最終更新日：2026/6/16

(株)オープンアップシステム

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
広告制作・Web制作
教育

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 3,000万円

平均年齢: 36.6歳（2026年5月時点）

従業員: 651名（2026年5月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【ライブ配信｜文理不問】会社説明会　ーー当社の仕事や魅力をお伝えします【録画配信｜文理不問】会社説明会　ーー当社の仕事や環境についてお伝えします

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＼会社説明会の申込み受付中！／『ITは、人でできている』――システムエンジニアとして成長できる研修と多彩なキャリアパス

『ITは、人でできている』会社説明会でその想いを感じてください！（2026/06/16更新）

こんにちは。
株式会社オープンアップシステムです！

就活のご状況はいかがでしょうか？
様々な企業の説明会を聞いて情報収集をしている方も多いのではないでしょうか。

当社の選考は、できるだけたくさんの方とお話しするため、
【書類選考なし】つまり【一次面接確約】のフローとなっております！

会社説明会は、【ライブ配信／録画配信】どちらも開催中です！

『ITは、人でできている』。
会社説明会では、そんな当社の想いを、実際の取り組みや社員の声を通してお伝えしています。
技術だけでなく、『人』を大切にする社風を感じていただけるはずです。

まずは気軽に、あなたのペースでご参加ください！
会社説明会の日程など、詳細は「説明会・セミナー」タブをご確認くださいね！

安定性・将来性

安定した経営基盤のもと、顧客の課題解決を推進する新規事業のスタートなど実績を積み上げています。
技術・研究

プログラミングの経験有無を問わず大歓迎です！新入社員研修でじっくり学べます。
制度・働き方

仕事もプライベートも大切にできるよう、休暇や福利厚生など制度を整えています。

会社紹介記事

専門的な技術は充実した研修を通して入社後に身につけられる。研修内容は毎年更新しており、未来を見据えたエンジニアへと成長できる環境を整備している。年間休日は123日で、さらに取得したい日を選択できる4日間の休暇も付与している。仕事とプライベートのバランスも良く、自分のペースで働くことができる。

: 専門的な技術は充実した研修を通して入社後に身につけられる。研修内容は毎年更新しており、未来を見据えたエンジニアへと成長できる環境を整備している。

: 年間休日は123日で、さらに取得したい日を選択できる4日間の休暇も付与している。仕事とプライベートのバランスも良く、自分のペースで働くことができる。

多彩なジャンルのITに対応する技術者集団。AIの積極的な活用もいち早く進める

採用担当の坂本（右）と北田（左）。変化し続けるIT業界において、共に学び成長できる人材を求めている。	――オープンアップシステムはどのような会社でしょうか？坂本／当社は、金融・製造・官公庁・交通など、幅広い業界でITを通じた課題解決を行ってきたITソリューション企業です。技術者としてお客さまに貢献する「システムエンジニアリングサービス」から、「受託開発」、「自社ソリューション開発」まで幅広く展開しています。北田／最近は独自技術の開発にも注力し、その集合体であるソリューションサービス『OPS Orchestra』が誕生しました。既にAIなどを活用しながらプログラムの開発期間を大幅削減する技術がリリース済みです。 ――今後の戦略は？坂本／“AI ready”な会社を目指しています。AIが当たり前となった時代に対応し、お客さまに最大限の価値を届ける企業へと成長中。開発で言えばAIには下流工程を任せ、私たちは課題を発見して解決する超上流工程にフォーカスしています。北田／作業者として技術を提供するのではなく、『伴走者』としてお客さまに寄り添う。同時に自社サービスの“オーケストラ”の『伴奏者』のごとくお客さまを背後から盛り立てる。そんな領域を私たちは目指しています。 ――人材育成はどのような形を取っていますか？坂本／毎年、トレンド技術を調査しながら内容を見直しているのですが、直近では3か月間にわたって新人研修を開催し、ITの基礎から模擬開発までを伝授しました。北田／次年度からは課題解決にフォーカスした研修を進めていく予定です。仮想のクライアントの課題を探り、仮説・検証を通して解決策を導き出していく内容になります。技術教育に入った後は、生成AIとのコミュニケーションも重点的に指導します。坂本／配属後はOJTによる教育がスタート。ここでも現場とのギャップをなくすべく、新しい試みを検討中です。北田／キャリアを積んだ後の学びの場の充実化も進めています。階層別研修も再構築しており、整う予定。また、資格取得支援についても160以上の資格が対象です。 ――会社の魅力を教えてください坂本／新しい仲間を歓迎し、仲間と共に新しい挑戦を楽しむ文化がしっかりと根付いています。北田／過去、複数の会社が合併した組織なので、現在は多様な背景の文化が共存しているユニークな社風となっています。これから入社する仲間にはぜひオープンアップシステムとしての文化を作り上げてほしいと思っています。人材開発部／坂本・北田

