最終更新日：2025/5/26

(株)オープンアップシステム／(株)アロートラストシステムズ[グループ募集]

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
通信・インフラ
ゲームソフト

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 3,000万円

売上高: 3,000百万円（FY24実績）

従業員: 432名（2024年7月末時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

(株)オープンアップシステムと(株)アロートラストシステムズは2025年7月1日～(株)オープンアップシステムに統合予定

企業のここがポイント

安定性・将来性

OPSは創業から25年以上、ATSは60年以上の企業の安定した基盤をもっています。
技術・研究

プログラミング未経験・経験者問わず大歓迎！数か月の新入社員研修でじっくり学べます。

会社紹介記事

モダンで存在感のあるデザインのオフィス。会社が掲げるビジョン「エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会」に向かって、全社一丸となって挑戦を重ねている。チームの力で課題解決するのが同社の流儀。活発にコミュニケーションを交わしながら、お互いの情報を共有し、寄り添いながらともに歩んでいく企業文化が醸成されている。

: モダンで存在感のあるデザインのオフィス。会社が掲げるビジョン「エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会」に向かって、全社一丸となって挑戦を重ねている。

: チームの力で課題解決するのが同社の流儀。活発にコミュニケーションを交わしながら、お互いの情報を共有し、寄り添いながらともに歩んでいく企業文化が醸成されている。

IT未経験でも成長できる！1年目の若手が見たオープンアップシステム

人と人の温もりある関係から醸成される社風の良さも同社の魅力。人に優しい会社だからこそ、意欲的に仕事に取り組み、成長を目指すことができる。	就職活動では業種業界を絞ることなく、IT以外にもアパレルや飲食、メーカー、不動産などを幅広く見ていました。その中で新人でも幅広く挑戦できる風土がある会社に興味を持ち、「設立して新しい会社」「統合したばかりの会社」で絞っていき、2022年に3社統合によって誕生した当社と出会いました。将来の可能性にあふれている点に加え、入社後の研修制度が整っていることから、文系出身の私でも安心できると感じたことが、入社を決める一つのポイントとなりました。入社後は3か月にわたる新人研修を通してみっちりとITの基礎を学習。配属になってからはOJT担当の先輩がマンツーマンで教えてくれるので、不安なくスキルアップをしていくことができています。最初の現場では公共機関向け大型システムの開発に携わり、ある機能のテスト工程を担当しました。研修で学んだとはいえ、最初は“何をやっているのかもよくわからない”状態でしたが、OJT担当の先輩が密にサポートしてくれたおかげで一歩ずつ前に進むことができました。 8月からは約1か月半にわたり、詳細設計から開発、テストまでの一通りの流れを私が主体となって担当しました。期限が差し迫った案件だったので技術面はもちろん、スケジューリングでも苦労があったのですが、困ったときには躊躇わずに先輩を頼り、周囲と連携しながら課題を乗り越えてきました。システム開発は1人で完結する仕事ではない、そのことを改めて認識した案件となりました。当社は、社内のフォロー体制が充実しているところが魅力の一つです。現場の先輩たちのサポート体制が手厚いのはもちろん、定期的に上長との面談があり、現場の進捗報告や今後の目標設定をしています。このように、自分のことを支えてくれる多くの人がいることで、安心して仕事に取り組むことができています。現状は目の前の仕事に手一杯ですが、先輩たちに助けてもらいながら知識とスキルを身につけることで、いつかは自分が頼りにしてもらえる、一人前のエンジニアになりたいです。将来の目標はシステム企画などの上流工程にチャレンジすることです。また、本社の業務など今とは全く別の仕事にも関心があります。さまざまな方向にキャリアを開拓できる会社なので、これからも幅広い業務に挑戦していきたいです。＜オープンアップシステム　ソリューション本部・丹野　匠さん（2023年入社）＞

人と人の温もりある関係から醸成される社風の良さも同社の魅力。人に優しい会社だからこそ、意欲的に仕事に取り組み、成長を目指すことができる。

就職活動では業種業界を絞ることなく、IT以外にもアパレルや飲食、メーカー、不動産などを幅広く見ていました。その中で新人でも幅広く挑戦できる風土がある会社に興味を持ち、「設立して新しい会社」「統合したばかりの会社」で絞っていき、2022年に3社統合によって誕生した当社と出会いました。将来の可能性にあふれている点に加え、入社後の研修制度が整っていることから、文系出身の私でも安心できると感じたことが、入社を決める一つのポイントとなりました。

