(株)オープンアップシステム

オープンアップシステム採用担当です！
当社では、スムーズに選考が進んだ場合、約1か月で内々定をお出ししています。
選考フローは、会社説明セミナーへの参加または動画視聴後、エントリーシートをご提出いただきます。
その後、一次面接・最終面接を実施し、内々定となります。
面接はWEBでも参加可能ですので、遠方の方でも安心して選考にご参加いただけます。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

オープンアップシステム採用担当です！
勤務地に関する希望がある場合は、面接でぜひお聞かせください。
実際の勤務地はプロジェクトによって異なりますが、営業担当や事業部がご本人の希望や通勤時間、最寄り駅などを考慮しながら配属先を決定しています。
そのため、希望を伝えることは決してマイナスにはなりません。
まずは皆さんの率直な希望を教えていただければと思います。

オープンアップシステム採用担当です！
当社が一緒に働きたいと考えるのは、素直に学ぶ姿勢を持ち、分からないことをそのままにせず挑戦できる方です。
IT業界は常に新しい技術が生まれるため、入社時の知識量よりも「学び続ける力」が重要になります。
現場社員からも、「一緒に成長できる人」「コミュニケーションを大切にできる人」と働きたいという声が多く聞かれます。
完璧である必要はありませんので、前向きに成長しようとする姿勢をぜひ見せてください。

オープンアップシステム採用担当です！
面接での熱意は、難しい言葉や完璧な受け答えから伝わるものではありません。
「なぜこの業界に興味を持ったのか」「なぜこの会社を選んだのか」を、自分の言葉で話していただくことが大切です。
私たちが知りたいのは、模範解答ではなく、あなた自身の考えや想いです。
ぜひ、あなたらしい言葉で熱意を伝えてください。

オープンアップシステム採用担当です！
内々定を獲得したら、まずは自分を褒めてあげてください。
その上で、焦って就活を終えるのではなく、自分の就活の軸と照らし合わせて、本当に納得できる企業かを改めて考えてみましょう。
最終的に「この会社で働きたい」と自信を持って決断できれば、きっと悔いのない就職活動になるはずです。
企業選びは“内々定の数”ではなく、“納得感”が大切です。

オープンアップシステム採用担当です！
特別な実績や華やかな経験がある人だけが印象に残るわけではありません。
自分の経験を自分の言葉で語り、そこから何を学んだのかを素直に伝えてくれる学生さんはとても魅力的です。
当社では、ITへの興味や成長意欲はもちろん、「この人と一緒に働きたい」と感じられる人柄も大切にしています。
ぜひ、あなたらしさを面接で見せてください。

オープンアップシステム採用担当です！
短所を完璧になくそうとしているかよりも、「自分の短所を理解し、どう向き合っているか」を見ています。
例えば「慎重すぎる性格ですが、事前準備を徹底するよう意識しています」など、改善のために行動している内容まで伝えていただけると好印象です。
無理に長所へ変換する必要はありませんので、素直に話していただければ大丈夫です。

オープンアップシステム採用担当です！
逆質問に「正解」はありませんが、自分なりに会社や仕事について考えた上での質問は、とても印象に残ります。
例えば「入社までに勉強しておくと良いことはありますか？」や「若手社員はどのように成長していますか？」など、前向きな姿勢が伝わる質問は好印象です。
無理に難しい質問をする必要はありませんので、気になったことを素直に聞いてみてください。

オープンアップシステム採用担当です！
他社の選考状況や内定状況については、無理に取り繕わず、素直にお話しいただければ問題ありません。
私たちは「どんな業界に興味を持っているのか」「企業選びの軸は何か」といった点を知るためにお聞きしています。
正解を探す必要はありませんので、ぜひあなた自身の考えを率直に聞かせてください。

オープンアップシステム採用担当です！
志望動機では、「なぜこの業界・この会社に興味を持ったのか」という、あなた自身の考えやきっかけを知りたいと思っています。
立派な言葉よりも、実際の経験や感じたことを交えた具体的な理由の方が印象に残ります。
あなたらしい視点や価値観が伝わる志望動機を、ぜひ自分の言葉で聞かせてください。