| 本社郵便番号 |
103-0007 |
| 本社所在地 |
東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F |
| 本社電話番号 |
03-5623-0550(代) |
| 創業 |
30年目 |
| 設立 |
1996年 |
| 資本金 |
8,000万円（グループ合計） |
| 従業員 |
500名 （グループ合計） |
| 売上高 |
45億円（前年度実績グループ合計） |
| ★ゲインのSESとは |
ゲインのSESは、創業から約30年の積み重ねで磨き上げてきた
“チームで成果を出す”技術支援モデルです。
ITインフラ（サーバ・ネットワーク・クラウド）領域に特化し、
大手SIとの直接取引による長期・大規模プロジェクトへ参画。
個人ではなく“チーム”で価値を提供することで、
安定した品質と信頼を築いてきました。
このチーム体制は一朝一夕でできたものではありません。
未経験者を育てることを軸に、研修・育成・配属の仕組みを整備し、
現場で若手が孤立しないように設計してきた結果、
“若手を一人にしないSES”がゲインの標準となりました。
さらに、現場だけで完結しないサポートとして、
社内のサポート組織「CMG」がバックアップを担当。
配属後も相談・フォロー・キャリア支援を継続し、
チームと会社が一体となってエンジニアを支える体制を整えています。
ゲインのSESは、単なる派遣ではありません。
長期 × チーム × 育成 を軸に、
エンジニアが確実に成長し続けるための環境そのものです。 |
| ★研修制度 |
■ 基礎から積み上げる設計
・通信の仕組みなど根本から理解
・「なぜそうなるのか」を重視
・知識の丸暗記で終わらせない
■ 図解型トレーニング
・学んだ内容を図に描いて説明
・描けない＝理解不足と判断
・分かったつもりを見逃さない仕組み
■ 実機×クラウド環境
・研修専用施設を完備
・ネットワーク機器やサーバを実際に操作
・クラウド上で環境構築を実践
・手を動かして学ぶスタイル
■ 課題解決型の進め方
・手取り足取りではなく課題提示型
・自分で調べる力を養う
・分からなければ自ら聞きに行く環境
・主体性を育てる設計
■ 技術＋人間力の育成
・ビジネスマナーを“形”でなく“意味”で理解
・教えてもらう姿勢を重視
・感謝や配慮を行動に移す力を養う
・信頼される社会人を目指す
■ 教育担当
・教育担当も未経験出身
・つまずきや不安を理解した指導
・理解度を個別にチェック |
| ★CMG制度 |
研修が終わっても、育成は終わりません。
ゲインでは、現場に配属されたあとも1年間、研修時の教育担当が継続してサポートします。
いくら研修を受けても、プロジェクトでいきなり即戦力になるわけではありません。
最初は先輩に教えてもらいながら仕事を進めます。
だからこそCMGでは、
・現場でうまく立ち回れているか
・働きにくい環境はないか
・自社の先輩社員と連携できているか
を定期的に確認します。
もし課題があれば、そのままにせず改善に向けて動きます。
さらに、
・目標設定を一緒に考える
・業界や会社の理解を深める対話
・トレンド技術の共有
・新人主体のFunWork（イベント企画）の支援
なども行います。
CMGは、
“見守る制度”ではありません。
一人にしないための、伴走型育成制度です。 |
| ★ITインフラという分野 |
社会は、目に見えないITインフラの上で動いています。
アプリやサービスは目に見えます。
しかし、その裏側で動いているのがサーバやネットワークといったITインフラです。
例えば、
・銀行のオンライン取引
・行政手続き
・通信キャリアのネットワーク
・学校や企業のシステム
これらはすべて、安定したインフラの上で成り立っています。
アプリ開発は業界ごとに分野が分かれますが、
インフラはどの業界のシステムにも共通して必要とされます。
医療系でも金融系でも、基盤となるサーバやネットワーク技術は大きく変わりません。
そのため、特定の業界に縛られることなく、さまざまな分野のシステムに関わることができます。
また、アプリやサービスは流行の影響を受けやすい分野です。
一方、インフラは「つなぐ」「支える」という本質が変わりません。
目立つ仕事ではありませんが、社会を止めないために必要とされ続ける領域です。
長く使える技術を身につけたい人にとって、安定した土台となる分野です。 |
| ★業界での立ち位置 |
立ち位置が違えば、任される役割も変わります。
IT業界には「多重構造」と呼ばれる仕組みがあります。