入社後は3か月にわたる新人研修を通してみっちりとITの基礎を学習。配属になってからはOJT担当の先輩がマンツーマンで教えてくれるので、不安なくスキルアップをしていくことができています。最初の現場では公共機関向け大型システムの開発に携わり、ある機能のテスト工程を担当しました。研修で学んだとはいえ、最初は“何をやっているのかもよくわからない”状態でしたが、OJT担当の先輩が密にサポートしてくれたおかげで一歩ずつ前に進むことができました。

8月からは約1か月半にわたり、詳細設計から開発、テストまでの一通りの流れを私が主体となって担当しました。期限が差し迫った案件だったので技術面はもちろん、スケジューリングでも苦労があったのですが、困ったときには躊躇わずに先輩を頼り、周囲と連携しながら課題を乗り越えてきました。システム開発は1人で完結する仕事ではない、そのことを改めて認識した案件となりました。

当社は、社内のフォロー体制が充実しているところが魅力の一つです。現場の先輩たちのサポート体制が手厚いのはもちろん、定期的に上長との面談があり、現場の進捗報告や今後の目標設定をしています。このように、自分のことを支えてくれる多くの人がいることで、安心して仕事に取り組むことができています。現状は目の前の仕事に手一杯ですが、先輩たちに助けてもらいながら知識とスキルを身につけることで、いつかは自分が頼りにしてもらえる、一人前のエンジニアになりたいです。

将来の目標はシステム企画などの上流工程にチャレンジすることです。また、本社の業務など今とは全く別の仕事にも関心があります。さまざまな方向にキャリアを開拓できる会社なので、これからも幅広い業務に挑戦していきたいです。

＜オープンアップシステム　ソリューション本部・丹野　匠さん（2023年入社）＞

会社データ

事業内容	・Webアプリの企画・開発・導入支援・スマホアプリの企画・開発・導入支援・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理・エンジニアのアウトソーシング事業・ソフトウェアパッケージの開発・販売・導入支援・ITエンジニアの教育事業（プログラミング研修）ソフトウェア開発だけでなく、ゲーム・データサイエンス・マーケティングなどに興味のある方、事務職に興味のある方など、幅広くエントリーをいただいています。

