(株)日新コンピュータシステム

私は、経済学部経済学科出身の典型的な文系です。プログラミング経験はまったくありませんでしたが、卒業論文で「コンピュータ会計」をテーマにしたことと、「ゲームをつくってみたい」と考えたことから、新卒で当社に入社しました。

入社から十数年間携わっていたのは、大手メーカーの工場の生産管理システムの開発。国内外の工場に導入されるシステムだったので、アメリカ出張も経験しました。その次に関わったのが、ある官公庁のビッグプロジェクトです。全国に展開する拠点を管理する、ネットワーク関連システムの設計と開発を行っていました。

大手メーカーの工場の生産管理システムを担当していた当時は、クライアントとの距離がとても近かったため、ダイレクトな反応をもらえることがモチベーションになっていました。官公庁案件を手掛けていた頃は、設計段階でさまざまな提案をしても、なかなか首を縦に振ってもらえませんでした。厳しい担当者さんがたくさんいたのですが、最終的に「君のプランでいくよ」と言われたときは、とてもやりがいを感じました。

その後、課長、部長と役職がつき、営業とシステムの責任者へとキャリアアップ。部下を束ねるポジションになってからは、プロジェクトを完了させることよりも、予算目標を達成することがやりがいになっていきました。また、自分のことだけでなく、「クライアントに貢献すること」「社員のモチベーションを高めること」を強く意識するようになるなど、一つ上の視点から物事を考えるように。部下とは積極的にコミュニケーションを取って、相談に乗るようにしてきました。

戦国時代を代表する軍師・竹中半兵衛など、小学校時代から参謀役にあこがれてきました。ですから、本当は会社のトップではなく参謀役を続けたかったのですが、2017年に5代目の代表に指名されたときは、「やるしかない」と気持ちを奮い立たせました。以来、経営者として大切にしているのは、人材育成と社員たちの士気を高く保つこと。モノではなく技術を提供している当社にとって、一番の財産は「人」であると考えております。

1967年という日本のIT業界の黎明期に設立されて以来、当社は業界の発展とともに成長を遂げてきました。現在は、システム開発・運用保守、ITインフラ・ネットワーク構築の両分野を中心に、多彩なソリューションを提供しています。クライアント企業の業界は、生損保・銀行・製造・流通・官公庁・公共など、実にさまざま。学生の皆さんに身近なところでは、コンビニやネットショップ、緊急地震速報などのシステムを手掛けたことがあります。

当社はこれまで、世相やニーズの変化にフレキシブルに対応してきました。創業当時は、まだ日本企業にコンピュータが普及していなかった時代。そんななかで、電算機にデータを入力する「キーパンチャー」として事業をスタート。今でいうデータ入力オペレーターのような仕事です。その後コンピュータが普及するにつれて、システム開発やネットワーク構築を手掛けるようになりました。

当社の強みは、日立グループやNECグループなどの大手クライアントと、長年にわたって強固な信頼関係を築いてきたこと。プロジェクト全体の実に約7割がそのような大手の案件ですから、エンジニア時代の私のように、スケールの大きなプロジェクトに携われるでしょう。

どのような状況に陥っても決して投げ出すことなく、最後までやり抜く姿勢も、当社が高評価を得ている大きな要因。目先の利益よりも、クライアントの期待を超えつづけることを優先するカルチャーが、多くの企業から認められていると自負しております。どの企業グループにも属さない独立系ベンダーであることも、大きな強み。親会社などから口を出されることなく、適正と信じるサービスを自己責任で展開しております。

IT業界は、変化が非常に激しい世界。当社もAIやIoT、クラウドなどの新しい技術を積極的に取り入れています。今後はビッグデータを活用するデータサイエンティストの分野やDX（デジタルトランスフォーメーション）対応も成長させていく計画です。変化こそ、成長の最大のチャンス。現状に決して満足することなく、貪欲に新しい技術を取り込むことで、クライアントの期待を超えていきたいと考えています。

「人・モノ・金」のなかで一番大事なのは人であるという考えから、当社は「社員の 社員による 社員のための会社造り」を大切にしています。社員会や委員会などの社内プロジェクトが次々と立ち上がり、社員主導で新しいことに挑戦していく自由なカルチャーがあるのです。

また、社員はさまざまなテーマで勉強会を開催しています。アプリを自社開発したり、挑戦したい分野のプロジェクトを発足しています。福利厚生も同様で、お花見、スポーツ合宿、ボウリング大会、バーベキューなど様々なイベントを社員が企画・運営しています。半世紀以上の歴史を誇る老舗ながら、社員がそれぞれの役割で主役になれる会社なのです。皆が高いモチベーションで働くことができ、それがプロジェクトの成功につながり、会社が発展する。当社は、こうした好循環を目指しております。

そういう理念から、若手の成長を支援。入社2～3年でプロジェクトリーダーを任されている先輩もいます。そのほか、ある女性社員は8年間エンジニア経験を積んだのちに、ITコンサルタントに近い役割を担うようになり、現在は営業部の部長職として活躍中です。また、当社は一人ひとりの理想のキャリア形成をサポートする自己申告制度も用意しています。

成長を遂げている社員の共通点は、「負けん気の強さ（特に自分にまけない）」があること。壁にぶつかっても、乗り越えていく粘り強さを持っています。「IT業界への興味・関心」が強く、常に好奇心をもって学んでいく姿勢も同じ。さらに、「トライ＆エラー」を重ね、失敗から多くのものを得ている点も共通しています。

プログラミング未経験者が新入社員の8割を占める当社は、3カ月間の新人研修や2年間の指導員制度、資格取得支援制度、書籍購入費負担など、さまざまな教育制度を整えています。けれども、ただ受身でいるだけでは成長できません。また、入社当初はギャップを感じることがあるかもしれませんが、いかにそれを「住めば都」にしていけるかが大事。そのためには、会社に自分の居場所をつくる必要があります。自らの役割やポジションを確立して、「この分野なら○○さん」と周囲に思われるエンジニアへ成長できると理想的でしょう。新卒入社以来、40年近いキャリアを築いてきた一人のエンジニアの言葉として、ぜひ心にとどめておいてください。