元請けから二次請け、三次請けへと仕事が流れる中で、
どの立場にいるかによって任される役割や裁量は大きく変わります。
ゲインは大手SI企業との直接取引を中心としています。
そのため、単なる作業支援ではなく、プロジェクトの中核に近いポジションで参画しています。
若手のうちからいきなり上流工程を任せるわけではありません。
しかし、設計や構築といった工程を間近で経験し、段階的に役割を広げていける環境があります。
大規模プロジェクトに関わるからこそ、求められるレベルも高い。
その分、成長の機会も多い。
ただ“関わる”のではなく、“価値を出せる位置”で参画する。
それがゲインの立ち位置です。 |
| ★評価制度（GTSS） |
努力が、曖昧にならない評価制度。
SEとして成長するためには、「今の自分がどの位置にいるのか」を知ることが重要です。
GTSSは、ゲイン独自の成長ロードマップ兼評価制度です。
専門分野ごとに17段階でレベルを定義し、
知識ではなく“経験ベース”で細かく基準を設けています。
例えば、
次のレベルに上がるためには
・どんなプロジェクト経験が必要か
・どんな役割を担う必要があるか
が明確になっています。
つまり、「何を頑張れば成長できるのか」が具体的に示されている仕組みです。
さらに、このレベルは手当に直結します。
頑張りが評価され、評価が収入につながる。
年功序列ではなく、実力と積み重ねが反映される制度です。
GTSSは、会社に評価されるための制度ではありません。
自分の市場価値を高めるための仕組みです。 |
| ★キャリアの広がり |
SEで終わらないキャリアがあります。
ゲインでのキャリアは、「現場で働き続ける」だけではありません。
まずはエンジニアとして基礎を固め、プロジェクトの中で役割を広げていきます。
その先には、
・プロジェクトリーダー
・プロジェクトマネージャー
・技術スペシャリスト
といった道があります。
さらに、
・SE部門のマネジメント
・新人教育担当
・採用や営業などの内勤部門
へ進む選択肢もあります。
現場経験があるからこそ、組織を支える立場になれる。
そして将来的には、会社全体を見て意思決定に関わるポジションへ進む道もあります。
一つの役割に固定されるのではなく、自分の強みや志向に合わせて広げていく。
それがゲインのキャリアです。 |
| ★組織文化と挑戦機会 |
任されるから、成長する。
ゲインは、「指示を待つ人」より「自分で考えて動く人」を育てる組織です。
若手のうちから、
・プロジェクト内での役割拡大
・新人イベントの企画運営
・組織活動への参加
など、挑戦の機会があります。
年次よりも、姿勢や行動を見て任せる文化です。
また、現場と内勤の距離が近く、意見を出せば本気で向き合います。
普通の会社では経験できないような社内イベントや取り組みも多く、
「仕事だけ」の関係で終わらない人間関係が生まれます。
挑戦を歓迎する文化があり、挑戦を放置しない仕組みがある。
それがゲインの組織文化です。 |
| ★求める人物像 |
最初からできる人は求めていません。
ITの知識や経験は問いません。大切にしているのは、次の3つです。
・分からないままにしない人
できないことよりも、分からないことを放置しない姿勢。
・素直に吸収できる人
アドバイスを受け取り、まずやってみようとする姿勢。
・楽な道より成長を選べる人
仕事は決して楽ではありません。
それでも、自分を高めたいと思える人。
特別な才能は必要ありません。
ただ、
「ここで成長したい」と思える覚悟があるかどうか。
未経験からでも、本気で取り組める人を歓迎します。 |
| ★経営思想 |
自立した大人の集団を目指す。
ゲインが目指しているのは、ただ人数が多い会社ではありません。
一人ひとりが、「会社を支える側」の視点を持てる集団です。
仕事は、誰かにやらされるものではなく、自分が価値を出すもの。
そのために大切にしているのが“経営者の視点”です。
経営者とは、企画し、仕入れ、加工し、販売し、回収まで考えられる人。
つまり全体を見て、自分の役割を考えられる人です。
現場のエンジニアであっても、「自分が会社に何をもたらせるか」を考える。
そういう人材を増やすことが、会社の成長につながると考えています。
未経験から始まっても構いません。
最終的に、自立した大人として社会に立てる人を育てる。
それがゲインの経営思想です。 |
| 事業所 |
【本社】
〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F