採用担当の坂本（右）と北田（左）。変化し続けるIT業界において、共に学び成長できる人材を求めている。

――オープンアップシステムはどのような会社でしょうか？
坂本／当社は、金融・製造・官公庁・交通など、幅広い業界でITを通じた課題解決を行ってきたITソリューション企業です。技術者としてお客さまに貢献する「システムエンジニアリングサービス」から、「受託開発」、「自社ソリューション開発」まで幅広く展開しています。

北田／最近は独自技術の開発にも注力し、その集合体であるソリューションサービス『OPS Orchestra』が誕生しました。既にAIなどを活用しながらプログラムの開発期間を大幅削減する技術がリリース済みです。

――今後の戦略は？
坂本／“AI ready”な会社を目指しています。AIが当たり前となった時代に対応し、お客さまに最大限の価値を届ける企業へと成長中。開発で言えばAIには下流工程を任せ、私たちは課題を発見して解決する超上流工程にフォーカスしています。

北田／作業者として技術を提供するのではなく、『伴走者』としてお客さまに寄り添う。同時に自社サービスの“オーケストラ”の『伴奏者』のごとくお客さまを背後から盛り立てる。そんな領域を私たちは目指しています。

――人材育成はどのような形を取っていますか？
坂本／毎年、トレンド技術を調査しながら内容を見直しているのですが、直近では3か月間にわたって新人研修を開催し、ITの基礎から模擬開発までを伝授しました。

北田／次年度からは課題解決にフォーカスした研修を進めていく予定です。仮想のクライアントの課題を探り、仮説・検証を通して解決策を導き出していく内容になります。技術教育に入った後は、生成AIとのコミュニケーションも重点的に指導します。

坂本／配属後はOJTによる教育がスタート。ここでも現場とのギャップをなくすべく、新しい試みを検討中です。

北田／キャリアを積んだ後の学びの場の充実化も進めています。階層別研修も再構築しており、整う予定。また、資格取得支援についても160以上の資格が対象です。

――会社の魅力を教えてください
坂本／新しい仲間を歓迎し、仲間と共に新しい挑戦を楽しむ文化がしっかりと根付いています。

北田／過去、複数の会社が合併した組織なので、現在は多様な背景の文化が共存しているユニークな社風となっています。これから入社する仲間にはぜひオープンアップシステムとしての文化を作り上げてほしいと思っています。

人材開発部／坂本・北田

会社データ

プロフィール	私たちは、『ITは、人でできている』という考え方を大切にしています。技術を生み出すのも、支えるのも、成長させるのも“人”。だからこそ、社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりに力を入れています。 *** 当社はこれまで25年以上にわたり、金融・社会インフラ・官公庁などの公共性の高いシステムから、ECサイトのような暮らしを便利にするBtoCサービスまで、様々な業種・業界で開発実績を積み重ねてきました。社会を支える大規模な仕組みの中で、自分の仕事が誰かの「当たり前」を支えている――そんな実感を得られるのが、私たちの仕事の魅力です。変化の激しいIT業界だからこそ、成長のチャンスはたくさんあります。自分の可能性を試したい、チームで成果を出したい――そんな想いを持つあなたを、私たちは歓迎します。人と人が支え合いながらチャレンジすることで、新しい価値を生み出していきましょう！
事業内容受託開発技術派遣	・ITソリューションサービス事業・システムコンサルテーション事業・システムインテグレーション事業　└ Webアプリやスマホアプリのシステム企画・開発・導入支援　└ システム運用・保守、システム監視、サイト運営・システムエンジニアのアウトソーシング事業ソフトウェア開発だけでなく、ゲーム・データサイエンス・マーケティングなどに興味のある方、事務職に興味のある方など、幅広くエントリーをいただいています。 ≪取引先の業界・業種≫ IT（ソフトウェア・インフラ）、金融（銀行・保険・信用金庫）、交通（鉄道・空港・運輸・物流）、エネルギー（電力・ガス）、教育・公的機関（学校法人・省庁・役所）、流通（商社・小売）、観光・ホスピタリティ（ホテル・旅行・ブライダル）、エンタメ（アニメ・ゲーム・音楽・スポーツ）、メディア（広告・出版）、メーカー（食品、アパレル）、不動産（建設、インテリア）、医療・美容（病院・化粧品）　など

