最終更新日：2026/9/16

社会福祉法人フラット

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
教育
専門コンサルティング
外食・レストラン
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 6億4,000万円（2023年3月）

従業員: 140名

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 7名

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セミナー／説明会	「あたりまえをあたりまえに」を実現する。フラットの想いに触れる90分！【内々定まで最短2週間】まずはカジュアル面談から！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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伝言板画像

もしもお風呂に入れるのが「週に2回だけ」と決められていたら、どう感じますか？

例えば、日本の障害福祉の制度には、「週2回以上の入浴」という基準があります。
だからそのルールに沿って「週に2回」の機会を設ける――それだけで十分でしょうか。

決められたルールを満たすだけでなく、その先にある「あたりまえの日常」を形にしたい。
それこそが、私たちの考える「フラットな社会」です。

私たち社会福祉法人フラットは、「あたりまえを、あたりまえに」が実現できる「フラットな社会」を目指して生活介護、放課後等デイサービス、就労継続支援、共同生活援助など、
全18事業、11事業所を幅広く展開しています。

フラットな社会を目指す私たちの挑戦を、ぜひ一度覗いてみませんか？
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戦略・ビジョン

全ての人にあらゆる形で、私たちの熱と支援を届ける。そのために幅広く事業を展開！
職場環境

「良い支援をしたい」想いを仕組みで支える。組織やDXの専門家が集まる本部が、現場のやりがいを後押し！
制度・働き方

「本物の福祉とは何か」を追求し、その発信源として、業界のブランドを変える挑戦ができる環境！

会社紹介記事

あたりまえを、あたりまえに

	私たちの法人名は「フラットな社会を創りたい」という想いを表現しています。フラットな社会とは、障害の有無や程度にかかわらず誰もが同じ「生活の質」でいられること、すなわち「全ての人が【あたりまえをあたりまえに行えている】こと」を指します。現在の福祉制度には、例えば入浴であれば「週2回以上」といった基準が定められています。多くの現場では、こうした基準に基づき、限られた人的リソースや運営体制の中で支援が提供されています。しかし私たちは、この基準を大切にしながらも、さらにその先で「あたりまえをあたりまえに」を追求したいと考えています。例えば、みなさん自身の生活を振り返ってみてください。入浴に関して言えば「毎日朝晩入りたい」「帰宅したらすぐに入ってさっぱりしたい」「食事の後に落ち着いてから入りたい」「今日は寒かったからいつもよりゆっくり温まりたい」など、その日の気分や体調に合わせて、時間や回数を自由に選んでいる方が多いはずです。こうした自由な選択肢があることこそが、本当の「あたりまえ」ではないでしょうか。これはほんの一例です。起床や食事の時間、外出先、そして職業の選択。障害の有無にかかわらず、誰もが自分の意思で選びながら暮らしていけるように。私たちは既成概念にとらわれず、誰もが【あたりまえ】に豊かな人生を歩むサポートをしてまいります。

私たちの法人名は「フラットな社会を創りたい」という想いを表現しています。フラットな社会とは、障害の有無や程度にかかわらず誰もが同じ「生活の質」でいられること、すなわち「全ての人が【あたりまえをあたりまえに行えている】こと」を指します。

現在の福祉制度には、例えば入浴であれば「週2回以上」といった基準が定められています。多くの現場では、こうした基準に基づき、限られた人的リソースや運営体制の中で支援が提供されています。しかし私たちは、この基準を大切にしながらも、さらにその先で「あたりまえをあたりまえに」を追求したいと考えています。

例えば、みなさん自身の生活を振り返ってみてください。
入浴に関して言えば「毎日朝晩入りたい」「帰宅したらすぐに入ってさっぱりしたい」「食事の後に落ち着いてから入りたい」「今日は寒かったからいつもよりゆっくり温まりたい」など、その日の気分や体調に合わせて、時間や回数を自由に選んでいる方が多いはずです。こうした自由な選択肢があることこそが、本当の「あたりまえ」ではないでしょうか。

これはほんの一例です。起床や食事の時間、外出先、そして職業の選択。
障害の有無にかかわらず、誰もが自分の意思で選びながら暮らしていけるように。私たちは既成概念にとらわれず、誰もが【あたりまえ】に豊かな人生を歩むサポートをしてまいります。