TEL.03-5623-0550(代)
FAX.03-5623-1144
【Evolution Center】
〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 5F
TEL.03-5623-0550(代) |
| 募集会社一覧 |
(株)ゲイン
(株)クレスタス
(株)エクスプラネット
(株)ワイズテクノロジー
※今回の募集は(株)ゲインからの在籍出向となります。 |
| 主な取引先 |
日本IBM(株)
日本電気(NEC)(株)
(株)NTTデータ
TIS(株)
インテック(株)
SCSK(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
NTTコミュニケーションズ(株)
MTTコムウェア(株)
KDDI(株)
日鉄ソリューションズ(株)
三菱電気インフォメーションネットワーク(株)
東芝ソリューション(株)
(株)ネットマークス
ネットワンシステムズ(株)
(株)PFU
(株)日立ソリューションズ
丸紅情報システムズ(株)
ユニアデックス(株)
(株)オージス総研
※順不同、その他複数 |
| 福利厚生 |
旅行補助
保養施設や宿泊施設が格安で利用ができる
スポーツ施設が格安で利用ができる
スポーツジムが無料で利用ができる
引っ越し支援制度
産前産後休暇
育児休暇
家族手当
結婚祝い金
出産祝い金
資格手当
確定年金拠出金
社内BAR |
| (株)ゲイン |
本社郵便番号：103-0007
本社住所：東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F
本社電話番号：03-5623-0550
設立：1996年
資本金：2,000万円
従業員数：330名
売上高：会社規定により非公開
事業内容：標準化技術をベースとしたITインフラのソリューションサービス
■ネットワークインテグレーションサービス
■システムインテグレーションサービス
事業所：〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 5F |
| (株)クレスタス |
本社郵便番号：103-0007
本社住所：東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F
本社電話番号：03-5623-1560
設立：2003年
資本金：2,000万円
従業員数：70名
売上高：会社規定により非公開
事業内容：
標準化技術をベースとしたITインフラのソリューションサービス
システムインフラの設計・構築・運用 |
| (株)エクスプラネット |
本社郵便番号：103-0007
本社住所：東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F
本社電話番号：03-5623-0750
設立：2002年
資本金：2,000万円
従業員数：50名
売上高：会社規定により非公開
事業内容：
標準化技術をベースとしたITインフラのソリューションサービス
ネットワークインフラの設計・構築・運用 |
| (株)ワイズテクノロジー |
本社郵便番号：103-0007
本社住所：東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F
本社電話番号：03-5623-0454
設立：2001年
資本金：2,000万円
従業員数：50名
売上高：会社規定により非公開
事業内容：
標準化技術をベースとしたITインフラのソリューションサービス
ネットワークインフラの設計・構築・運用 |
| 沿革 |
-
1996年
-
1999年
-
2002年
- サービスメニューの強化（security、Sun、Windows）
(株)エクスプラネット設立（ネットワーク設計）
-
2003年
- (株)ジュピタルフィフションズ設立（IBMミドルウェアソリューション）
(株)ガーネットエージェント設立（マネジメントソリューション）
インターロップ出展
-
2004年
-
2005年
- (株)ワイズテクノロジー設立（DB／ストレージソリューション）
(株)ジーソリューション設立（音声インフラ）
ゲイングループテクニカルサポートセンター設立
プロダクトサービスからソリューションサービスへ移行
-
2007年
-
2008年
-
2011年
-
2014年
- ジュピタルフィフションズを(株)クレスタスに社名変更（システム基盤ソリューション）
-
2016年
|