プロフィール

私たちは、『ITは、人でできている』という考え方を大切にしています。
技術を生み出すのも、支えるのも、成長させるのも“人”。
だからこそ、社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりに力を入れています。

***

当社はこれまで25年以上にわたり、金融・社会インフラ・官公庁などの公共性の高いシステムから、ECサイトのような暮らしを便利にするBtoCサービスまで、様々な業種・業界で開発実績を積み重ねてきました。

社会を支える大規模な仕組みの中で、自分の仕事が誰かの「当たり前」を支えている――そんな実感を得られるのが、私たちの仕事の魅力です。

変化の激しいIT業界だからこそ、成長のチャンスはたくさんあります。
自分の可能性を試したい、チームで成果を出したい――そんな想いを持つあなたを、私たちは歓迎します。
人と人が支え合いながらチャレンジすることで、新しい価値を生み出していきましょう！

事業内容

受託開発
技術派遣

・ITソリューションサービス事業
・システムコンサルテーション事業
・システムインテグレーション事業
　└ Webアプリやスマホアプリのシステム企画・開発・導入支援
　└ システム運用・保守、システム監視、サイト運営
・システムエンジニアのアウトソーシング事業

ソフトウェア開発だけでなく、ゲーム・データサイエンス・マーケティングなどに興味のある方、事務職に興味のある方など、幅広くエントリーをいただいています。

≪取引先の業界・業種≫
IT（ソフトウェア・インフラ）、金融（銀行・保険・信用金庫）、交通（鉄道・空港・運輸・物流）、エネルギー（電力・ガス）、教育・公的機関（学校法人・省庁・役所）、流通（商社・小売）、観光・ホスピタリティ（ホテル・旅行・ブライダル）、エンタメ（アニメ・ゲーム・音楽・スポーツ）、メディア（広告・出版）、メーカー（食品、アパレル）、不動産（建設、インテリア）、医療・美容（病院・化粧品）　など

本社郵便番号	105-0021
本社所在地	東京都港区東新橋２丁目14-1 NBFコモディオ汐留 3F
本社電話番号	03-4500-9230
関西支店郵便番号	550-0002
関西支店所在地	大阪府大阪市西区江戸堀２丁目1-1 江戸堀センタービル 8F
設立	1996年12月
資本金	3,000万円
従業員	651名（2026年5月時点）
平均年齢	36.6歳（2026年5月時点）
事業所	■本社　東京都港区東新橋2-14-1 　NBFコモディオ汐留3F ■関西支店　大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 　江戸堀センタービル8F
平均勤続年数	9.3年（2026年5月時点）
沿革	1996年12月 (株)インフォメーションポート　設立 2005年08月本社移転（文京区本郷　本郷木口ビル） 2006年10月一般労働者派遣事業許可　取得 2007年09月本社移転（文京区本郷　ハウス本郷ビル） 2011年05月本社移転（新宿区西新宿　小田急第一生命ビル） 2014年07月資本金を2,000万に増資 2015年03月 ISO/IEC　27001：2013 / JIS Q　27001：2014　認証取得 2016年03月渋谷事業所を開設（渋谷区本町　清水橋矢部ビル） 2019年04月 (株)夢真ホールディングス（現 (株)夢真ビーネックスグループ）へ株式譲渡代表者の変更：代表取締役　佐藤大央 2019年10月代表者の変更：代表取締役　峯岸正積 2019年11月本社、渋谷事業所移転（千代田区神田練塀町　住友不動産秋葉原駅前ビル） 2021年03月 ISO 9001：2015 / GIJP-0314-QC 認証取得 2022年04月当社およびグループ企業2社の計3社が統合し、 (株)オープンアップシステムに商号変更代表者の変更：代表取締役　伊藤卓郎 2023年04月 (株)ビーネックスソリューションズのシステム開発事業が (株)オープンアップシステムに統合 2024年07月代表者の変更：代表取締役　籏持正彌 2024年10月本社移転（港区東新橋　ＮＢＦコモディオ汐留） 2025年7月グループ企業(株)アロートラストシステムズと統合 2026年5月代表者の変更：代表取締役　坂本喜彦