本社郵便番号	105-0021
本社所在地	東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3F
本社電話番号	03-4500-9230
設立	1996年12月
資本金	3,000万円
従業員	432名（2024年7月末時点）
売上高	3,000百万円（FY24実績）
事業所	本社（港区東新橋）
主な取引先	(株)インターネットイニシアティブ (株)インテック (株)インフォメーション・ディベロプメントＳＣＳＫ(株) エヌ・ティ・ティ・インターネット(株) (株)オージス総研慶應義塾大学ＫＤＤＩ(株) (株)システムインテグレータ (株)上州屋 (株)スクウェア・エニックスセコムトラストシステムズ(株) (株)ゼンリンデータコム (株)そらのしたＴＤＣソフト(株) (株)デンソー三共 (株)ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ東芝ＩＴサービス(株) (株) 日経ＢＰ日鉄日立システムソリューションズ(株) 日本大学日本ライフライン(株) (株)ＮＥＸＣＯシステムソリューションズパーソルビジネスプロセスデザイン(株) (株)日立システムズエンジニアリングサービス (株)日立ソリューションズ東日本富士フイルム(株) 丸天運送 (株) 丸紅情報システムズ(株) 三井石油開発(株) 明治大学楽天グループ(株)　他 (五十音順、敬称略）
平均年齢	34歳
募集会社1	株式会社オープンアップシステム＜本社所在地＞〒105-0021 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3F TEL：03-4500-9230 ＜資本金＞3,000万円＜従業員＞432名＜売上高＞3,000百万円（FY24実績）＜事業内容＞・Webアプリの企画・開発・導入支援・スマホアプリの企画・開発・導入支援・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用管理・エンジニアのアウトソーシング事業・ソフトウェアパッケージの開発・販売・導入支援・ITエンジニアの教育事業（プログラミング研修）
募集会社2	株式会社アロートラストシステムズ＜本社所在地＞ 550-0002 大阪市西区江戸堀２－１－１　江戸堀センタービル　８階 TEL：06-6441-2611 ＜支店所在地＞〒105-0021 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3F TEL：03-6824-9880 ＜資本金＞1億円＜従業員＞200名＜売上高＞27億8,000万円（2024年6月実績）＜事業内容＞・システム企画、システム開発、試験、導入、展開支援、運用・保守、維持改善・業務コンサルティング、ＩＴコンサルティング、運用コンサルティング・業務別サービス(公共・金融・製造・流通など) ・ECサイト構築、携帯サイト構築、ERP、CRM ・ネットワーク構築、サーバーサイジング、セキュリティ構築、CTI関連・システム運用、システム監視、サイト運営・各種機器販売、各種ソフトウェア販売、設定・導入
沿革	1996年12月 (株)インフォメーションポート設立 2005年08月本社移転（文京区本郷　本郷木口ビル） 2006年10月一般労働者派遣事業許可　取得 2007年09月本社移転（文京区本郷　ハウス本郷ビル） 2011年05月本社移転（新宿区西新宿　小田急第一生命ビル） 2014年07月資本金を2,000万に増資 2015年03月 ISO/IEC　27001：2013 / JIS Q　27001：2014　認証取得 2016年03月渋谷事業所を開設（渋谷区本町　清水橋矢部ビル） 2019年04月 (株)夢真ホールディングス（現 (株)夢真ビーネックスグループ）へ株式譲渡代表者の変更：代表取締役　佐藤大央 2019年10月代表者の変更：代表取締役　峯岸正積 2019年11月本社、渋谷事業所移転（千代田区神田練塀町　住友不動産秋葉原駅前ビル） 2021年03月 ISO 9001：2015 / GIJP-0314-QC 認証取得 2022年04月当社およびグループ企業2社の計3社が統合し、 (株)オープンアップシステムに社名変更代表者の変更：代表取締役　伊藤卓郎 2023年04月 (株)ビーネックスソリューションズのシステム開発事業が (株)オープンアップシステムに統合 2024年07月代表者の変更：代表取締役　籏持正彌 2024年10月本社移転（港区東新橋　ＮＢＦコモディオ汐留）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では、実現したい未来として『エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』というVisionを掲げています。社員一人ひとりの「あんな風になりたい」「こうありたい」を叶える環境、そして仕事を通じた成長や自己実現ができる会社でありたいと考えています。そのためにも会社として研修制度をしっかりと整備することで、社員のスキルアップ・キャリアアップを後押ししています。 ***** 【新入社員研修】※必須研修業界のニーズに沿った技術を題材とし、現場で経験を積んだエンジニアが、研修期間中選任の講師として担当します。実践的な内容を深く分かりやすく解説・演習することで、人間的・技術的に即戦力となり得る人材の育成を目指します！以下は昨年度実績です。 ■期間　4月初旬～6月末日（3カ月間、実務なし） ■内容・社会人基礎・コンピューター基礎・アルゴリズム基礎・データベース基礎・Web基礎・プログラミング基礎・Webアプリ開発技法・プロジェクト演習 ※現役エンジニア講師による、自社内の完全授業形式です。 ※初心者からITスキルが身に着けられるカリキュラム体制。 ※コースごとの研修カリキュラム詳細は、「採用データ」をご参照ください。【研修制度】 ※任意研修「新入社員研修を修了したらそれで終わり」ではありません。エンジニアとしてのキャリアを形成していくため、ビジネススキルとテクニカルスキルの両軸を育てる研修を体系的に整備しています。 ■階層別研修外部研修機関を利用し、新人～中堅～管理職候補～管理職まで、自身のレベルに沿って伸ばしたい分野に合ったビジネス研修・マネジメント研修に参加します。 ■スキルアップ研修テクニカルスキルの研修も充実。毎年、IT技術のトレンドや社員の要望に合わせて、カリキュラムを刷新し展開しています。社内講師の丁寧なサポートを受けながら、自分のペースで学ぶことができます。
自己啓発支援制度	制度あり ※各社共通・資格取得奨励金・スキルアップ手当
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回上司との面談にて、会社が期待し求める能力や方向性と、現時点における能力評価の結果、本人の人生計画などを照らし合わせながら、先々の目標や、達成の手段、行動計画等について具体的な意識合わせを行います。
社内検定制度	制度なし