最終更新日：2026/8/6

(株)第三木材

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社（建材）
  • 建設
  • 専門店（その他小売）

基本情報

本社
長野県
資本金
600万円
売上高
11億4,600万円（2025年3月実績）
従業員
35名（男26名、女9名）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

隣の人を大切にできる企業でありたい。100年先の暮らしをつくる会社で、確実で無理のない自己成長を。

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<夏採用実施！>会社説明会及び面接会のご予約を受付中です！ （2026/08/05更新）

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    前年度の月平均所定外労働時間は3.5時間と短く、年平均有給休暇取得日数は9日と多く、働きやすい環境です。

  • 制度・働き方

    育児休暇の男女取得実績があり、年16時間の時間単位特別休暇も設けており、相談や要望もしやすい職場です。

  • キャリア

    各種研修の受講や資格取得の費用支援制度を設けており、１歩ずつ無理のない自己成長を実現できます。

会社紹介記事

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(株)第三木材は、140年以上の歴史を持つ木材専門商社です。地元産木材の製材から、その木材を用いた施工までを一貫して手掛け、地域に根ざして成長を続けています。
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一人ひとりの個性を尊重し、その成長にしっかりと寄り添う社風です。先輩や上司とも気軽に話すことができる環境で、若手社員ものびのびと活躍中！

一人ひとりの “年輪成長”を大切にする会社です。

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「先輩社員は、木のスペシャリスト。木材に関する専門知識と豊富な現場経験を持つ先輩たちから多くを学び、日々成長につなげています！」（高野）

【働くって、夢をかなえることだ】
『自分の家を自分で造る。』
小さい頃から抱き続けた夢をかなえるために
選んだのが、第三木材です。
今は、地域の商業施設や別荘など、
多彩な案件の施工管理を通して
一歩ずつ夢に近づいています。

【チャレンジが成長させてくれる】
「やってみたら？」そんな一言が、
隠れた才能を引き出してくれることがあります。

中学校の職場体験、幼稚園でのワークショップなど、
新たな挑戦を通してコミュニケーション力を養い、
自信が持てるようになりました。

これから目指すのは、一級建築士の資格を取得して、
設計から施工管理まで自分で手掛けること。
設計部門を社内に新設し、第一号の技術者になる！
新たに見つけた夢を、上司も応援してくれています。

【社長とも気軽に話せる空気感】
誰もが意見できる雰囲気が、当社らしさ。
思うことがあれば、社長にもどんどん提案しています。

社内休憩所の建て替え、制服デザイン一新など
若手社員の発案によるプロジェクトも多数。
今、私が着ているポロシャツは、
女性社員のアイデアから生まれました。

【一歩ずつ自分の速度で成長できる】
“個性豊かな木々が集まり、豊かな森を作っている。”
第三木材は、そんな会社です。

一年にひとつずつ増えていく年輪。
その成長の幅は、生育環境や状態によって異なります。

私たち社員も、自分のペースで成長していけばいい。
その環境を整え、一人ひとりに寄り添ってくれる
この会社が大好きです。

（高野 さくら/2023年入社/建築工事部）

会社データ

プロフィール

当社は、数百社以上の地元のお客様とのお付き合いの中で、
「地域との繋がり」を大切にしております。
大工工事の請負と、建築資材の販売、木材加工を3大柱に
木材の利用普及事業の更なる発展を目指し歩み続けております。
事業内容
1.建築資材の流通販売
2.長野県産材の加工・販売
3.大工工事の請負
4.防腐・防火処理木材製品の販売
本社郵便番号 389-0514
本社所在地 長野県東御市加沢201-5
本社電話番号 0268-62-1202
設立 2018年2月20日
資本金 600万円
従業員 35名（男26名、女9名）
売上高 11億4,600万円（2025年3月実績）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 3.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.7%
      （35名中2名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員安全衛生研修
新入社員入社時研修（ビジネスマナー等）
OJT研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得費用補助制度あり
メンター制度 制度あり
入社後は教育担当として年次の近い先輩がサポートします
キャリアコンサルティング制度 制度あり
資格取得費用補助制度あり
社内検定制度 制度なし
ただいま制度を整えております

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
中央大学、東海大学、千葉工業大学、東京経済大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田情報ビジネス専門学校、松本短期大学、長野短期大学

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採用実績（人数） 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------------------
短大　　　　　 1名　　　―　　　―　　　 1名　　　ー
大卒　　　　　 ―　　　 ―　　　 2名　　　 ―　　　 1名
大学院　　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　　ー
高校　　　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 1名　　　ー
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 1名 1名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 1名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1名 0名 100%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 1名 0名 100%

取材情報

140年超にわたり地域の森と木、そして地域の人々と共に歩む木工事・販売の専門家。
対話を重ね、思いを共有する職場で、伸び伸びと活躍！
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