会社データ

プロフィール	▼「フラットな社会を」私たちは「障害があってもなくても、多様な経験から自己選択をできる社会」、すなわち「フラットな社会」の実現を目指して誕生しました。障害の有無や程度にかかわらず、誰もが同じ「生活の質」でいられること。それが、「あたりまえをあたりまえに」できるフラットな社会です。私たちは、誰もがフラットな社会で生活していけるためのサポートをしていきます。 ▼組織の特徴「想いがあるのに、環境や仕組みによってそれを十分に発揮できない」私たちは、こうした状態をできる限り生まないことが、支援の質を高める上で重要だと考えています。だからこそフラットは「本部機能」を強化し、皆さんが「支援のプロ」として、利用者さん一人ひとりの人生にしっかり向き合える土壌づくりに力を入れています。中小規模の法人でありながら、国や県のアドバイザーを務める職員が複数在籍しており、専門性の高い体制を構築しています。また、人事・組織づくりや、DX・ICT、財務の専門人材も在籍し、育成体系や各種制度の整備、業務の効率化にも取り組んでいます。こうした環境があるからこそ、フラットでは福祉とは異なる学部・学科出身の方も、完全未経験から自信を持って現場で活躍できるんです！ ▼「本物の福祉とはなにか？」日本の障害福祉は、制度として定められた住まいや働く場、生活に必要な支援の基準を基盤として成り立っています。私たちは、こうした基盤を大切にしながら、その先にある「本物の福祉とは何か？」という問いを大切にしています。私たちが目指すのは、自らが「本物の福祉」を体現し、その価値を業界全体へと広げていくこと。目の前の支援に向き合う中で、本当に求められていることは何かを日々考え続け、一人ひとりの暮らしにとってより良いあり方を追求しています。そして、その実践を通じて見えてきた「本物の福祉」のかたちを、社会や業界にも広げていくことを目指しています。また、私たちの取り組みは、グループホームや就労支援、医療的ケア児支援などの分野において全国的に関心をいただいており、視察や講演の機会も数多くいただいています。
事業内容	福祉領域において、「障害」は主に「精神障害」「身体障害」「知的障害」の3つに分けられています。さらにそれぞれの障害が「重度」「軽度」など程度によって分けられています。多くの法人がいずれかに特化をした支援を展開していますが、私たちは地域に必要な支援をすべてカバーし、真の意味でフラットな社会を実現するため、全領域にまたがった事業展開をしています。 (1)生活介護 (2)就労継続支援A型・B型 (3)児童発達支援 (4)保育所等訪問支援 (5)放課後等デイサービス (6)共同生活援助 (7)短期入所 (8)移動支援 (9)行動援護 (10)自立生活援助 (11)居宅介護 (12)相談支援 (13)飲食事業【フラットのキーワード】 #社会福祉法人　#社福　#障害福祉　#権利擁護　＃虐待防止 #知的障害　#身体障害　#精神障害　#発達障害　#自閉症 #重症心身障害者　#重心　#医療的ケア　#エッセンシャルワーカー #就労支援　#農業　#農福連携　#カフェ　#製菓 #こども　#教育　#心理　#療育　#家族支援　#地域　#インクルージョン #多様性　#DEI　#人の役に立つ　#感謝 #業界変革　#厚生労働省

プロフィール

▼「フラットな社会を」
私たちは「障害があってもなくても、多様な経験から自己選択をできる社会」、すなわち「フラットな社会」の実現を目指して誕生しました。
障害の有無や程度にかかわらず、誰もが同じ「生活の質」でいられること。それが、「あたりまえをあたりまえに」できるフラットな社会です。私たちは、誰もがフラットな社会で生活していけるためのサポートをしていきます。

▼組織の特徴
「想いがあるのに、環境や仕組みによってそれを十分に発揮できない」
私たちは、こうした状態をできる限り生まないことが、支援の質を高める上で重要だと考えています。

だからこそフラットは「本部機能」を強化し、皆さんが「支援のプロ」として、利用者さん一人ひとりの人生にしっかり向き合える土壌づくりに力を入れています。

中小規模の法人でありながら、国や県のアドバイザーを務める職員が複数在籍しており、専門性の高い体制を構築しています。また、人事・組織づくりや、DX・ICT、財務の専門人材も在籍し、育成体系や各種制度の整備、業務の効率化にも取り組んでいます。

こうした環境があるからこそ、フラットでは福祉とは異なる学部・学科出身の方も、完全未経験から自信を持って現場で活躍できるんです！

▼「本物の福祉とはなにか？」
日本の障害福祉は、制度として定められた住まいや働く場、生活に必要な支援の基準を基盤として成り立っています。私たちは、こうした基盤を大切にしながら、その先にある「本物の福祉とは何か？」という問いを大切にしています。

私たちが目指すのは、自らが「本物の福祉」を体現し、その価値を業界全体へと広げていくこと。
目の前の支援に向き合う中で、本当に求められていることは何かを日々考え続け、一人ひとりの暮らしにとってより良いあり方を追求しています。
そして、その実践を通じて見えてきた「本物の福祉」のかたちを、社会や業界にも広げていくことを目指しています。

また、私たちの取り組みは、グループホームや就労支援、医療的ケア児支援などの分野において全国的に関心をいただいており、視察や講演の機会も数多くいただいています。

事業内容

福祉領域において、「障害」は主に「精神障害」「身体障害」「知的障害」の3つに分けられています。
さらにそれぞれの障害が「重度」「軽度」など程度によって分けられています。
多くの法人がいずれかに特化をした支援を展開していますが、私たちは地域に必要な支援をすべてカバーし、真の意味でフラットな社会を実現するため、全領域にまたがった事業展開をしています。

