当法人の例です。・平均残業時間：月5.8時間・平均有給取得日数：13.5日以上・産休・育休取得率：100％加えて、・サービス残業ゼロの徹底・シフト調整の仕組み化・管理職向けのマネジメント研修など、運用レベルで担保しています。ワークライフバランスは、制度の有無ではなく、人と社風で決まります。

こんにちは、コジマの採用担当です！ワークライフバランスを重視して企業を選ぶ際は、制度があるかどうかだけでなく、それが実際に使われ、長く働き続けられているかという視点が大切です！コジマでは、・平均勤続年数：16.9年・有給休暇の平均取得日数：11.3日・半年に1回の4連休取得制度※2025年8月末時点など、メリハリをつけた働き方を支えています！また、ライフステージに応じた支援として、・女性育休取得率：140％・男性育・・・

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１．「休日の過ごし方」を具体的に聞く企業説明では「年間休日数」や「有給取得率」が示されますが、それだけでは実態は分かりません。実際には、・休日にしっかりリフレッシュできているか・プライベートの時間を楽しめているか職員のリアルな過ごし方を聞くことで、働き方の実態が見えてきます。２．「休める仕組み」と「休める空気」があるか数値上は休日が多くても、・人手不足で休みが取りにくい・休みの日でも連絡や呼び出し・・・

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ワークライフバランスといっても、休日休暇や福利厚生など様々な観点がありますよね。皆さんが働く上で大事にしたいポイントを整理して、ぜひ企業の情報収集をしてみてください！★ベネッセスタイルケアは社員の「Benesse（よく生きる）」も大切にしています★育休取得率は女性100％、男性は63.5％！（2024年度実績）月平均残業時間は9.5時間！（2024年度／サービススタッフ実績）希望休も出せるので、休みのとりやすさも魅力♪さ・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊ワークライフバランスが取れているかどうかは、人によって感じ方や基準が異なりますが、その中で、学生の皆さんが企業選びをするうえで比較的分かりやすいポイントの一つが、「休みの日に、きちんと休める体制が整っているかどうか」です。忙しい時期があっても、・休日や休暇をきちんと取得できるか・休むことに対して後ろめたさがないかといった点は、長く働く上でとても大切です。私たち・・・

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有給休暇、産休・育休等の制度が有効に運用されていて、取得実績が上がっている事が大切だと思いますし、当社でも少しづつ着実に取得率が伸びています但し、毎日の仕事の中で、「定時ギリギリの作業の依頼が有り予想しなかった残業が発生」したり、「休日に上司や同僚から休み明けの仕事の指示や依頼等が届く」事が有ると、折角の休日に「モヤモヤ」が残り「スッキリ」しないと思うので、当社では「可能な限り早期の残業指示」「休・・・

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大切なのは制度があるかだけでなく、実際に活用されているかどうかという点です。例えば、年間休日数や有給休暇の取得率、平均残業時間などは分かりやすい指標ですね。当社では年間休日127日、全社平均の残業時間は月13.4時間と、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。さらに重要なのは、職場の風土でしょうか。いくら制度が整っていても、「帰りづらい」「休みにくい」雰囲気では意味がありません。当社では、チ・・・

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当社の実績では、年間休日120日、月平均残業時間19時間、有給休暇取得日数12日となっています。また、育児休業取得率も女性100%、男性100%（2025年度実績）と高い水準です。これは単に制度があるだけでなく、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という理念が組織に浸透している証拠でもあります。

"質の高いよい仕事"をするためには、休みがしっかりと取れることはとても大切なことです。当社は有給休暇取得実績も高く、プライベートに合わせてお休みを取れます。夏季休暇も4日間を指定期間中に取れるので自由度があります。また、在宅勤務制度も運用していますので、日々メリハリをつけた勤務をすることができます。▼当社の福利厚生については、下記HPをご覧ください！たくさん載せています♪https://www.pasco.co.jp/recruit・・・

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ワークライフバランスを軸にするなら、「仕事のやりがいと生活の質が、お互いに両立できているか」という観点で企業を探してみてください！本来この二つは対立するや、どちらか一方に偏るものではなく、調和している状態が理想とされているからです。当社では、年次や性別に関係なく、意欲があれば若手のうちからどんどん新しい業務に挑戦できる風通しの良さがあります。「自分で考えて動く楽しさ」を実感できるからこそ、仕事への・・・