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.2時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	3名	5名	8名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

100%

女性

20.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.0%
  （77名中10名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では、実現したい未来として『デジタルテクノロジーで未来を切り開きエンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』というVisionを掲げています。社員一人ひとりの「あんな風になりたい」「こうありたい」を叶える環境、そして仕事を通じた成長や自己実現ができる会社でありたいと考えています。そのためにも、会社として研修制度をしっかりと整備することで、社員のスキルアップ・キャリアアップを後押ししています。 ***** 【新入社員研修】※必須研修業界のニーズに沿った技術を題材とし、現場で経験を積んできた元エンジニアが選任講師として担当します。実践的な内容を深く分かりやすく解説・演習することで、人間的・技術的に即戦力となり得る人材の育成を目指します！以下は昨年度実績です。 ■期間　4月初旬～6月末日（3カ月間、実務なし） ■内容・社会人基礎・コンピューター基礎・アルゴリズム基礎・データベース基礎・プログラミング基礎・Webアプリ開発技法・プロジェクト演習 ※自社内で行う完全授業形式です。 ※初心者からITスキルが身に着けられるカリキュラム体制。【その他教育制度】 ※任意研修「新入社員研修が修了したらそれで終わり」ではありません。エンジニアとしてのキャリアを形成していくため、ビジネススキルとテクニカルスキルの両軸を育てる研修を体系的に整備しています。 ■全社員向け研修全社員のITリテラシー向上を目指して、当社の事業に関わりの深いITテーマを学ぶオンデマンド講座を公開しています。 ■OPS College ノウハウ共有や技術的な相談を行うことができるコミュニケーションプラットフォームです。社員の「経験」や「知恵」を集めて、会社全体の成長につなげていく学習コミュニティとして活用されています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得奨励制度　　資格試験に合格すると、受験料に加えて奨励金も支給しています。　　対象資格は160種類以上！ ■エヴァンジェリストセミナー　　社外から有識者の方をお招きして、業界の最新動向やトレンド技術等についてお話しいただきます。　　普段の業務とは異なり、良い刺激になっているエンジニアが多いようです！
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に２回、上司と面談を行います。会社が期待し求める能力や方向性と、現時点における能力評価の結果、そして本人の人生計画などを照らし合わせながら、先々の目標や達成の手段、行動計画等について具体的な意識合わせを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京電機大学、明治大学＜大学＞愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、敬和学園大学、工学院大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、松蔭大学、湘南工科大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京情報大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞上田情報ビジネス専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、国際情報工科自動車大学校、専門学校国際理工カレッジ、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、専門学校デジタルアーツ東京、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工学院専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、近畿コンピュータ電子専門学校、神戸電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、ＭＣＬ盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　 58名　　　 61名　　　 45名　　　29名その他　　　5名　　　 31名　　　 11名　　　 9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京電機大学、明治大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、敬和学園大学、工学院大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、松蔭大学、湘南工科大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京情報大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田情報ビジネス専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、国際情報工科自動車大学校、専門学校国際理工カレッジ、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、専門学校デジタルアーツ東京、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工学院専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、近畿コンピュータ電子専門学校、神戸電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、ＭＣＬ盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　 58名　　　 61名　　　 45名　　　29名
その他　　　5名　　　 31名　　　 11名　　　 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	26名	12名	38名
2025年	27名	29名	56名
2024年	64名	28名	92名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	38名	0名	100%
2025年	56名	4名	92.9%
2024年	92名	11名	88.0%

先輩情報

お客様に信頼されるエンジニアになることを目標にしています。: Ｋ・Ｉ

2022年入社

26歳

神奈川工科大学

情報学部情報メディア学科　卒業

エンジニアと管理部門をつなぐ業務アプリケーションの開発

取材情報

文系からのITへ。温かな支援を受けながら、大きく羽ばたく: 技術を磨き、成長し続けている先輩たち

QRコード

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