(1)生活介護
(2)就労継続支援A型・B型
(3)児童発達支援
(4)保育所等訪問支援
(5)放課後等デイサービス
(6)共同生活援助
(7)短期入所
(8)移動支援
(9)行動援護
(10)自立生活援助
(11)居宅介護
(12)相談支援
(13)飲食事業

【フラットのキーワード】
#社会福祉法人　#社福　#障害福祉　#権利擁護　＃虐待防止
#知的障害　#身体障害　#精神障害　#発達障害　#自閉症
#重症心身障害者　#重心　#医療的ケア　#エッセンシャルワーカー
#就労支援　#農業　#農福連携　#カフェ　#製菓
#こども　#教育　#心理　#療育　#家族支援　#地域　#インクルージョン
#多様性　#DEI　#人の役に立つ　#感謝
#業界変革　#厚生労働省

本社郵便番号	270-1431
本社所在地	千葉県白井市根460-1
本社電話番号	047-401-3333
設立	2006年
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	140名
売上高	6億4,000万円（2023年3月）
平均年齢	35.2歳
理事長	林　晃弘厚生労働省　障害者虐待防止指導者養成研修　講師厚生労働省　障害者虐待防止の対応と手引き　制作委員厚生労働省　障害者虐待防止の効果的な体制整備の啓発資料の作成と普及に関する研究　委員厚生労働省　共同生活援助における支援内容の明確化及び支援の質の評価等に係る研究　委員厚生労働省　障害者虐待防止・権利擁護指導者研修の更なる質の向上に資する研修に関する研究　委員障害者総合福祉推進事業　障害福祉の現場におけるハラスメントに対する研修素材の作成に関する調査研究　委員日本虐待防止学会　学会員千葉県　強度行動障害のある方への支援のあり方検討会　委員千葉県　発達障害者支援地域協議会　委員千葉県　障害者虐待防止アドバイザー白井市　地域自立支援協議会会長日本社会事業大学専門職大学院　人的資源管理論　非常勤講師
沿革	2006年 NPO法人フラット　設立居宅介護等事業所「地域生活支援センターさくら（現：生活サポートさくら）」開設 2008年生活介護事業所「手塩宿」開設相談支援事業所「座ぐり」開設 2010年生活介護事業所「きらり」開設 2011年児童デイサービス「ビリーブ」開設 2013年余暇活動支援事業所「和楽」開設 2015年共同生活援助「ホームしろい和・華」（グループホーム）開設 2016年社会福祉法人フラット　設立　NPO法人フラットより全事業を移管 2017年共同生活援助「ホームしろい心」（グループホーム）開設 2018年複合型福祉施設「フラットヴィレッジ」　開設　・就労支援継続A型　就労支援継続B型　児童発達支援事業所　カフェ＆レストラン 2019年地域生活支援拠点「ガーデンスクエア」　開設・生活介護事業所　共同生活援助　短期入所 2020年千葉県障害者芸術文化支援事業　うみのもり　受託 2023年共同生活援助「ホームしろい彩」（グループホーム）開設 2024年「フラヴィキッズ」保育所等訪問支援事業開始 2025年 4月　白井市基幹相談支援センター運営業務受託 12月　放課後等デイサービス「ビライト」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （20名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・階層別研修（新入社員研修、若手研修、リーダー研修、マネジメント研修）・虐待防止研修・支援力向上研修（事例検討会）・その他外部研修への派遣等
自己啓発支援制度	制度あり・自己啓発支援金業務上必要な技能・知識の習得のための書籍・研修等に係る費用を補助します。（年度につき合計15,000円まで）・資格取得費用貸付制度対象となる資格を取得後、所定の期間勤務することで返済が免除されます。
メンター制度	制度あり新入社員1人につき1名の先輩社員がメンターとして付きます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京理科大学、東京電機大学、筑波大学＜大学＞植草学園大学、浦和大学、大阪大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、淑徳大学、順天堂大学、城西国際大学、聖徳大学、大正大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京成徳大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、日本社会事業大学、弘前学院大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、桜美林大学＜短大・高専・専門学校＞聖徳大学短期大学部、千葉明徳短期大学、植草学園短期大学、つくば国際短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予) --------------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　 8名　　　 4名　　 8名　　 5名他　　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	福祉学部/看護福祉学部/心理学部/体育学部/外国学部/文学部/経営学部/経済学部等々

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	2名	3名	5名
2025年	4名	4名	8名
2024年	0名	4名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

「福祉の理想」に挑戦できる職場です！: 菅野真清

2023年入社

武蔵野大学

人間科学部社会福祉学科

生活介護事業所【手塩宿】

ご利用者さんの日中の生活、お仕事のサポート。

取材情報

誰もが豊かな経験を通して「やりたいこと」を選べる、フラットな社会を！: 「本物の福祉」に取り組み、「あたりまえ」をスタンダードに

QRコード

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