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こんにちは！株式会社テクノカルチャー 採用担当です。入社後のワークライフバランスを気にしている方も多いと思います。ただ、自分が希望する働き方がその企業でできるのかは、企業情報からはなかなか判断が難しいですよね。ワークライフバランスを重視している企業は、指標値をモニタリングしているので、実績値が公表されていることが多いです。「平均残業時間」「有給休暇取得率」「育児休業取得率」「リモートワーク実施率」・・・

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「ワークライフバランスが取れている」の判断基準は人それぞれですが、客観的なデータから「働きやすさ」を判断する際は、以下の3つの観点で企業を探してみるのがおススメです。１）休日制度について求人票に記載されている休日の言葉を正しく理解しておくと、入社後のギャップも減らせます。完全週休2日制： 1年を通して、毎週必ず2日の休みがある。週休2日制： 月に1回以上「週2日の休み」があるが、他の週は1日のみの場合もある・・・

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こんにちは！大黒ヘルスケアサービスの採用担当です。 ワークライフバランス（WLB）を重視する際、単なる「忙しさ」だけでなく、「しっかり休める仕組み」と「将来の生活設計のしやすさ」に注目することをお勧めします。当社の実績と制度をご紹介します。 1. 地域トップクラスの【年間休日125日】当社は完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始もしっかりお休みいただけます。年間休日は125日と、地域でも非常に多い水準です。オ・・・

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ワークライフバランスが取れている企業とは、単に「残業が少ない会社」ではなく、**一人ひとりが無理なく働きながら、安定して成果を出し続けられる環境が整っている会社**だと考えております！！働きやすさというと、フレックスタイムやリモートワークといった制度をイメージされることも多いですが、私たちはまず、日々の業務の進め方や職場の風土そのものを大切にしています。例えば、業務の効率化や役割分担の明確化を進めるこ・・・

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こんにちは、ゼロソフトです。今回は、『ワークライフバランスが取れている企業の特徴を教えて！』ということでお話しいたします。ますは、しっかりと働き、しっかりと休み仕事もプライベートも充実することが「ワークライフバランス」の大前提ではないでしょうか。そのためにフレックス制度や在宅勤務を実施しています。また、自己啓発支援なども行っています。もし、当社に興味をお持ちいただけましたらまずは、説明会に参加して・・・

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ワークライフバランスを重視する企業の特徴は、「年間休日120日以上で、業務が俗人化していないこと」です。浜松委托運送では、完全週休2日制を導入し、年間休日120日と業界の中でも働きやすい環境を整えています。人生の中で、仕事が占める時間は決して短くありません。だから私たちは、「仕事と人生を切り離す」のではなく、人生の一部として仕事に向き合うという考え方を大切にしています。仕事を通して成長できること。誰かの・・・

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「ワークライフバランスを軸にしたい」という学生さんが増えていますが、大事なのは「制度があるか」よりも「実際どう使われているか」ですよね！山新のワークライフバランスを、具体例と一緒にご紹介します！1. 残業ほぼなし！仕事の後の「自分の時間」を確保月平均残業時間は4.1時間！(2025年度実績)1日あたりに直すと数分程度。仕事終わりに推しのライブに行ったり、ジムに通ったり。「平日は仕事だけで終わっちゃう…」なんて・・・

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ワークライフバランスを重視する企業を見極めるポイントは、制度の有無ではなく「実際にその働き方が実現できているか」です。光成工業では、完全週休2日制を導入し、月平均の残業時間は10.6時間（2024年実績）と、業界の中でも働きやすい環境を整えています。また、毎週月曜日はNGT（ノー・現場・タイム）、毎週水曜日はノー残業デーを設けるなど、会社独自の取り組みも行っています。私たちは「社員が長く働き続けたいと思える会・・・

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企業には様々な働き方や組織風土があります。説明会や企業研究を通じて、ご自身の考え方や求めている働き方の企業を探してみてください。弊社に関しては残業も20時間程度と比較的少なく働きやすい環境があると思います。是非、一度説明会にご参加いただければと思います。皆様にお会いできることを楽しみにしております。

━━━━━━━━━━━━━━◆01｜「量」より「質」のメリハリ━━━━━━━━━━━━━━ダラダラ残業は、カッコ悪い。誰よりも速く成果を出し、誰よりも速く帰る。「オンは120%で稼ぎ、オフは全力で遊ぶ」この潔い切り替えこそが、私たちのスタイルです。━━━━━━━━━━━━━━◆02｜「稼ぐ力」が休日を豪華にする━━━━━━━━━━━━━━休みはあってもお金がない。それは本当の自由？20代最高年収1,000万円を・・・

