『トヨタ』グループは福利厚生がとても充実しているのですが、中でも私のお気に入りは、多彩なメニューから好きなものを選んで利用できる選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」。ジムトレーニングや通院といった心身のメンテナンスはもちろん、旅行やレジャー、家族や友人との外食、メイク用品の購入など活用の自由度がとても高く、私自身はマイカーの車検費用に充てることも。2~3年に一度といっても、車検費用は高額になりがちなので、自己負担額が抑えられるのはとても助かります。<T.T.さん>
DX化推進に取り組む当社では、近年、先進的なIT技術の導入が相次ぎ、膨大な書類の作成・管理を伴う店頭供給グループにおいても業務効率化が加速しています。その中で私が注目しているのが、DX化の推進が若手社員の存在感アップにつながっていること。商材の知識や業務理解はまだとても上司・先輩方にかないませんが、タブレットやアプリケーションの操作・活用なら“デジタル世代”である私たち若手の方が得意。普段は頼りっぱなし、教わりっぱなしの大先輩たちに頼ってもらえる貴重な機会で、普段の業務とはひと味違うやりがいと喜びを感じています。今後もどんどん新たな技術やツールが導入されていくと思うので、未来の後輩たちはさらに大きく存在感を示せるはずです。<S.K.さん>