(株)エントリー(フルキャストホールディングス)

皆さん、こんにちは！
株式会社エントリー 採用担当の外野（そとの）です。

学生生活の中で、学業、アルバイト、サークル……と、様々なことに打ち込んでこられたかと思います。
「どれを話すべき？」と迷ったときは、【具体的な“数字”を用いて説明できるエピソード】を選んでみてください。

理由は大きく分けて2つあります。

1. 共通の物差しで「イメージ」を共有できる
「一生懸命頑張りました」という熱意は大切ですが、頑張りの基準は人それぞれです。
そこに数字が入ることで、初めて私たち面接官も、皆さんの活躍を具体的にイメージできるようになります。
数字は、初対面の相手と認識を合わせるための「共通言語」なのです。

2. 「客観的な分析力」をアピールできる
数字を使って話せるということは、自分の行動を客観的に振り返り、成果を正しく把握できている証拠です。
これは社会人になってからも非常に重宝される「論理的思考力」のアピールに繋がります。

さらに説得力を高めるコツ： “比較”を入れる
数字を出す際は、ぜひ「比較対象」もセットで伝えてみてください。

例A：「営業アルバイトで、月に100万円を売り上げました！」

例B：「周囲の平均売上が月30万円の中、工夫を重ねて月100万円を達成しました！」

例Bのように比較対象があるだけで、その数字が持つ「価値」がぐっと際立ち、皆さんの努力の凄さが誰にでも伝わるようになります。

アドバイス
アピールする題材は何でも構いません。それよりも、「相手に自分の良さが正しく伝わる準備ができているか」を意識してみてください。

皆さんの素敵なエピソードが聞けるのを楽しみにしています。応援しています！

皆さん、こんにちは！
“人と仕事の縁むすびに挑戦し続ける”
株式会社エントリー 採用担当の外野（そとの）です。

就活が本格化すると、1日に何社も説明会をハシゴするのは本当に大変ですよね。「説明会に出ないと選考に進めないの？」という疑問、正直なところ多くの学生さんが抱いていると思います。

結論、当社では選考に進む前に必ず説明会への参加をお願いしています。

それはなぜか。
単なるルールではなく、「未来のあなた」を守るためです。

なぜ「説明会」が未来の自分を救うのか？
入社後、最も辛いのは「想像していた仕事と違った」「社風が合わない」という“イメージとのギャップ（ミスマッチ）”です。

・ネットの情報だけで判断して入社する
・自分の目で確かめ、納得して入社する
この差は、働き始めてからのモチベーションに大きく響きます。

説明会、面接、内定者イベント……。
これらは企業が皆さんを見極める場であると同時に、皆さんが「この会社で本当に幸せになれるか？」を吟味するための貴重なチャンスなのです。


★まずは「タイパ良く」知ることから始めてみませんか？
「いきなり1時間のライブ説明会はハードルが高い」という方は、ぜひアーカイブ動画を活用してください！
エントリーでは先日出展した「マイナビ就職GIGA WEB EXPO」のアーカイブ動画を公開中です。
→ https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=27s0225giga112378


まずはこの動画で、私たちの「縁むすび」への想いに触れてみてください。
その上で、「もっと詳しく知りたい」「自分に合うかも」と感じていただけたら、ぜひ【会社説明会】でお会いしましょう！

皆さんの納得のいく1社選びを、全力で応援しています。

こんにちは！
株式会社エントリー 採用担当　外野（そとの）です。

マナーや敬語と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、大切なのは「相手がどう感じるか」という想像力です。
多くの学生さんにお会いする中で、特にもったいないと感じる「NGポイント」を2つお伝えしますね。

１.「ミス」そのものより、その後の「誠実さ」
遅刻や書類の不備など、ミスは誰にでも起こり得ることです。
しかし、そこで“適切な謝罪“を後回しにしてしまうのは非常にもったいないNGマナー。
焦って本題に入りたくなる気持ちも分かりますが、企業側も皆さんのために時間を確保し、準備をして待っています。

万が一の時は、まず誠実に一言お詫びを。
その潔さと誠実さが、逆に「信頼できる人だな」という好印象に繋がることもあります。


２.「画面越し」の自分を客観視できていない
特にオンライン面接で増えているのが、「身だしなみ」や「環境」への配慮不足です。
・襟元がヨレていたり、寝癖がついたままだったりしませんか？
・逆光や暗い部屋で、表情が影で沈んで見えていませんか？

「映ればいい」ではなく、対面と同じ緊張感で準備ができているかは、画面越しにしっかり伝わります。
実は、当社の面接官も皆さんに明るい印象を持ってもらえるよう、セルフィーライトを使うなど工夫をしているんですよ！
お互いに気持ちよく話せる環境を整えることも、立派なマナーのひとつです。

いかがだったでしょうか。
マナーは加点要素ではなく、お互いの信頼関係を築くための「土台」です。
「これくらいでいいや」を「ここまで準備しよう」に変えるだけで、あなたの魅力はぐっと伝わりやすくなります。応援しています！

はじめまして！
株式会社エントリー　採用担当の外野です。

当社は『人と仕事の“縁むすび”に挑戦し続けること』をMissionに掲げ、
短期人材派遣（スキマバイト）を中心に、スキマ時間で働きたいスタッフさんと、「必要な時に・必要な人数」を求めるクライアント企業をマッチングする事業を展開しております。

説明会では人と仕事の“縁むすび”に関する詳細をより詳しくご説明するほか、
★年間休日実質130日
★自ら希望の部署や拠点に異動願いが出せる『I TRY シップ制度』

こういった働く環境に関しても詳細にお話致します。

少しでも気になった方は【選考直結の会社説明会】にぜひご参加ください！！
お会いできることを楽しみにしております。

こんにちは！
株式会社エントリー　採用担当の外野です。

当社は『人と仕事の縁むすびに挑戦し続けること』を理念に
短期人材派遣(スキマバイト)を中心に展開する人材サービス企業です。
年間休日は実質131日！ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えております。

今回は…
「これから就活を始めるには、何から手を付ければいいか？」

新卒採用である私からは、とにかくまずは「自己分析」からはじめて行きましょう！
なぜならES・面接・業界選びなど、全てにおいて“自己分析”が軸になってくるからです。

エントリーの選考に進んでいただいた方には、自己分析の方法をはじめとした、就活のあれこれについて相談する時間も設けていますよ！
合否には関わらないので、相談だけでも気軽に受けに来てくださいね！

皆さまにお会いできることを楽しみにしております。