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「世の中の想いをカタチにする」興南設計(株)　採用担当の畑がお答えします！『ワークライフバランス』は就職活動の中でもよく聞くキーワードですよね。「仕事だけでなく、私生活も大切にしたい」と考える方が増えています。そのため、年間休日120日以上や、完全週休2日制などを重視することも大切です。ここで少し、こんな視点も持ってみてください。「入社してすぐ」だけでなく、「数年後も働きやすいか？」という視点を持つこと・・・

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ワークライフバランス、大事にしたいですよね。カンダグループは、物流業界でも高水準の年間休日120日をほこっています。完全週休二日制のため、毎週しっかり仕事の疲れを癒すことも可能です。また、それ以外にも、ライフステージに合わせた休暇や支援制度が確立されています。結婚した時には有休の結婚休暇がありますし、お子さんができたら産前産後、育児休暇、時短勤務制度もあります。育児休暇は男女ともに取得実績があります・・・

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■ 見るべきポイント休日数や休暇制度年間休日や長期休暇がしっかりあるかを確認しましょう。弊社の取り組みをご紹介します！●休日数や休暇制度弊社の有休平均取得日数は13日です。「有休の取得を断られた」という話は聞いたことがなく、逆に上司から「休めるときは気軽に休んでね」と声を掛けてくれる環境があります。また、有休とは別に5日間の夏休み休暇が付与されます。7月～9月の間で自由に使うことが可能ですので、5日間ま・・・

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こんにちは！いちやまマート採用担当の功刀（くぬぎ）です。社会人になってもプライベートの時間も充実させたいですよね！小売業ではどうしてもシフト制にはなってしまうのですが、その中で・希望休が取りやすいかどうか・早番遅番などがあるか・制度は整っていても、実際休みやすい雰囲気かどうかを説明会や選考の中で見極めるのが良いと思います！特に勤務時間帯が毎日違うと生活リズムも安定しないですし、実際入社してみて休み・・・

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"こんにちは！株式会社 BREXA Advan　採用担当です。株式会社 BREXA Advanの月の平均残業時間は「5.1時間」です！そのためお仕事とプライベート、どちらも大事にすることができ、メリハリをもって働ける環境がございます。当社は研究職を目指す皆さんのエントリーをまだまだ受付中です。"□■━━━━━━━━━━━━■□　　4月開催 WEB会社説明会日程□■━━━━━━━━━━━━■□４月14日（火）　13：30～４月18日（土）　・・・

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ワークライフバランスが取れている企業の特徴は以下3点だと思っています。●働き方の柔軟性●長時間労働にならないための工夫があるか●有休が取りやすいかこの3点について弊社の取り組みをご紹介します！●働き方の柔軟性→在宅勤務制度を採り入れています！業務内容に応じて在宅勤務を活用できるため、通勤時間の削減や、自己研鑽、家族との時間に充てることが可能です。実際に多くの社員が日常的に在宅勤務を活用しています。●・・・

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「ワークライフバランスを大切にしたい」そんな想いから企業選びをしている方も多いのではないでしょうか。では、実際にどのような観点で企業を見ればよいのでしょうか。まず大切なのは、**「制度があるか」だけでなく、「実際に活用されているか」**という点です。例えば、・残業時間・有給休暇の取得状況・産休・育休の取得・復帰実績といった“数字で見える実績”は、企業選びの重要なポイントになります。当社では、「従業員フ・・・

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こんにちは！川金ホールディングスグループ採用担当の目黒です(^^)近年、企業選びにおいて「ワークライフバランス」を重視する学生が増えています。当社グループでは、ワークライフバランスは単なる制度ではなく、「社員が長く活躍し続けるための基盤」であると考えています。ワークライフバランスが取れている企業の特徴としては、主に３つの観点がございます。１つ目は「柔軟な働き方を支える制度」、２つ目は「安心して休める環・・・

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仕事とプライベートの両立は「残業時間が少ない」だけではなく、労働時間が適切に管理されていたり、有給休暇が使いやすい環境にあることです。精度だけを見るのではなく、実際に運用されているかをOB・OG訪問などで確認すると良いと思います。ORBでは学生のみなさんの悩みが払拭できるよう、説明会・選考でも随時質疑応答を受け付けております！

多様な働き方が出来る時代、自分にあった形で仕事もプライベートも充実させたいですよね。企業選びの際は、制度が充実しているかはもちろん、実際に取得・利用しやすい環境なのかまで確認するのがおすすめです。弊社でも、社員がより良いパフォーマンスが出来るよう様々な取り組みがありますので、いくつか紹介します！〇シフト制＆年間休日120日　土日は外出しても人が多かったり、公的機関が閉まっていたり、意外と困る場面があ・・・

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