置や業務量の調整、相談体制を整え、長く働けるよう支援しています。

業界ごとに訴求する内容は違うと思いますが、当社の場合は、安全を第一に考え、品質の良い仕事をすることが重要です。
上記を達成するには、やはり、コミュニケーションを図る事やチームワーク、後進への指導力が必要になります。アルバイトでもサークル活動でも学業でも、そのような経験を具体的にお話し、自身をもってPRして頂けると、面接官の印象は良くなると思います。

企業としてはちゃんと自社独自の事を話して頂くと嬉しく感じます。
当社で言えば、例えば「電力インフラを陰で支えて貢献している所に興味を持った」だけですと、当社以外にも同様の企業が沢山あると思ってしまいます。
それだけではなく、「東京電力の電力設備のメンテナンスという基盤が有りながらも、新しい事業にチャレンジしながら技術力を磨き、社会インフラ設備の維持に貢献し、さらに売り上げも拡大している所に興味を持った」の方が、この学生は当社を理解していると感じます。